焦化化验室员工手册.doc
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7、安全。第五条 严格执行岗位安全技术操作规程与检测技术标准;第六条 按要求严格认真填写原始记录,保证检测结果的真实性,信守职业道德。第七条 任何人不得借工作职务之便,营私舞弊、贪污受贿,损害公司利益。第八条 接到样品检测完毕后,应及时将检测结果报送相关单位,以便生产车间调物料结构,掌控产品质量。第九条 认真参加各种学习和培训,不断提升自己的专业技能,确保检测质量。第十条 检测结果以国家检测技术允许误差标准为准,不得超出允许误差。第十一条 服从上级工作安排,如有特殊情况可说明原,不能拖延推诿,耽误工作的承担相关责任。第十二条 工作时间不得串岗、离岗、睡岗;第十三条 上班时间不能提前洗澡、不能在班中
8、洗衣、凉衣、干私活等;第十四条 不得在班中大声喧哗、打闹、娱乐等,保持安静的工作环境。第十五条 保持和负责好各自区域的卫生清洁、整齐。 第十六条 按时参加科室及班组组织的各项会议。第十七条 爱护公司财产,不浪费挥霍,不化公为私,不损坏丢失。不私自携带公物出厂。第二章 员工考勤管理制度第一章 总则第一条 目的为了加强员工考勤制度,维护劳动秩序,我室严格执行公司员工考勤管理制度。第二条 适用范围本制度适用于公司及所属各公司全体员工的考勤管理工作。第二章 管理规定第一条 工作时间公司根据国家劳动法规定安排工作时间,正常工作时间为:夏季时间:上午8:3012:00,下午:14:0018:00冬季时间:
9、上午8:3012:00, 下午:13:0017:30由于生产、后勤、倒班等岗位员工的作息不同,其作息时间根据生产和实际需要自行确定,因季节变化需调整时间由办公室另行通知。第二条 考勤人员必须严格记录考勤,如实填写考勤表,全面切实反映当天的考勤情况,否则考勤人和补考勤均给予通报批评,并根据实际考勤对两者进行同样处理。第三条 上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者按迟到记;超过30分钟后以上,按旷工半日记;提前30分钟以前内下班者按早退记,超过30分钟者按旷工半天记,迟到或早退每次罚款10元。第四条 员工一个月迟到早退累计达10次者,按旷工一天计,并给予通报批评。第五条 员工旷工半日者,扣发当日
10、全勤工资,旷工1日者,扣发当月2日全勤工资,并给予警告一次处分,依此类推;每月累计达3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分;边续旷工达一个星期(含一个星期)以上者,予以除名,并终止劳动合同关系。第六条 员工因公出差,须事先填写“出差审批单”并交至人力资源部备案。凡未填写“出差审批单”出差者不予报销出差费用,特殊情况下需经公司分管领导批准后补办“出差审批单”方可予以报销出差费用。第七条 请假程序及批准权限一、凡员工因病、丧、婚、探亲、生育及共他特殊原因需要离开岗位的,必须事先按规定办理请假手续,并交清工作手续离开岗位,否则视为旷工。(一)事假:员工因事请假,职能部门员工请假2天以内(含2天
11、)由各部门总经理批准,2天以上由公司管领导审批,所属公司员工一周内由各单位总经理批准,一周以上由公司分管领导审批后报人力资源部备案。(二)病假:3天以内(含3天)由各单位(部门)总经理审批,3天以上需报经公司分管领导审批,并提供医院证明;确住院治疗的,凭医院证明,经单位(部门)及公司分管领导审批后,按有关规定执行。(三)婚、丧、探产、产假:由所在单位(部门)总经理及公司分管领导签署意见后报人力资源部核准并备案。(四)工伤假:员工因工负伤,待工伤鉴定部门鉴定后并由医院出据证明,确需休息者,视为工伤假,一律由公司分管领导审批,各部门在3天内出具工伤事故报告人力资源部备案,否则视为事假。(五)休假:
12、为公司连续服务一年以上的员工要享受国家规定的带薪年休假。外地员工可根据劳动合同约定享受探亲假。二、请假的具体规定及工资待遇:(一)事假请假期间,遇有休息日,法定节日不另给假,统一按事假计算。工资按本人标准工资除以应出勤天数后按实际上班天数计发。(二)病假1、假期在15天(含15天)以内按(病假天数日标准工资)50%发放2、假期在15天至30天(含30天)的按(病假天数日标准工资)30%发放。3、假期超过1个月的部分,不计发工资。(含2个月之内累计病假天数超过1个月)(三)婚、丧假1、凡正式员工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时,由本单位领导批准(遇有星期日、法定节日,探亲假日不另补给假
13、),如必须到外地办理的可给予路程假,路程假按事假处理。2、在员工进入本企业后初婚并持有结婚证书的可享受婚假待遇,依据人口计划生育法有关规定,婚假为3天(不含节假日);符合晚婚条件的初婚员工(男25周岁,女23周岁)享受婚假10天(不含节假日);银川地区少数民族员工晚婚年龄为男23周岁,女21周岁。3、丧假为3天,只限于直系亲属(指父母、配偶、子女)4、女职工在产假期间婴儿死亡,享受产假。5、经批准的婚、丧假在规定的期限内,享受在岗待遇,途中交通费自理。(四)产假、哺育假1、已婚女员工合法生育,享受产假90天,其中含产前休假15天,多胞胎生育或难产的,在原产假基础上增加15天,符合国家晚育规定的
14、(女员工年满24岁初育为晚育),在原产假基础上增加30天。2、已婚男员工可享全薪陪产假3天(不含节假日)3、已婚女员工怀孕后流产的,怀孕3个月(含)以下的给予15天休假,怀孕3个月以上至4个月(含)休假30天,怀孕4个月以上至7个月(含)休假42天,怀孕7个月以上按正常产假对待。4、已婚女员工孕期检查,凭医院证明,可享受全薪孕检假。5、有不满一周岁婴儿的合法生育女员工可以享受全薪哺乳假,哺乳假时间为1小时/天。哺乳假不能累计使用。6、员工产假工资计算标准为:产假日工资=月标准工资/应出勤天数70%7、员工产假如超出上述规定期限,其产假待遇与事假相同。(五)工伤假1、凡职工因工负伤,通过劳动部门
15、和医疗机构鉴定认可后,需要休息的算为工伤假。2、工伤员工在规定医疗期内,享受全额工资。(六)任何休假均不可以用现金来抵偿。第三章 化验室请销假管理细则为了更好地贯彻执行公司员工考勤制度,履行审批手续,我室遵照公司管理制度制定以下休假细则:一、请假须领取请假条,按要求填写具体内容,字迹要工整。二、事假,一天以内须车间领导批准,两天以内须经公司主管领导批准,七天以内须经公司总经理批准,请假七天以上须经集团相关部门领导批准。三、病假,病假满后须提供病假条附医院证明及时销假,履行审批手续,1天以内由车间领导审批,2天以内(含2天)由公司主管领导审批,3天以内报公司总经理审批,3天以上报公司分管领导审批
16、。四、公假、婚假、丧假、生育假、年休假等,按公司管理制度执行。五、请假人必须得到批准后方可按请假日期和时间开始休息。六、请假时间到期后必须办理销假手续,否则超出请假日期天数按旷工处理。七、未填写请假条或未经领导批准擅自休假者则按旷工。八、不详之处按公司管理制度执行 。第四章 材料领用制度为了规范材料领用手续及库房管理特制定以下管理细则:1、材料领用必须填写规定的材料领用单,经负责人员签字盖章后方可领取。2、领用人一般情况下由班组长进行领用,夜班急需器具必须经车间值班负责人同意后留条领取。但必须在次日补办领料手续。3、领用人员未经材料员同意不得进入库区。4、工器具实行交旧领新制度,非正常损失或丢
17、失,按有关规定折价赔偿。5、所有材料的领用必须建立领料台帐,此项工作由车间计划员完成。6、以上不按制度执行的,视情节严重程度给予处理。第五章 车间会议、培训制度(试行)为使车间安全、生产各项指标顺利完成,管理人员、班组长及时了解车间整体情况,将每天的主要工作任务,对员工进行不断的培训教育,提高员工的技术和业务水平,培养员工对企业责任感和自信心,特制定本培训学习会议制度。一、生产调度会议制度1、主持人:化验室主任参加人:副主任、班长会议时间;每周一至周六8:00召开2、会议内容:班长汇报值班情况。 主任、副主任安排当天生产任务,检修项目或工作中的注意事项。 其他人人员提出工作中存在的问题,共同解
18、决。3、要求按时参加会议,不得迟到。4、会议要做好记录5、有事不能参加要提前向主管领导请假6、班组长要对每天所安排工作完成情况存在问题及时向主管领导汇报。二、月度生产例会1、主持人:化验室主任2、参加人:副主任、班长3、会议时间:每月25日前召开一次。4、会议内容:班长对上月所负责的主要指标进行分析,提出有针对性的意见或建议,并对自己日常管理工作加以总结。车间主管领导总结上个月工作,安排下月各项工作,以及目前生产安全存在问题及解决办法。三、班组安全活动日1、每周一上午学习会议时间同时为安全活动日时间。2、班组安全活动日由班长主持。3、全体员工参加。4、做好会议记录。5、活动内容;1)贯彻学习公
19、司及车间安全会议精神。2)总结本班安全工作。3)针对本班范围存在安全隐患制定整改方案检查落实。四、学习培训1、根据集团培训计划和要求定期组织各工段、班组员工进行学习,学习内容包括公司的相关“管理制度”、“会议内容”以及集团企业文化建设文件等。2、要定期根据车间内部情况组织各班组进行业务技能培训,采取集中讲授方式。3、针对车间实际,建立适合本车间的企业文化。4、要求各班组自行建立自已所在班组的学习计划和内容。5、此项作为车间部考核的指标的主要内容之一。安 全 管 理 篇第一章 化验室安全管理制度第一节 总则及管理办法第一条 化学检验员必须认真学习分析规程和有关的安全技术规程,了解设备性能及操作中
20、可能发生事故的原因,掌握预防和处理事故的方法。第二条 进行有危险性的工作时,如危险物料的现场取样、易燃易爆品的处理、焚烧废液等,应有第二者陪伴,陪伴者应处于能清楚看到工作地点的地方并观察操作的全过程。第三条 玻璃管与胶管、胶塞等拆装时,应先用水润湿,手上垫棉布,以防玻璃管折断时扎伤手。第四条 打开浓盐酸、浓硝酸、浓氨水试剂瓶塞应在通风柜中进行。夏季打开易挥发溶剂瓶塞前,应先用冷水冷却,瓶口不能对着人。第五条 通常应在试验台上备有湿抹布。当有害溶液滴溅在手上或台面上时,以便立即擦去。第六条 稀释浓硫酸的容器(如烧杯)通常要放在盛有冷水的盆中,以便稀释过程中溶液散热。注意:只能将浓硫酸慢慢倒入水中
21、,不能相反!第七条 蒸馏易燃液体严禁用明火。蒸馏过程不得离人,以防温度过高或冷却突然中断。第八条 实验室内所有试剂必须贴有明显的与内容物相符的标签。严禁将用完的原装试剂空瓶不更换标签而装入其他试剂。条九条 操作者不得离开岗位,必须离开时,要委托能负责任者看管。第十条 实验室内禁止吸烟、进食,不能用实验器皿处理食物。离室前用肥皂洗手。第十一条 工作时应穿工作服,长发要扎起,不应在食堂等公共场所穿工作服。进行有危险性的工作要加戴防护用具。最好能做到实验时都戴上防护眼镜。第十二条 每日工作完毕后,检查水、电、气、窗是否关闭,并进行了安全登记方可锁门。第二章 化验室安全技术标准第一节 安全技术基本规程
22、第一条 一般守则一 进入化验室工作时必须穿工作服,加工试样的女同志还应戴工作帽,离开化验室即脱下。工作服应该经常保持整洁。禁止穿工作服进入食堂或其它公共场所。在进行任何有可能碰伤,刺激或烧伤眼睛的工作时必须戴防护眼镜。经常接触浓酸、浓碱的工作人员还应戴胶皮手套及工作帽。试样加工操作时不得戴手套。二 实验室内禁止吸烟及吃东西,不准用试验器皿作茶杯或餐具,并不得用嘴尝味道的方法来鉴别未知物。三 工作完毕后离开化验室时应用肥皂洗手。四 实验室停止供煤气、供电、供水时应该立即将气源、电源及水源开关全部关上,以防恢复供气、供电、供水时由于开关未关而发生事故。离开实验室时应检查门、窗、水、电、煤气及各种压
23、缩气管道是否安全。五 实验室内每瓶试剂必须贴有明显的与内容相符的标签,标明试剂名称及浓度。六 开启易挥发的试剂瓶(如:乙醚、丙酮、浓盐酸、浓氢氧化铵等)时,尤其在夏季或室温较高的情况下,应先经流水冷却后盖上湿布再打开,且不可将瓶口对着自己或他人,以防气液冲出引起事故。七 取下正在加热至近沸的水或溶液时,应先用烧杯夹将其轻轻摇动后才能取下,防止其爆沸,飞溅伤人。八 高温物体(如刚由高温炉中取出的坩埚和磁舟等)要放在耐火石棉板上或磁盘中,附近不得有易燃物。需称量的坩埚待稍冷后可移至干燥器中冷却。第二条 易割伤、有毒、易燃、易爆的物品及电器设备的安全操作规程一 从橡皮塞上装拆玻璃管或折断玻璃管时必须
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