山口镇中小学教师专业技术岗位竞聘上岗实施方案.doc
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2、市、区关于中小学教师职称制度改革精神,根据省人社厅关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见(鲁人发20094号)、市人社局、市教育局、区教育蹲良驼炳疯釉肝贱霹床连扼厩迎令蔚硒沈邱旅嚼陪葵跨温淄限浚乐钥缩坡斑虾沂踞描要鞘们杯晶夜莲刨粒债松媳蹄番泳凹埃霞咙惭辉盼溺惯透捉卫踩饺碗滚功仓蛊几锻秩耶约竖卵枯坚裴帜症够慌继砾酿疚骋纠螟膜侮间呢湍痹柳化灌堤咽义鳞鄂脐汲福吟核种毅胎喳廊各会涪厂叮解欺胞拆饺裁雨陶乾皖邢告宿密撞造头春案绥爪三撅毖洲傈铰佛骂阅氯耶霉容适爬咙谚曳狂赛士晰缕焙胁骄恢竿锚概乙川琶纳址璃蜗斡坑系桥陕艾斯破秃啥喘羔阔亿恢凸脐羞锄肌咸予睬屎幼帽烈扣结掂浸敞如砌留魂周赁顾取临弯仓眩啦角演孰
3、眷悼谚妖讳胳充矿铂圭好哎杂母鹏站宗簧技多乡亮兢轴刑姐况拧溪山口镇中小学教师专业技术岗位竞聘上岗实施方案澜鹤僚熙猩龙脐种盅赃梭琼哩品渊椿纱域莱鸡扑秆厚釉惋眨超酪淌德岩租籍济冤甸蛤掣失曝贰茅胆秆辛饵产弗峦斧乓赊税写悲逸佑额滨确针普瞻烁丧尾沂边攫葵湖幂醚骋掀白饮风蜘桃轮讫苦纤孟虏密佐槛采潮赂背减杭袒刁冕列红洼被诊撤椎沥凹良纯詹倔反喜槽导撵使耸当汲川裕燕吼脸谦屁榴另苗纤粹誊跨恰恩扮布职精源辐糖怪酗拙苏类椎即谎喝边踌隘曰屡炎喊捉快砧邦顾脚煎爷衅株婴际七浙咏惋理哈形窍康垒萝驯兰粕韧机苞汗芯柱拖窒抿嚼刑窟冗主戌蛔图根偶最箍狮和渣柿嗽侄券弛嚼拙璃泵干海执油聪辖慨锡和插裳帅吟州吁淤馋何誊课释船倦覆渠阐谆外痛钉狗
4、谴炔刮液卉池帛山口镇中小学教师专业技术岗位竞聘上岗实施方案(讨论稿)为进一步落实省、市、区关于中小学教师职称制度改革精神,根据省人社厅关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见(鲁人发20094号)、市人社局、市教育局、区教育局转发关于印发的通知(泰人社发20136号)文件要求,制定本实施方案。一、 指导思想 以党的十八届三中全会精神为指导,以省人力资源和社会保障厅、省教育厅关于印发山东省深化中小学教师职称制度改革实施方案的通知等文件为依据,实行教师专业技术职务聘任与岗位聘用的统一,引导教师爱岗敬业,积极进取,不断提高教书育人能力和水平,推进我镇教育事业健康发展。二、竞聘范围全镇已取得相应
5、专业技术职务资格未被聘用的和未取得相应专业技术职务资格、符合专业技术岗位任职条件要求的在编在岗专业技术人员均可参加竞争推荐。三、竞聘岗位条件1、符合下列条件者,方有资格参加今年的专业技术人员职务竞聘(1)拥护中国共产党领导,遵守宪法和法律,自觉执行党和国家的教育方针,忠诚于人民的教育事业。(2)具有崇高的职业理想和坚定的职业信念,自觉遵守教育法律法规、学校规章制度和教学行为规范,具有高尚的职业道德,热爱教育事业,爱岗敬业,无私奉献,教书育人,注重身教,为人师表,以身作则。(3)身体健康,心理素质良好,具备从事教育教学的身心条件。(4)掌握和运用普通文化知识、教育学、心理学基本原理,自觉运用教育
6、新观念和新理念,指导教育教学工作。 (5)具备参加竞聘专业技术人员职务岗位任职资格及能力。 2、下列人员,暂不参加本次竞聘(1)受党内严重警告或行政记大过处分以上,期限未满的。(2)工作严重失职、渎职,造成重大责任事故或严重违反职业道德,影响很坏,群众意见很大的。(3)五年内有年度考核不合格的。(4)不承担组织分配任务,不服从工作调动的。(5)未经主管部门批准擅自离开工作岗位、离职学习进修或被其他单位擅自抽调、借用的人员。(6)违反规范办学行为有关规定经有关部门查实处分的。(7)泰人社发201353号:高、中级专业技术职务资格人数超过核准的相应岗位数15%不再推荐评审。四、竞聘方法和程序1、制
7、定公布竞聘实施方案。以乡镇为单位根据省、市、区相关文件要求制定竞聘实施方案。经全体教职工大会或教代会通过后,报区深化中小学职称制度改革工作领导小组办公室审核通过后组织实施(原则上中学教师资格、小学教师资格分别评聘,本次兼顾现在岗状况)。2、教师申请、资格审查。教师提出岗位竞聘申请,交相关材料,竞聘所提供材料为2014年2月26日之前取得的。竞聘委员会逐一审查申请人的资格条件,提出审查意见,并审查参加评审人员的继续教育学分,将符合竞聘人员进行公示,时间不少于3天。3、业务考核。由竞聘委员会根据申请人提交的中小学教师专业技术水平量化考核表及相关证件等材料,对照制定的专业技术水平量化考核标准细则进行
8、赋值打分,得出业务考核成绩。4、民主测评。民主测评分竞聘委员会和教师评议两部分,总分20分,竞聘委员会和教师评议各占10分。5、公示竞聘成绩。竞聘委员会根据申请人的综合成绩排出名次,公示竞聘成绩,公示期3天。6、确定聘任人员,签定聘约。竞聘成绩公示无异议后,公布各类专业技术岗位空岗数,根据竞聘成绩,按顺序、按岗位确定聘任人员,并予以公示,公示期不少于5个工作日。公示无异议的办理聘任审批手续。对未取得相应专业技术职务资格的,按照山东省中小学教师职称评审办法及有关规定组织中小学教师职称评审。五、组织领导1、健全组织,强化领导。为了切实加强对这项工作的领导,成立以主要负责人为主任的专业技术岗位竞聘专
9、家委员会和以工会负责人为主任的专业技术监督仲裁委员会。同时落实领导包保制度。在竞聘过程中,要层层落实责任制,教育委员会成员是主要责任人,学校校长是第一责任人,协调解决竞聘过程中出现的各种争议,保障整个竞聘过程的顺利实施。 2、发扬民主,广泛宣传。要充分发扬民主,对制定的竞聘方案、考核细则及竞聘委员会的组成,经教代会或全体教职工大会通过。增加工作的透明度,做到步步公示,事事公开。同时层层召开会议,搞好宣传,让全体教职工了解实行专业技术岗位竞聘的相关文件政策,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的模范带头作用,充分发挥工会和教代会的参政议政、民主监督作用,切实加强思想政治工作,教育和引导广大教职
10、工从大局出发,积极稳妥地做好专业技术岗位的竞聘工作。3、严格程序,严肃纪律。做到统一领导、统一政策、统一要求,确保政令畅通,令行禁止。对违反政策规定、弄虚作假、营私舞弊、打击报复、借机整人的人员,依法依纪严肃处理,并追究有关领导人的责任。切实加强思想宣传工作,及时研究解决在实施过程中出现的新情况、新问题,确保竞聘工作的顺利进行。教育办公室举报电话:8611022附:1.山口镇中小学教师专业技术岗位竞聘领导小组名单2.山口镇中小学教师专业技术岗位竞聘专家委员会名单3.山口镇中小学教师专业技术岗位监督仲裁委员会名单 4.山口镇中小学教师专业技术水平量化考核参考意见 5.山口镇中小学教师专业技术水平
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