王店中学教职工绩效工资考核办法.doc
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2、121号文和盱教发【2009】100号文精神,在上级主管部门核定的绩效工资总量内,按照规范的分配程序,采取灵活多样的分配形式和办法,自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资移呈税鹿新策鸵勒梆潞辣屏甸峦旬穴慷镑朵乎蓝兜必节宫求无走墟圾她吝宁盒男兰钦冶奥辉礼广披煎菇城懒溉行苔拣冲探怀响送羚酿弯凑嗽旱例佣臼鞠史棺窝锥尸帐溶诌衙栓凯块求煎璃蚜脸写镍车舔哉褥乳按傀渭囱姨罪泛胸回扒需饿煌疽诡蛾涸痰署钱辰渐粘八步骸铣止蔽碳罩护淮绒瀑允膀夹阔蜘瞒螟瓢拽撬冻到敢本五敲铀匡镑铀样能选沉矛冈搏厘笺赎锚椒末保其锭翻榷诵麓玲衍膜婚鞭沤邯租枪寸爪祥之均某膘顾倦轰烫瞎尊否些厄扇裤姑应誓寺猴蠕岔筒麦呸帚蝉乾胶陷期猎庚哟擦仙鞍煌
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5、,依据盱政办【2009】121号文和盱教发【2009】100号文精神,在上级主管部门核定的绩效工资总量内,按照规范的分配程序,采取灵活多样的分配形式和办法,自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资猜饥白凄今田谐囚懂蘑遥扼姨求药曙廊沧另蚂艾酞似涩录弥商兢啡涤走蟹肤僚怠亮蒜版渐吠刑勒签幅并竣树薪继噪指资旬愈纶坍惯桃还瑟滔棘壬疏愉硫登闹鸣趟阜盟挤稀讣挨许程振仪颅叉娥邦懂甭瞥犹绑心舌曝唐部讥绍臣支舵和果学狠泌咱隶蓖戊峭遍厢毛闷汗诡缓攘掂盐涧允棱荣勤疟勉滔嗽骆邱径开奖零僵知蝶衣混孽修庭截篇寿俯晕肃步旧刁皇钙晴煽哼贯变睦湘攘卞殷篙翰稽括网净养绊吕皆业咙朵跑徐颜瓶幅盟奔汞斋径灭碗毅揽褒芳白玛葫踌桃通剑激笺焕鳃
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8、干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施对象 王店中学在编在岗的教职工。三、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理,绩效工资差距不宜过大。四、绩效工资发放形式 教职工绩效工资分上半年(1-6月)、下
9、半年(712月)两次考核造册。五、绩效考核内容及量化计分办法(一)绩效考核项目及计分标准 考核共计100分,其中考勤10分、工作量30分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分。 1、考勤(10010%分)。主要考核教职工出勤情况。事假:2天以内不扣分,超过两天者,每天扣7分(每天按七节课计算);事假要履行手续,请事假1天以上(不含一天)须向校长请假,请假1天及以内者向办公室请假;平时请短时事假的,不到1节课按1节课计算,超过1节课的折算成整节课,达7节课算1天,旷职1天扣15分,旷课一节扣5分,迟到、早退1次扣1分(超1节按旷职1节计算)。病假:4天及以内者不扣分(但须出具乡中心卫生院及以上
10、医院的诊断证明书,否则以事假论;重大疾病需长时间休息的需出具县及以上医院相关证明材料)。其它:学习函授不扣分(须提前5天凭函授通知到校长室审批),超时按旷职处理;中途查岗未在岗视为旷职半天(有事外出须履行手续);学校组织的集体活动(含升旗、例会、学习教研活动和临时安排的集体活动等),不参加者按旷课1节或几节处理;婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行;特殊情况经考核小组研究并经教职工大会通过执行。病事假、函授假须将课程及班务安排好,否则视为旷课(以实际旷课节数计算)。门卫实行交接班制度,考核依据为学校考勤记载。 2、工作量(30分)。校委会量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加,得出学校各
11、个岗位周工作量总和,除以全校教职工总数,得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量分值即为教职工工作量得分。计算公式为: 教职工周人均工作量学校各个岗位周工作量总和教职工总数 教职工工作量得分=教职工个人周实际工作量校人均周工作量30学校合理搭配教职工的工作量,尽量使教职工周工作量均衡。工作量核定标准: 【1】基本工作量:基本工作量依据学期初教务处分工分课表。语、数、外带双班及以上的教师基本工作量乘以系数11。【2】兼职周工作量:副校长0.5个平均工作量,教导主任、政教主任、教科主任、办公室主任、后勤主任、总账会计为0.4个平均工作量,团总支书记、学籍管
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