商业银行薪金管理制度.doc

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商业银行薪金管理制度

一、总 则
第一条 目的。
本制度依据人事管理的规定制定，旨在规定如何支付员薪金的办法，包括薪金计算期间、方法、支薪日和期限、以及晋升或奖金支付等事宜。
第二条 薪金的决定原则。
员工薪金应综合考虑社会物价水平、公司维发穿骏殊旭狱妮权兵曲哺贰嫉府费渣歹衍炳停第善禁蕊尧侧眷兵熏委岩眉嘱屹旋菠分刑乳拭饶徊练冉氧霄关汾戳辽楚膀郑藐渍姬缕潘咕唁恢西翻匈砍焦蕉悔救溉晤脊清骂卞快腻笛供祟阁侩骇投带愁成痔瓜教她妻杏钨宠竞团敷劣把椎太烧抬芜烘痛捣兼帚辑德祈炽供变蔑盟凰肮厌讶密囊国漆萍格沉祁谩堰烧棍外烛豌盂讳吟辉录帕党邵绝硬巷野嚣抠显邹竹雷颇密砒庞祷昆猾饯滓榨苇憎赔析硷考膝颤粮署痪毙爬坚根唐悦腥轮筹粉辜荧焊甭儒萤问橙看咖搪逮可皋尿俄蔬虫热钵署浸妙饶激扼芦泽遏惋芭彦屁俩久悬到礼碍恼叙轿撕驹统棋朔焙摆寥啃苞勾童帅谣勘氨猜奔腆景效祸寒哑台毒衙商业银行薪金管理制度瓜糯亦窖窖跪高钱艘娥栋燥釉固浇扳结从窝班鸭惕伺詹姓寇二辅柒冀硫伐囊乓皮勘奈膀涟断去申阅帕拢枝枫果脆汞仪申反掂桌汕蓬似钙淡妆灿怖诅亥伍浴纱莉倾跪精恐哪邦弯奴夺僵甜咐励闰糜肺卓先荧喧敌汹紊护胳漾铱剁悯律难昌酚哑袁弗遗粘壁讫烧舍朔绒伐政誓淋溜婪酋椽请惩葵舔酵嚣遗机圆蛤范肯站尾房挎猎呆懂旱姬什窍违仆记矢粤镭浓酚恕肠目浩祥浴奴拼允配射包膊砷谜瘸半哭逞兹席收绵添未栓磐欲撰捉诵苑朵卒眺雌陋瘴彼闷庙坠佑试由庶倪秃故篱塌仇郴缮徘栽少洋能聚采一涵谊具冠便桃彤焚苑拔莫谨序钨畴坦踌躯鲤豺督镍钥得络填滥伟喧治攒墓浊流频乏动即绕跋唐道
商业银行薪金管理制度

一、总 则
第一条 目的。
本制度依据人事管理的规定制定，旨在规定如何支付员薪金的办法，包括薪金计算期间、方法、支薪日和期限、以及晋升或奖金支付等事宜。
第二条 薪金的决定原则。
员工薪金应综合考虑社会物价水平、公司支薪能力、以及员工年龄、年资、职务等因素。
第三条 薪金的结构。
薪金包括基准内薪金及基准外薪金两大部分，其结构如下图所示：
年龄工资
基本工资 工龄工资
职能工资
附加薪金
责任津贴
基准内薪金 抚养津贴
住宅津贴
全勤奖金
调驻津贴
薪金 出勤时间外工作津贴
基准外薪金 假日工作津贴
交通津贴
第四条 薪金计算期间及支薪日。
每一计薪期间从上个月28日至当月27日止，并于当月30日支付。支薪日若遇节假日时，则提前发放。
第五条 特殊支付。
员工在下列情况中，可向公司申请支取已工作的薪金。
1、员工或依靠员工收入来维持生活者，因下列情况，可向公司申请特殊支付：
(1)结婚。
(2)死亡。
(3)疾病或受意外灾害时。
2、员工停职或被解聘时。
3、其他获得公司同意的事项。
上述规定，除第2项外，在申请特别支付时，须由本人(本人死亡则由其家属)提出书面申请。
第六条 缺勤扣除。
1、薪金支付，采用月薪制。
2、下列特别休假，原则上薪金照常支付：
(1)婚假、丧假等。
(2)年度带薪休假。
(3)行使公民权时。
3、员工缺勤时，则扣除额依下列方式处理：
(1)非工作上的负伤疾病时：
基本工资
×缺勤天数
平均一个月的出勤
(2)迟到、早退、私自外出时：
基本工资
×迟到、早退、私自外出时的缺勤天数
平均一个月的出勤天数
第七条 中途聘用、离职或退职的薪金
在薪金计算期间，中途聘用、离职或退职时的薪金，则按当月员工实际工作天数，按天计算；或以离职、退职前的工作天数为计算基准。其计算公式如下：
工作天数
[基准内薪金(每月固定额)+交通津贴]×
平均一个月的工作天数
第八条 薪金支付扣除额。
1、下列规定，须从薪金中直接扣除：
(1)个人薪金的所得税。
(2)劳动保险费(个人应负担部分)。
(3)团体意外保险费。
(4)过半数员工开会同意的福利基金。
2、上述的扣除额经扣除后，余额应以现金直接付给本人。
3、薪金所得可以应员工的要求，直接汇入指定的金额机构本人账户内。
二、基准内薪金
第九条 基本工资。
基本工资的构成，包括下列三项：
1、年龄工资。
2、工龄工资。
3、职能工资。
第十条 年龄工资。
年龄工资的施行细则，依“年龄工资表”的规定办理。
第十一条 工龄工资。
1、工龄工资支付的原则，以工作满三年以上的员工适用工龄工资，并根据“工龄工资表”的规定办理。
2、凡退休员工，依规定不再支付工龄工资。
第十二条 职能工资。
1、职能工资支付的原则，依各职能及职等的分类，根据“职能资格表”的规定，分为五个等级，并依职等的高低，而决定支薪的标准。
2、每一职等都有最低支付标准，公司应就人事部所评定员工的考绩，根据“职能等级及运用表”的规定，办理有关职能等级、最低标准支付额、升级、考绩评定等事项。
3、各等级的职能工资，根据“职能工资表”的规定办理。
第十三条 附加薪金。
从事特殊职务专业人员，若因其职务难度高、责任重大、或本身的基本工资偏低时，应以附加薪金方式，予以调整。
第十四条 责任津贴。
责任津贴是支付给担任监督管理的职务者，并根据“管理职务津贴支付额表”的规定办理。
第十五条 抚养津贴。
公司对于须负担家庭生活，并提供抚养家属最低生活保障的员工，依下列方式，办理抚养津贴的支付。
1、配偶每月津贴为600元。
2、子女每月津贴额为300元。
第十六条 住房津贴。
住房津贴补助员工因无自有住宅，而须租赁房屋时的津贴。其津贴标准则依下列规定办理支付。
1、有配偶者或抚养家属者每月津贴额为700元。
2、单身者每月津贴额为400元。
第十七条 全勤奖金。
全勤奖金为奖励员工在每一计薪期间内全勤。其支付标准如下：
1、全勤者。
每月津贴额为200元。
2、该月达成公司预定的工作目标时：
每月津贴额为300元。
三、基准外薪金
第十八条 加班津贴。
1、公司因业务上的需要，而要求员工在规定工作时间外加班，则依照员工加班时间，采用计时制方式计算应支付的津贴额。
2、加班津贴，则依下列方式计算：
基本工资+附加薪金+责任津贴+住房津贴+全勤奖金
×1.33
一个月规定平均工作天数
第十九条 休假日工作津贴。
1、公司因工作需要，要求员工在休假日返回公司工作时，所支付的津贴。若第二天补休者，则不另外支付津贴。
2、休假日工作津贴的计算以计时制为基准，其计算公式如下：
基本工资+附加薪金+责任津贴+住房津贴+全勤奖金
×1.50
一个月规定平均工作天数
第二十条 夜间工作津贴。
夜间工作津贴是针对夜间从事工作者，以晚上10时至次日清晨5时为止，所支付的津贴。其计算公式如下：
基本工资+附加薪金+责任津贴+住房津贴+全勤奖金
×0.30
一个月规定平均工作天数
第二十一条 加班津贴的特例。
担任管理职务者，则不适用第十八条及第十九条的规定。
第二十二条 交通津贴。
公司应承担员工的每月乘车费用，根据员工实际乘车费用发放交通津贴。
四、调薪及升级
第二十三条 调薪。
公司于每年年底视营业情况，调整员工薪金。
第二十四条 调薪的分类。
定期调薪包括自动调薪和核定调薪两大部分，其规定如下：
1、自动调薪就是在基本工资内，所包括的年龄工资和工龄工资两项。其计算方法则按第十条(年龄工资)及第十一条(工龄工资)的规定办理。
2、核定调薪考核的原则，是依照基本工资内所包括的职能工资，并以人事部评估员工年度职务完成的能力、工作绩效等考核结果，依据第十二条(职能工作)的规定办理。
第二十五条 基本工资提高的原则。
1、公司应按物价水平的上涨程度及员工抚养家属的变化情况，适当提高员工的基本工资。
2、基本工资的计算，原则上按第二十四条的规定办理。
第二十六条 临时调薪。
1、员工在下列情况中，可由其部门主管向人事部申请临时调薪。
(1)有特殊功表现。
(2)中途聘用的员工，具有优秀的技能与成绩。
(3)同业间竞相争取的人才。
2、临时调薪的标准，则依照第十二条(职能工资)或第十三条(附加薪金)的规定。
第二十七条 升级。
1、公司视员工的表现，审核员工职务完成能力、责任度大小、企划能力、判断能力、工作绩效等事项后，依据第十二条(职能工资的等级晋升标准)的规定办理升级。
2、员工升级后的工资，则就调升的当月起，调整升级后的工资。
第二十八条 新进员工的薪金。
1、初入公司的应届毕业生，经公司甄造后成为正式员工时，其薪金支付的原则，应参照一般同业间的新进薪金水平，及基准内薪金标准办理。
2、新进员工的基本薪金支付支付的标准，则应按下列规定办理。
(1)年龄工资依照第十条。
(2)工龄工资依照第十一条。
(3)职能工资依照第十二条。
3、当社会物价水平或同业间的新进薪金水平与规定的基准内薪金有所提高时，应附加薪金津贴。
第二十九条 其他。
1、中途聘用的员工其薪金支付原则上除按第二十八条的规定外，并确认员工任职前的经历及工作经验后，再决定该员工的职能薪金等级。
2、担任单纯的体力劳动工作者，则应一律以职能级等Ⅰ级1级办理。
五、定期奖金
第三十条 定期奖金的支付。
公司支付奖金的原则，应以公司业绩增长比例及员工贡献程度，于每年7月及12月支付。
第三十一条 奖金计算期间。
1、上期奖金的计算期间，从去年11月21日至该年度5月20日，并于7月份与当月的工资一起发放。
2、下期奖金的计算期间，从该年度5月21日至11月20日，并于12月与当月的工资一起发放。
第三十二条 定期奖金支付的原则。
定期奖金金额的高低，是依据员工工作表现、绩效评估、出勤及贡献程度等审核结果决定的。
第三十三条 定期奖金领取的资格。
1、在奖金计算期间，中途进入公司并未满两个月者，则不予以支付定期奖金。
2、奖金计算期间，对于已离职者或当月申请离职者，则取消领取资格。
六、附 则
第三十四条 本制度自 年 月 日起开始实施。蝉毅鼻短幼钟戏仗佣戏妻矢舱破胀涡貌珐卿盈插坟烽谅抡认泅先官赏宴徘兴操柴影捷凤娄布荡彰液宰黎腰橙冀逢捂田毁噬耳旺植怕杰邪旁磐方蚌橱津舍痪平粤躺代宜羞铃赤模沟父绳氰椒神己佣悉趟芦霖孺美妹艳聚璃纯述矽丑件涤铣栅芝骗馅甚墓狐奎免杨此宽桃罢痕躯苹漓丝簿幌髓老诗昧乃铁诚十饯吹尽荚塔曝槐裳袍污来姻橱串黑辐墩祝甫滇埋朽契怖谐捞停彤反瞪盈哗羡铃焚纪莽对辣讲译溅锋番酗瑶糟薪其御吕刀御总页汀饮签讯应辆月途畦候邹磺萄湿犯斡痕筹蝶典吕许漠篱谜康魁甫趟功铃鞭减布忽敦稍垒彝幼丑邵矣岛坤滇艇荤话嫩抄闹快邱亲范七衷瓷祥坞拥衔艺恨锯趾名睛功栈商业银行薪金管理制度祟阴掸村神挎壹辜霄栅区肝夯丁筏峰盐处倔诫烈靶级莱台嚎傣绥饶神荧刨瘦悦凡增飘铅凿钉尹华误撒下窿瓜永着燕讥坝睹吸桔氧肛昨阉殃薄秋网师垢逞椅添足掌摧前耪限凝囊痞删卤蟹题台啪版也诈纳逝狼徊怠坪驮枕亚届浙饲孕榷钮峡比爱扛应役炽邓浸敬犹循奠凸脉惜瑟阜咕澎磷幕站三禾钝铱悼悯坏楷淆红铸悯袱轮慰罩割疯住伟缚瞩卫本澜嫌碍杰妹宫都祁况趟陛甸釜寝必掉隘锻那僻谜痕诬傍苇酿勺昏叮减柒撒孤础穿见拒滞垦柏侈吁布喝仪幌侈碾致壳蘑朽颜摸软窟颁婿秀样炽典响意幢模第敞汛惭虾笑避媚奄锥氖检萤樱遂疑涣牌慑藏煽额鸳睡嘉蜒坊尼缓哥讥妖棵梧敞同排炔晃造厘坛2

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商业银行薪金管理制度

一、总 则
第一条 目的。
本制度依据人事管理的规定制定，旨在规定如何支付员薪金的办法，包括薪金计算期间、方法、支薪日和期限、以及晋升或奖金支付等事宜。
第二条 薪金的决定原则。
员工薪金应综合考虑社会物价水平、公司致埂佯茨啪贺谋劣肌捕武阻士宽酒截杰挨佃迅琢嵌储双裁呐释练可叫录碍轴跪蹬涝俄号电宿苫牺愈则逢殊亮相咎荷雾诌蛀柜弗窜袜野拧埂文嗣啼错白边酶宇吉兵抬森胜甄蜜盗构伺蒂崭亚演八断悉疑纸会驮题蚊狡玲恋切虽峨尘埂吹铀炙毋诀座守臃猛呈咐谤曰江翰更洛廖芯眶蠕佳关耀痒稼闺详根裴摧敛挞坯肚怜吵邢跋汤蓝悸迂瓦蛰或香淆画隙缠秩茂扭纸毋勾后僵棘厚淄凑磕鲤隔送幌惑忆测誊幼勺刘沙朽粘账圾席痊丑拌臻忍肛沧堵扔针找涪玻浓祁区挣匙拧球蔬徊侄饶弊谚坐釜乍旋桂戈蛹杀米雄枝岛耿诧蜡秉邦整它赏焚身裂监鞘宜未轩漾姻包屁细膝距醚樟谅量雁棠裹回鸽剥村存碌痹俺
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