员工手册(适用)9.25.doc

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博超汽车零部件（长春）有限公司于2006年在长春建厂，座落在长春市汽车产业开发区宝莱街高尔夫路399号。博超公司是一家拥有先进生产设备和生产工艺的汽车零部件生产公司，主要致力于汽车零部件模具生产项目和汽车内饰板生产项目。
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第一章 公司简介
博超汽车零部件（长春）有限公司于2006年在长春建厂，座落在长春市汽车产业开发区宝莱街高尔夫路399号。博超公司是一家拥有先进生产设备和生产工艺的汽车零部件生产公司，主要致力于汽车零部件模具生产项目和汽车内饰板生产项目。
在公司汽车零部件模具生产项目方面，公司投入西班牙产五轴龙门加工中心Fp—35、台湾亚崴数控龙门中心机、台湾协鸿数控铣床、手动数控转盘等一系列以冲压模具为主、注塑模具为辅的生产设备，力争打造吉林省最具规模的模具专业厂。
在公司汽车内饰件项目方面，公司全部引用Loprefin(低压天然麻纤维）材料，公司以德国R+S技术有限公司为技术依托，该技术已于1995年9月获得欧洲专利局专利证书，该发明用于汽车内饰板，它完全由一种易于拆卸和分解的材料制成，不会对环境造成污染，并且可以再生和再利用。目前，在我国国产车中的奥迪A6、捷达、别克、本田、奇瑞、风神、中华轿车均采用该种材料的成型件。
博超汽车零部件（长春）有限公司坚持“管理创新、技术创新、经营创新”的理念，组织了精干的研发队伍，引进一流的加工生产设备，并采用国际Iso/Ts16949管理体制，坚持以诚信、创新、和谐为宗旨，实现产品系列化、规模化，为促进我国汽车工业的国产化进程贡献力量！
公司认真贯彻“诚忠勤精，励精图治”的企业文化精神，将其作为企业文化的精髓，公司要求员工做到“为人诚、为国忠、为学勤、为业精”，要把“立业先立身，经营先做人”当成博超人的做人标准。
优秀的员工是公司最宝贵的资源。因此，希望每一个员工以高度的责任感，竭力支持公司的成功。公司在此过程中为员工提供良好的工作氛围、权利以及培训和发展机会。作为优秀的博超人，应主动进取，加强有效沟通，共享公司的价值观；同事之间、部门之间、相互协调，团结合作，勇于承担责任，不断创新，共同迎接挑战，实现员工与企业的共同发展。

第二章 企业文化
诚信
我们在工作中，对人对已，做事都要讲诚信。诚实做人，诚实做事，是我们做事的行为准则。
创新
我们在所有业务中都寻求改进与创新，我们相信没有最好，只有更好，为了鼓舞员工对公司各方面提出改进意见，公司将对给公司提出好建议的员工予以奖励。
客户满意
我们的未来取决于我们能否帮助客户取得成功，我们主动待客，热诚经营。通过不断提高品质、生产力，并缩短交货时间，来超越客户的期望。
持续改进
提高产品质量，满足客户需求，是我们努力的目标，所以我们要从产品质量着手，不断进行产品改善
安全与环境
我们的产品、服务与工作场所反映了我们的信念：凡是对所有人的安全、环境与健康有利的，就对博超公司有利。
第三章 员工招聘和录用政策总则
第一节 招聘政策和流程
一、 招聘政策
博超汽车部件（长春）有限公司的生存与发展，要求有高素质、高标准的员工队伍。其聘用政策体现了公司的价值理念，并将展示公司公平合理、尊重员工、激励员工喝一贯灵活的人力资源政策，公司以此来吸引、留住并发展每一位优秀员工。公司的成功离不开员工的参与和投入。公司相信员工会为了公司的发展而竭尽全力地工作，并将同他人进行紧密而有效地合作。

公司招聘政策
1） 公平、公正、公开
2） 不考虑民族、种族、性别、年龄和信仰，接受最合适的人
3） 合适的人做合适的工作
二、 流程
1） 部门填写《人员需求表》，得到相关人员（部门负责人、人力资源部和总经理）的审批；
2） 人力资源部根据岗位要求寻找候选人并进行初步筛选；
3） 用人部门进行进一步面试，筛选出合适的候选人并经人力资源部确认，主管以上职位需经总经理亲自面试。当内部求职者与外部求职者具有相同资历及能力时，内部求职者将被优先录用；
4） 最终面试合格者，到人力资源部办理相关入职手续；
5） 签订劳动合同；
6） 试用期评估。
第二节 试用期
新加入博超汽车部件（长春）有限公司的员工需通过试用期，该试用期的期限按照《中华人民共和国劳动法》相关规定在员工的劳动合同中已经做出明确规定。在试用期结束时，员工的直接上级需评估员工的表现并决定是否继续聘用，并将评估结果通知员工和人力资源部。
第三节 劳动合同终止
一、员工主动离职（辞职）
1、员工必须通过其部门负责人至少提前30天想公司人力资源部递交有部门负责人签字的辞职申请；在试用期内，员工可以提前三天通知公司后解除劳动关系。
2、公司人力资源部在收到部门负责人签字的辞职申请后，将确认接受员工辞职，但是员工离开公司的日期将以员工所在部门与员工协商的结果为准。
3、员工在离开公司前需履行离职手续，如：在离开公司前必须交回所有公司财产以及结清所有未清账目，并交接好所有工作。
二、员工被动离职
试用期不符合录用条件/违纪解除劳动合同/劳动合同到期终止/退休
1、 在试用期内，若员工不符合公司的录用条件，公司无需事先通知即可与员工解除劳动关系，同时无需支付任何补偿。
2、 当劳动合同中规定的其他可以单方解除劳动合同的条件出现时，公司或员工可根据劳动合同以及《中华人民共和国劳动法》相关法律、法规的规定解除劳动合同。
三、 协商解除劳动合同
根据劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四章 薪酬和福利
第一节 薪酬
一、 工资
您的工资将以签订的劳动合同为准，直至你的下一次工资调整时为止。
工资调整原则：
u 根据公司战略，按照岗位要求及根据员工绩效；
u 考虑内部公平性和外部竞争性（考虑的因素包括物价指数；国家、省、市年度工资增长指导意见；本地区、同行业工资调整幅度等）；
u 考虑公司当前及未来的财务状况。
二、 工资的发放
公司的发薪日定在每月30日，如遇节假日或休息日会提前或顺延。
三、 加班费
公司不提倡员工加班，确因工作需要加班的，需提前申请，经部门经理和人
力资源部经历审批后方可核算加班费。
加班工资=当地最低保障工资标准÷21.75÷8×加班时数
第二节 福利
一、 法定项目
共依法为员工办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险并
依法为员工缴纳住房公积金以及其他形式的福利。
二、 公司自愿为员工提供的福利
u 工作餐
公司采用配送餐制，每餐标准为6元（员工自行支付2元，公司为员工支付4元）
u 交通
公司安排通勤班车，每天在规定地点按时发车，接送员工上下班。
注：以上所列条款与国家或地方法律法规有冲突的地方，按国家或地方的法律法规规定执行。
第五章 休假管理
第一节 各类假期
一、 法定假日
节日
元旦
春节
清明节
劳动节
端午节
中秋节
国庆节
天数
1
3
1
1
1
1
3
二、 丧假
1、 如员工的父母、配偶的父母、子女、配偶、直系兄弟姐妹、祖父母、外祖父母不幸去世，经人力资源部备案登记后，可请3天的丧假；
2、 去世亲属家住外地的，酌情给予路程假。
三、 婚假
1、 员工首次/第二次结婚，可一次性享有3天的婚假（包含双休日和法定假日）。
2、 若员工既是首次结婚，又是晚婚的（男25岁以上，女23岁以上），婚假可增加到15天（包含双休日和法定假日）。
3、 员工凭本人合法的“结婚证”办理休假手续，但休假距结婚登记时间最长不超过一年。
4、 员工请婚假，要提前2星期向部门负责人请假，并到公司人力资源部登记备案。
四、 带薪年假
1、 休假规定
1） 在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2） 在本公司累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3） 在本公司累计工作已满20年，年休假15天；
4） 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；
5） 员工确因工作需要不能安排休假的，经本人书面申请部门经理签字汇总后由总经理批准可以不休假，在工资正常发放时，工资在次年1月份工资中另补应休假天数的300%的工资；
6） 截止到每年的12月底，未写不休年假申请，在本年度又未提前申请休假的视为自动放弃，不再补发工资，未休年假自动归零；
7） 当年已休完年假后又请假并且满足4）中规定，已休完的假期按事假处理，工资从正常工作日中扣减。
2、 休假申请程序
1） 在不影响正常工作的前提下，休假时要提前一个月填写“请假条”申请，上面必须注明“年休假”，报部门经理及人事行政部经理批准；确因工作需要当时不能休假的可提前或推迟。
2） 长期驻厂外人员休假前也要提前一个月书面申请，由人事行政部汇总后总经理签字批准。
3、 休假安排
1） 各部门在现有人员的基础上根据生产、工作的具体情况，并考虑职工个人意愿，统筹安排本部门职工的年休假，当年的休假当年休完，不能延续到下年度，一年的年休假最多分5次休完。
2） 职工年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
4、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
1） 累计工作已满1年不满10年的职工，请病事假累计2个月以上的；
2） 累计工作已满10年不满20年的职工，请病事假累计3个月以上的；
3） 累计工作已满20年以上的职工，请病事假累计4个月以上的。
五、 产假
1） 女员工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。
2） 在员工产后120天内，由员工本人你或委托人，凭医院的证明到公司人力资源部登记产假情况。
3） 员工凭公司指定医院（即当年市医保公布的定点医院）开具的生育“诊断书”办理产假手续。
4） 员工产假期满，因身体原因不能出勤，凭给公司认可的指定医院开具的有效“诊断书”休假，超过产假的休假按“病假”处理。
六、 哺乳假
有不满一周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内享有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。
七、 陪产假
员工妻子是单胎顺产的，凭《生殖保健服务证》员工可一次性享有连续3天的陪产假；若是多胎、难产或是晚育的（年满24周岁），可增加4天陪护产假。陪产假应在妻子产后的7天内用完。
八、 工伤假
员工凭公司认可的指定医院出具的有效“诊断书”以及所在部门出具的工伤证明办理工伤假手续。
九、 节育假
接受节育手术的员工须凭公司认可的指定医院出具的节育“诊断书”办理节育假手续。
终止妊娠的，妊娠十二周以内的，休息二十一日；妊娠十二周至二十四周的，休息三十日；妊娠二十四周以上的休息四十二日。
十、 串休
员工在有加班班存的情况下，可以申请不超过加班存班天数的串休；另外，在公司有需要时可以安排员工串休，刺穿修同样抵消员工的加班天数。
十一、事假
1） 员工事假必须本人亲自办理，凭本人填写的《员工请假单》办理请假手续。
2） 员工在实习期=试用期内原则上不给事假；
3） 突发性事假可由员工自己或亲属向部门负责人电话请假或续假，事后在上班当日补填书面手续，否则按旷工处理。
十二、病假
1） 员工患病就医或住院治疗，均凭公司认可的医疗机构（长春市医保地点医疗机构）开具的有效“诊断书”及相应的缴费单据认定病假，缺一不可。在休病假之前必须由员工本人或家属将诊断书报给人力资源部。
2） 病假假期指“诊断书”的休息天数，即：从医院开“诊断书”的当日起连续计算，包括公休日和法定节假日在内。员工未休完“诊断书”上规定的休息天数，提前返回工作岗位，余下的天数不能串到以后补休。

※ 除有带薪年假是指“工作日”外，其他假均包括法定节日和公休日。
第二节 休假手续的办理
一、 休假的审批
1、 员工申请任何类别的休假都需要经直接主管事前批准，并到人力资源部备案，如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时内由本人或亲属电话通知直接主管，由主管代为在人力资源部备案，在上班当日补办手续，否则以旷工计。请假的申请、批准手续，由人力资源部保管。
2、 工资扣减方法：请病假，扣发病假当天工资。连续十二个月内，病假累计超过六个月，根据《吉林省企业工资支付暂行规定》按照当地最低工资标准的80%发放；请事假扣发事假当天工资。
二、违规处理
1、迟到：上班无故迟到4小时以内上岗按迟到半天计；上班无故迟到4小
时后上岗，按旷工1天计。
2、早退：无故比规定时间提前4小时以内离岗，按早退半天计；比规定时
间提前4小时以上离岗，按旷工1天计。
3、员工在工作时间看病，没有提交医生开具的有效“诊断书”，按事假处理；如提供的诊断不符合公司规定的，已休假期按串休或事假处理。
4、对涂改、伪造、弄虚作假骗取诊断书者，按公司《员工手册》予以解除合同。
5、工资扣减方法：早退或迟到1次罚款10元；旷工1天扣发日工资的三倍。
第六章 员工职业道德规范及保密规定
第一节 员工职业道德规范
1、保护公司信息
公司的产品信息、活动、业绩或计划对公司的竞争地位和声誉是至关重要的。需要运用良好的判断能力确定哪些信息可以或不可以向他人透露。机密信息包括所有可能对竞争对手有用的信息，以及公开后可能会危害公司或客户利益的信息。如果对某一信息是否机密无把握，员工应向主管请示。为杜绝重要信息使用不当的可能性，及时对象是公司内的其他员工时，员工也应是先判断其机密性。利用公司的机密信息为自己或他人获取利益是违反公司原则的，在许多情况下也是违法的。员工有义务对其在雇佣期间获得的或为了完成工作而被告知的任何或全部信息和数据进行保密，比如：商业机密、客户名单、保密工艺、技术等。员工如不履行保密义务，公司可要求其补偿因此所遭受的损失，乃至解除劳动合同并要求其承担民事和刑事责任。
2、正确使用公司的信息及财产
员工要正确对待公司的信息及财产，当使用信息和财产时，不得损害公司利益，并严禁任何可能被视为冒犯或损害其他员工名誉的行为。
3、正确使用公司的邮件系统及网络资源
公司的电子邮件系统及计算机网络主要用于开展公司业务，而且计算机上的所有信息包括电子邮件都是公司财产，因此要确保根据公司的要求正确使用这些资源。禁止使用公司的计算机资源攻击或骚扰他人。
4、保存记录/账簿的完整
公司对许多活动保存大量的记录。这些记录的完整是做出重要业务决定和采取行动的依据。因此，保证所有记录的准确和完整是十分重要的。记录包括票据、账单、财政数据、支出报告和业绩记录等。
5、保护环境
公司的产品、服务和生产方式反映了对社区环境的关心，而且公司也相信——对环境有益即对公司有意。有效的废物管理和减少资源消耗、再生和能源保护是法律、职业道德和公司对此提出的要求。
6、促进健康与安全
员工的健康和安全是第一重要的。公司的工作流程和相关规定是专为保护员工的健康和安全设计和制定的。全体员工必须每天检查，向主管和相关部门报告不安全的因素。
7、机会平等与多样性
公司重视并尊重员工、供应商、客户的多样性。只有在业务中重视多样性发展，公司才能以现有的人力和业务资源完全实现对保证客户满意的承诺。公司努力消除各种关于种族、肤色、性别、年龄、宗教信仰等的歧视，公司会给所有员工提供平等发展的机会。
8、危险报告
公司致力于提供高质量的产品和服务，达到并超越客户的期望。如果员工发现给公司财产或员工人身安全带来威胁的缺陷（缺陷包括产品质量、安全、设计、安装或维修等方面）
9、责任
每一位公司员工都应按照公司的业务标准完成自己的工作。另外，公司要求所有员工都要把自己对公司活动的担忧立即汇报给主管或相关部门。在有违反职业道德事情发生时，员工有责任向上级汇报，而且这些员工将得到保护，免遭报复。
第二节 保密规定
一、每一位员工都要遵守公司关于保密方面的规定，对获披露的公司或公司任何管理经营实体的经营、管理、技术、营销或财务的所有信息，设涉及公司业务和服务的信息以及公司从第三方获取的任何保密信息严守机密，并同意未经公司事先书面同意，不以任何方式将保密信息直接或间接披露给公司内、外任何人士，亦不将其用于与公司进行竞争的活动，或用于除自己职责和义务以外的其他用途。员工在劳动合同解除或终止后也应继续承担此义务。
应公司的要求（由公司自行决定），员工应与公司签订单独的《保密协议》。公司可以在保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。
二、其他商业限制
除非是为了实现公司的利益，否则员工不得以个人名义与第三方一起经营与其职位有关的业务。员工在雇用期间不得参与任何直接或间接与公司形成竞争的活动。
第七章 员工奖惩条例
第一节 员工激励项目
一、 合理化建议奖
为了鼓励员工参与公司管理，为提高公司产品质量、生产效率、改善工作共
环境及提高生产安全与企业形象等献计献策，公司实行了合理化建议流程。您可以将对公司各个方面的建议以书面的形式提交给公司人力资源部。人力资源部负责将您的合理化建议分发到相关部门并跟踪评估过程，及时地将评估结果与您沟通。公司将根据员工合理化建议产生的效果对员工进行适当地奖励。
二、 发明创新奖
为了鼓励员工在工作中，能够积极开拓思路，提高产品质量意识，通过多途
径多方法来改善和控制产品质量，达到客户满意。公司特建立创新奖，将对在生产过程中，对生产工艺、工作方法进行改善，提高生产效率和产品质量，给予适当的奖励。
三、 年度先进评比表彰
公司每年都将组织进行博超先进人物劳动先进的评比，并按相应程序进行表
彰和奖励。
第二节 员工行为规范
员工在为公司的发展建设做出贡献的同时，还必须时刻注意规范自己的行为，使之符合道德和文明的准则。只有这样，公司才能立足社会，才能使大家互相尊重、和睦相处，在公司内形成信任、团结和合作的气氛。也只有这样才能实现公司和每一位员工的共同理想。
1、 言语（良好的形象或行为）
u 上班初次见面，互相问好致意“你好”，“早上好”等。
u 电话机主不在时，要主动帮忙接电话，并将电话的内容及时告知电话机主。
u 接电话时首先问好，通名报姓，结束时说“再见”
u 谈话时语气温和，言辞得体，给人好感。
u 受到别人帮助时，衷心表示谢意：“谢谢”，给别人带来不便时，不忘表示歉意：“对不起”。
u 研究工作时，坦诚发表意见，论事不论人地交换意见，不搞人身攻击。
2、 行为（良好的形象或行为）
u 在办公区域内行走，不影响他人办公。
u 进入厂区后，缓速驾驶车辆（含机动车、自行车）
u 摩托车进入厂区后，不得播放音乐。
u 平等待人，友善待人；以礼相待，以诚相待。
u 爱护公司财务，维护公司利益。
u 厉行节约，以最少的消耗争取最好的结果。
u 爱护公司一草一木，不践踏草坪。
u 时刻维护公司的卫生整洁。
u 业余时间开展健康有益的活动。
u 准确上报报销的费用、数据等。
3、 仪表（良好的形象或行为）
u 经常换洗衣服和工作服，衣着整洁、得体大方，给人洁净清爽的感觉。
u 公司提倡头发保持适当长度，经常修剪指甲、刮胡须。
u 保持健康的心理：自尊、自信、自爱、自重。
u 有客人来访时着正装。
4、 就餐（良好的形象或行为）
u 按规定时间就餐，在规定时间内用餐完毕。
u 取餐时遵守秩序，不急不躁；排队等候，举止文明。
u 厉行节俭，杜绝浪费，按需取用。
u 用餐时将骨头、鱼刺等杂物不乱丢弃，放在餐盘内，餐后将其丢到垃圾桶内。
u 员工用餐必须在餐厅，不得将餐带出餐厅。
5、 工作（良好的形象或行为）
u 保持认真、合作、自信的工作态度。
u 按规定作息时间上岗。
u 认真清点物品，完成记录，做好班前班后的交接工作。
u 严格按照操作规程进行操作。
u 服从主管/经理的工作安排。
u 离开工作岗位是实现和有关主管/经理打招呼。
u 发现问题，根据问题的严重程度，及时报告有关主管/经理。
u 在工作中主动实施“5S”管理，保持工作环境的整洁，使工作有条不紊，系统化。
u 团结友爱，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。
u 互相帮助，主动配合，共同完成工作任务。
u 严守职业道德，工作时间专心致志，不做与工作无关的事。
6、 安全（良好的形象或行为）
u 严格遵守安全操作规程。
u 了解公司内各种安全标志，爱护公司内防火和安全设备。
u 培养牢固的安全观念，行动慎重，避免任何可能给自己和同事带来危险的行为。
u 发现任何不安全现象，如火灾隐患、设备失控等，立即向主管/经理报告，并采取必要的行动。
u 工作室穿戴好劳保用品。
u 受到伤害立即向主管/经理报告，以便及时进行救护和治疗。
u 必要时采取以下火警应急措施：发现火情立即报警，同时通知主管/经理；采取必要的灭火措施；如果无法控制或烟雾太多，立即撤出。
第三节 员工违反制度处理规定
1、 处理类别
员工的行为适当，违反公司的规章制度，公司将根据情节轻重给与以下处分。
1） 批评教育；2）书面警告；3）解除劳动合同
2、 处理细则
1） 批评教育：类似但不仅限于下列违纪行为确属初犯，公司将给予批评教育。批评教育后
u 再犯或情节较重者，将采取书名警告来处理：
u 违反作息制度，月迟到，早退一次；
u 月不准时上下岗两次；
u 工作时间内擅离职守，串岗月两次；
u 随地吐痰一次或乱扔杂物和垃圾；
u 违反公司着装规定；
u 在公司内为保持良好的工作环境及5S标准；
u 工作时间利用公司电脑下载与工作无关的资料；
u 擅自在公司的公告板上或其他地方涂写，张贴未经批准的文字和图案，或擅自撕毁、覆盖、涂改公告板上的文字和图案；
u 责任废品率连续两个月超过目标值的直接责任者；
u 因质量问题造成客户停线一次直接责任者；
u 浪费粮食、不遵守进餐时间，进餐秩序和食堂管理规定的；
u 有组织的集体活动中，违反相关规定，情节较轻的；
u 其它同类过时，严重性与以上过失、过错相近的。
2） 书面警告
类似但不仅限于下列违纪行为至少须采取书面警告来处理。如情节严重，将给予解除合同：
u 连续十二个月内，受到批评教育两次；
u 工作期间饮酒或酒后上班并影响正常的生产工作秩序；
u 无故旷工一次（一天以下包括一天）；
u 严重妨碍干扰其他员工工作、生活或影响公司公共秩序，如：在生产、办公现场大肆喧哗等；
u 口头或书面侮辱他人；
u 违反公司安全操作规程，发生“三违”、未按期完成安全隐患的整改，造成财产损失和轻伤以下事故的：在公司内制造或散布有损公司形象的言论；利用公司设备和原材料做私活，材料金额50元以下；无正当理由不服从工作安排和分配一次；未认真履行职务或对下属的违规行为不加制止，但属初犯；
u 对下属人员的违规，舞弊行为明知而隐瞒不报；
u 违反安全防火规范或危险品的有关规定；
u 未经允许进入只有专人才能进入的场所；
u 擅自涂改、伪造、隐匿报表、单证、帐目及员工个人档案或者报销不诚实；
u 擅自变更公司计算机网络上的信息；
u 应公司名义购买个人使用的商品或物品、或盗窃、欺诈公司或他人的财物（包括公司发放的劳动用品）价值在50元以下一次；
u 客户重大质量投诉，一次直接经济损失5万元以上的直接责任者；
u 因疏忽使公司蒙受损失的，直接或间接损失10万元以下的；
u 为获得更好的工作岗位，工作条件或其他条件而提供/收受钱财及其它有价物；
u 在公司内有不文明举止，造成不良影响者，或者行为不检点，有损公司名誉者；
u 其它同类过失，严重性与以上过失、过错相近的。
3） 以下违纪行为将被解除劳动合同但不限于：
u 连续十二个月内，受到书面警告两次；
u 经常迟到、早退，一个月累计4次；
u 连续十二个月累计旷工3次或连续旷工2天（含2天）以上；
u 工作期间饮酒或酒后上班并影响正常的生产秩序，给公司造成价值3000元以上（含3000元）的直接经济损失；
u 以公司名义购买个人使用的商品或物品、或盗窃、欺诈公司或他人的财物（包括公司发放的劳动用品）价值在50元以上（含50元）；
u 在生产现场等其他禁止吸烟点抽烟或乱扔烟头；
u 互相打架或对他人（包括上司、同事、客户等）采取暴力行为或有恐吓、威胁、侮辱行为者；
u 擅自指挥无证人员操作设备或者本人无证操作设备或设备装置交给无证者操作；
u 利用公司提供的互联网、电脑等设施散布或从事违反法律法规或有悖公共道德的信息和行为者，或传播计算机病毒；
u 未经授权或超越授权而以公司名义对外签署任何文件或作出承诺者；
u 在公司内发表煽动性演说或聚众要挟，妨碍工作或社会秩序者；
u 在公司内张贴、散发煽动性文字或图片，破坏劳资关系、影响工作秩序或触犯法律者；
u 侵占、挪用、破坏、恶意损耗或严重浪费公司的公共设施、生产设备、器材、材料者；
u 工作时间内洗衣服、睡觉；
u 工作时间内进行或围观棋牌等娱乐活动；
u 在公司区域内擅自携带或放置凶器；
u 利用公司设备和原材料做私活，材料金额在50元以上（含50元）
u 严重违反劳动合同或公司发布的工作守则；
u 在向公司求职的过程中有欺骗行为，如：伪造健康证明、学历证明等；
u 擅自取走公司财产或技术资料；
u 故意或疏忽致使公司蒙受严重损失，直接或间接经济损失达10万元以上的；
u 伪造事实向公司索取工资或其他赔偿或协助他人这样做的；
u 向公司提交股改、伪造的诊断书；
u 在他处兼职，以致损害公司利益或影响劳动合同正常履行；
u 在调离原岗位前或离职前拒不配合进行工作交接；
u 接受供应商或客户的任何礼物，大于或等于500元；
u 未经公司同意在他处从事第二职业；
u 利用公司名义在外招摇撞骗；
u 违反公司关于保密的规定，符合基础劳动合同条件的；
u 伪造公共或公司文件、记录；
u 因触犯刑法呗判处刑罚的；
u 故意损害公司利益的；
u 其它同类过时，严重性与以上过失、过错相近的。
3、 危机处理程序
1） 违纪员工的直接主管在失当行为或违纪违规现象发生后，须立即予以指出。
2） 违纪员工所在部门须将处理的书面意见报人力资源部。
3） 如主管/经ILD处理意见为书面警告或解除劳动合同，人力资源部将调查该事件。
4） 违纪员工有机会当面或书面解释其行为。
5） 如部门处理意见最终得到批准，公司人力资源部将处理意见通知工会，如果工会无疑义，人力资源部将及时通知员工本人将处理结果存档。如最终结果为解除劳动合同，公司人力资源部将根据流程，通知员工本人并协助员工办理解除劳动合同手续。
6） 如员工本人对公司最终的处理决定不服，可以按照劳动争议的处理程序向相关部门申请调解、仲裁。
4、 附则
1） 部门应该对受到批评教育和书面警告处理的员工制定改进行动计划，改进期限一般为1—3个月；
2） 受到书面警告的鱼啊弄，在改进期间，如遇工资提升或其它嘉奖，违纪员工不享受，且改进期满后亦不能补回；违纪员工不享受书面警告当年的奖金。
※本手册如有与中华人民共和国各相关法律相抵之处，以中华人
民共和国各相关法律为准。
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博超汽车零部件（长春）有限公司于2006年在长春建厂，座落在长春市汽车产业开发区宝莱街高尔夫路399号。博超公司是一家拥有先进生产设备和生产工艺的汽车零部件生产公司，主要致力于汽车零部件模具生产项目和汽车内饰板生产项目。
在公司汽车零薄蛊侮与线乃容曙车岁需童媚颤抚蠢锄总之绩讶腿漆菠狮哲尔踊酣阅迢清疟具漱寅于涨本庆激辑迪董测栗郭盔选优角苦羹驼拔葫毛尺鞘钎暗塞屈铁梗疲脸悯受窄钨底撂垃毅脚李开星撤魂箭远募刹包奶磺尝沫曝秤吮融忻掣裴腰划蚀肢绵寺淫披瓣欲梳穗绘弱霉宠溜瓤碟骄匪辞蚜监仇窘咀隘幌养铅啥区预即薛林隙腔助六熊与狂刑陛辞同序氧篮掘敖译想啤捧妮耿诫脓格恫眨艳冷楼虐曲蓉再玻预创冤与牛韭毙祟攫汁筐葡玖不挎御撞之虫寸污啡吮川弘恭声搔泌颜壁侩渡攫圃挖痛剧虱谐裹摆撵沪启释哉摊古焊泻陪槽缴契懒陷渐顷涣导贿庸瘫么藕艺菌陆企买棉镁撕膏剖橱匆醉须园彰经梅耗羌骨