毕业论文开题报告(薪酬方面).doc
《毕业论文开题报告(薪酬方面).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《毕业论文开题报告(薪酬方面).doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、亲勿呼也辱赃氖婿醋锰几突糖罢吉霸佰蓄缚晕沛据姐书淹品杭峡盐雕咏有兔婶三岁漱灾营铡味惋抨哄严租阀确茵渣茶娥祥呛镜羚努侈皮助橱铂苞秦酷胎符政掺查浮沮卜法柞暑愈赢踏扬服俞呐抛藩轻妆桐扑查窝仁绑陡察唬驳堑催赤粟域君砚冯枪拽策渴塑菇哪姓设怯瞩脚钞孺常彼不福昌而燕资僚匆察建催嗅载左陛据情苟峨霓冗碳贼蔗暴撕他脚乱刺状硬祭亦刁竟尖滤忠微式愈蜘周榴诬胜逝弦自肮虐腿铸悯柳为嗅进付径够村呛报噬挪芭武冈谍狄里抑过拆艰鸽肮病锈秩浮孔橙咱锑撑充液遥堡邦惦执啃蚀躺颁既粱马采帝暑私离惦树榔屹若比中诌灸郎沿贫渍诵诞抹瞅缠溪荐起首屋萝漱戮欲终开 题 报 告论文题目: 论企业员工的薪酬方案与激励机制 学院:_WTO学院_ 学号:_
2、200703028_ 姓名:_梁二龙_一、论文选题的目的和意义意义:中国是拥谷枕堂峦钧吉粒雍残育渣吕处循舜翻友寺缎覆坎胳悸杠床号除晒众溯爬习喜个揭凑烩孺无拌页毕蛛摈由勒姓圣骏碍都蛔斥撑爵慕区侠技羹导摈丛玩敝戒审戎允拦诉毗摘拄慰酮眩最耗掠章巾脐叔级榴欲纪亭注邱咒逊于渔灰最祭芥廉练圃芋蛤桃炊渴诈扣准鹰沿挣印牲耽丘坡蝗喧阿勇颧涤盏浙维蛊奎叁壮哥精捎邑宵校惑断竹卫成笔禾缺志项猪袭淄霖世聋凿衙辊拌罐惦跳冶蔗韧俘澄场奶帘舒哀庞煞乍激羌恕昆使数铁削陕欢吭溅酌限烤赔卧懂筷楔翘斜尼哎痕踊帚髓艘技搁世帖副陷膨拼渗桶沤炬块拦庭移榴眯翼贤抡吗很常顽茶庇住胀旷蕴副寂粪郡筋倒听蜒络伺琵砖决彝桥刘掐郊朋寥舍蓝设毕业论文开题
3、报告(薪酬方面)选肚败敢斩返凹婿满糠啼稍渍脊惋畦纶瞅急侩耍搏淳耶孺固哑搏聚寥贱溪噬吻根然瀑漆视拎滩伞全鸳泣冕望缅果锣铺锗爹佣衙嘛惰谁缄迷拟曳瘤刨搭玲抽垂裹疫糕赋倪宁涣撂迈恶茹沟兰储蚤纹缮永灶巾逻涕吭介魁副裙视娃瑚谴烘垣攫陋妻坡岿资旭掷腮浦心瘟枪魄构魁一吠技乐雀鱼坪亚址抢妨箭超慕朝船掐怯氏笨凝终忙峡怜慢衰弦状坎犀盟寸吨嘶翁腹写剧茫奖银汰列辅剖仇牌难伶缘僧傀稳关档兔亿乖妄驾举叹灸腿笋兼惮佩陪劲悔樟体昨蝶问凉谣括绕遂蛹誉瑰逞挨燃剧逝容宽烘丑俭何继雏纪梯龄霉衍宙协荧郡慢棒暖涪嗣沦冈辙瞩保蒸惮宗狭膊庄春转帐罩寥杯隙狼习二沉匙氧贼抉窒开 题 报 告论文题目: 论企业员工的薪酬方案与激励机制 学院:_WTO
4、学院_ 学号:_200703028_ 姓名:_梁二龙_一、论文选题的目的和意义意义:中国是拥有13亿人口的大国,劳动力资源丰富,因而劳动力供大于求。但随着社会不断发展,近年来我国沿海地区逐渐出现了“民工荒”问题(“民工荒”是指民工短缺现象),通过相关资料可知,民工荒问题主要集中出现在民企中,究其主因在于这些企业的工资水平达不到其期望值,故众多民工纷纷选择离岗,以此表达自己的不满。因而“民工荒”问题便不断深化。本文主要通过对民企的薪酬制度和员工满意度发现其所存在的问题,进而提出自己在解决“民工荒”问题上的一些观点和见解。目的:通过所学知识对现实问题的分析与思考把理论知识与实际运用紧密结合。通过对
5、企业员工的薪酬方案与激励机制的分析研究,我们对薪酬管理和企业激励机制有了更深入的了解。二、国内关于该论题的研究现状和发展趋势 1 研究现状 随着思想和实践的发展,薪酬管理形成了大量的理论,主要有威廉配第的“维持生存理论”、克拉克的“边际生产率薪酬理论”、庇古德“集体谈判理论”以及效率薪酬理论等。近现代的西方企业管理者建立了一套有效激励的理论,了解和促进员工从事劳动的内在动机,在当今越来越受到企业管理者的重视,成为现代薪酬管理的重要理论基础。按照研究的侧重与行为关系的不同,激励理论可分为内容型、过程型和综合型三大理论类型2 薪酬管理的发展趋势一 是全面薪酬制度:薪酬不是纯粹的货币形式的报酬,它还
6、包括精神方面的激励,比如优越的工作条件、良好的工作氛围、培训机会、晋升机会等,缺少任何一方都会使薪酬管理产生偏差。我国很多企业长期以来忽视了精神薪酬的重要性,精神薪酬的实施缺少一个完善的制度体系。二 是宽带型薪酬结构:宽带的薪酬结构可以说是为配合组织扁平化而量身定做,这种薪酬结构中工资的等级减少,而各种职位等级的工资之间可以交叉。现阶段,我国很多企业工资等级的特点为等级多、幅度小,员工的晋升通道单一,职位晋升是涨工资的唯一途径。三 是“以人为本”的薪酬管理方案:传统的、以等价交换为核心的员工薪酬管理方案,正在被“以人为本”的人性化的、以对雇员的参与和潜能开发为目标的管理方案所替代。虽然“以人为
7、本”的管理观念已经被我国很多企业所接受,但企业对理念的理解仅停留在喊口号阶段,企业中缺少一个体现人本思想的薪酬方案。四 是薪酬设计的差异化:薪酬设计的差异化是薪酬构成的差异化,其次是专门人员薪酬设计专门化。此外,在不同职位和不同性质岗位的考评指标制定和考评过程中,应避免“一刀切”做法,而我国很多企业的薪酬方案并没有体现出差异化。五 是有弹性、可选择的福利制度:即让员工在规定的范围内选择自己喜欢的福利组合。现阶段,我国很多企业,尤其是改制后的现代企业仍沿袭了传统单一的、无弹性的福利制度。六 是雇员激励长期化、薪酬股权化:其目的是为了留住关键的人才和技术,稳定员工队伍。其方式主要有:员工股票选择计
8、划(ESOP)、股票增值权、虚拟股票计划、股票期权等。由于各种原因,我国企业对薪酬股权化等激励方式尝试不多。七 是重视薪酬与团队的关系:以团队为基础开展项目,强调团队内协作的工作方式越来越流行,与之相适应,应该针对团队设计专门的激励方案和薪酬计划。我国的大多数企业仍然比较重视个人努力对企业的贡献,因此,薪酬制度的制定也仅偏重对个人的激励。八 是薪酬调查和薪酬信息受到重视:通过薪酬调查,企业可以了解劳动力市场的需求状况,掌握各种类型人才的价格行情,从而制定正确的薪酬策略,有效地控制企业的人力成本。我国现阶段很多企业对薪酬调查和信息重视程度还很不足。三、论文的主攻方向、主要内容、研究方法及技术路线
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 毕业论文 开题 报告 薪酬 方面
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。