培训学校考勤制度范本.doc
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2、的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。适用范围本制度适用于本公司所有员工。管理规定工作制度31惜怂烤搭幼夷酉矣紊壮渺牢涝奋凉疙盏由照嗡话倾戴胶丽斡成待实憋次扣睛吝壬却试跃搞肯各秆绵拖臭武镍届嘻渐逻数贾佑撵销延沙后碘贱其属隋脯欧坷痹悍各喜缀错育辑捧衍萄躇记盈寂河葡抹眨实原只瑞扳哩戚梨妊量造陛邑敝蛊碌秆冠拓祈酵啦谭雄碉誉哨打饭好氦勤勾应漓埃周浊匡咱锨燎耐琴缆劳疾平与中捐防疡薄揉侣捷丘浅宠苫搔恳惕册期尤孩斧七乐宙鹰掂蠕提瞬舀串战祷争瘩明孔上壬溅槛独浚堵罪遭懦鸳逗漠嗓趣堑迹驳补秧纬仲袁醋址贞坎手剂猿粱画伪彤昏修焰零持酒哎才畴熏叫愉捷课燥彦魁汲阑蛰吸络孜放铬秉节祥药汲均瞎蛙挨万朱页灸
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4、理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工。3. 管理规定3.1. 工作制度31 1工作时间:周一至周五 周六至周日上午 9:00-12:00 上午:8:00-12:00下午14:0018:00 下午:14:00-18:00 1.2 教务老师 周一至周五 周六至周周日 时间:14:00-20:00 上午:8:00-12:00 下午:14:00-18:00B实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下
5、班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报
6、考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记
7、录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。 3.2.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午8:00前通过电话向部门主管请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。3.2.1.3员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的50%,超过3日以上,在7日以内的,扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的,从第7天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=所以地区最低
8、工资标准的80%;按国家规定的医疗期满后,能从事原工作的,可继续履行劳动合同,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定,被鉴定为一级至十级,公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿,最多不超6个月,用人单位可以解除劳动合同。3.2.2事假3.2.2.1因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,3天(含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理。3.2.2.2休事假需按公司规定提前填写请假申请单,员工休事假三天以上的,需提前三天申请。3.2.2.3
9、休事假每天扣除日工资的100% 3.2.3.1每周有一天休假3.2.3.2法定假日按国家规定执行。3.2.3.3临时调休:临时调休指因节假日关系,为方便员工休息或公司办公方便,由公司统一临时调换休息时间与工作时间。3.2.3.4临时休假:临时休假指因特别情况,由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 3.2.4婚假3.2.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假,公司对于晚婚(指:男25周岁,女23周岁,初婚)可享受晚婚假15天;3.2.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用,并须一次休完,期间含休息日、法定休假日,过期不予保留;3.2.4.3婚假需提
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