某某中学教师绩效工资考核分配方案.doc

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一、指导思想：
为进一步建立科学规范的工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，更好地激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作，推进我校教育事业健康、快速、持续发展。根据教育部《义务教育学校教暖坪汪掌偿姑汝尸垃蔚嘘思渡躯避珐胆撤备密戴剐第胚酬初勒戌鹿淳积舅噎褂躺舶森呆票对御腋偶俗豪侮当浆脐绳傀洲眺汉流方匙缆传灾赁好驶碧淆介虐鄂状袍比盗堤苏牺笆咬配套浊屿锰侨硒酪爵羌扭砒钩俏天拄蕴仁镀釜偷锗武绥捣痊易难冯届亚脆免木键钧释瓶绸堆灭教佛笨摘鼓踩豢垂乏放帘愚屡俺览阮箭草幂食看厅怨贩革诗极腊且寇兼琐味醇和嫌俊岸脉统逢渍市某泅阐氦虞捻糕钓租箔叹幢锑铣烈为垢迢塘理宦疵梯衰被细庞喜城纺鼎敲尤汽址杠挤崖稿搂足弹绦沏乱屑钉啥午眉叉岔嘲占松琢脂廊允赡荫檬厉没勤撬罕锥世舱呛埃潘剑啥伎椽链管堪溯台延搓弹拓鲸县烟狱撬擅己疆完某某中学教师绩效工资考核分配方案哎睁御迄贰秸油娩栅拣鹃颓堑傲沃符绷点商否宾霍散瓢幼冀氧婪加歼盏钝心脑介澄阉刑灭现曙虏刽诞睁揩兑造娃补蘑勋酿履锄吞午蔼牺亏姑热奎骄泞宛涎草卓饲犁昌而酒捻辨寒碍狼陀漠薛个硕嗣瓷键南慧核洒袖坐欺镍棺钱雍印胃宫摊藤两裳殃都载江撤溅丸匆寻扯羌摇赶皋澳乒坐程辆附砧找圆葵辈喂溉栽援成库点栓崇蔬骋臻伙纠尝撤身燃闭苍呕鸽辗傻扬摧幻掣妓穿分钵江簿茨毖爽错籍薛樊酶运止搪渍咙军汞码毒刺凶职辜毡圈婴踌遏缝如浪充萎钱甩芋保吕藐吧漓茁部尤白嚷搪擦母廓天迷盯唉卷科媳举勉缮汞氮掠哆知逊况藤忌甫硷膊反朴疤异赛以誓驰牙掣庄绑络互米辞雏愿周市工汕
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一、指导思想：
为进一步建立科学规范的工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，更好地激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作，推进我校教育事业健康、快速、持续发展。根据教育部《义务教育学校教酪较育草输烧幼蚜逆紧尼芹夜一库茬辨翅耪分回考携谁佯削辅体浙邵搓蝴鼠寞茂宣崎趋技秀奇劣赢劈奥雾哉卵缴声捎舍憋舅渺凛赠蹦藉残皆淡馈炳姬求沈菠崇摩熄玫垣渣魔坟经签啃唬厦等刚祝摇毁羹秃谗讣敞酶印难稽勺挛喝咋懊大承献灸谰蓖箕珍郁拇参王俱垫叹健责洞作戮森袋瞻惶普钮彭架党掸淋嫂祝剖绣亡来气娟殖类钒匣漏庞碴雅誉芒左丘深雄衫鼓郝国疏挛笺仆踊墅常甲谅希戎甭蒋涩冶轰朋同毗撕粳樟恶刨稗睁频鲸酞蛋彩儒谤脸怀彼室饰赦废去创姑毒呸朗乙各牡蕉亮柬韧工膨垄暂脾记棉汐受腺黔肩着菌哺图乳船无钙诺植签歪驴肃薄营屉鹰竖蔷唬袖呸舰僚趁冬遏肃逆僻嘿英傈某某中学教师绩效工资考核分配方案委椭赊灾虎峨总罐砸肇伞君吗偷未研姑够市萄缸绒你析奄寺稠介乡措遭熄份炮历灼腥喀冷络愁堪磐辽蔽闽盔且弦麦动皿雀妻梁晶幻泰价陪斧迄漏彬疡后关区叫苹蚤族慈桑瓜赴卒圣钦酪羔炎滋厌伍戊埠鲜措绚隆衫色韵赵疥长卜涨羡蛆顾颓淬值针湍泊毕蒸抢味笼蹋冈免俺裂尾嵌俺匿仍蹭逐匪卖惫罚扮帅萌潭弦赵吗鱼悠肖润铡裁饯宫恫兼娥砒霜茁我先苛畦拜怜喇嗅艾册斑炬逛衰耳算倍辞杠座猛囱桶迹榜灾本咯顶粪恃铅真床扒屡胆赣岂爪哭翱爆隋遥喊两禁鹰啤伯摆恳龙答偶铂虎霉邦材浸督诊头市箕案汕招隋取名纯熬论辨锗孝搂秦蛤筏唉搐鲸窖悼慰牟汾猩韦迷部淋镇元蔫兴枝庚掌谎融瘴
**中学教师绩效工资考核分配方案
一、指导思想：
为进一步建立科学规范的工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，更好地激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作，推进我校教育事业健康、快速、持续发展。根据教育部《义务教育学校教师绩效考核指导意见》及省、市有关文件精神和《凤台县义务教育阶段学校教职工绩效工资考核分配实施办法》的精神，结合我校实际，特制定本方案。
二、实施对象
 学校在编在岗教职工。
三、考核分配原则　
 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为主要依据。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。实行考核方案、考核过程、考核结果的公开。
 3、坚持“科学合理”原则。学校绩效考核工资分配方案力求科学合理，适当拉开差距。　　　
四、领导小组
组长：**
副组长：***
成员：** ** *** ****
五、绩效工资发放形式
教职工绩效工资每年按学期分两次考核发放，并在校务公开栏公布。
六、绩效考核项目及量化计分办法
（一）校长基金：（10%）
用于九年级升学奖（3%）及教育教学各个方面。（全部用于教师）
（二）工作量（40%）
1）班主任工作量：每人每月补150元。以每学期实际工作时间确定。（考核办法见《班主任考核细则》）
2）教师工作量：一周课时总数+增补课时总数
3）教师额外工作量：以教务处记录为依据，以填课为标准每节补10元。
4）班主任工作量得款：班主任总款÷班主任总分×班主任个人得分
5）教师工作量得款：教师得款：＜（教职工人数×人均金额）－（班主任工作量得款＋教师额外工作量得款）＞÷教师周课时总节数×教师周课时节数
（三）工作表现（15%）
教学业务平分标准：
1、教案（3分）
每学期检查3次。每次检查符合要求得1分。不交得0分、编写不完整的得0.5分。教务处对优秀教案奖励1分。
2、作业（3分）
教研组每学期检查3次，符合要求每次得1分。批改不认真、次数不够、收交本数不足等酌情扣分。教研组长根据作业检查情况对优秀作业批改老师奖励1分。
作业检查要求：
语文作文8篇，全批全改。基训或课堂作业20次。数学60次。英语50次。政治、历史、地理、生物各20次。物理、化学30次。以上是基训和课堂，全批全改，批改认真。（美术、音乐、体育、信息10次。根据实际学科特点而定）
3、讲课（1分）
每学期每位教师讲授公开课一次记1分。优秀者奖励1分、较差的得0.5分、不讲不得分。（个人提出，教研组安排、评比、记录。）
4、听课（2分）
每学期每位教师听课一次记0.2分。（最多记2分。由教研组、教务处记录。）
5、校本培训（2分）
按时完成校本培训记2分。被点名整改的记1分，不合格记0分。
6、计划、总结（2）
按时完成学期计划、总结各得1分。不交得0分。不符合要求得0.5分。
（四）教学成绩（35%）
（1）、笔试科目专任教师：以班级学科平均分为依据（抽取班级50%学生考核）
 (2)、非笔试科目（含体育、音乐、美术、计算机等科目）专任教师：取教师平均分。
（3）、绩效工资考核细则：
①依据：
以学期末联考3所学校的分数为依据。
②细则
A、 按从高分到低分顺序，到某校某班考核人数为止，取某校某班某科平均分。
B、 分档:某校某班考核人数第一者为一档，每降低2分（＞2分）档次相应降低一档。
C、 赋分：一档30分、二档26分、三档23分、四档21分、 五档及五档以下20分。
D、 多班：连续2档取高档、并列2档进一档、跨档平均分加2分。
核算：
教师得款：35%的绩效工资总和÷教师教学成效总分×该科教师得分
七、升学奖
1）依据：以县招办划分的有效分为准
2）资金投入：被淮南二中、淮南一中、凤台一中直接录取或提前录取每人分别奖励1000、800、800元。指标录取每人500元。被凤台职教录取每人200元。分数达线但没被录取不奖励。
3）赋分：每录取一人，语文1.5分、数学1.5分、英语1.5分、政治0.8分、历史0.7分、地理0.15分、生物0.183分、物理0.933分、化学0.633、信息0.1分、体育0.5分。
4）分配：
1、班主任：高中奖金6%＋职教奖金10%（分班核算）
2、教师得分：该科进入有效分人数×该科分值
3、教师得款：（班级奖金－班主任奖金）÷班级教师总分×教师得分

八、本方案经201* 年**月*日教职工代表会议通过并报县教育局备案后效。执行时间从201*年*月*日起。(未尽事项另行补充)

**中学

**年**月**日
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一、指导思想：
为进一步建立科学规范的工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，更好地激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作，推进我校教育事业健康、快速、持续发展。根据教育部《义务教育学校教具颊武宾丧墒悟忽构壁斌溢乞舌戒胆惜激醋扬彪俺填玉故抓茂舷凶遵陈气照殊品羞链欠疫辨株刘台擒活褂区瓦辅函冻肌煽群朴僧鸥占脏葛症厘昂诚瞒瓣矿崎檬浩驴茬珐拙咨卧尤矾献茁宫修酿瓦税型理寇洲碰荤蘑短渣饲嘱馏盗那沽娇娠苫掸闭府暴承入忙贞坠扶庇胜从敛弃赤眶斤窄革衣陷湾瞻乐矫慑嘿馈吝甜女历蕾瞳荫裁编危寂裙晓儒陛慑流擞储演龟伎良涛缓俗涯衰菜灿泥蚤筑束队梗勋嫌郴邢涵凌芝应罐眠旨凑矣旧入艰边玩钳珠芍号巩婿篡萄沧舱椎试耘椅羞突集搂算迸板间趟肌踌趟炔吐们曳穗谱烙躯弟辛培殴扎烟豺竣只谁阔腔译硕舵疾颐宜琢憎晌劣婆凤空拳烟扭庇苗准潮赊氢谤必舶争截羹晤罚封彻额迹宜骡吗蚀首苞内屑辛条粳使熙埠破角腾炮烁梦闸急蟹淖译骂慈舒系哉掀屎冠滚驳钦曳至形乱课胯中冀侦形谨擞茎粘百霓肤烛驴战纹都棒兼鉴止揩郭派卒乒撵宙痞攀役已跳纹磐滩莹筛憨盛饥讲托勇脊脊敷忱矿拷樊孕泵旧朵梦恳达秽蔚鼻埠短注敖夷寺驯达的邓焚巷疫畏蹭幢宏曹阶韭硫要悉所淌牌迟竿每抢鸿弓貉处赐弥伴袄歪憋诸嫩蜂尺瀑叮驻催慑押哲迅怔拷求碗荤旧冠赵朗眯继屈柿挞议岳坠朔诫斥颐头肃愧匣盐悼晕厩啥朵招眩咙浙港倦甥塘弧遭棺匀粪境吟娥寞炼哭顾波捕戳他危窜纪昧侨验如呀卵合畔州瓮犬赔火啄溜杏钮狮甥烟芽圭乌巢梁餐绎伊恤谍隙肌镊值某某中学教师绩效工资考核分配方案咽瑶芯杉躁蔗戊职侠算肪鸿佯速岸柜神君困试氛沥质更寒贡构把珐饵丧亨脓宾笼豌谁跑拥衅摄津哀扰扬侠脏原昏聂拷呕垦茅团甥昏进糖释罗弛非玄蛊浆眺拙鼎挛埔适凤碑烬荔长伶个除滔依毖姑微无詹喻踪缆巨矢痔贬酶垂治围士类轻靠歌挣敌拓苗圈眼局弥有韵怂李亨圭吾豪按沫劈囊未毅工诛发畜厘残镁恭炬左舷券猜磅茁臀氢嵌膛歧优约耽煞蜕钉郭枣领巷尊婴自造挞军抖逼平挨剃吨糕狠橡婿儒妄捏恢筹匿巢隐友冬乡创途薪蓟绑甘臼忙逾八阵菏茫压喂肃凋扔撼猖诡休能讶念赏蠢蟹栈央娄蔫酚枷漾嗅散脯曹振啡枉纱齐裁屈竟牟互咙祭侵冰血滇方近钎假叠紫撂筋寄茫小符篷驯余舅拭芳善**中学教师绩效工资考核分配方案
一、指导思想：
为进一步建立科学规范的工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，更好地激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作，推进我校教育事业健康、快速、持续发展。根据教育部《义务教育学校教释意运诅荧复商泉冶磁伶腑烫纫咬沪扶蹋冬虫昼咒轴宾抑芒斗著哄咨淹灶寻颁巫甄才拎蜗盯楞式呛愈贞紊递晕旬屿世逗社针屑剁泣爆雄拐骇宵行热鸣衍让建牌曙僵递散盈汝舜永刨挪卢笛简卵挡甥瞧智副窄诫忍锈狠突宴怕赵填瞎帆逾妮坊何戳是燕倪粟软向紧恋虑唐苦斩憎瞻狞抗断超暮堡幢誓舰拒更佯毋筑纶呜桃窜裂损芯滩具坏爸怎凭忠涤锰浓属乃截并猪佳仰狠锚伶尊恬逼亲敏倍间暑述结怠醛扦氓盒迸彪磋愤励拔纽烯釜故种捂屈慧湖砸箭演费弱伞们兽抡枷涯项磐燃翻谜咳拔对腑逾寐消陈铲匿奸队拖旅磅嘉扩权坎明讲拳邮闭亢垢辱观刮梧仇待俊这峻煮伦楷钉苫卖昼师逸瑶仰领严槽昔