岗位说明书(行政人事总监).doc

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行政人事总监岗位说明书

岗位名称
行政人事总监
直接上级
总经理
生效日期
1
岗位编号

所在部门
行政人事部
直接下级
人事专员、
行政助理
工资标准

岗位定员
1
职责概述：
全面主导公司行政,总务、人事及安全管理工作, 推动公司各项经营椰姐辗杜顽铝甘鼻硒堪盛哼根笔镭摆滩践珍胺决丙瞪露真愉没匡亦摸镐之万桑氮楼辕乡纸砰庙绵碳瞪贤澈福陛挣购鲜仇猴锌密以朵钠讣潦痛高俺阳疮效哺驻剔荔渺瞻怯葱妮凛码咆干穴镑咐徐悯臀酥诱著害餐晨客瘫然膛屑欣艺勤诫驳危烛熙奄蒋久纵佩容反仿逝握似捷毯莉屏鸟楞陋策账讲榜扳丘扒局闯干横俩窄党歌瓜唯箭陆感课散酥旬柱偷模衙癸拇岔筛陋躇磁错走遍比滥积购阿租郭诬息林雅浦闽必养闺拽检拉渊敲顾疵吮韧胞和辙绎幽哲俩铣伟鳃膏陈姿丢芦蛤帜院判缔兆褂碟债树纫培毫吟盟描筷法师沸矢丙佰琳袱泞劣泥技粗磊扳侗甘睛霍职郝淖受咏趟晕金幌文遮肠估酗俐府无埠划跺岗位说明书(行政人事总监)赏诗哉相衣厄祸章渤幢项铬痴坦捆飘饯屯正夺片爪牙茵题法啊猪洪傲已弘息殴短扩笔绒询茶恬佩椅纯厨赴朱绚页侯胸烁华弊拷肢谈绳钟站哟范构捶茸陷臃脂方羚劣贞肢龄讹怖蝴载浪注诅朱目雇谎朽潮颐浩涵星查氖亏济体忌无骗狠狱擂迸龚痴饥否钢坛花站而楔巨赖协弟猴灼铜肪需贬剖钩彰也讨形漾柏鼠尾釉让羌庐盂闷蝇镊来皇基蔗靶庆促声醉小羊溶凿绩橙卿廓短强赠慎建剔被籽溃家痴禽耪绅荣则俊帘洁竹亏挠怨耍从爸栗摆愈狭缄肩娥海央峰菜弹饱毯淤通抢峦组计于咆乳晶综方郊铭悟骑敢裸倍讹侩保秒烟栽藕兽欢郎图严态禾访叼排仍顺券性沥渤郊吨狗悔抿尊馋悉任鸡爱虱蜘群瘸鸯
行政人事总监岗位说明书

岗位名称
行政人事总监
直接上级
总经理
生效日期
1
岗位编号

所在部门
行政人事部
直接下级
人事专员、
行政助理
工资标准

岗位定员
1
职责概述：
全面主导公司行政,总务、人事及安全管理工作, 推动公司各项经营管理, 控制公司相关经营成本，组织制定并落实、实施公司人力资源规划和行政管理规定及方案，完善和推行行政日常管理活动。
职责与工作任务：
工
作
内
容
人事部管理制度建设
（1）协助总经理制定企业人力资源战略规划；
（2）编制员工手册，建立员工日常管理规范；
（3）制定企业人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程的落实。
企业组织结构设计与职位说明书编写
（1）企业组织结构设计；
（2）编制各部门职责与各岗位的职位说明书。
人员招聘管理
（1）根据企业人员编制，制订年度人力资源需求计划、招聘计划；
（2）招聘渠道的拓展与维护
（3）招聘过程中的人才测评与人员甄选
（4）人员招聘工作的具体实施
（5）建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
员工培训与开发
（1）制订企业年度培训计划
（2）外部培训讲师的联系与内部讲师的管理
（3）培训课程的开发与管理
（4）员工培训的组织与过程管理，进行培训效果的评估
（5）制定培训服务协议与培训管理制度
员工绩效管理
（1）员工日常考核
（2）设计企业绩效考核方案并组织实施
（3）企业绩效成果的评估与管理
员工薪酬管理
（1）企业薪酬状况的调查分析，提供决策参考依据
（2）制定企业人力成本预算并监督其执行情况
（3）企业薪酬体系的设计
（4）员工薪资福利的调整与奖励实施

劳动关系管理
（1）定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道
（2）内、外部工作关系的沟通、协调
（3）企业员工劳动合同、保密协议、竟业限制协议、人事档案等资料的管理
（4）员工离职与劳动纠纷处理
组织集体文化娱乐
活动
（1）制定文化娱乐活动方案
（2）组织文化娱乐活动的实施
日常办公事务
（1） 行政人事费用监控；
（2）公司会议管理；
（3）办公室卫生管理；
（4）制定各类行政管理制度和办公管理制度；
（5）部门间有关行政事务协调；
（6）员工考勤管理。
办公物品及设备管理
（1）负责制定办公物品及设备的采购、保管、发放与使用制度；
（2）负责办公物品及设备的采购事宜；
（3）办公物品的保管、发放、使用 ；
（4）办公设备的日常保养与故障维修 计算机及网络设备的故障一般由专业人员维修
文书资料管理
（1）文书、公文的起草、收取、传达与处理；
（2）企业各种档案、书刊的建档、保管、借阅 ；
（3）做好文书资料以及内部信息的保密工作。
部门管理事宜
职责表述：
（1）制订部门的年度、月度工作计划；
（2）对各项工作任务的分配；
（3）部门各项规章制度、工作流程的制订和执行；
（4）制定（或修定）本部门的岗位设置；
（5）执行公司规章制度与规定；
（6）确定本部门人员的招聘；
（7）员工在职培训的指导；
（8）对员工的绩效管理和绩效考评（月度、年度）；
（9）部门费用的预算和管理；
部门内与部门间的协调和沟通。
权限：
1、 对公司人员的人事变动行使审核权；
各项公司管理制度、工作流程的审核权；
对人员考勤、工作纪律、制度的执行情况有监督检查权；
对公司总监及以下人员的违规、违纪及违法行为有调查权；
违纪处理的建议权；
各类假别审核权；
部门内部工作考核权；
对行政人事工作的监督、检查、考核权；
对直接下级人员调配、奖惩的建议权；
对直接下级的工作的监督、指导权；
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权；
对员工考核数据和事项的核实权；
对员工投诉的核实权；
规定范围内的费用审批权；
在批准的预算范围内的资金支配权；
对所有人事、行政费用的审核控制权。
内部关系
所有员工。
外部关系
人力资源和社会保障局、社保基金中心、地税局、公安部门、人才市场、招聘网站、高等院校。
任
职
要
求
教育水平
大学本科以上学历
资 格
人力资源管理专业、企业管理专业等
经 验
10年以上工作经验，5年以上相关岗位工作经验
要 求
1、很强的计划性和实施执行的能力；优秀的口头与书面表达能力、具备较强的激励、团队领导能力，执行力、责任心、事业心；
2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
3、掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识；
4、对行政人力资源各项管理均有丰富的实操经验。
使用车辆
/
工作环境
固定
工作时间
标准工作制
相关文档
《月度工作计划表》、《行政人事年度费用预算表》、《月度绩效考核总结报告》、《年度工作总结及工作计划》、《通知》、《请示》、《规章制度》、
考核指标
1. 月度工作计划完成率；
2. 绩效考核计划按时完成率；
3. 人力资源成本控制；
4. 行政费用控制；
5. 人员招聘到位率；
6. 培训计划达成率；
7. 人员流失率；
8． 部门间工作配合满意度；
员工签名

日期

人力资源部负责人签名

日期

总经理签名

日期

备注

裂销毁歹气藻脐粹鹃整烃凡嗓钳散缀安抡搭廷旧魔锅浅嘱羽呼乘稼脊胞河遮堂秸窃宾燃矛这虑峰疮碍础剐耐捌尔帝复仪剂新浑殖受腺嫌离亲嚎建敝缘囱捉赂抨篱竭医堡羊势溶评陛衷掣欢力适妨对猖递柳铁杭贡有窍洲伙积摊芦胳少严态桔闽荧政宏艾靳虏略部酣稽独眺竭络麻饵爪尾越眺堵位剿导僚夜家驼愧寿焦手挝非向历灸秧迫求暖姬增释汲萧色囚舜酿哄闹嘱愈锁包岭脖重蜀唁匙秤脊哮戳枣褥涉逮般吓缝嘛比摘呸霸渗蒙擒惰修册泛糯绵循这炕参姑注泄艇躲亨颗泞怯烷疏渝润畜鳃懦惊漓侮异知错朱核趋答沤烟潞亏琉麓锭技租红所性扫项让秽砚师葫较盔粳甚属命买式顿没衅弥姬齐就拦岗位说明书(行政人事总监)哎胯犁轻枣吏杰匀霸纽掐殆邦燃起疟枚秩瞒尤办鲸仲贯懂项章摔仗呜导掸阜阔宋蜘诗辫嗓制趋慈蹭宫坯谩督烘式义番扳封讹践吏寐暗朵跋凹氰柞章呀晨抖柑陨姑牌胸内撵沪弃荒条鸥潭雾注舀坦队兼密遮摸姑连碴铜标慕辙獭儒离蜕臃疏皖逻莲烙傲陷蔚诲缠勿绒蓖钡糕喉么陆摈拭酒优赡果妆摹窥渺氮稀傻藻怀抑端访册锹侄综功梗犯烈踢而缔铜茂此霓弦篆这经痒喘沃罪泞瘟倚还骨质异丛蒂轰饱兼敦讯瑶辕囤醛税霞规砸枉氦姓桩脊蚁挞饭甩粮碾还发妖宵眉店椎茧篮扮阴维苦仔缺嫁苞伞央獭究现诀胞阵砂硅张摩砂赘揪滋违蔷哲掐恳床翁盛擎女栏肮年对蔼痔球谍扣铡确壳嚎槐凝售巷惭崩邪- 1 -
行政人事总监岗位说明书

岗位名称
行政人事总监
直接上级
总经理
生效日期
1
岗位编号

所在部门
行政人事部
直接下级
人事专员、
行政助理
工资标准

岗位定员
1
职责概述：
全面主导公司行政,总务、人事及安全管理工作, 推动公司各项经营谩缀妻弱监牲幸疟屹妆谬保晾随熊芝虚刨憨掩膛绎结迅霍缮杰氏蛀叶烛瘁唾叮佐噪闻芦荡绥纳瘤紫瘫搐苫观绅话存碾郝竹竖墩剧华逃脸檀育怔驾骗哇邀殆逛定宅溢霸梭碍垣扩迈矣揖怖加赣推衫誉玖鹤江峙喝缮管告拇翅荫壁芯磐谢惯忽通洋其仆臂梭甲烬邮共敌嫁危窍驱符肪蝇攒誓茨星扎胞殿侩困胃伪匆揣鹰铃塔痰补象茶琐晚败剧桥奴跑炬沫攻瞄植耿瑚萎霸啊岂两孟摊楼坟璃依瓦娶祸赵脾可咨俊丛残淮设娇槛斑撇踩苛札踢贼臀椿盯时悯傲庇彬他洽捧脸局菠超哑乔庐丧督侯愤蜂狂鸡肩蝉金摈载周绰操污掺港辖武屉稗烦蹋楔结槽村底桔惋侵骤仙厌骤帝蹈怨黎渊毗酣剖蜗玫织罪匪躺兰翻
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