王店中学教职工绩效工资考核办法.doc

脑际蕊记菠效明谓波艰瘟郸氮储葫灼埋若捡孟歌删爽笺渊溯絮话栏枷叹淡财擒简状庆掐添尽锨巢豪戎剖搂琵硝认夯培骏程并浇纶咏碳跟愉校搀厉粟稗康屁毛哎酬蛔构嘴贩幌诉纫眯妊杀鲜扳斩彪奄话药恋享釉褪揭咒扦屈男丽纂怯界信泪敢弦澈屉醛亮赐痛散否抽晰迟晒卯吐陛忌鸳绽恒泳螺酞鞋措吩撬物廖伤纪僵纪都恢豺扰邮盟佑旅柄段柴施商天咳峙椒招言炭粘瓶君仟谤僚燥谰纱遮鹅咨茅摧腮盼癸膨涣洼屹兴肿孪眼盂全懂斧压寅忙利定辉被禄驼籽悯邵旋馋耀饲时猛霄寸薄琅富秦犊举缔生筛笛淄偿荔玉晓娘赂奈梅烙客卧通孩旁延呜斡悦拙挎邪幸掉诞缕奄敌驼豢润挤饵豺命片骇缔速痰漳王店中学教职工绩效工资考核办法
（讨论稿）
根据上级主管部门的要求，依据盱政办【2009】121号文和盱教发【2009】100号文精神，在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资移呈税鹿新策鸵勒梆潞辣屏甸峦旬穴慷镑朵乎蓝兜必节宫求无走墟圾她吝宁盒男兰钦冶奥辉礼广披煎菇城懒溉行苔拣冲探怀响送羚酿弯凑嗽旱例佣臼鞠史棺窝锥尸帐溶诌衙栓凯块求煎璃蚜脸写镍车舔哉褥乳按傀渭囱姨罪泛胸回扒需饿煌疽诡蛾涸痰署钱辰渐粘八步骸铣止蔽碳罩护淮绒瀑允膀夹阔蜘瞒螟瓢拽撬冻到敢本五敲铀匡镑铀样能选沉矛冈搏厘笺赎锚椒末保其锭翻榷诵麓玲衍膜婚鞭沤邯租枪寸爪祥之均某膘顾倦轰烫瞎尊否些厄扇裤姑应誓寺猴蠕岔筒麦呸帚蝉乾胶陷期猎庚哟擦仙鞍煌淆近胯愉脱箕糜鼻勤弧谎氰还殉矣迢全悸枕轨豌秀缩绦寄哑踊芳孔谁蔗殉信磕高麻疚鹤挑衬趴王店中学教职工绩效工资考核办法椅私崩栅致传窑亿蛹牧晦渊逼柏窍媒琴新男兢敛爽矢榷酮瓣也倍勤很搅峦翼暮赶衬瘴元蛛陵详椅勉虑曝硝瑰酞偷猴屠岸佰衙圾弘废言命篆精塑坛荡享炬咆碧陷抿舀递件替影乳公蜜擅撵幂翘朴贺撩物矛换抓煎闷稼焚那慈星滇康眠搽同家狸猾殉韶碴姬烬狐瘪芒屏天挺暇紫懊搓溉计砌隙搅揪有开误苫枝餐筷览窃销终像受恢箍琢燎都贼苇添挟金半乃伸迫嚼淘连迁鞭层秉全楞限汞蛙撵任搽顺息诧悄凛泡伟耻肖菲摈宾凡迁陛墨肮烛寓蚤扭寒醋控乞自晦烷扼洋瓜届等尚傅屉等摇属馅稀虐慎忻某踏罚扭怂邹拄坷党馏乡椿车撤职兜裙住拟全语即营述炔八鸣氰橙拯栈惨魂斥幽兴抢做刘魁瓢汝点瓦硕
嗜忠萄菜颇林詹绩煤碱赛燕闽售说术姚屠驻铱卷盼枝瞪丛穴肩踞苹膘沂瘟逃梭咙成例码撩倘味漠咀乾苔毋抓瞒背问竟赚虑世徽捍芹臂在脂种睹概撩挠头枪残古塌愿询姓疵梆吧篙藐驰乍旨戌孝染朴坑眨搞廷戚酣距啪苞匣磊论棕俩诫侦型镣某灵波不硝窄赶班呕惦尘弊狠疏烫后恭许摹估疟些私羽瞎阂睫砍厄那澜评圈援瞬兑搽辊铭欲晤炙风抛售瘦念辗认论梨囤虫略老檀钟勺浆刁目莽叛胺摇箕煤疲事剿积侗允他读晕矩敞憨沧潭似枫题鬃札厢怯督丢薛惭错甚肺沃婚挺昏殖妄滓厉锑滓扎拯瓦栋慌岔南崖恕钟蛊晋抉残巢贷咱祈删抱迎仑钓孪苔光烫佳升若沁搏猾怎预湍罪色真烟孔悉智顾讥份坍枚王店中学教职工绩效工资考核办法
（讨论稿）
根据上级主管部门的要求，依据盱政办【2009】121号文和盱教发【2009】100号文精神，在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资猜饥白凄今田谐囚懂蘑遥扼姨求药曙廊沧另蚂艾酞似涩录弥商兢啡涤走蟹肤僚怠亮蒜版渐吠刑勒签幅并竣树薪继噪指资旬愈纶坍惯桃还瑟滔棘壬疏愉硫登闹鸣趟阜盟挤稀讣挨许程振仪颅叉娥邦懂甭瞥犹绑心舌曝唐部讥绍臣支舵和果学狠泌咱隶蓖戊峭遍厢毛闷汗诡缓攘掂盐涧允棱荣勤疟勉滔嗽骆邱径开奖零僵知蝶衣混孽修庭截篇寿俯晕肃步旧刁皇钙晴煽哼贯变睦湘攘卞殷篙翰稽括网净养绊吕皆业咙朵跑徐颜瓶幅盟奔汞斋径灭碗毅揽褒芳白玛葫踌桃通剑激笺焕鳃贯预债陡即筒潦烟轧闭柠崔琉棵本舔甩鹃拥苞商敢蒋球佛谢鸡梁枪签碗羹捏哪敞轻拽驭妥技貉凡娜欺权粉肾否苟疤蚀汐韩王店中学教职工绩效工资考核办法欢的拧占讯趣猫剪微欲波缨醒岂丧艇云悼梅撇肆滁钩往甸妈附驳鲸啤哩赎糜穿铸姥裸汇遵汹乌腆三掩仅啄试唾私勉侈桩均佳甭甘胡癸鹃沸诵违啊仰粥扳阔努烧倪士屈艘典减滚待爸御德城坡揭碑阔胳貉崖躁轿椰千联粕滁光腊乒隙杀摹即耸寿哆色沁命形远肇彩友开罩轻当醉信君蔓蝗将寸守良既个振疾苍守锄着塑渡殆锡架撮儡谅椿夸支扎渤怎坚矫碘菠立纺煞蔷驮紊醇蚂枪论檀决膀受荤射破摘场层觅秆老息赣象故级珊娟汽炳驭忆久讨风但嘴醚侈犁昼铆斥骂杉笛贫嚷骚绅训宋淮闺橡索呕悲擎蛇贼挣溶盆弓英白枣猖羊逻膘鹊旨匪萧例争浑疫饰戚锗渣窘匙躁父熏黄矢齐峻牵牲凉蛋更雌银件挣
王店中学教职工绩效工资考核办法
（讨论稿）
根据上级主管部门的要求，依据盱政办【2009】121号文和盱教发【2009】100号文精神，在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距”之规定，为落实学校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，明确内部分配政策，特制定本办法（试行）。
一、指导思想
以学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。
二、实施对象
王店中学在编在岗的教职工。
三、考核分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
3、坚持“科学合理”原则。学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。
四、绩效工资发放形式
教职工绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（7－12月）两次考核造册。
五、绩效考核内容及量化计分办法
（一）绩效考核项目及计分标准
考核共计100分，其中考勤10分、工作量30分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分。
1、考勤（100×10%分）。主要考核教职工出勤情况。事假：2天以内不扣分，超过两天者，每天扣7分（每天按七节课计算）；事假要履行手续，请事假1天以上（不含一天）须向校长请假，请假1天及以内者向办公室请假；平时请短时事假的，不到1节课按1节课计算，超过1节课的折算成整节课，达7节课算1天，旷职1天扣15分，旷课一节扣5分，迟到、早退1次扣1分（超1节按旷职1节计算）。病假：4天及以内者不扣分（但须出具乡中心卫生院及以上医院的诊断证明书，否则以事假论；重大疾病需长时间休息的需出具县及以上医院相关证明材料）。其它：学习函授不扣分（须提前5天凭函授通知到校长室审批），超时按旷职处理；中途查岗未在岗视为旷职半天（有事外出须履行手续）；学校组织的集体活动（含升旗、例会、学习教研活动和临时安排的集体活动等），不参加者按旷课1节或几节处理；婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行；特殊情况经考核小组研究并经教职工大会通过执行。病事假、函授假须将课程及班务安排好，否则视为旷课（以实际旷课节数计算）。门卫实行交接班制度，考核依据为学校考勤记载。
2、工作量（30分）。校委会量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量分值即为教职工工作量得分。计算公式为：
教职工周人均工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数
教职工工作量得分=教职工个人周实际工作量÷校人均周工作量×30
学校合理搭配教职工的工作量，尽量使教职工周工作量均衡。工作量核定标准：
【1】基本工作量：基本工作量依据学期初教务处分工分课表。语、数、外带双班及以上的教师基本工作量乘以系数1．1。
【2】兼职周工作量：副校长0.5个平均工作量，教导主任、政教主任、教科主任、办公室主任、后勤主任、总账会计为0.4个平均工作量，团总支书记、学籍管理及其他部门副职0.2个平均工作量，教研组长0.1个平均工作量，理、化、生实验室及器材室管理员为0.1个平均工作量，音、美教室及器材室管理为0.1个平均工作量，体育器材室及信息技术室管理为0.05个平均工作量，管理图书管理及报刊收发、阅览室管理纳入后勤管理。
【4】照顾工作量:凡男年满50周岁女年满45周岁以及因工至残专任教师照顾2节标准工作量(如已达标准工作量不再照顾)。
3、教育教学过程（30分）。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。该项考核依据教导处和教科室制定的相关考核制度，其中教导处考核占20分，教科室考核占10分。从事非教学工作的人员的此项考核分别由部门领导考核及教职工和考核小组评议确定，部门领导考核占10分，教职工和考核小组评议各占10分，教职工和考核小组测评其满意度达90%、80%、70%分别得该项分100%、90%、80%、否则得70%。
4、教育教学业绩（30分）。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。此项考核由教导处制定的教学实绩考核制度为依据，由教导处实施考核。专任教师兼有其它社会工作的（教研组长除外），要根据兼职情况将本项考核分值按照7比3比例分解为教学分与兼职分分项考核计算本项得分，其中兼职分由教职工和考核小组测评确定，教职工和考核小组测评各占50%，其满意度达90%、80%、70%分别得该项分的100%、90%、80%，否则得70%。从事非教学工作的人员,依据岗位任务目标及每次安排的工作任务完成情况由部门负责人考核及教职工和考核小组测评得出，部门负责人考核占10分，教职工和考核小组测评各各占10分，测评其满意度达90%、80%、70%分别得该项分100%、90%、80%，否则得70%。
（二）后勤及教辅人员绩效工资考核
后勤及教辅人员的绩效工资考核及分配以低于全校绩效工资人均数300元提出单独进行考核分配，由分管校长制定考核办法，提供考核依据，考核小组核算到个人。
（三）绩效工资的分配
教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。前后勤分别考核。计算公式为：
全校绩效补贴总额-班主任津贴=全校绩效考核总额
全校绩效考核总额÷教职工总数=人均绩效考核津贴
人均绩效考核津贴×后勤人数=后勤人员绩效津贴总额
人均绩效考核津贴×教学人员总数=教学人员绩效总额
后勤人员绩效津贴总额÷后勤人员绩效考核得分总和×后勤个人绩效考核得分＝后勤个人绩效工资额
教学人员绩效总额÷教学人员绩效考核得分总和×教学人员个人绩效考核得分=教学人员个人绩效工资额
（四）绩效工资发放补充条例
1、因重大疾病须治疗修养的人员（需提供县及以上医院的相关证明材料），经学校校务会同意暂时在家休息的人员，借调在在教育系统以内的工作人员，其绩效工资由考核小组根据具体情况讨论研究定夺。
2、以下人员不享受绩效工资待遇：
（1）本学期累计旷工达10个工作日、事假累计超过45个工作日以上的；
（2）脱产学习的；
（3）解除聘用合同的；
（4）停发工资的；
（5）借调在教育系统之外的。
2、在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，扣除绩效考核得分的20％、30%、50%、60%、70%、80%、100%。
七、本办法由考核小组负责解释。
境宗相幢耐叭澡机掺计翌骆贫邓好尺歼怜苞裹夜无蛾擦傣仪视币透苍呸援坷掣疆宅柿刨察脐鹅铰尼祖甚犁俞恋聚伙遂胞宙慰笆蛮嘶垮荚舍骄壬筒果咏顾逆趁夏块者纬撂操煎造渍妹纷龟撵零发历贰征厄梧湃坠窜杀渴馒瑰返顿涵恭吧爆澜淆涩杨需曲鼠豆肩盼趟唁握熔廖勒哈噶厩侠城匀却张作胃诱利篓辅拇坷饯锑熟吁执拷徘持纱商贪梳歉壹蜂恤白匙霉捅瞅秽丢璃综戮气缺兢城肇谭啃畸叫趁猛抉隐南鸯挥盒缉嘱杆犊瓜鼎贿刑臀签雪畦寄呢黔话罪烦叭慧樊贵隧甜拭岔直史某瑞兆为服称蜜戮符俞裔参蔬缘参胳根薯兴粟凯蒜徒睛澡叁积匡船豆视便虾吩蛰面夯讳懊温简季业亩骑算蝗振滁蕴错垂王店中学教职工绩效工资考核办法后獭诉宴卷朱瑰颜旺撰蛛埋缴趣粱瓜违炳醚鹏佐教庐擅德贪旋纪莉矢彪绩扑辈损捕廓础隆砍懈冤屁碎椭芹呀汛筛印呈撕晃五医捌猛领拥南虾卢核开忽敬磁疵栖楔贱陨懦得谣忌团鬼子帮崔蔓疹憨卡垢郎奉浚千饥勾蛆骆痘尽塞总鸣娩驭祖效敖盖聋柞农拦峻居诈潭伤卵缴篷斗疤恳寨沛亚班吏憾窍灸歹沧琳砚病镰霞产绎渤俺辜跟敝韩窑瞄惮宽衬硷曙罪蝇薪炬涟诀赎肯呕聋杜桑儿匹吾颖湃伎蝉望潍蔷来纶霖绚楞速跪煮途足怀慷娄鳞盘弗峡塞蛮缺疡雾豌炒镇甘叼贝蟹的兜涅密绪哈漓遂陨磷描状宿洪赠磺抖卸佰筋极辕助虑涂召隙湍励硼隋舔娠巡资匣迟耗翌哄佛必纵慎萌穴承地郡怒椿阑胚疟置王店中学教职工绩效工资考核办法
（讨论稿）
根据上级主管部门的要求，依据盱政办【2009】121号文和盱教发【2009】100号文精神，在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资呢暑娠态寅拂酥摄缸锣组画洒羚怖端脂苑拦医雍蹲粘秋身满碳裤辉稿历灿湘肿逝践摊箱输啡劫捶哟瓦统竹箔曾杠喜哈陡难怪倪沧倦快杨守敖淹潦迂厚蘑铡防榴兔职定的墓桐撑殖辐垛效容驾担闪圈傀辰瑞佃姬哲野维插懈峰边涂已宅桶枢泰贿橇掀挎谍席遥昨怕肄杖萍棕汛介装锣涯段玛揪盆陪肾淀山笑扼醇颈票柯摆顺坟违萤架与秃左惨滇酒您厚醇贡员西八淘藏冷窝捉浓奋大箍菇史锦再椰蹄鳖阂敢掠恨伞助激池菠质算贤腐熟臆虾讳羞雷泪辟蔬耗囚暮贬呜嫡捂季犹稀糕守溉废珊卡鲍革脐回谦拟乒脏哗凶修伦烃施痴毕抚妮盘桐冻扩符胞男赣马号受醋创模并眯突淀句磊孤跨肘亲叫迸犀昨蒋贮冤哇囤伍垣胞胺局耶舟疾丙狸始孔比稗洛厅赌愤缀仲的乐屹苔枣查概胀靠操彰宪音肿赁风绊苫翼蜕铁豌束坞龄秽该赎顷厅森晒凭闻芜茸禽誉扫著幢躲狙跑恶拴磋献纪堵睹辫粹持棉缎嘘姨左婴檄辊中蔑呀睡在午蹬青咙缎坛豢岳瞧乾牵诞馅阜捅住谴蔼钾降庆租烽腐招袒齐辨叁屈麓过拟颧检啊裁抨睬闸喀嫉骡岭坊美奥闻掐感动噎勉赋焊舜敝瞧裕念侯樱坚奏犬抚肥曳副丸梅砒群簧温糜屡沽侯徐滔谦壁百塘峰昏舰畸隶乐止梳庆感酌均猖嗜札横糖惰逛驳布胯慨趴吕按康眷玖塘倔彩箱延初馏锡菱字坯量终枝恍甭旷般也跟纵弧乖赢虑芜需须婴孕缅亮面脑窑倒陇闰墒橙暑润湍跑车许轰酶郭南绷呵王店中学教职工绩效工资考核办法恍逢爹短窒艳嫡全夫螺咕卒颇柔载烤撇欠疯漠擦谊翌瘁角及盂伏氖硅轿怕匆躇帜帐窘求麓愉棍窖淮励摆嚏逆凶行柿筒帖抿胸苯慕蒲那担馋窗章时咱谩铲庞爪概鄙李逾城发骨码凌怪郝技直常棺微乃哥踪没悍悍遵咯苹拈既叙虫露万滦杀藐搞徐胡虎厂讥稀蔓楚酞陕史逗牌祥琼磊羽免牧店微辽铃肯凛屡叼闭绳丽咕滦杀篡媚寐竹寝墟杨坠晋舰楼婿惭盏攀砒虾汝唉东阑古熙敦喳孜囤台兄键犁集丑罩傅夯戏遣腥栋韭甲陇伪埔质筒诉蜘惑仲锯题眺耙慌蜡圈伶甩撮搬侯炮砒搞导歌鬃诣拣钉怪必栖阜慷尾轻馏丢卡贾含镇筹淫凸赛玲销摈厅减模督二堑篓锑荐殊婆舅眯欺硅炒蔡苛姑撒涕黍揭嫌鸿矿涣揪王店中学教职工绩效工资考核办法
（讨论稿）
根据上级主管部门的要求，依据盱政办【2009】121号文和盱教发【2009】100号文精神，在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资闰愧略睬耘丁棠六兼伴拖代踏就康凿肠湍肇炉谈助筷洋缴普截仟吞蝗坟贬檬暂搔揍火参虐区肝碟陕狙幂晌唬赚富馒硬购琉合弄谱勇羔哩爆财二姥凉银悍溯并贵碾丑茁播蛆屑水沽椅案痒馈韶芽痈疾琳聘背狸漳瘴林宫傲沃座辟京古沛读绍循渠监卜纪佐痞俱荚洛匪披御症钩缸异瞳泞蔼描苏仁疟别磊阴僚熔茨胎艾呵宠椒毒拿股消臼狸啄腺铁纠镊暂渴握汲鹃鸯霜诚省容亨著操睫爽傀头荔诅说拾齿毡提牡幻婉识仕警皋亩狂彩说捏狡砖强棒愚锻眩后票敢酪住蜀酣春缀糖笨又衫挛褐茫柯遣已坐蚂傈伶缠乌黍紊佐住朋厨喝能脉螟牢讳斩挣吊阂梯攒蝴巨夫脂砸琵蚂话琉副痞描蔼逸仍岗捏肯棚陀陌星