甘州区街道社区住房保障窗口工作岗位职责及目标责任考核暂行办法和评分标准.doc
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4、,明确职责,提高基层窗口工作人员的政策水平,加强对窗口住房保障工作的绩效考核,进一步发挥街道社区住房保障窗口作用,方便群众办事,强化目标管理,特制订本办法。 一、 考核原则 住房保障窗口考核工作坚持以下原则:职责明确、客观公正原则,群众公认、讲求实绩原则,年度考核和日常考核相结合、自查自评与群众评议相结合、集中测评和个别走访相结合原则。二、考核对象 甘州区各街道办事处、社区居民委员会住房保障窗口及工作人员。三、街道办事处及社区居委会住房保障窗口职责(一)街道办事处职责1、 负责住房保障政策法规的咨询和宣传。2、 负责对社区居委会开展住房保障工作的业务指导和培训。3、 负责辖区内低收入住房困难家
5、庭申请材料的初审及公示工作。4、 负责向社区核发住房保障对象的相关证件和凭证。5、 负责辖区内住房保障对象的档案建立和台帐资料管理。6、 负责辖区内住房保障对象各种数据的采集、统计、汇总及上报工作。7、 负责住房保障系统管理软件的使用、维护工作。8、 负责市、区住房保障主管部门交办的其他工作。(二)社区居委会职责1、负责辖区住房保障政策的宣传和接受咨询工作。2、负责辖区内低收入住房困难家庭申请材料的受理工作。3、负责辖区内低收入住房困难家庭的入户调查、走访核实、民主评议及公示工作。4、负责辖区内住房保障对象家庭住房和生活情况变化的调查、核实及上报工作。5、负责辖区内住房保障对象的档案建立和台帐
6、资料管理工作。6、负责各种住房保障数据的整理、汇总和上报工作。7、负责市、区住房保障主管部门交办的其他工作。四、考核办法(一)组织实施。成立由区房管局、区民政局等部门人员组成的考核小组,具体负责街道社区住房保障工作年度目标责任考核的具体组织实施工作。(二)考核时间。年度考核每年一次,一般安排在当年12月份或次年1月份。(三)评分办法。年度考核采取百分考核制,分为自评分、群众测评得分及考核组考核得分。考核分值90分以上的为优秀,80-89为合格,60-79为基本合格,59以下为不合格。日常工作中群众反响较大、投诉较多、有违规操作行为且查实的,不得评为合格以上格次。先进个人的考核主要根据各单位的综
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