试用期员工培训、考核及转正流程..doc
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7、入司培训由人事部组织实施;入职培训由用人部门组织实施,人事部配合完成。3.3培训内容详见下表:培训种类培训课程或项目类别实施主体备注入司培训企业介绍公司产品概述公司制度(员工手册)人事部培训记录将登记在员工培训档案中;对未参加新员工培训的员工将不予转正入职培训部门手册介绍本岗位操作流程培训其他专业知识和技能培训入职部门4、试用期考核4.1试用期考核期限:试用期为3个月4.2试用期转正审批权限:部门经理、人事主管及总经理审批4.2试用期考核内容和标准:员工所在部门的部门手册、本岗位操作流程及相关专业知识,通过笔试和现场考试;员工的出勤劳动纪律得分;员工的工作态度、执行力、完成率 ,详见转正申请考
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