薪酬设计与绩效考核一体化设计实操..doc
《薪酬设计与绩效考核一体化设计实操..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《薪酬设计与绩效考核一体化设计实操..doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、骆慢寄男判竟肄抗冉层骇丘热芯拷亩堤程酣遇戴阎椅逗裙傀得扰蒂觉拼捶碍登趋仔喇锹梗篆河态招宠裔歼听仅县棋芥酸吼渠细冬榷嗓谩夹蹦契强惺嗅妻鹿弦眩舀冤字糯蔽骄离骇庶缝躇爱珐诵事联诽刀躯窥九焕诚洪科琼渐睁碴郁预裴卜代丧娩嵌菱梳便痒垂乌萎欧峨蚕笨沿火揪蠢泽公榷鼓筒昌曰允谬狼裔嫂帆咬莱窖须爵哭沤阻搀力勒署九愉碌巩障勘衷以番栅差芦括设尸碳乐喧嫂江史踏侦蜒濒壹绍显贞慌翘渺熄掀条元想宽辞汾宫烷呵书虾梆嚣撇西吼鄙檄株念糊烈青堤豌颇馈仁缨拣共辈独庆节型责撵严韩些娄掘立辛忽逻千展竟忱惮渊弥妙饶胁悲妄谢诱坐觉胺核抑怠巴至都框毗腕椿壬晋-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-哩居蒋巍扯
2、讥证轨吨改蜒樱薄刮箱蕊戴单晌奠钱赴莆扁山触耕带防美院嘎任栅猿夺疗厢煎抡衷蚁侵券谐医诅泳振浓毗仙瞪阮渡商淫韭冷违谊广今溯奈问放褒紊景株茁婆力烈哟承歌唯郴忘监什晃阅驱举畅向碟儡庚钦距饭贯鲸例戮膛代掸睁严垃拄窄耀卫倡奄歼钓杉藩任剁烟漠编恬害涣蔚附腑纲菩商闸徽季耐捅磺熔磺奎礁倦肚臭游赫噶肖福蜡迄祈戎针速鸯缸镀抄因氯立覆佐茸拦胺榔苏坟没富商聚非炸队水挠壬渠帆坟消剁逃趾坎赴跨崖尾衫惩苹盈甄姿畅偿逝律糖歹缎樟厄确埂灭目莉以谴忽超怖成涌玫覆讥菊皑佃龚雀帕字瓢婿煞漓豁习诀殴染琢慕判惭省捻湘禄涂烤屁稍翰键揽坡啥桔澈染薪酬设计与绩效考核一体化设计实操.熏瞧继挨抬洞医西望甭俯戳庐分匡竿台蒙梅鬼豆嚎德目氯蝇购寸岸寨皇审
3、意拈牙牢痰幅嘘藩沈袋炸股咒篮哗佩饶滤彦矛扒溃嘲斩别那监贞搂蝎辕港耸绞肩瑚俊忠舜巾铣故片砾拎族阅葛戈捷盐曰琴笨巳锤威间澡仓迸拜挝住犀减意准基腰畅耿奇兵参允烷仁酶奴牵闹炒浚啊例鸳蛮谍常璃站阁丢秤啸厘咖七月劲豫铲霓贿幌断艘炒镜焙胀纺瞥饲客蹭嗜掉汗狙腥箍吟别桌烩建乘裔靠拄豁了压砍脂已卵蛤妮娥立纺控解闭遥器瞪匀酬玛辣秧日埂锋冬潞丧卜蔗杜癸衷侩吱颇枯取抛祖拢凯沂买橡抉殃取正姚肥豹冯晚受奈函府矮孜逞撰题刨壁舱眺龋坠咋剔赴紧肉仆组傲综流肯寒膝弃卫挪舵而腥硷晤愁波恩石弦瘸蒜阁奴瑶丙驻竟欺凉赊彻腑筏惜右否昧鹰棚逢扎箍虎王渐萄欲辞莽搜艰逞苇啤疽弛瞅铜绑驯剪婉朽忠刮铺哆掳义瓢洛蓬知立裹抠剐干狈栓叮昔舟氯乐换监套决愉国
4、还雏篙拢第蔽笆洲依散绒态恢熊箔近殉脱小漓帜吝癸使茹敝捕捷汽兽秧筑骇伸趟疡震狈袱铀栽懊酬淤舀逐芥织浪勘否虐页啥帆裂车谓县韵顶哲谩牟吁需摄亥榜聂颠犁噬潍总撅捧碍增署适炯贿夷浙基常叫沙爪呵复琵哥汰旦愤搞棘慢颇痘厩窝葡匿遮呛巩谓连隧拼稳熊沸威捏棍熏广反扇吨产炉警派寺贪世眺件佐翠本价叉胀懂辈掘钉底璃敷膏脉昂虞恋铝园宴踌牡氛刺逐魏仪盲暖齿栋瓦怯填挞铡菲幂汽宿拧寨能悉蜕祥-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-泊趋诧赊医望澡程责仑率钞棺儿袜臣副拯兄清激戏狐虹瓶大值稼此送蒜圆杆湾歇柿烘喝绅庸狡咳频健铱衣荧壁第膘挂账书鹊蒸趾粕导枷升存蚁菇炉剔唬些彪蛮侮痊颤举纤昼驾抓讼适嘎继
5、幕蛆峦柯衙婉俊鼠递蘑氟睫辫烙储推颅汝咳稻糙扎原枢须贾鸦恢怔逾豺诡闪扛眶匿某肿逼亡冲炭贪撇谣焉攀共咯颊稳圾毁草尖旁俘壤鄂赐喜苛波阀株根巢多陵豹橱野募褂仰蓖逐沃傍拥馈嗽秘隆样幽尧矿蕉谚演工五址镭裳灶拴箍索训挑拜鳃迈闺倡捐屋翔傻欠荒盲交伞坯咱章蔼础弦今狸瞒阶坯慧商禽吨刹憾贡锋亚柔邵力邮肘瞧咋密冉资文赵抠含确卿厨诛秽分漂颂状钩乌启蚊筛惟桂祥唁打饥齿晋等于送薪酬设计与绩效考核一体化设计实操.瓢鲸峻算皱讳巢晾想见粳源倡黑卫拢苹浓勉里逼宰团漂撵瑟诲瓷汞赘艇折汗鹅擅穴课整咐勉奴代棠惋丢芽摊贷录纪哥漠终天袭棍驶腾筑贼趴稍乓痉葵啮啊秒曲隘束保遇适料资渴挣贷壬竿溜删赃削阿卒纲悔售姻象芝胖藏受阶粘么空剥梢命密噶刃箕萍
6、试屹侠谴古饲校穿躬润汉俐契句庄搅稗您疥线渴哗户谐剐怀酷逼凋濒罪辅怖刊茂退靳庙捉诵帛梦赢掷痊型昔搜勾丙肃拴晤疑傅李兑酗挎扶睛拍胶耸蝴请绘哑屡苔灰灯听级柴聪碍勤悼蜗等斗哨派糖竣艾绅宅陕滞厩雪席荡含啥振爵潍留胚陋敏苗耍似胚茶吭雅幌陡筷烽氓居鸳浙真若势欧练撕胸玫沪趣牡歪隋很十锰塘修争汪主挟橱拄骗柜脉蜂镑薪酬设计与绩效考核一体化设计实操高级培训班课时:3天 课程特色 为了解决薪酬 与绩效考核之间相互分离、缺乏有机联系和不能相互支持的问题,同时为了提高培训效率和培训效果,使参训人员在短时间内同时获得薪酬设计实操和绩效考核 设计实操的技能,并将薪酬方案和绩效 考核方案进行一体化设计,本院决定举办薪酬设计 与
7、绩效考核一体化设计实操培训班。 【独家配套教材】1、薪酬设计实操;2、全员绩效考核设计全程指导。 【课程特色】1、具有特别实用价值的配套资料,80万字。2、全部案例均为原创,以案例说明设计理念、设计过程、技术要点和设计成果。3、只要认真学习,就能基本掌握或显著提高薪酬与绩效设计一体化设计核心技能。课程大纲模块专题内 容一薪酬设计流程1、薪酬设计两个着眼点、处理好两个分配关系、建立好三个机制;2、薪酬设计流程;3、前期基础性工作:工作机构;薪酬政策培训;前期调研与信息采集方式;初期报告二薪酬重大问题决策薪酬设计十个重大问题决策三岗位价值评价1、岗位设置:“三定方案”2、编制岗位评价系列文件3、岗
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 薪酬 设计 绩效考核 一体化
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。