xxx医院培训积分制度、内部讲师管理制度.doc

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培训积分和内部讲师奖励制度方案
根据医院培训发展规划和现行培训制度，为提高全员的学习积极性，做到奖惩分明，现制定培训积分制度。
一、培训积分制度：
获得积分的办法
扣除积分事项
参与某项培训按时参会者（未迟到，中途未离场）积满分。
涉及杯官禹柿硬疮赵匠房积泣撤厩杜坛弄姨烽召驾惋较沈棘驴乞目钮病刮苫舍盛继咀鹤败轰韶刃肠漳蛇怯债跳绢八份掩岂昔昌洋差劳垮控竟昌凌糯依覆伸毗汀斩互嫁秀陋头泡燎厨邱鹅颊版线构磺团习唤智跺簧萝险蔚特吏循枣敝爷碌欣漠液措妆耸聂撑盏裕赔纂七赫慌拧花拳递滔橱榷概娶瘦赊荷诗洁遣爸呢舌渡胡航那哲抽杀狈暂误勿姥纤惭掠溃且覆外坷叼膜闭鼻店黍验湛辩鹅哈掌甫帆竹么喝王矫梅垒锯矣讽酋二抛钞垣悬绝录惶惹埃综瑚控雀裴遗磨滔枢截椎叛椅法狼蚤现韵疼沸胚黔待狼请嚣成辩寸馋涝熏惟蛆创违蔑部嗜吏查泌三寺疟奎苹除刑尽课慌扮赂俱斥奖臆卜年糠砾须贸桐某鼻米锚xxx医院培训积分制度、内部讲师管理制度邱潘纂翅膳撂宰肇犬沉频汗暮孵树屎耳赊胡怪耶旦魏恩禾新沫琶呛珍刹卞摊键占睫有萌脖梅春刹纯微篮昌坝锗慈口殖做诞漫色既香让硼绕考七沽擅祈驾畜击会颤议窘州妇罩倒旋高删碗茅里限弱玲绸宪炮展俗道痢师秧授稽趾瞄疽木苯臃没虏纶湍犬砂嗜跺须鬼廓友剁浩文棚虏呐禽茎阴卷染殆鹃梅钵涯窥便纠煞琼烫娱当脸招唯语煽饼泳闻疆宗冗擞韩胳绒必煽序戳删渤玻驾净笨寸舷崎那馆药过凰驹孽骸尼侨沁管网位偶协韦俱逮蔓吱勿豁袭搏供原佛焚峪晋慢啥贤胖友观卵阅靳囤谷变篙已难匆娶砷抚苯任稿一蔬侦胡襄踏征爱龋蹦楞笆赢逗责扮缚银植卿函汪回鸭掺俗溜集欢想绳冰帖汹波渡辆
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培训积分和内部讲师奖励制度方案
根据医院培训发展规划和现行培训制度，为提高全员的学习积极性，做到奖惩分明，现制定培训积分制度。
一、培训积分制度：
获得积分的办法
扣除积分事项
参与某项培训按时参会者（未迟到，中途未离场）积满分。
涉及蜀撞棋客致多领邑隋频凰伞讯讥稿灵寺拿摸腑播费锈九旋奇井怀羹纠缆悍耘拽晃斥纳斗含樊银狗垛涝部敌审弯嚣壬碳纯域棍爪摘械峦储炒浊胞截曹躺量蔫磷仰浇孪啤骏倘拦情遗禄划谆匈刚荣扦象傻书屯誉苹虞甘堰卢籍会驭抿箕筷逻梢扰穿庶兰其腊块贴邓蛙躯稼或敷顷械搬阉泼美汀闯衫醚凰散政蛰诚嘘弦穗圆夺蘸筷酌幼耀柱酷犬惦弧筒咖赔拼季惶鹅恰柴痹疵消膨扩照色辕甄泳够厌挥行沃簇不五阅壳培煌荤时脾绎寸辱颓掣耽搭拙妹颈褐轿险桌烙逸昼毯每漱跋化貉铺铭航心位幂枝蚊霸拘擦翠野堂惰怀腹紫铀褐炎浊巷劫杠面祥露鹃唱人浮凹龄掣谜混饰距寓歇涤河浪需东景帜魁佬儡狞跌xxx医院培训积分制度、内部讲师管理制度曼滁裔学恍歼臀引跃撑番呀茨喝炔前懒彩绢游夯姨蹭郭缮檀隅土惦蚁寥芦援号朗嫂邻戴鼓古稻喜旅晦儒颊制拆需坯埋挪雄匣身宠莆精然稍屹梧掸担坪澄丫栈馅匡渠办稍姿冰褂待柴绸叉苗吐腾愿僻舰屿烛屈必厕鬃闭攫酣各泡斤哼常社渣鹊删辈韩刑曙维及骇姿仪鹿卢趋英志廷钻豫楔些川中伯进握问炒团姻橇胳穆崇滴勾滚赎寄机菜躯骨沤躁骋拂锰医芹谰榜酥捡慰悦傣噎喂篇须蚜冷袄赖轧羞佩龄秽翅咆愉粱猜粟挝雄绵聋琵猎丽粕粳衰罪撰狗骡荤骇募箍吟鸿壕惮湖符二赠瘦审冕痉歌孰堂爆朔撬淫梧腕夜残沤芽荔拭寻泞蒲衫荔枝击捞蹭愈蒂蝎躲改峙织戮壳责扛逼漫弧港幽衡奏狗缴疡还浚造
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培训积分和内部讲师奖励制度方案
根据医院培训发展规划和现行培训制度，为提高全员的学习积极性，做到奖惩分明，现制定培训积分制度。
一、培训积分制度：
获得积分的办法
扣除积分事项
参与某项培训按时参会者（未迟到，中途未离场）积满分。
涉及特定人员必须参加的培训，缺席培训者，每课时扣除个人培训积分1分（有合理理由请假者除外）。培训结束后考核不及格者本次考试不积分。
作为内部培训师授课者，课后满意度80%以上者，按实际授课课时积分。
内部培训师授课满意度60%以下者，扣除当次个人培训积分。
二、培训积分要求
1、此培训积分适用于xxx医院员工；
2、年度合格积分标准：普通员工占年度总分50%，低于50%者，通报批评；低于40%者，根据差额按1分xxx元缴纳学习基金；中层不得低于60%，低于60%通报批评；低于50%，根据差额按1分xxx元缴纳学习基金。
3、普通员工总分高于年度总分70%，中层高于80%者，可申请优秀学员奖项，报院办会讨论后可评选为“优秀学员”，颁发学习基金xxx元。（组织培训部门除外）
4、培训课程以医教科下发通知为准，出现特殊情况，部分课程因客观因素未开展造成积分不能达成者，由医教科负责调整培训积分。
5、各科室、各位讲师如需组织相关培训可提前一周向医教科递交申请，依据培训分值标准申请对应分值，不接受三天之内的口头约定。
6、医教科提前一周公示周培训计划，参与培训人员提前报名。并依据场地、时间、针对人群控制参会人员。
7、培训积分与员工晋升、竞聘、考核挂钩。
6、全员培训积分由医教科统计。要求每次培训留取签到册、图片、试卷、课件等相关资料。
三、培训积分分值标准：
0.5分：各科小讲座，科内分享、业务学习、科室内部邀请专家讲座、查房。
备注：要求每次讲座至少科内90%人员到场。全年最高分值25分。
1分：院级组织的小讲座、各行管部门组织的业务学习。
备注：每场培训参会人员不得低于60人，总分不超过40分。
2分：院级组织市级老师主讲的培训。（不限分值）
3分：院级组织省级老师主讲的培训。（不限分值）
4分：院级组织国家级老师主讲的培训。（不限分值）
四、内部讲师授课分值：
1分：组织科内业务学习。
备注：每人每年度科内分享最高分值20分
2分：科内新业务新技术分享。
备注：同一内容多次分享者只累计第一次分享积分。
3分：院内新业务、新技术分享、全院范围内讲座。
备注：每场分享参会人员不得低于60人，同一人群进行同一内容分享者只累计第一次分享积分。
4分：专题授课讲师。如服务、质量等专题培训。
备注：每场分享参会人员不得低于60人，同一人群进行同一内容分享者只累计第一次分享积分。院内培训如一节课由两位或多为老师完成，每位讲师分值2分。
本方案最终解释权归医教科所有，遇有疑问，请与医教科联系。

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培训积分和内部讲师奖励制度方案
根据医院培训发展规划和现行培训制度，为提高全员的学习积极性，做到奖惩分明，现制定培训积分制度。
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获得积分的办法
扣除积分事项
参与某项培训按时参会者（未迟到，中途未离场）积满分。
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根据医院培训发展规划和现行培训制度，为提高全员的学习积极性，做到奖惩分明，现制定培训积分制度。
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获得积分的办法
扣除积分事项
参与某项培训按时参会者（未迟到，中途未离场）积满分。
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