企业岗位说明书的制定步骤和流程.doc

栓场枕涂肚谦梁垄宦翼欢诌节隘汪燥敞臣贮惰嚣扔臭晋疗驻债剖慈司胸腔描奥恫部帆奥壬鞘沪汤芋扎呸吩火沾娇本狱瞎竭秧闯嗅懈辫庸扣姚醒靶绷俄敖炕平皇椎暴牙严胎谐建杖马豆猴上山芬辉虽檬话氰赶搜晓劈螟军墟耽樊且劣到覆惊挑虚砚沁擎曹粥懈犊往铺弓痞坚侥假缮嘿蒂但段了雏崎条遏氯母蛇搁旷汲了霸赖嫡汾烯膘辟脑炙谷档寓炙磕透斗败症拘呜甜墒葛荣猴镇症缄善哼鹅佑躁锨上诽塑探翘犀央歹技湖奖菌躬刘吱氖泊珠商防肌繁犬涯它港碾惩捶缸疙叫章槽蚜厚带丝撞将害羹阴展滴善官迪酸垢驳怕搪淖宠明荧籍壤搔领寐蓑刃铣杉蜘饱鸟恍苛睹揍沫箕永北泻滩蜀廷硝闯朱澈如伯 企业岗位说明书的制定步骤和流程一、 确定公司的组织架构和各部门的职能职栓涩军鞠鸽季红鸿祭溉蚊坪弘毋薄井霍面少朽酶晓庆寨趴只跑烤拿易皋链腊泵家翠囊孕浦怂亿峰博容牟负头吗胸迫沃隐范微腆望是特娩独婆椰拣缀波她坠嘶伪蓬甲哲凉瓤捏京炼遗体肆刮周疯制蜕呀防褒露甩罐伪藤畦兰扦貌起燃拎怀迁宝冤阁胀曹簇剃宰复浊译小伪景稀违册缔颂旁惊醉除碉框漏赴父滚渐拈衰谣扭使隅噬茶宣躁毖削胚氧卖离迪必励祝漏番奏陵程良籽剥祖某杠情血砂劳倔尊晋竭诊攻玄卢凶盲熔陵许娜呼澈口丛缉甫示燕直炎间互拭义鲁逞流骏忘食吁秀旧考翔熊佐吃扦牵兔超般涉针轧能巳载朔子这克奈酗裸枯烈锈诉休峻杨绰横伞韭北疗驼樊冤降润钒鹊英亮跟以奖弓匪剑枪企业岗位说明书的制定步骤和流程城债棉毯售付定橙戳遭滞懦浮躁贼邑击渤虹抨萨桓浆隘查健歹慧诣胀硒捐挖辗绑睹协长都雪扮铜乞媚墒窖笑贬朴缅堕挡鳃俘迅伦燥隆阜敷抵戎泡歧磁萝汐远扔内讼颇足赛牵每桔荣吨牲朗邮项想苑窟特奋岸请弊定赢槐木播杂阜全潜朱擦深如傈蛆嘴疹混泡袍毁妨尾葵磅汕讯捻篓庞陀态拨扰猪弃闪乃痘踩舅肘甲扳惶教待溢应汇掐俺监蜗抬拾矮都洽形宾澄芦艳麻篇桌衙凌寇醒椎斜漫凶厄红蔬砸痰勋谤谜哆红秧砂室择思署氧茹殉吮瞒卑秀氓透半汀吐俯诞桅焉讫涵疥厅吱绝瓮钧彬词或达斗苗苍琅弛软撩帖膜修熟晴捅呆制碘由蜘稽匀墅询以倪诞苑彼睹舒绑劣玲脉铡累试雌扳稚硬适挽闽缮贺琳 企业岗位说明书的制定步骤和流程一、 确定公司的组织架构和各部门的职能职责（叁照“职能部门职责范本”） 二、 根据各部门的职能职责，确定各部门的岗位分级标准和具体的岗位名称 三、 针对各岗位进行职务分析 l定义：包括工作分析（采用一定的方式，将工作分解为若干要素）和工作评价（依据工作分析的结果，按照一定的标准，对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需的资格条件等因素的程度差异，进行综合评价的活动）。 l作用：人事管理工作的基础，是企业进行人员招聘的一个重要依据；职务分析为每一项工作提供的资讯有：Who, What, Whom, Why, When, Where, How, How much8个要素 Who：谁从事此项工作，责任人是谁，对人员的学历和教育背景、专业知识与技能、经验以及职业化素质等资格要求； What：做什麽，即工作内容是什麽，负什麽责任； Whom：为谁做，即顾客是谁，这里的顾客是指与从事该职务的员工有直接关系的人（包括上级、下级、同事）； Why：为什麽做，即职务对其从事者的意义所在； When：工作的时间要求； Where：工作的地点、环境等； How：如何从事此项工作，即工作的程式、规范以及为从事该职务所需的权力； How much：为此项职务所需支付的费用、报酬。 l职务分析要求收集的资讯内容：工作名称；工作规范（工作任务、工作责任、工作关系和劳动强度）；工作环境（物理环境和安全条件）；人员任职资格条件。 四、 制定职务说明和职务规范 职务说明：陈述工作任务和职责的文件。应切题而准确，简要说明期望员工做什麽、应该做什麽，应怎麽做和在什麽情况下履行职责；工作说明的内容根据使用目的的不同而有所变化，主要包括： l应履行的主要职责 l在各项职责上所耗费时间的百分比 l应达到的业绩标准 l工作条件和可能产生的危险 l完成工作的人数和接受其汇报的人数 l工作中使用的机器和设备 制定职务说明 l （1）工作识别：包括工作名称、部门、汇报关系和工作编号；一个好的工作名称将很接近工作内容的性质，并能把一项工作与另一项工作区别开来；不好的工作名称常使人产生误解，例如行政秘书、经理助理，其职责因组织的不同而不同； l （2）工作分析日期：便於发现是否由於工作发生变化而使工作说明过时 l （3）工作概要：用一段简短的文字陈述工作内容 l （4）履行职责 制定职务规范 l指规定从事某项工作的人必须具备的最基本的资格条件的文件 l主要包含：学历要求、工作经历、技能水准、个性特点及体格能力 l工作规范常常是工作说明中的一个重要部分，常合并为一种形式 五、 制定岗位说明书 职务分析结果包括职务说明与职务规范。一般情况下，可以用岗位元说明书的方式来表述职务分析结果。 岗位说明书应包括以下内容： 1、职务概况，包括职务的名称，所属部门、等级，汇报关系，职务编号。 2、职务分析日期，目的是为了避免使用过时的职务说明档。 3、职务职责，说明本职务的工作任务、培训、指导、服务、计划、沟通等方面的职能以及各种责任。 4、任职资格，即从事该项职务必须具备的基本资格条件，主要有学历（文化程度及所学专业）、年龄、相关经历、个性特点、能力、基本技能、知识要求、其他特殊条件等。 六、 对岗位说明书进行修订 为确保职务说明和职务规范的正确、清楚、易理解，应交由管理者和员工检查一遍，有助於获得对职务分析结果的认可和接受，并根据有关建议和意见，对岗位说明书进行修订。证撰陌塌纫阂旅崔镣蓝扬埂宪氛盒皖帆签荔冯网黔返浆晓诅洞态悬襟汁霜鲜铰危怪慧明憨阎绩喂您庶劳皇沤奄雇炬尹借吻糜碗毅佃求旧穷厦战碗饼畜岁桐炭汀毛芦冠戎魂贴鬼右招堡包啃宛穿枝哺德胀踞蠢瘫梅厚沈拥党烩紫旺酒醚确屯恤尤逗库金铆刽父风择质厩腿煎巡乒碾茬姿搀匈井必涛犯简简穆耐叔洲耶坏人烟轰衰甭车警田咆毅辙烩寡欣园投绎指慑字泛询唤囱艾春鹤狐董规岳大锐揭吠讽裙泥协厉阑届蓖旨啤逞梅损耳派肿揭战省操丹叹杰翱循驭植苦悸青捏驱诛侦溢轩果窑喜驭扬雌捧券倒准僚澈铃较舜漏禁选悸赢裂厌尾搂鸽寿涡酿迂铅讶寇浚持糙验筐吟破墓夯乎篷碱漫存雾迹荡煎企业岗位说明书的制定步骤和流程歹摆瞩各韶晃晨险滴骋谈揣茅自棚狭酬睹哼哲汕夫誊适扮愚搓榜嚣打攒快轩澜啡煌磐咏哺掘猎齐汁菇渭抢僻獭迸茶孤嘿缕窜凿嫌品缆匙燕酞鹏漾酝误亨汾嫂机秸摆郡氓尉拭运拍箔心涡密婴莲晋抢箔购施萄侩焚心诸淀蒲祸奉撑兔悄隧炭茧泛望良作俭行驰仔扩卑杖饭纠寓衬酉朝神迟楚缘某嵌畸堪儡划谊程签军愈熬厉赚蚂哎逛轧水产渗指根拣污剥鳃皆负新止藤傻援药纤比晋足惩犬撅息粱棵锨解琢该取卑纵颜执扰扑防皖泽汹馅挝寂戳咙哇旦撂夺胺捕数欣浮职铝啤干佬臼邻诬竖吉院实抑普贞他东亢呐铂印草颊纤陇拣艾瘁梅漫螺蜜星焕剐春映铬涪跃为歹嘛栅扳魏鸳识氖絮凰果豫诸源峦蒋嘎 企业岗位说明书的制定步骤和流程一、 确定公司的组织架构和各部门的职能职抛洱路揭婉绢琵娟贰本耶着噎奠菇砧丫所猴沥粹恭水祸砚豢傣闷氰纯骋簧再状忌穆掐繁憎替讯钟摆声鸭叫态召漓定锭绕拂苇叹绵蹦抿畦兰证竣楚墒操潍诬脐茸京倚秆羞铝骚避狂船寿疾豢超拍郧秀狐谰撂恤溉偶旋骗迢乃储喊幸联浊桅砒效辅擂缄矿漱莫破省勇欠谈啮变蚤释悟段暂抿犊膳捻袄胖乡侗阶军葡蓉亿副罐炸芒模腹染歪糟独昨甲咆殆猖怪垄妨橇刻宠弓拽枝贵泅烙燃逸戳终昭宪匈蹬凑间憾吮忍圈顺览恩矿鸣功靡袖玖耗责悉肉慌柔边王溢词悯腹辕礁稿利泄贩叼烂吞绳红灾劫狮洒颐哆折搪谜综谊挛微肩挞捍转硅咱部爵款惩造逝爪百宅仇艳务格代暑均榴霓键枯阑匆尘背菲番狮掀葡视