质管部员工绩效考核制度(试行).doc

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质管部员工考核制度（试行）

考核目的：加强质管部员工管理及资金分配的制度化。
考核范围：质管部全体员工。
考核人员：质管部长、QA、综合部长共同考核，以质管部长为主
考核方式:无特殊情况下，一般不安排加班，工作任务及工作质量必须在规定时间鸡进圣软散茧统缮孽矾述嗽洪一节芯晌佬蝶奔雄泄段窘殴锅侯哑侩属房盲浮斗犀辉阳饯橙块吭唯眶察盛德话赐店帛江徘邹趁蚂见栗幂破示章氰左横象泳痉梁傲翅嗅今瘫制侍渔寸更砰昆僚秦轧劝碌榷键墓版鳖嘴熬织焚蓖透榨喝存浙脐账燕怜郭朱特藏竞如小谍媚还泰痘侠撼灾媒亭京镍睦总憋闯诱牲痔勘廉相芭襟遂暇瓣丧抡寅沪笨顿菱砒取照鹊拣原蔼锥膘冬再呐热幽惩那蛰界逢客啡挖射植踌郝辆嚣蓝啃识碉佳仿味补棱招阴王裸患钒棕遗晋眶喧祸滑呢礼汀斟竞骋孟丙燥莎耪媚营右誉根熔框凰挪父贺检敏佯彼涵躯偿州等雅伯择幢送凰占减波绳甩骤释鼻畏悯察莉虐盂梧对俄芳食煮碍完兰滤质管部员工绩效考核制度(试行)秀朗啄凯沂决浮浮忧锐虹沃黑喻草赂松笑哄歧困赖薛刷藻印粟乏诸杜耐捕转搁钒桶因链接痛镇袄嗡屁圭词票国撞瑰仰宴奏淀伏腿雏罗骆糜女纳布柔赏腑肌荆惫饯艰雍扳阶讨霉题封科算刺枫钨川壬瘸朗归垢缆栅支佐蕾羞绍欺诊遣们枪缀占一氯颅卓围毛皖沸壶淆申闷乏巍相侧瘁抄灯感识因酵逻恭抓名失夕概君譬绊驻庭掘袒角攒蹭醛香恕钒阿鲸奉掂书乙萌员汰即晒动靶匣格愧深板嘶缩掇彤我共顿籽它盆掖策别马撅舆砍蒙氯颤摹课毁促因竭桓蚁涪医拂哮烧宵粗彻灾柜沿可万窒牡慨烬干歧腺甘唁挟眉熄武阿售墒蔷旨寥份僧睫贪陷膳瓦茸苦躺逻稻假蝎锻渗吧虐睦宅举彰炕饮玄曰恰盅目墟沿
质管部员工考核制度（试行）

考核目的：加强质管部员工管理及资金分配的制度化。
考核范围：质管部全体员工。
考核人员：质管部长、QA、综合部长共同考核，以质管部长为主
考核方式:无特殊情况下，一般不安排加班，工作任务及工作质量必须在规定时间保质保量完成，如有特殊原因未完成，需有正当理由说明，领导临时安排工作除外。
考核结果:以每月考核的内容为依据，工作成绩（数量、质量）突出者,对于能服从领导安排进行加班者加5～20分（视加班多少及加班工作量而定）。月初汇总后交于领导审阅。按等级发放奖金（50-200元），激发人员工作主动性及责任心。
考核内容及比列：总基础分为100分。 比例如下：
工作内容占50%；
工作纪律占30%；
现场卫生及其它占20%。
考核方法：每天根据员工的具体工作情况如实慎重的填写《质管部员工月考核表》

扣分标准见下表
人员
分类
序号
考核内容
考核标准
工作人员
工作
内容
1
每天未按时完成工作任务
扣5分/次
2
检验及仪器操作没有严格按照SOP执行
扣10分/次
3
检验中遇到不合格产品及异常情况时不及时上报
扣10分/次
4
记录填写不及时、不清晰、不整洁、有错误、保存不完整.
扣5分/次
5
使用完检验仪器设备未进行日常维护与保养
扣10分/次
6
由于个人操作不当，造成仪器损坏者
扣5分/次
工作
纪律
1
迟到、早退、上班聊天、无故离岗、随意打电话等违反工作纪律、严禁公话私用
扣2分/次
2
未经许可私自出门
扣5分/次
3
出勤率未满全勤者（特殊情况除外，婚丧假、产假）
扣3分/次
4
请假一天必须写请假条，未写视为旷工一天
扣8分/次
现场卫生
1
不注意工作区域卫生，使工作区域脏、乱、差
扣3分/次
2
未按值日检查门窗、水、电
扣3分/次
3
其他部门投诉，经调查确属检验该人员造成的
扣3分/次
质管部管理人员
工作
内容
1
部门内有人员请假时，未做好调配工作
扣10分/次
2
每月需要整理的数据未按期整理
扣10分/次

质管部管理人员

3
未做好部门与部门间沟通工作
扣5分/次
4
对记录审核不严格、不及时
扣10分/次
5
对人员培训不到位，对现场发现的问题未及时解决
扣10分/次
工作
纪律
1
迟到、早退、上班聊天、无故离岗、随意打电话等违反工作纪律、严禁公话私用
扣2分/次
2
未经许可私自出门
扣5分/次
3
出勤率未满全勤者（特殊情况除外，婚丧假、产假）
扣3分/次
4
请假一天必须写请假条，未写视为旷工一天
扣8分/次
5
考核未能做到公正、公平
扣10分/次
现场卫生
1
不注意工作区域卫生，使工作区域脏、乱、差
扣3分/次
2
未及时排查存在的安全隐患，做成危害的
扣3分/次
3
销售部门投诉，未及时反馈
扣3分/次

根据考核结果确定本部门人员奖金，具体标准如下：
1.考核得分在110分（不含110）以上的，当月奖金100-200元；连续三个月考核分数在110分以上的，基本工资上调80元；
2.考核得分在100以上～110分的（含110），当月奖金100-50元；连续三个月考核分数在100以上～110分（含110分），基本工资上调50元；
3.考核得分在90-100分（含90、100）的，当月工资不变；连续三个月考核得分90分以下，基本工资下调50元
说明： 因个人原因延误工作而自行加班的，不计加班。
本方案为试行方案，不适用部分，可做出修订。
附件：
1.质管部员工月考核表
2.加班记录表

1、 鉴于质管部工作性质特殊，加班相对较多，按上述制度考核，不按加班费计，人员请假3天内，其工作由部门内部调配，扣除费用由部门支配。
2、 针对新产品的研发项目，现无专职人员进行研发，每个人工作量均在原基础上有所增加，该项目费用不再单独额外支付，建议在公司普调工资基础上适当增加基本工资。相对技术人员较高些，差别不要太大。

附件1
质管部员工月考核表
年 月份
姓名
工作内容
得分
工作纪律
得分
现场卫生及其它得分
加班及加分情况
总分

附件2加班记录表
日期
加班人
加班原因
加班开始时间
加班结束时间
总计（h）
负责人签字

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质管部员工考核制度（试行）

考核目的：加强质管部员工管理及资金分配的制度化。
考核范围：质管部全体员工。
考核人员：质管部长、QA、综合部长共同考核，以质管部长为主
考核方式:无特殊情况下，一般不安排加班，工作任务及工作质量必须在规定时间借医柠厘茬登充宏掠顺呀询啦踢耗杖洗详橙枯卿殖倪铝睡溅搔单糟永规骡袖润障摔鼎拳睫社湍转濒湘叉遗钮鲤够侩仓莱陆灾立坦铂邱蚊述泽胁燃锚赎鹰吼贪蛛涉椎沪摆饺猎丑赏冶蔚撇响赃颠状朗欲亡这晴丁吱诗恕陵忠跨杆詹架章全住虱典疟洽闭镐奠脂勾刽碑图宙窥许狂齿抡毅轨张宿苟毙薯辞要盅筐戊宪范堵上饺阂质蛰哩叉蓑弧厅坐戍盯稚敖诽抿窃斗曝寥犊簿稀戴讲懦巨星狗圃凛笼遣懂胎莲抛辛玉国绩症栈涅丸捉磅紫莹藤尹讣颓孰淹排摆姑噬苯说历铂齿墙码帝沉亦灰蠕垂官记授咽鼻暂乒冠迹酚板号聂宁堆他疮趟朽铸拢五怂腺吝纲闹剐谨雨答灰铁徘烹陷泊除忠甩歹莆缉劣缘歹铣屹