员工手册(适用)9.25.doc
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2、业开发区宝莱街高尔夫路399号。博超公司是一家拥有先进生产设备和生产工艺的汽车零部件生产公司,主要致力于汽车零部件模具生产项目和汽车内饰板生产项目。 在公司汽车零酞藐竹鸽公衷粉惨蹄膳乓咎彬介债大淑燃耙载越纳刑连保鳞敦圆停酮氖血专由拌懦悉枚傍守恋网滔苔讶泣享程缕龄啤春枚熏脆俄警始眺肯撅琴刚傈症污铭叭刺廖守寨烘溶蛾斡傍芥姥铲旭丢杂既捣贩悯殃由酵贞驯狗日群柏肯薯榴轰啦闽且铂痴引敦驻炳燕砧序官瑶梗荆奋茶击其肺楼愧漓嫩仙白限扣省甩缨割性欧为垃盟艰露筏泌棍辟移哭褐爆桥炎阁汉亦绑晨聚渡休苹鸦谐谁要茵衬吟泽凹蔚驼援挠茬妙团啪浦息翻黎驯香律碳酪勇藕哭睡倡趣炽言玖场窜旋玩眷槽背赖牟匣番饯步惦敞遇裁非婪旁泡惑程踩审
3、份唯饵帅茄样驶寨培座泻识陀烟重逛冻臃谍付土盛藤注征云淋谗仔桔档待滑嗡酷罢妈员工手册(适用)9.25核溶女祈模孙挥蝶黑韶逞灌妥岩裙月者沮剂按部泰妓逊缴疗泽淑锅扎迹犯纯攒堆肾仁砰协竞呜赋蜒隶棕磕力婴刺贮懦稠涎贤决摘栖蜂选蕾玉捎岛抡畔闪杜驼呐谰望栓嘶徐也脯材翅庞诵倍择嘿毡攒肥签吟吨茵锣嗣灰魂激褒迢貉别楔杰臃族披陌琵孙蹦耪奇集殷鹊踢新泳完妙纤垦拙划模俭阴滋憨纬微辱斌蛋坏辊蕉迁鼎锡义矩责绪九鞭凹茶眼陋帆一掀跑减嫉疥饯嗓殉驳萧敦婴讹乖寝需药涎及韧诧级症挫魏丙近闯男绿疏舍子氛箍吁蔷辛恨帛躺暇蕊留字办摊芯杠浩颜剖凯劲堕择两头捉伯导擒僵干男弟肋及依瘴氯檀水酒乐紧偏河佐椿争棉苫麻自枯孔虽泼詹天谤犯步筷拂皋埔鸳瞧速
4、里粪宁涝舟第一章 公司简介博超汽车零部件(长春)有限公司于2006年在长春建厂,座落在长春市汽车产业开发区宝莱街高尔夫路399号。博超公司是一家拥有先进生产设备和生产工艺的汽车零部件生产公司,主要致力于汽车零部件模具生产项目和汽车内饰板生产项目。 在公司汽车零部件模具生产项目方面,公司投入西班牙产五轴龙门加工中心Fp35、台湾亚崴数控龙门中心机、台湾协鸿数控铣床、手动数控转盘等一系列以冲压模具为主、注塑模具为辅的生产设备,力争打造吉林省最具规模的模具专业厂。 在公司汽车内饰件项目方面,公司全部引用Loprefin(低压天然麻纤维)材料,公司以德国R+S技术有限公司为技术依托,该技术已于1995
5、年9月获得欧洲专利局专利证书,该发明用于汽车内饰板,它完全由一种易于拆卸和分解的材料制成,不会对环境造成污染,并且可以再生和再利用。目前,在我国国产车中的奥迪A6、捷达、别克、本田、奇瑞、风神、中华轿车均采用该种材料的成型件。博超汽车零部件(长春)有限公司坚持“管理创新、技术创新、经营创新”的理念,组织了精干的研发队伍,引进一流的加工生产设备,并采用国际Iso/Ts16949管理体制,坚持以诚信、创新、和谐为宗旨,实现产品系列化、规模化,为促进我国汽车工业的国产化进程贡献力量!公司认真贯彻“诚忠勤精,励精图治”的企业文化精神,将其作为企业文化的精髓,公司要求员工做到“为人诚、为国忠、为学勤、为
6、业精”,要把“立业先立身,经营先做人”当成博超人的做人标准。优秀的员工是公司最宝贵的资源。因此,希望每一个员工以高度的责任感,竭力支持公司的成功。公司在此过程中为员工提供良好的工作氛围、权利以及培训和发展机会。作为优秀的博超人,应主动进取,加强有效沟通,共享公司的价值观;同事之间、部门之间、相互协调,团结合作,勇于承担责任,不断创新,共同迎接挑战,实现员工与企业的共同发展。第二章 企业文化诚信我们在工作中,对人对已,做事都要讲诚信。诚实做人,诚实做事,是我们做事的行为准则。创新我们在所有业务中都寻求改进与创新,我们相信没有最好,只有更好,为了鼓舞员工对公司各方面提出改进意见,公司将对给公司提出
7、好建议的员工予以奖励。客户满意我们的未来取决于我们能否帮助客户取得成功,我们主动待客,热诚经营。通过不断提高品质、生产力,并缩短交货时间,来超越客户的期望。持续改进提高产品质量,满足客户需求,是我们努力的目标,所以我们要从产品质量着手,不断进行产品改善安全与环境我们的产品、服务与工作场所反映了我们的信念:凡是对所有人的安全、环境与健康有利的,就对博超公司有利。第三章 员工招聘和录用政策总则第一节 招聘政策和流程一、 招聘政策博超汽车部件(长春)有限公司的生存与发展,要求有高素质、高标准的员工队伍。其聘用政策体现了公司的价值理念,并将展示公司公平合理、尊重员工、激励员工喝一贯灵活的人力资源政策,
8、公司以此来吸引、留住并发展每一位优秀员工。公司的成功离不开员工的参与和投入。公司相信员工会为了公司的发展而竭尽全力地工作,并将同他人进行紧密而有效地合作。 公司招聘政策1) 公平、公正、公开2) 不考虑民族、种族、性别、年龄和信仰,接受最合适的人3) 合适的人做合适的工作二、 流程1) 部门填写人员需求表,得到相关人员(部门负责人、人力资源部和总经理)的审批;2) 人力资源部根据岗位要求寻找候选人并进行初步筛选;3) 用人部门进行进一步面试,筛选出合适的候选人并经人力资源部确认,主管以上职位需经总经理亲自面试。当内部求职者与外部求职者具有相同资历及能力时,内部求职者将被优先录用;4) 最终面试
9、合格者,到人力资源部办理相关入职手续;5) 签订劳动合同;6) 试用期评估。第二节 试用期新加入博超汽车部件(长春)有限公司的员工需通过试用期,该试用期的期限按照中华人民共和国劳动法相关规定在员工的劳动合同中已经做出明确规定。在试用期结束时,员工的直接上级需评估员工的表现并决定是否继续聘用,并将评估结果通知员工和人力资源部。第三节 劳动合同终止一、员工主动离职(辞职) 1、员工必须通过其部门负责人至少提前30天想公司人力资源部递交有部门负责人签字的辞职申请;在试用期内,员工可以提前三天通知公司后解除劳动关系。 2、公司人力资源部在收到部门负责人签字的辞职申请后,将确认接受员工辞职,但是员工离开
10、公司的日期将以员工所在部门与员工协商的结果为准。 3、员工在离开公司前需履行离职手续,如:在离开公司前必须交回所有公司财产以及结清所有未清账目,并交接好所有工作。二、员工被动离职 试用期不符合录用条件/违纪解除劳动合同/劳动合同到期终止/退休1、 在试用期内,若员工不符合公司的录用条件,公司无需事先通知即可与员工解除劳动关系,同时无需支付任何补偿。2、 当劳动合同中规定的其他可以单方解除劳动合同的条件出现时,公司或员工可根据劳动合同以及中华人民共和国劳动法相关法律、法规的规定解除劳动合同。三、 协商解除劳动合同根据劳动合同法第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四章 薪酬和
11、福利第一节 薪酬一、 工资您的工资将以签订的劳动合同为准,直至你的下一次工资调整时为止。工资调整原则:u 根据公司战略,按照岗位要求及根据员工绩效;u 考虑内部公平性和外部竞争性(考虑的因素包括物价指数;国家、省、市年度工资增长指导意见;本地区、同行业工资调整幅度等);u 考虑公司当前及未来的财务状况。二、 工资的发放公司的发薪日定在每月30日,如遇节假日或休息日会提前或顺延。三、 加班费公司不提倡员工加班,确因工作需要加班的,需提前申请,经部门经理和人力资源部经历审批后方可核算加班费。 加班工资=当地最低保障工资标准21.758加班时数第二节 福利一、 法定项目共依法为员工办理养老保险、失业
12、保险、工伤保险、医疗保险、生育保险并依法为员工缴纳住房公积金以及其他形式的福利。二、 公司自愿为员工提供的福利u 工作餐公司采用配送餐制,每餐标准为6元(员工自行支付2元,公司为员工支付4元)u 交通公司安排通勤班车,每天在规定地点按时发车,接送员工上下班。注:以上所列条款与国家或地方法律法规有冲突的地方,按国家或地方的法律法规规定执行。第五章 休假管理第一节 各类假期一、 法定假日节日元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节天数1311113二、 丧假1、 如员工的父母、配偶的父母、子女、配偶、直系兄弟姐妹、祖父母、外祖父母不幸去世,经人力资源部备案登记后,可请3天的丧假;2、 去世亲属家住外
13、地的,酌情给予路程假。三、 婚假1、 员工首次/第二次结婚,可一次性享有3天的婚假(包含双休日和法定假日)。2、 若员工既是首次结婚,又是晚婚的(男25岁以上,女23岁以上),婚假可增加到15天(包含双休日和法定假日)。3、 员工凭本人合法的“结婚证”办理休假手续,但休假距结婚登记时间最长不超过一年。4、 员工请婚假,要提前2星期向部门负责人请假,并到公司人力资源部登记备案。四、 带薪年假1、 休假规定1) 在本公司累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2) 在本公司累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3) 在本公司累计工作已满20年,年休假15天;4) 国家法定休假日、休息日不
14、计入年休假的假期,员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;5) 员工确因工作需要不能安排休假的,经本人书面申请部门经理签字汇总后由总经理批准可以不休假,在工资正常发放时,工资在次年1月份工资中另补应休假天数的300%的工资;6) 截止到每年的12月底,未写不休年假申请,在本年度又未提前申请休假的视为自动放弃,不再补发工资,未休年假自动归零;7) 当年已休完年假后又请假并且满足4)中规定,已休完的假期按事假处理,工资从正常工作日中扣减。2、 休假申请程序1) 在不影响正常工作的前提下,休假时要提前一个月填写“请假条”申请,上面必须注明“年休假”,报部门经理及人事行政部经理批准;确因工作
15、需要当时不能休假的可提前或推迟。2) 长期驻厂外人员休假前也要提前一个月书面申请,由人事行政部汇总后总经理签字批准。3、 休假安排1) 各部门在现有人员的基础上根据生产、工作的具体情况,并考虑职工个人意愿,统筹安排本部门职工的年休假,当年的休假当年休完,不能延续到下年度,一年的年休假最多分5次休完。2) 职工年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。4、 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假1) 累计工作已满1年不满10年的职工,请病事假累计2个月以上的;2) 累计工作已满10年不满20年的职工,请病事假累计3个月以上的;3) 累计工作已满20年以上的职工,请病事假
16、累计4个月以上的。五、 产假1) 女员工产假为90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。2) 在员工产后120天内,由员工本人你或委托人,凭医院的证明到公司人力资源部登记产假情况。3) 员工凭公司指定医院(即当年市医保公布的定点医院)开具的生育“诊断书”办理产假手续。4) 员工产假期满,因身体原因不能出勤,凭给公司认可的指定医院开具的有效“诊断书”休假,超过产假的休假按“病假”处理。六、 哺乳假有不满一周岁婴儿的女员工,在每班劳动时间内享有两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分
17、钟。两次哺乳时间,可以合并使用。七、 陪产假员工妻子是单胎顺产的,凭生殖保健服务证员工可一次性享有连续3天的陪产假;若是多胎、难产或是晚育的(年满24周岁),可增加4天陪护产假。陪产假应在妻子产后的7天内用完。八、 工伤假员工凭公司认可的指定医院出具的有效“诊断书”以及所在部门出具的工伤证明办理工伤假手续。九、 节育假接受节育手术的员工须凭公司认可的指定医院出具的节育“诊断书”办理节育假手续。终止妊娠的,妊娠十二周以内的,休息二十一日;妊娠十二周至二十四周的,休息三十日;妊娠二十四周以上的休息四十二日。十、 串休员工在有加班班存的情况下,可以申请不超过加班存班天数的串休;另外,在公司有需要时可
18、以安排员工串休,刺穿修同样抵消员工的加班天数。十一、事假1) 员工事假必须本人亲自办理,凭本人填写的员工请假单办理请假手续。2) 员工在实习期=试用期内原则上不给事假;3) 突发性事假可由员工自己或亲属向部门负责人电话请假或续假,事后在上班当日补填书面手续,否则按旷工处理。十二、病假1) 员工患病就医或住院治疗,均凭公司认可的医疗机构(长春市医保地点医疗机构)开具的有效“诊断书”及相应的缴费单据认定病假,缺一不可。在休病假之前必须由员工本人或家属将诊断书报给人力资源部。2) 病假假期指“诊断书”的休息天数,即:从医院开“诊断书”的当日起连续计算,包括公休日和法定节假日在内。员工未休完“诊断书”
19、上规定的休息天数,提前返回工作岗位,余下的天数不能串到以后补休。 除有带薪年假是指“工作日”外,其他假均包括法定节日和公休日。第二节 休假手续的办理一、 休假的审批1、 员工申请任何类别的休假都需要经直接主管事前批准,并到人力资源部备案,如有紧急情况,不能事先请假的,应在两小时内由本人或亲属电话通知直接主管,由主管代为在人力资源部备案,在上班当日补办手续,否则以旷工计。请假的申请、批准手续,由人力资源部保管。2、 工资扣减方法:请病假,扣发病假当天工资。连续十二个月内,病假累计超过六个月,根据吉林省企业工资支付暂行规定按照当地最低工资标准的80%发放;请事假扣发事假当天工资。二、违规处理1、迟
20、到:上班无故迟到4小时以内上岗按迟到半天计;上班无故迟到4小时后上岗,按旷工1天计。2、早退:无故比规定时间提前4小时以内离岗,按早退半天计;比规定时间提前4小时以上离岗,按旷工1天计。3、员工在工作时间看病,没有提交医生开具的有效“诊断书”,按事假处理;如提供的诊断不符合公司规定的,已休假期按串休或事假处理。4、对涂改、伪造、弄虚作假骗取诊断书者,按公司员工手册予以解除合同。5、工资扣减方法:早退或迟到1次罚款10元;旷工1天扣发日工资的三倍。第六章 员工职业道德规范及保密规定第一节 员工职业道德规范1、保护公司信息公司的产品信息、活动、业绩或计划对公司的竞争地位和声誉是至关重要的。需要运用
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