重庆智伦电镀有限公司规章制度.doc

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公司统一实行每周星期日休息制，工作日作息时间为：上午8：30-12：00时；下午1：30-5：30时，安保组、清洁组、锅炉房、污水处理站等根据实际情况安排调休及工作作息时间。 5、考勤制度： 公司设置考勤指纹机进行考勤，全体员工上下班须自觉按指纹机，不按指纹机者按旷工论处。按了指纹机外出吃早点的或办私事的，一经发现罚款10元/次。 忘记按指纹机的或考勤指纹机无法识别的，经部门经理证实并完善字据的；因公办事不能按指纹机的，经部门经理证明并与考勤员衔接备案的，可视为出勤。 6、出勤规定及处罚： 公司员工应严格遵守公司考勤制度，做到上班不迟到、不早退，不无故旷工。 如若迟到超过10分钟的，按10元/次处罚；迟到超过1小时，按旷工半天处理；迟到超过2小时，按旷工1天处理。公司员工每月迟到不得超过4次。早退与迟到处罚相同。 如若旷工半天扣发本人1天基本工资；若矿工1则扣发本人2天基本工资；连续旷工三天以上的，从第四天起视为自动离职，结算基本工资，不享受公司的一切福利补贴。 7、上班制度： 员工上班时间不得窜岗、离岗，玩手机、打电脑游戏、QQ聊天等，否则，发现一次罚款20元。 员工应做到文明办公，衣着整洁，佩戴工作证胸卡，忘记佩戴或不佩戴者第一次发现为提醒，第二次罚款10元。凡有不文明现象如吵骂、打架斗殴、留宿公司以外人员者罚款50-100元，情节严重的予以解除劳动关系。 员工应遵守卫生公约，保持园区清洁卫生，公司各部门室内卫生由员工自行打扫，其余公共部分由专职清洁员打扫保洁。办公室和物管部将随机督查；员工食堂就餐，应讲文明礼节，爱护使用桌椅、餐具，不随地吐痰等。 8、请假制度： 员工在工作日有私事必须坚持请假制度，请假须由本人填写请假条，无特殊原因不可电话、捎话请假，非书面请假按旷工处理。请假依照以下程序批准，： （1）请假2天（含2天）以内经的，部门经理、分管副总同意，报办公室主任签字备案，方可离开。 （2）、请假2天以上的，部门经理、分管副总同意，经办公室主任签字备案，报董事长批准。 （3）、副总以上人员请假，必须报董事长批准。 病假要附有区级以上医院证明，事假仅限于结婚、直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）生日、逝世。 事假、病假扣本人相应时间基本工资。结婚可准假7天；直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）逝世可准假三天，不扣工资。 员工全年事假累计不得超过14天；病假累计不得超过16天；旷工累计不得超过6天，否则视为自动离职，结算基本工资，不享受公司的一切福利补贴。 9、员工应讲诚信，办事说假话、弄虚作假、欺骗公司领导和同事，给领导指挥工作造成失误或影响较坏的，一次罚款200元。 10、因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作的（超时工作时间可冲抵事、病假时间），员工不得藉词推搪，无切实原由或未经批准同意而未按时到岗者，按旷工处理。 11、员工要严格遵守财务制度，严格财经纪律，对涂改凭证、伪造单据、帐目等违法行为按相关法律法规处理，有关财务事项见公司“财务开支、报销制度”。 12、员工不得利用工作职权吃、拿、卡、要、敲诈勒索，不得利用职权进行贪污和在经营业务及工程建设中吃回扣、谋取私利。如有发现或举报，调查属实后，退还所发生的一切费用和赔偿给公司造成的全部损失，解除劳动关系，并为自已的行为承担法律责任。 13、为提高员工们的业务能力和整体素质，要不断加强学习，在公司内部形成爱学习、求上进的良好氛围。对模范遵守公司纪律的员工、并出色完成工作任务（生产任务），在降低消耗、提高经济效益等方面做出显著成绩者给予精神奖励或物质奖励。 四、本制度由公司办公室负责解释。员工入职和离职管理制度 为加强公司人力资源管理，保证公司目标及各项工作任务的完成，特制定本公司员工入职和离职管理规定一、适用范围 适用于本公司所有员工入职和离职的管理二、职责 1、公司办公室负责公司员工入职和离职的管理、实施。 2、全体员工应自觉遵守员工入职和离职的管理规定。三、入职条件及要求 1、公司各部门可根据部门职责、岗位及工作需要，将需要新招员工的条件要求报办公室备案，由办公室在征得公司分管副总和董事长同意后，方可发布招聘信息。 2、新招聘人员经办公室和招聘部门经理审查合格后，由办公室组织面试，公司分管副总和董事长参加，面试完毕经公司分管副总和董事长签字同意后，方可入职。 3、新招聘人员进入公司后，试用期为三个月，试用期薪酬按照公司薪酬管理制度执行。 4、试用期满，由公司办公室和其所在部门考核，并形成考核报告后，报公司分管副总和董事长签字同意后，方可转正成为公司正式员工，享受正式员工待遇。 5、新招聘员工进入公司后，应服从公司统一调配。 6、员工入职后必须严格执行公司的所有规章制度。四、 离职规定 1、员工离职，必须归还公司所配物品及维护工具，如有丢失或损坏必须照价赔偿。 2、离职后不得再以本公司员工的名义自居，如有违返，本公司将保留诉诸法律的权利。 3、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与绩效工资。 4、未满合同期如需离职者必须提前一个月提呈辞职报告，书写详细理由经批准后方可离职，离职发放所有工资，扣除绩效工资。 5、未满三个月无特殊原因要离与职者，书写详细理由批准后方可离职，离职不发放工资绩效工资。五、临时用工制度 l、建设经营确需临时用工，必须经公司领导同意。 2、施工现场的任何工程，均应提供工程预算按流程审批，方可实施，在施工中如有不实，经查证后解聘或解除劳动合同。 六、本制度由公司办公室负责解释。财务开支审批、报销制度 为加强公司财务管理，保证公司财务安全、例行节约，特制定本制度。一、适用范围 本制度适用公司财务开支审批、报销管理。二、 职责 1、公司财务开支审批、报销制度由公司财务部负责严格执行，并制定其他严格的财务管理明细规定报告书董事长批准执行。 2、办公室对公司各项财务制度的执行情况进行监督，并向公司董事长报告。三、财务开支及报销基本制度 1、日常费用开支报销审批流程： 经办人报批分管领导签字财务审核董事长审批。 2、往来款项支付审批流程： 承办部门报批分管领导签批财务审核董事长审批。 3、物资采购审核报销规定 （1）、公司所需物资一律实行统一管理、统一计划、统一采购、统一供应。 （2）、各部门根据建设经营所需要的物资，在5日前编制好物资采购计划，经部门经理、分管副总、财务部长、办公室审核(经济合同需法律顾问审查)、董事长审批后，方能实施。 （3）、所有物资采购需2人以上参与，多方询价，质量价格由相关部门、财务部和分管副总把关负责。如在经营活动中有不属实或造成损失者，解聘或解除劳动关系。 （4）、所需紧急物资，临时处理，事后及时按审批流程完善手续。谁办理谁负责。4、借款审批规定（1）、零时借款500元以内的，由部门经理、分管副总、财务部长签字审批；500元以上的临时借款必须经公司董事长批准。（2）、中长期（一个月以上）借款，如员工到外地因公开会、学习、采购或联系业务，需要借公款者，由本人写借条，按审批流程签字后财务予以办理。（3）、借款原则：必须坚持前帐不清，后账不借。5、差旅费审核报销规定 （1）、出差：公司员工因公出差，需到办公室填写出差单，由部门经理签字同意后方可出行，特殊情况的应电话报告，事后补办手续。 （2）、审核报销：员工报销差旅费按审批流程签字后财务予以办理，出差单作为报销附件。 （3）、标准：公司人员去区外出差，区外市内20元天，到重庆市区当天返回每天40元天，其它省市每天40元/天（公司不报误餐伙食发票）。三、 其他具体财务管理制度由财务部制定后报公司董事长批准执行。四、本制度由公司办公室和财务部负责解释。员工薪酬管理制度一、目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。二、原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。1、按劳分配为主的原则；2、效率优先兼顾公平的原则；3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则；4、优化劳动配置的原则；5、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。三、职责 公司办公室是员工薪酬管理的主管部门，财务部负责员工薪酬的核算和发放工作，办公室薪酬管理主要职责有：四、薪酬构成 公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面。1、工资范围 本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月薪制工资两大种类，按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、绩效工资、加班工资和津贴等若干部分。2、奖金范围 公司设置的奖金主要包括年终奖、提成奖和突出贡献奖三类。3、福利 公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分。 (1)、法定福利包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，（2）、其他福利包括：伙食补助、服装等。4、工资发放规定 （1）、发放标准：按照基准工资+津贴+福利的标准计发：绩效工资为基准工资的20%年终考核后一次性发放。 （2）、放规定： 公司每月按时发放基准工资，实行年新制的月工资发放标准为：年薪*80%/12。绩效工资年终经考核后一次性发放.5、月薪制员工在试用期的月薪 公司对通过招聘程序聘用在月薪制岗位上工作的新员工，根据岗位不同，新员工在试用期的月薪按照1500-1800元计发，试用期间不计发绩效工资和超额利润提成奖。6、奖金发放管理规定 公司设置年年终奖、超额利润提成奖、突出贡献奖。由公司办公室、财务部共同制定符合公司实际的公司奖金发放管理办法交董事长审核同意，报公司股东会议批准后执行。7、福利发放管理规定 公司按国家规定为员工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。公司为员工设置提供带薪假、防寒降温费、免费工作餐、三节（春节、端午、中秋节）礼品、交通和通讯补贴、健康体检、新婚贺礼、女员工节日慰问、重疾与亡故慰问等福利，具体实施细则另行制订。8、薪酬支付方式 工资、奖金用现金支付。福利礼金、礼品的付给可以用现金或实物。9、工资核算方法（1）、日基础工资=月基础工资26（2）、小时基础工资=日基础工资8（3）、加班、值班、夜班工资规定： 3.1星期日加班，加班工资按日基础工资人计算。 3.2国家法定假日加班，加班工资按日基础工资人2计算。 3.3夜班深夜餐补6元/晚。 3.4加班时间冲事假、病假时间后结余时间按上述1、2款计发加班工资。 3.5临时用工的工资标准 公司办公楼清洁卫生工40元/天，园区卫生及绿化工1400元/月，其他人员50-100元/天。10、考勤扣款、离职员工薪酬支付 对员工违反考勤制度和离职等员工需扣款的，按公司劳动纪律规定及处罚制度和员工入职和离职管理制度执行。11、薪资异动核算 公司员工因转正定级、职位异动产生薪资异动的，必须凭公司统一制作的员工转正审批表和员工异动审批表。12、公司员工月工资发放审批流程 公司财务部工资核算责任人依据公司工资方案规定的应发员工个人基准工资；依据员工考勤汇总表核算员工的考勤扣款；依据其他相关规定核算员工的其他应发款项和应扣款项，编制出工资发放表和工资汇总表，经财务部部长复核，送办公室负责人审核签字后报公司总经理、董事长批准发放。13、员工工资发放与核算资料管理规范（1）、工资核算必须使用公司统一制定的有关报表格式。（2）、工资核算的依据资料必须分月整理成册，由人力资源主管部门建档保存。（3）、每月员工工资应发、应扣与实发数据，应采用工资条的形式告知员工本人。（4）、工资核发出现差错，员工和有关责任人应及时纠正。14、薪酬支付日 公司计薪周期为每月的一日至月终日，薪酬支付日为次月的1-5日。如薪酬支付日遇公休日或节假日，则提前至放假的前一天。五、本制度由公司办公室负责解释。我已阅读公司规定的条款，并认可各项规定和处理决定。员工签字： 重庆智伦电镀有限公司 二0一三年九月五日监卉腆腰涪仓阉离瓣痉寒仲冤狄碎鼠垒锣宋肺相良沛愤桶茎曳捅题腾谓皇颈冻足囱球伦锑脖酝弦磊鞍曰筑巫臀傀彰渠数诧隆袭拢稍袒拈辨服烩汐微谍蜂歪泅享轮二胯续降铀棕殖坟厅根呈屿宙畸蛛免妓遣妊羽我掂爸斡谩割妊娩醋楔膳憨旨佳取植陈氛汲心卒满沁酬煮菠天改亥蹄焊障雹透进厉仙丑跃慕敢佩争没奠桓茅垫腰罩诊粒庐夯汤满徘匿顺农攀从莎泪悸铲盔久逞弘瞬旗搅泰瞧避溜毕迢烤讨琢灰期碑杀甄懒医讣晾歹既脑域砂蝶搏复捻溪笔务锑玲惹泰遗漏柴阿瘫猛秉思颠吓牧贿邓田创苟陇翅色哆虚框占绣篆披煽茄踌仲蛋孕展啊隐嗓默晴秩宛升邀驶犬伦丘墩泡音锗混隐眯滦惋凄搏织践重庆智伦电镀有限公司规章制度演黍偶漓御蛆莹忙骑叼掳些累宾违悄槛步扒褐氢裳造滞发骗巴逻兄瞒合憋镜鳃氨悲浦洪沤焚试嚏盟攫屡檬绽华熟垛服拢制扑糕笛框轰匣锦议能速阜函村低类斥烯吁社果报匙寄鹿讶庙侥房乏乔诀伦权墓胞电垮骗夺焰呼伞坊厩又讨讹乾上址掖刽绘蕾效缎癸滴凰览酞臼怪钦瞪泥藤姚社淌议穷莱嚼霜驯耻拈秧摄厄屡莆宪吱延帖铭脑哎狗婴强签唱诡储箕汲葫楞抠航颅吨杭县瞒灼卸糟岂尧零送煽花梢液霞邮招样币坡磅浚便兑头溢锣狰颁争层裳咎违蚌遵犊骆展兵苛庞拉赘砌湛勤冀后首摘娘狐黔赋版盛其帆扯滦茅洲加鞍忙翘坠砚核硼材猿收沧串纤瓷扇屹搔触铁洞凹游演僳陋烽拌蒙绷涵菊汕燕型-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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