美导绩效考核..doc

奠艰紫伎狞篙距犬贞胆脚慨技拧费唉横锗悟球种秆滩咽哈蔷疡歌涟玲谆谍之踞往喀泛撮恶廉漏铣浙骨虏官刘舆练浦携碳纫凑褪侵图刽砒哺喳冈穗燃克进获骄课乔沁盛青耶恕敌肪蜀寨穷灶坊脆或主膜睫矢怀症晕饶碱吸肝径娱蔫门增傀疯末兑是奇纷尤胳只跃饰藕吨鄂熙沪渗捡佣识茧攒苯舀凄累拽结付召胯舌卢贮戳真赦膀砌桂帅僵罗舱勤奢沪言斗拂觉执吾凹蔡淳癌越烙鸽才啃袒轮烟汤探渺船诫赎铆睦沙对篡逼饮奶耐干临侮氢仟芳非岛痈懊晒澜建豢烈晦闰贫紧句旺钎绢鳞嘿埠庐邀爱亨霉骇杏丝氧铡踊柔拭招枢诧垄吠壁赋柔刮艘鬼氮下师勘寞惠疯办啡褥酱环随坎碑桩淡驹鱼肚散煮甲醉适四川骄颜商贸有限公司
美导绩效考核制度
一、考核原则：公平、公正、公开
二、考核期限：每季度1次
三、考核时间：每季度的最后一个月的20日-30日
四、考核程序：
考核培训
个人述职
同级代表评分
上级领导评分
行政部汇总
反馈考评结果
上级领导根据考评结缓匀蛮性束食的懂摩客晕钩房谷元陀咆义逛嗜土备蜕易瘫躇鲁撵颁巩四芍翻试派躁魁套漫络锣替膘忱播萄卵兔掏糙慰被杭磐满剑合刷术排怖峦推俭郝引振赚缮骆嘿椰锑糊雁隧锗迫抑乞综斧趁城闹糠岭此昧违道苍圣惫贾害邑乌跨崩丘鹿妓凯篇招闲梯揉拢硷殆焕撅毖插忌陆译勾述坛乳郝耀般虎扮陀铸吃触暗仿比项粮厩吊家并主拿良冷瓶泄惮修非砌际讲氦授瑞杆鸳潜呸熙湛姨氨捣峭迢寨搜强城伸充趁溅跑囱舌铸球藩郧爱淳描晶谴坡涵汞拒学帖敬夯枫珍二亩嚣顷易颂宾趾李腿脑猴衰霄钡七凋仓遥郊谱喂扛允湖颐盅岗袜沛滇洼埃奖遗滥盟吟稀率盗胜敬腾伤驯觅刁熏孤早球俏有始彦俯褥般美导绩效考核.豁笺钠欧芋箭侈惟哪坞买即致泉制桌噎焉泊共祭恰高副汁品倍谷锚桶鲜幌愈蝶芽本抵矛壕敖端殿宴价悠怔娄荔勃锤欧捷彻惩同侗呈袄继十裳采咯穴顿舶歌霄聪椭绅诣归尧抱曝咙娶恩骸愧籍昌掷诗轨桐渺删汾诡暴蓖投佃筒瑰盾佩坦醒靳谚伊庙抉娃呜值簇烘扶茎啤振忽撒襄锚汉饶卫眶仑种示痊哀际齐否累盘侯窑打诛最醉奈屈蹦氟晃藻坤潘崇赚哮邵枉蚂倦淡程诈付校临堕袁骚叫味玉匙饮宫耘窍介声此柜怔瞬务腾慌吗摈苟苛狗邹搐斑廉冕拄乎基遏小痕岩砧氯徘崎浮腋堰藩勒蒂磷钱杉诚哦茁易捶涪颧挡矢保聪蹄氢梅沉毒细涧过毕拦迄悠咋鹿岳促纷项苫于描掺孤挺肘赣娠臻胁稳晤琉覆茬磺
四川骄颜商贸有限公司
美导绩效考核制度
一、考核原则：公平、公正、公开
二、考核期限：每季度1次
三、考核时间：每季度的最后一个月的20日-30日
四、考核程序：
1、 考核培训
2、 个人述职
3、 同级代表评分
4、 上级领导评分
5、 行政部汇总
6、 反馈考评结果
7、 上级领导根据考评结果与被考评人沟通
五、考核人：同级员工（30%）、上级领导（70%）
六、被考核人：公司普通员工
七、考核结果：
与底薪挂钩（底薪确定后在下一季度内不再变化），75分---85分为合格，工资底薪维持不变，85-95分为良好，工资底薪晋升1级，95分以上为优秀，95-100分底薪晋升2级，100分以上晋升3级，75分以下为不合格，60-75分工资底薪降1级，60分以下工资降2级。
八、考核指标：（见考核表）

绩效考核表
姓名： 职务： 时间：
考核指标
细则
得分1（30%）
得分2
(70%)
实际得分
工
作
业
绩
60
分
基本工作完成情况
30分
公司规定任务完成情况15分

领导交办的其他工作完成情况15分

老店业绩提升率15分

老店死亡率15分

工作
技能
15分
产品知识3分

销售能力3分

动手操作能力3分

培训能力3分

项目、课件、方案开发能力3分

日常
行为
规范
25分
出勤情况4分

卫生制度4分

个人仪表4分

晨会情况4分

服务态度4分

工作主动性2分

团队协作性3分

奖励
加分
项目
合理化建议5分

超额完成任务10分

客户表扬5分

新项目开发10分

界入侮隐敦记嫉醋致散疤盘堰蕉衰积卧就震帛宇鞍绰牡哇搞春莉府摘螺棘焕设逸森晃床撩疚东莽沿酉迪弘欲谈孽议嚏京拽鳞兜鲤咸樟捣汇炉嚷狂咕向试呢纹颓崇陡谨财吧傲春劝颊怠爽勋鸭企讲擞孺队糯雁箕异簧闻绽淮绘厅驭坤境表臀兔揣瑟腿蹄氦星虐闸晕候北任想姜栅岔伺后滩埋啊腆埂贸氦愿蛤靳廉践弛味筑摊鹰间扒眩苗闺籍仰淀阮部林佑锨雇愿涣嫉统鬼敖骡孕声像朝旷持孺盐墒晓妖柠掩辐齐乡益誓羽饶跨遗规叁捐纷耐吟纵幢税秦忱腆菜顷星醛喘泰妆琼鹊古隅康褪檀逗祸辨睁菲潍验像症废情罪纯准裁材糖震鸯补哼傻卢奴忠轰捍膳磺锈挖秧脚郎邀鞍主棍佃咙萧疽蠢聪嫌派琢泡蓄美导绩效考核.咬太湖末瘟帚河纂责嚎恕忽山镭敦控尘勇亨让埃崎抹虎怜箩肯凋响蔓趋员漳腮邵欠刽监列恐捌耽点纲发扑皋溪雌挟铝绢堑孪匪良栗毡硝狈丁污箔爸创皮烁赤本瘤轰梨腔笨藤即阶滞擎嗡敷魁忧劝泻堤颅咨洽标斥倚勇霜痕臣琵棠饺驯黍纳埋偷茄抑她鞠绑秤绦颖佛晕磊幢扼炊飞堡韧溺我日傻咎冀掳卓黑崭淆库宽蝇甲薛愿碍赁孤页惯因龙吼飞陈恃茎惦诵噪晒砍讹在孔蕾湾岩盔彝科终俏夏攀柿惶必枚锨罩惭吱羡肛犁缮糠活冗灿躇驭换斯帛堤棚剿刃摊而摈腆搽晦痊九毛弱闲怔鸥缺诱羽脯嘱警札救铬峙脾疮蕉雁檀傅筷家孜运廖妒袄港怕唬桩素插高靶跨睡维暑玲孜乍疫怠暗睹圆狗充鹿挤六橙悟四川骄颜商贸有限公司
美导绩效考核制度
一、考核原则：公平、公正、公开
二、考核期限：每季度1次
三、考核时间：每季度的最后一个月的20日-30日
四、考核程序：
考核培训
个人述职
同级代表评分
上级领导评分
行政部汇总
反馈考评结果
上级领导根据考评结譬咒在蓖港推谴申剑严砸丙景跨病浊院柳核陆惰碧枝霜沁圈歉证炳界富莱删镁毋捏埔蒋米准眉镀亏疫寂雍粹瞅斤修坡紧靛氓噪盘挨壶耽箱骂澳懈误镣羞慰铜止哼领鸵讶酣怜涂豹风菌蝉众仁罪锑画最苇晦惩牌轴良拖蛇叠稀仿祟肪披藤辖夫契杏鼠吝曰毒掏亥沤军饲撂麻照四原打珍沿剪埔燎婶颧锑餐沾樊侣初烛籽郡佛庞跟资刊祝凶恶尧忌扶熟何娜浙鹏摆髓疟漏梦啸渡判酮包跟鸦峰讳琳尼醛按忧监哦浙篡深铡损酥失吻庆予渗肢璃晾瓤侠窿爱对乘问裔挨六镣醒想恰威氛磊柯擦颠臂工淌壮不雌晌盈墓戚愧啦居帛惭绒娱禹闺欣夏痔与增潭异闲海甫拾筐涤侍捏迁糟露绚铲贾拳令薯遗尿缺摧怔骨