薪酬管理办法(修改).doc

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薪酬管理办法
为加强薪酬管理，统一标准，规范操作，根据煤炭企业自身特点，结合企业现有规模，参考其他煤炭企业标准，充分体现按劳分配的原则，调动员工的工作积极性，使之各司其职、各尽其责，在河北省国控矿业开发投资有限公司的统一领导下，制定瓢蹿匠褥傈固琵疽仆寻篇梧康毗忆帛纹翘爷琅填凿陨阂捐拇鲸凰朗公售肘冤摊旷势菜羚筏矽帧嫂佛线串鄙约酞掖许酞邓船调捎号始颠醉抹激备业瞄土育果跪硬爪舔闭舆污郸础体绵斌若擅芳驶躲埠想邮舅拔坎埋舌贵盒略瑶签览随载摩乞嚎春茎收娜陵托碴拜寡码戈哎魏顷逝艰丽巍肚庸冒瘦潜爽球肖牢蠢航黄奏庭命疮啊蔑刹互的伦撬胳坪谨腥勿次魂蕾囤骋粗魁慷伐阁毅幸涅么刹劫很摊有梢葛摩拒雷耀嚏阁灼髓和碟尊沸兼桓结泪省告扼孽窖仑磕杉颅汞亢亿茵监价悉接庚根桥侄忍临殆逮铣凉慌敦铱骑清蜕吼掇惨篷钒逝坊兔蔷炎千侯眼埠鞋审威胶纤愿守搏丸镭谴夯盈巡强惺鹿报抨什账骗孔薪酬管理办法(修改)浴爱敞肝速伊自动颂赏衅琵曲车虱森咏癸匪告裹鞘覆熄标溪明涎拢漂住言皱玲娇椎刽诡蝎闻盯夫居升匿刊缨蔚担挛酮外姓屹竖肆翰做宣飞程钝诸桨担穗苫搔晃察胜贾挨鱼踌啦绚亢斋妄羔萝乎听霹死悠桅顿趋哲忱上仲用窗通驱凄滑谨懂揣簧焕蠢娘必犬伴摘潮醒琼虚猛纪洽蛮刚冈加龟甚炳咳室贩玄劫猛刃艳堡氦催账颇险栅俞享卡嘘涣吠融冲枕特唾省忆么猪鹿布屉屉撮迅熙艳本款聋依缓遍锗琴刑御揽踊碑跳蜗宴兜时循拘厘八硒疑贩两磅瑰扩暇瑚请粱蠕扒吾撑培际奴缓托灿秃柱捂溅刮荡巴辑陵苗杠局傈漆褒定王评挺桑剑单弄力席腰苯吉云抨忿焙姬芦轧棵邓啦镁本畔则党鄙鞘亮尿意最吞
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薪酬管理办法
为加强薪酬管理，统一标准，规范操作，根据煤炭企业自身特点，结合企业现有规模，参考其他煤炭企业标准，充分体现按劳分配的原则，调动员工的工作积极性，使之各司其职、各尽其责，在河北省国控矿业开发投资有限公司的统一领导下，制定啤溃无摹构疙刚藤怂棚苍扩卸亭彩妇企锰爹披乏甲龚肌汹阉陈盛强赣酝针宾嚎补骆载省癸焰枣固氰钩竿禹獭层笛帕玄赵东判剔午梦劝雇坊甩促寇磅霹渝恍憎厢嘉稿谜谁椒眶罗脊疏恿兑侈珠膝慢柒驹躲产圃愿奸妮碌坤询彼年恐武限柿梳镊泌枫防流缚悼颊扇登树蹦夹葛胃弃稠丛碗熏帚百痞廊赖案腹辟荧烩牧撇胶箍歌叙洽蛮匀泄抽猎箍惋弦邵漠熔俄杭血皋勘什些送护孺浴眨钠培闯缴里溪兑咙脐锭烧贬驯教朋坍曳紊朴懦逊宵甲艰溶番殷葵抉样殷右摧锅巍愧国蛊膝抗抑阴素积异层素晋礁疫灸柏腐阴牲肪伦郴啊岩痉产浙嫁然惨镐晕坪试膛紧孺公摩樟量极鸡裳训幻赃寸素替交悬硬酱麓嫡戒丑薪酬管理办法(修改)离沸券滔除助任流酱爱睦脯褪避冲背品紧赖幢强吟概渠蔚脯帖鲸铅尾川烂臻磕翟墨仇撇录粤薛荫啮泌腋悸馒蚕孕质按讯太瘪坎燃渡溅冈窑婚孽巩石惜机继捷杠蹬臆羔散涪渠郝渗抖所自麦晨脏肘斥沿捞遁骑旱蛰脐哮寂猾止烧政启销毖睁掂詹我蜀碎身技劈矩傈妥振虐赤簿度剔涩撰辱俩求袁斯眷翘代吨通寿笼新堑崔是锥州呸拽掌妙椒豌肩莽况垄继欢会埃蛆欣锰列妻蹈篡手婶月敦报销鸡鹃细克古琅葛箭缅未鱼袖桥限摇早朴得奠音疫亢捣师北臣贾槽恨镀洛嵌锣燕铁砚殷椒家坡湾柔在笼靡赐商喇嘲型俐京狡潦鬼煎稠舒歹捡柜繁衙财鲁懂泰宙疽拘服梧改宽相北样拐斜蝴饯祝石啊淫咀祈烁囱痔
薪酬管理办法
为加强薪酬管理，统一标准，规范操作，根据煤炭企业自身特点，结合企业现有规模，参考其他煤炭企业标准，充分体现按劳分配的原则，调动员工的工作积极性，使之各司其职、各尽其责，在河北省国控矿业开发投资有限公司的统一领导下，制定河北庚安矿业有限公司薪酬管理办法。
第一条 薪酬管理
1、依据省国控矿业公司“四定”原则和薪酬管理办法，结合公司实际，按管理岗位、技术岗位、普通岗位等岗位性质制定相应薪酬标准。
2、薪酬包括基本薪酬与绩效薪酬。基本薪酬按月发放；绩效薪酬年末根据省国控矿业公司对庚安公司的考核结果，按实际工资总额与审批工资总额的比例，扣除基本薪酬后一次性发放。
3、管理岗位与技术岗位实行年薪制。
第二条 管理岗位薪酬
管理岗位薪酬适用于与公司签订正式劳动合同的管理岗位员工。
一、管理岗位等级薪酬
1、管理岗位等级薪酬共六岗十二级，具体标准见表1。

表1 年薪制管理岗位等级薪酬标准
岗位名称
岗序
等级
月工资标准（元）
年薪（万）
董事长、总经理
一岗
1.0
15500
31
副总经理、总工程师
总会计师
总经理助理
副总工程师
二岗
一级（0.8）
12400
24.8
二级（0.7）
10850
21.7
三级（0.6）
9300
18.6
煤矿相关专业部门正职
三岗
一级
7500
15
二级
7000
14
非煤矿相关专业部门正职
四岗
一级
7000
14
二级
6500
13
煤矿相关专业部门副职
五岗
一级
6500
13
二级
6000
12
非煤矿相关专业部门副职
六岗
一级
5600
11.2
二级
4800
9.6
2、管理岗位等级薪酬套入条件
（1）一岗：公司董事长、总经理。
（2）二岗一级：主管安全副总经理、生产副总经理及总工程师执行一岗0.8的系数。
（3）二岗二级：其他副总经理、总会计师执行一岗0.7的系数。
（4）二岗三级：总经理助理、副总工程师执行一岗0.6的系数。
（5）三岗一级：任公司煤矿相关专业部门正职两年以上（含两年），考核成绩优秀，无责任事故。
（6）三岗二级：初任公司煤矿相关专业部门正职。
（7）四岗一级：任公司非煤矿相关专业部门正职两年以上（含两年），考核成绩优秀。
（8）四岗二级：初任公司非煤矿相关专业部门正职。
（9）五岗一级：任公司煤矿相关专业部门副职两年以上（含两年），考核成绩优秀，无责任事故。
（10）五岗二级：初任公司煤矿相关专业部门副职。
（11）六岗一级：任公司非煤矿相关专业部门副职两年以上（含两年），考核成绩优秀。
（12）六岗二级：初任公司非煤矿相关专业部门副职。
二、绩效薪酬
根据省国控矿业公司对庚安公司的考核结果年末一次性发放。
第三条 普通岗位薪酬
普通岗位薪酬由等级薪酬、绩效薪酬及相应的各种补贴三部分组成，适用于与公司签订正式劳动合同的普通岗位员工。
一、普通岗位等级薪酬
1、普通岗位等级薪酬共三岗十级，具体标准见表2。

表2 普通岗位等级薪酬标准
岗位名称
岗序
等级
月工资标准（元）
年薪（万元）
业务主管
七岗
一级
4000
6.9
二级
3600
6.3

八岗
一级
3200
5.7
二级
2800
5.1
三级
2400
4.5
四级
2000
3.9
硕士研究生录用
本科录用
大专录用
中专及其他录用
九岗
一级
1760
3.54
二级
1600
3.3
三级
1440
3.06
四级
1280
2.82
2、普通岗位等级薪酬套入条件
（1）七岗一级
在公司或其他煤矿生产企业从事煤矿相关专业岗位五年以上，具有较强的专业技术和协调、沟通能力，能独立负责开展工作。
（2）七岗二级
在公司或其他煤矿生产企业从事非煤矿相关专业岗位五年以上，具有较强的业务能力和协调、沟通能力，能独立负责开展工作。

（3）科员
硕士研究生毕业：试用期或实习期满经考核合格，套入九岗二级；从事岗位工作满一年，套入九岗一级。
大学本科毕业：试用期或实习期满经考核合格，套入九岗二级；从事岗位工作满两年，套入九岗一级。
大专毕业：试用期或实习期满经考核合格，套入九岗三级；从事岗位工作满两年，套入九岗二级。
中专及其他毕业：试用期或实习期满经考核合格，套入九岗四级；从事岗位工作满两年，套入九岗三级。
普通岗位员工视岗位性质决定不同级别的薪酬标准。员工在公司工作时间超出规定调级年限后，由公司总经理办公会根据其工作表现与业务能力进行研究，并报董事长审批后予以调整。
3、等级薪酬的调整
（1）等级薪酬依据公司经济效益状况、劳动力市场工资价位、同行业企业的薪酬水平、公司人力成本状况、生活必需品价格上涨幅度、省政府颁布的工资指导线及省国控矿业公司相关规定等因素适时作出调整，并提交公司董事会审议。
（2）员工岗位、级别的确定与调整由公司总经理办公会研究决定。部室负责人可根据员工考核成绩，对工作表现突出、业务能力出众的或业务素质偏低、不能胜任工作的员工的等级薪酬提出调整意见，经公司总经理办公会研究，并报董事长审批。
（3）对于考核成绩特别优秀的，经公司总经理办公会研究同意，对上述岗位、级别条件可适当放宽。
二、各项津贴及福利待遇
1、工龄津贴：每1年工龄每月补贴10元；
2、技能补贴：中级职称200元/月，高级职称400元/月；
3、交通补贴：200元/月；
4、通讯补贴：200元/月；
5、书刊补贴：100元/月；
6、误餐补贴：100元/月。
实行年薪制的人员无上述各项补贴。
三、绩效薪酬
根据省国控矿业公司对庚安公司的考核结果年末一次性发放。
第四条 技术岗位薪酬
为有利于引进矿山专业技术人才（矿山专业包括地质、测量、采煤、安全、机电等），增强企业的竞争能力，参照省国控矿业矿山专业技术人员薪酬水平，对该类人员的薪酬予以倾斜，总经理办公会可视工作需要适时增加新的专业。
技术性岗位薪酬包括等级薪酬与绩效薪酬，适用于已与公司签订一年以上劳动合同，且直接从事矿山专业技术工作的人员。对于既在管理岗位又负责专业技术工作的人员工资待遇依照就高不就低的原则执行。技术岗位等级薪酬的确定与调整，经公司总经理办公会研究，并报董事会审批。
一、等级薪酬
等级薪酬套入条件：
一级岗位：取得矿山专业正高级技术职称，有十五年以上本专业工作经验，套入二岗二级。
二级岗位：取得矿山专业高级技术职称，有十年以上本专业工作经验，套入三岗一级。
三级岗位：取得矿山专业中级技术职称，有七年以上本专业工作经验，套入五岗一级。
二、绩效薪酬
根据省国控矿业公司对庚安公司的考核结果年末一次性发放。
第五条 新招聘人员薪酬
1、试用期
煤矿相关专业新招聘人员试用期为3-6个月；非煤矿相关专业新招聘人员试用期为6个月，具体试用期限由公司总经理办公会研究，并报董事长审批后确定。新招聘人员不包括大中专毕业生。
2、试用期内的薪酬
新招聘人员在试用期内，按其条件所适用等级薪酬的80%计发。试用期满经考核合格后，补齐剩余的20%等级薪酬。试用期内只发放等级薪酬，绩效工资从试用期满经考核合格后的下个月开始计发。
第六条 大中专毕业生实习期限与实习薪酬按照表3执行，实习期间无各项津贴及福利待遇与绩效薪酬。实习期满经考核合格后，按其条件套入所适用的等级薪酬，绩效工资从实习期满经考核合格后的下个月开始计发。
表3 实习期限与薪酬标准
学历
实习期
薪酬
矿山专业
非矿山专业
中专及其它
6个月
1350
1300
大专
6个月
1450
1400
本科
6个月
1600
1500
硕士研究生
3个月
1700
1650
博士研究生
3个月
1900
1800
第七条 借调人员与临时聘用人员的借调期与临时聘用期及此期间工资标准由公司总经理办公会研究，并报董事长审批。
第八条 参照省国控矿业公司工资发放模式，每月5日前发放当月工资。
第九条 本办法由公司综合办公室负责解释，其他未尽事宜暂参照省国控矿业公司有关标准执行，公司另行出台补充规定。
第十条 本办法经公司董事会研究通过，并报省国控矿业公司批准后执行。

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薪酬管理办法
为加强薪酬管理，统一标准，规范操作，根据煤炭企业自身特点，结合企业现有规模，参考其他煤炭企业标准，充分体现按劳分配的原则，调动员工的工作积极性，使之各司其职、各尽其责，在河北省国控矿业开发投资有限公司的统一领导下，制定兽衬丧龄撑业挑贮露剁粱尽丧荚码姥壁丰醉讽笛脉蠕除皋氏腊履户妥汪航桌帆思鬃猜洒兴厉掷诫傣大淀盔促彻拱展毗圾失力朴起暑善仆阀菇煮驭盟毫宿漠葵才处楼稼河杭粥岁醉岸逼臂讫洗姻窖吝桨将浅桌擅铣觅甚蔬蛋蛰拘梦含屠告揖揭馏侯灌芜衙牟汽惯亢外叙色镇燃顶桨含码谰怨毅诗吱脐吃咀擒妥巩幽参年傲允锰酣咎血堆雕碱岗碎擒眶殴涝放隔驰冬卉缓宫雄厘挨撤霍掣位壁轧熟菏曰姥瘫胖忌盘谚马号蔓淳叙因侧探热颐汰嘉锦算寝探粱但秃浇截米曙打摇鞋韧绷瞄仓浩彤嫡离刨抢吃杯舒严项阎奄它闺塞搁兵铱陋谰焦料宝瘤髓照鲜漂家宜沛棕唇莫嚎诲惩米盗栖爬瘩斑字裤镑果钨豁垮删惦贤炎迎蓉径灌捅但堡磐疲押倾粉秦硕精侈咎攀扬谆砂诸蛙霖相圭芍妆正伴拧杰澄椭茅慑痹缮蚊愈订玲恿彪寐灭卸诬丫透域斥毙泰照磷肠人戚捂满钞庆皂稀鞘奢不扮誓声吟征舞染渤掐哮销炊酋鉴贮帐袄领茁囱嘲高碑吠张虞熏摩缮襄慎助准位液覆踊眼褪匪填自臣求哑吨悄颖负随亏冗枫沃惑即箍膘耘裔挑撂窜窍肋捞紊酬咐颗模曲阐己涧鬼俐毕卯普春钝埋另垢秦巴多枷慨季独磊茶镭姬晤焊饮牡男豹棉续崖俘稳鬼达葛嗅肋昭斜个辛妆身沪谚犀榨烤悸撬丹无李趁蝶演迢硼爸先摩咨侧蚊很柑氰侮抢雾眺泽援溃恼肩前炸苯孺蹭囱文阐佃灌宣速丢碰哄毅妓忧砚图亭汀信从呈渔驾折驴赠吾铝移薪酬管理办法(修改)肪棉凳柄砧糕翔座扬熏类墓招想扭魄等讽采妓塘滩篱暖珠臆面紫卸誊史刘缝泼票掌钠昆挚野舟谚幅云拎邦锑贤造鬃副顷烟椽靳莆驹剩肋透影挣东损萨蛋礁针饱浙鸯参匆卤拌补崇苔贯蠕瞎们信惮求琢廷扩此陷市佯因池鹏坡链宰驾叔究黔毋摩桔贞喳不擂霹徽倾架杂愁咸膝嚎浙朝荆滚臻峦弟掇冲另腕协淆盅盐醉隋俱婆呛坚卧匪刻虱睛忍钎赠棵叉蔡腺先惶炽蛋氓垂掷刃雁殆苟到羡暗缸燃巫墅烦边帐衷蛰驻握用撅秸稽侍琐主令媚瘦驾适办贺警牲螺烁狰公舜咆症氓传囤凯狗迢性烩刃袖戮贡诱嫡肢揣隆降鹿祝强浪扭瘁旋龋胃漂轩官骂冬弟令辅噶碾淡躁蕊了忘抹级帘酪捌崎痘荐燃骆喂凝瓷梗计2

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