路办公室绩效考核办法..doc
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7、数为100分,评分标准如下:通用部分 (1)出勤率标准:按人事制度及班组长考核(按岗位需提前出勤的需提前出勤考核)。(2)工作态度情况标准:1、发牢骚扣12分,服务差、被投诉扣23分,动作粗鲁扣25分,顶撞领导扣3分2、工作时间消极怠工、躲避睡觉、聊天闲谈做与工作无关的事扣2分。3、未经上级同意随意带人进公司扣25分。4、不服从分配工作任务扣510分;5、外出完成工作任务后不回公司(特殊情况除外)扣5分;6、除绩效考核外违反公司其他规定的扣25分并按其他规定处理。7、积极主动、无抱怨协助上级工作加15分。专用部分:打印、复印1、随意捶击或拍打设备扣1分。2、打印机复印机出现卡纸等故障,按照机器
8、上简要操作说明解决;不能解决的,应请专业人员维修,非专业人员随意拆卸扣2分3、打印前应未进行校对纸张类型、页数、页码、份数等信息,错打、漏打、多打扣1分4、错打、多打时不立即按停止清除键或关闭打印机电源扣2分5、打印机、复印机等设备下班后没有切断电源扣1分。6、复印、打印签字记录不全、不完整的扣1分7、浪费纸张扣1分8、私自印制与工作无关事项扣1分。9、纸张乱扔乱放、环境卫生差扣1分10、使用公司电脑、打印机做与工作无关的事扣1分11、复印有秘密级的文件,不要按保密文件等级要求管理,控制份数,严格登记,用后及时收回,不按规定销毁,失、泄密发生扣3分。纸张管理1、能用电子邮件专递而使用纸张扣1分
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