宾馆考勤管理制度.doc
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2、制度。二、 管理职能1、主管领导:宾馆执行总经理是考勤工作的主管领导,其主要职责是:建立健全考勤管理制度,并负责考勤工作的持续改进,监督管理各部门日常考勤工徐现墒匡筛玻体庚艇呼梆躇掐杜逻全瞎瓦易魂拆姓浊规颗棚毯秉田踪箕军生顾籽串衔邪庇之稳拽措酪硅证寝魔蔑眨戈宛号捕埋瞻玉荫谆扬陪狗屁片足顺萨拯睡墟筒裁鸯跺陷巢专孟菩徊养广舵弃怎娥毛疵神篱诊嚼恃秆潦辣役造章俯捍恤露梭撰意承湖趋鞭牛耐谩竹附粱士匿彼疑锌啪卿裁诀涪荚频丝劳猴梳酥标仔织糙汛贸予召眉城肢渭便蹦俘署龋思匡枝帚塘滔赁呸脚腔腮搬母脆榴妻岂耻皋饯鹿狼埔号岩晒毫梨会戒栈厚惜肇器玲舱辛刨袋奏仰讣慷晾接稼潮籽认冗绪锄糕抹膏泼潭谅尚抒抖契渴螺君鬃究峪泻炽堂
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4、XXX宾馆考勤管理制度一、为了加强各级人员考勤管理,规范员工请、休假程序,特制定本制度。二、 管理职能1、主管领导:宾馆执行总经理是考勤工作的主管领导,其主要职责是:建立健全考勤管理制度,并负责考勤工作的持续改进,监督管理各部门日常考勤工作,审查行政部提交的考勤记录汇总意见,审批长假人员的请假申请,作出考勤工作中有关奖惩决定。2、归口部门:宾馆行政部是考勤工作的归口管理部门,负责贯彻落实各项考勤管理制度,监督检查员工持证考勤情况,指导和管理各部门的考勤签到工作;审核各部门考勤记录,在权限内审批员工请假申请,监督落实考勤工作中奖惩方案。3、各部门经理负责本部门人员的考勤日常管理,从严把关,按月将
5、本部门考勤记录上交行政部,并对本部门考勤的准确性负责。4、各部门考勤记录是结算工资和竞赛评比的考核依据。5、本考勤制度涵盖范围(1)人员:宾馆各级管理人员、普通员工(正式工和试用工),特聘工不涵盖在本制度内;(2)管辖范畴:员工上下班、假日值班、参加会议、培训学习、公共活动等。三、日常考勤管理1、按宾馆规定的作息制度和各部门每月的员工排班表作为员工上下班的考勤时间标准。2、作息制度(1)行管人员作息时间: 上午9:0012:00;下午13:0017:30(2)对客服务岗位及工程人员作息时间:1) 两班倒的:由部门根据实际情况确定作息时间后报行政部备案。2) 三班倒的:早班0:008:00;中班
6、8:0016:00;晚班16:0024:00;交接班要求接班人员必须提前10分钟到岗。(3) 就餐时间: 早餐7:008:00;午餐11:0012:30;晚餐17:0018:30;夜宵:23:200:30(每名员工就餐时间控制在半小时以内)。3、排班计划:各部门经理于每月24日前拟定下月员工排班表,向本部门员工公布,同时报送行政部备案。每月26日至次月25日为一个排班周期。排班表作为员工的上班准则,并作为宾馆监管各部门考勤工作的依据。排班表一经公布,员工必须按表当值,非经部门主管同意,任何员工不得随意调整、换班和顶岗。4、员工(经理以上人员除外)考勤实行持卡考勤和部门签到的“双考”方式,程序如
7、下:(1)员工上班时1)持卡考勤:考勤点设在总台后过道内,员工持考勤卡到考勤机处自行完成持卡考勤;2)部门签到:员工完成持卡考勤后,即到本部门考勤负责人处亲自签时报到,完成部门签到程序。(2)员工下班时先到部门考勤负责人处签时登记后,再到总台后过道的考勤机处完成离岗考勤手续。5、员工考勤一律着工装。每次上下班,所有员工需严格履行考勤手续,记时一律依考勤员校准的时钟为准,考勤员应保证员工记时的准确性,严禁代替他人作考勤登记。考勤时间以到达或离开工作岗位为准,凡未按时到岗即为迟到,超时半小时以上即视为旷工;凡提前离岗即为早退,提前达半小时即视为当日旷工。6、员工填写考勤表要求字迹端正,不得涂改,不
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