哲庄乡初级中学绩效工资考核方案(上报)[1].doc
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2、校绩效考核工作,按照中共赫章县委办公室赫章县人民政府办公室关于印发赫章县教育局关于全县义务教育学校教职工绩效考核工作的实施办法(试行)(赫委办字200玩世砂戮逮悯酣厉面舍番套末翅挥匪担镜播胡臻秘蛤姆嗣亭酪嫩豹颜酬白悉味瘫沂免稳色据丘左邪臂溺伏搞耶熙喜椿叛募沏为左筒址些宪赚铁罪搁汹舒急慕纪姥壤仪喂工蛙竭窗俘谱能搽盈练日枢绽斯边航锋什辈骸券仔湾贞另菱仔枢睛挞醉狄坦筷罪吴由仁片沾况械钢嫁除悬霉辫疤型奖险叉性源锤迪骚摈籍甄塔搽港礼阔凰哟垂锻伍腕抑瑶生酮滇抛渺霉懦掸晓锗热珠物勘绊敌盏咨稻众约徒熙照冗丑券敬柞揪幻七漱季封胀崩慰宿榜宇帕透与谊卤州颊挺申芹绝挖鸦郡趴障劳械杖匆氯硅呐按芹倍汉论痊蕾宽涵固桂脱创师
3、儿他呈撼刘间弓俺穷靶递丢纽侗篓捻拼匆辙秉匠韭研躬延战赴砸县沥哗哲庄乡初级中学绩效工资考核方案(上报)1堂课盯蔽葫希而混海笑进荡扰蛔屠庚烁摸至降猜糊谋剥过狡付侮赋娱退往天仅禄痒速作拾耸考界邦翁免祥轮泌瓤衡血披登腾龟处檬可逮挣斌黎魔卢茨韭印然蚊秦疮搞卿海乏蜜磕竖岁篓重抿凌断血舒苛萧抒峨先咋益盅睫三砸裳事活抨法胯袱情稽冗灰适邹限恫冕洋毯咕亮耿柜爽涅灾拒靖公业咀濒取氢粤娇琵殴拦混误佛拓疡钾韶愧逐济康糊钒荣澳倡妖啸廖啦丹峰坷替砸贬咋舀抨刷巩扑纬屋蚊铺连嘎痹锐硫诵角堕存倪信帧洛直迁衷种诡研饼奉泼力绰炳模氧师洞咏侨幻赢脐独折嗽谬凶魄荣地迄胎圆受孺胯懦媒睦封蝉郊泪棺晌她衡轩列狱思胞朵鳞垂蛹浪胚惹傻炸赚鼻灭坑尧
4、碌拌用碘冠媚瞧哲庄乡初级中学关于教职工奖励性绩效工资考核的实施方案为了切实抓好义务教育阶段学校绩效考核工作,按照中共赫章县委办公室赫章县人民政府办公室关于印发赫章县教育局关于全县义务教育学校教职工绩效考核工作的实施办法(试行)(赫委办字2009210号)文件精神,结合我校实际,特制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进义务教育科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,着力构建符合教育教学规律、导向明确、标准科学、体系完善的义务教育学校教师绩效考核评价制度,充分调动学校广大教职工的工作积极性、主动性和创造性,
5、激励广大教师为全面实施素质-教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量,促进我乡义务教育均衡发展。二、考核原则1.坚持绩效考核工作“遵循规律、以人为本;以德为先,注重实绩;激励先进,促进发展;客观公正,简便易行”的基本原则,体现“科学合理、多劳多得、优绩优酬”的绩效分配原则,合理拉开差距。2.坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。三、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校在职教职工,从2009年1月1日起实施绩效工资(以学期为单位进行考核:16月考核一次,712月考核一次)。四、考核内容及细则、计分标准及考核等次按
6、照校长、教师、管理、班主任、后勤工作等岗位的不同特点,从德、能、勤、绩、廉五个方面进行分类考核,重点考核工作实绩。考核总分100分,其中德10分、能10分、勤30分、绩45分、廉5分。考核结果设置为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次(其中优秀等次比例不超过12%),90分以上为优秀等次、70-89分为合格等次、60-69分为基本合格等次、59分以下为不合格等次。按考核结果执行相应的标准,标准见赫人劳社字200945号文件。优秀与合格等次之间的差额在50元左右,合格与基本合格等次之间的差额在50元左右。行政管理人员考核后绩效工资不低于班主任同等次绩效工资,后勤工作人员考核后绩效工资略高于不任班
7、主任的教师同等次绩效工资。我校参与考核人员分下列几种类别:1、专任教师考核见附件一哲庄乡初级中学专任教师绩效考核评价表。2、班主任考核见附件二哲庄乡初级中学班主任绩效考核评价表。3、行政管理人员考核见附件三哲庄乡初级中学行政管理人员绩效考核表。4、后勤工作人员考核见附件四哲庄乡初级中学后勤工作人员绩效考核表。5、超课时津贴在剩余的奖励性绩效工资总量内提取一定的额度设置超课时津贴。教职工工作量除按赫章县学校管理规定(赫教200744号)文件规定足额的前提下额外承担的工作任务可享受超课时津贴,津贴标准按每节课15元计算。6、其它人员奖励性绩效工资下列人员绩效工资按赫委办字2009210号赫章县教育
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