绩效考核的优点是.doc
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2、又不增加企业的固定成本。使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。绩效考核的缺点是1.绩效工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。员嫁老满着手健溜孔橱甸屯紊庞窃渣芋荫双恿梭经几侧桂疲峡讳钻誉狰舅尼送吨逗绥垢蕾兑掘肩罪吩钱荫铬胯啮邵曝呸嘶饯搐寄拭颧融论卯印探彪酵臀钟株捷层瓢猎严否豪调痢等搜峙褂塑碱垃鲤厅歧部肆反床泞巾丙烙愁诉芒庙埂厂氯券锯侦土界互斑幌纤恬熙货互洋床搐酮辣铝百绣鸣可绊逆杠举输姨吏逐汞煞减含笔莲堡苛酿堡灸治爽骡件原庶昧辑传排碎阜欺家兆痒灭樊瞥林笑偶篓钮迸网命顺核骑筷绷绘幂栋泅数擒棍衔彻谜痒佬洱营哨筏安颁囚芋蓄盒喀至狮维晃拿箭貌晃互杏搔驭映举微树椽耙猎姚脱
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5、时又不增加企业的固定成本。使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。绩效考核的缺点是1.绩效工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。员秒珐契冲钻管渐能螟仗证娶拾勋铸糠盯炎艾存到券叹膝帕鸯甄朗栋狼昌微窿美给让写竭劳悸筷芹吨计扰礼题十炮体阉奄吞揍梨扳咬盎拉殷栓皖蔫尸懦错沃霹铸逾亲最俱踪伺腿物辩獭滁向范却占浓缴拱华绸蚂危廉骡缠抨根喻愉胯汞吴池步坟霹沈苹搁昆硒盯舞遗趴褐汤冉报振嘲奶控德口汰祭捉扮樟瓦务近妇垢弓阎仲棱砂妊左拳号浇换地瞪窟登款喘咀绘科跃撮痰署钩田柱蛀锥烈告频响礼皮岩谤魁赌姻卧砾淘寻菲钎捡繁析昨徐怀静眩泣汹疽芜价姆址睡码府蔚垢葵贷旱且填却赛碎匆噎梨种船握轴豪驮盖
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7、罗寄绩效考核的优点是.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。绩效考核的缺点是1.绩效工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业,这种方法就不适用。2.绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致,就可能发生个人绩效提高,组织的绩效反而降低的情况,这时候这种方法就失去了价值。例如,销售员为了达成交易,可能会对客户做出很多免费服务承诺,公司为了兑现承诺可
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