宁波市幸福苑实验学校奖励性绩效工资分配方案(草案).doc
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4、约束作用,调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性。按照江东区义务教育学校绩效工资实施办法、江东区义务教育学校奖励性绩效工资分配方案的指导要求,结合我校实际,根据教师不同工作岗位、任务和内容的特点和要求,特制定如下方案。二、分配原则:1、按劳分配、多劳多得,在充分体现多劳多得的同时要坚持思想领先,大力倡导无私奉献,团结协作和主人翁精神。2、合理统筹,大体平衡,体现优教优酬,适当拉开差距。三、实施对象与时间接受学校聘任的事业编制在岗教职工,从2009年1月1日开始实施奖励性绩效工资。四、奖励性绩效工资的构成奖励性绩效工资主要项目构成为年度考核奖、月考核奖(包括超工作量、夜课、岗位津贴、考勤奖
5、、星级教师津贴,名优教师奖励、职务津贴)、教育教学成果奖和其他项目。五、奖励性绩效工资实施细则(一)月考核奖分配标准、细则、操作办法1、超工作量:学校教导处每学期根据不同年段不同学科的课时系数核定学校的总课时数和每位教师的任课课时数,根据总课时数和实际任课教师数求出平均课时,对超过平均课时的以每节20元奖励,每月按4.2周计算,每学期学校尽可能排足每位教师工作量,对因个人原因造成工作量不足按比例扣。月超课时费=(教师周课时数-校平均周课时数)4.220各年段学科课时系数: 年段系数学科1-3年级4-5年级6年级 年段系数学科1-3年级4-5年级6年级品德与生活111信息技术111班队活动111
6、综合实践活动111品德与社会111地方课程与学校课程111语文1.21.31.4写字0.80.80.8数学1.21.31.4形体111外语1.11.21.3活动0.50.50.5体育111选修111音乐111毕业班培优辅导课14美术111班主任谈话课0404科学111作业整理课080808补充说明:1 中层干部上课节数为同年段同学科教师的1/2,一般不享受超课时费,10节以上计算超课时费。2 校兴趣小组少于10人的按0.8系数计算。3 专用教室管理教师:舞蹈房、音乐教室、演播厅、体育器材室、数学器材管理、美术教室、宣传窗布置每周折0.5节;电脑房每周折1节;广播室、阶梯教室每周折2节,网络管理
7、每周折6节。负责广播操体育教师一周折1节。4 合唱队、各运动队集训每周折2课时。5 每学期按实际周数发放。2、代课、夜课 代课以每节15元计算,夜课以每晚50元计算,。3、岗位津贴 中层正职:500元/月 中层副职:400元/月 部主任:150元/月 教研组长:5人以下100元/月 5人及以上150元/月 兼任:高的职务津贴+1/2低的职务津贴4、考勤奖 教职工应自觉遵守学校颁布的教职工请假考勤制度等规章要求,全勤教师每月计发考勤奖300元,一年按十个月计算。完成课务的病假20元/天,事假40元/天扣发,未完成课务的加倍,旷工300元/天。病假5天及以上、事假3天及以上,取消当月考勤奖。上班其
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