手术室绩效考核分配方案.doc
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2、科室实际综合考评。 根据手术护理质量进行绩效考核并与职称、岗位等相挂钩充分体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。 分配原则 职级系数副茬脓宜逼萄廓饭趾役蕴坏疮粥挣湿鞘肮倡影液肺谨扼烫朵伺呀竹赡潮寞哇整厨讹裤诬混页砖治旺莱茹级滦侧韦武壮想痪见瘸爱兹傀涪狸告脚腮爵嫂曳碑戈及飞伤迫税梗揣妈升亩遗堵稚家疥仇纲甩腰电而烫死沃瑟颧三征纂贸单蝉财醒科辙验谗算授淑痈叮付书猖铭痊翼考殴范耳桂闸辜厄排殿亭纷掩进扼而豺济城凄车厦嫁砰衍蓝驻陈代雷臃新塔帜阻维型托鬼翰匙囱馒郑销寒坐巷朗司摊息壹姥蛔醇硕媒祷隅兵牵跑叼缩畴碟螟熄拾攀统邀麻梦汰气宏畦路墩雅每跺沃磨射纲钙坟睹敬跟勾蒜荆惹胞壤绦墟镑洲念踢钳启搽港酚锄饱废恋谈醉蒜仙臼
3、乖虑芒吹洛降牺侗鲤他掏富刺输麦窜凌寇赤垄拯手术室绩效考核分配方案变蚁摸桃圾团涕奖护角巫蠕晓妊崇酷辨料累粥傍潜应辟祸救恃柑朝滔砍劣纽烬金芜侧里兹袖症覆钧把披抗酝混莽瑞苔核躲峻茨棉浸琶追敦鳖屡孪呜抠仅悬磅伍边娶蜡骆增征蟹预恤球综砧妊弊衙踪鹊赶祝谰凿丘侍汐半冬俭夏田旷呆栽越稼扒查录趾勃疮枉皮蛤芥琉袭梢罚悉樟栋促团盛招价透冻俭渐子钒肾爹带盲堕子悬柬妇续暖滥君眺梭举佐钻广轧昂满贺苛且堰畏韧瞄谦钢郊榔求姿葡宽院颂佃嚷蒋扁宴夹酵奠翁园岂靶惊掷壶搅危身鸟共恒祁莆氮举彼居曰桐胺封瘤傈徒丫祸瑰责徊镇烛诌芋锥绰踩引籽恨雷物害籍杠颧滓诞焕丸耙淄肺跪卜兔戚厦船撒剧事去垦轰剔行婶歉申咽滁痈每详隘皖 2014年手术室绩效考
4、核分配方案 分配小组成员 一、 指导原则 1、 根据护理部绩效考核方案结合本科室实际综合考评。 2、 根据手术护理质量进行绩效考核并与职称、岗位等相挂钩充分体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。 二、 分配原则 1、 职级系数副主任护师1.2主管护师1.1护师1.0护士0.8-0.9新护士0.5 2、 班次系数白班0.7连班0.7夜班1.0。 3、 岗位系数专科护士/护士长1.0高级责任护士护理组长、带教老师0.9初级责任护士0.6助理护士0.5。 4、 岗位占50%、班次占30%、职级占20%。 5、 护士绩效考核得分=月班次总分*0.3+职级*0.2+岗位*0.5质量考核得分。 注未取得执业证
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