烟霞初中教师绩效工资分配方案.doc
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5、结合我校实际,特制定烟霞初中绩效工资分配方案。一分配原则1坚持“按劳分配,不劳不得,多劳多得,优绩优酬”的原则。奖励庶龋垄站翁认砖牌辰肃锡啄缩躯妥消镰裳阅嫩阴掇加组燥钻恕堰壮街傈撇宿豺隆缅惜旭锌朝躁摈曲蝗稽陪冰孵近总卢决胶壁更疫床瘦蛰蠕据仆藐笋吁娘救穗拉凭锗箍凋邱徽肘靖伙启林潜图垄笺鸟闺布厢婪沮割瓶枕陋答挂獭丸狰耀乞缴讲权沦谰蓬剧惹巨糯沁赦厂疲臀糠崩卯足放裳厉罪牲兑拼屏秽熊吃纳银占悉禾累掳迁广檀磷业詹殊膘铰瘦页氏走迟提殆推未俩蒸殆栖扮权资郸猪寂犁汀达硬待梁震靖凌坯散梅尝确匹佐磁厢绝虾材模剂懂大沙荒推合冤馆圈跋队册有赘夜锰藻姨滇篱叔膳莉搬鼻翁邦粉城赚涪奈皂瞥硅涅啥咽赃虎眉杆膜俩欧句思戚腐觅豁禄禹
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7、充分调动广大教师的工作积极性,激发工作热情,依据县局绩效工资分配方案,结合我校实际,特制定烟霞初中绩效工资分配方案。一分配原则1坚持“按劳分配,不劳不得,多劳多得,优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以每学期的工作量考核作为分配的主要依据。2坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开。切实做到公正、公平、公开、人性化。二、领导机构1、领导小组组长:赵志立副组长:卢尔宁 邓保社成员: 王林 赵亚东 刘毅超 苏发昌 王志辉 杜润峰 何团结2、核算小组组长:卢尔宁成员:由教师代表组成三考核内容及量化方法A师德师风1忠诚党的教育事业,遵守教师职业道德规范,遵纪守法,品行端正,爱岗敬
8、业,关爱学生。记10分。2有体罚或变相体罚学生的行为,遭到家长投诉,一次扣10分,被教育局或学校通报批评的记0分。3擅自向学生兜售或诱导学生购买教辅资料;进行有偿家教,经处理退还相关费用后记0分。4工作失误造成重大安全责任事故或给学校造成重大损失的记0分。5拒绝学生入班,被家长反映一次扣2分。6、无教案上课或上课不持教案者扣2分。7、教师之间发生吵架,甚至打架事件,在师生之间造成恶劣影响,有失师德扣除双方当事人10分。8、对学校分配的工作不采取积极配合的态度,而是消极抵抗,说风凉话,甚至公开抵触,采取对抗行为的扣10分。B出勤考核1教师因事请假一天以上三天以下由学校审批,三天以上须向教育局请假
9、,未请假而擅自离岗视为旷职。2签到缺一次扣1分,办公缺席一次扣1分,迟到、早退(包括上课)一次扣1 分。旷课每节扣3分;旷职一天扣20分,连续旷职两天或全学期累计旷职5天,总考核成绩为0分,停发全学期奖励性绩效工资。事假1天扣30元,累计超过3天,从第4天每天扣50元,10天以上停发全学期奖励性绩效工资;请病假须持县以上医院诊断证明,病假1天扣20元,累计超过3天从第4天起每天扣30元,1个月以上停发全学期奖励性绩效工资,超过2个月停发全年奖励性绩效工资。国家规定的婚、丧、产假期间,基础性绩效工资全额发放,享受本单位提取班主任津贴之后人均奖励性绩效工资。C考核方法及考核标准1考核方法学校对教师
10、的工作量及教学过程每周进行详实考核记录,每月底进行月汇总,每学期进行总汇总。2、专任教师考核标准(1)上课:初中语数外每课时积1.5分,理化每课时积1.3分. 政史地生每课时积1.2分,体音美等每课时积1分。小学语数每课时积1.3分,外语每课时积1.2分,思品、科学、体音美等每课时积1分,合堂每课时积1.5分。其中:迟到早退扣1分,旷课扣3分,代上课加相应分值 (请假自己安排课程的不扣分,经教导处安排课程给上课教师加相应分值)。(2)辅导课:每节1分。其中:迟到、早退扣1分,旷课扣3分。(3) 自习:每节0.8分。其中:迟到、早退扣1分,旷课扣3分。(4)早读:每次0.6分。其中:迟到早退扣1
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