都兰县蒙藏医医院绩效考核办法..doc

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三、财务管理考核办法1、财务科要严格遵守财务管理制度，为医院当好家理好财。做到日清月结，账款相符。凡因个人责任造成医院财产损失者，除赔偿损失外，给予相应的经济处罚或行政处罚。2、财务科主持药剂科、收款室、住院处、挂号室的日对账和药剂科每年一次大盘点工作。一日不对账者处罚责任人10元，出现亏损部分由相关负责人承担。3、医院的物资供应要做到物美价廉。购货入库必须按规定程序办理，账物相符，登记清楚，领取物品要有领物人签字。要加大对固定资产的统一管理力度，每年清点固定资产一次。凡因工作失误给医院造成损失者，当事人承担全部责任。情节严重的给予取消年终评优资格等处罚。4、药库、药房库存的药品和物资，要日清月结，每月底清查一次。要做到清查认真细致，报表真实准确，出现亏损由药剂科负责赔偿。并视情节轻重追究有关人员的责任。5、各科室对本科固定资产都要登记建账，以备查实，凡公物丢失，均按时价赔偿。医疗设备要建立维护使用档案，将设备维护使用情况及时间记录在案，增添设备及时补充档案资料。无故造成医疗设备损坏的，责任人除按实价赔偿外，还将承担相应经济处罚。对故意破坏公物者，除按损坏公物2倍价格处罚外，根据情节轻重给予其它处罚。6、提倡勤俭节约，凡发现有长明灯，长流水现象，处罚科室50元。私用电炉子、电熨斗等罚款100元，并没收所用器具。7、凡具有收费或划价权利的科室，不得出现漏收少收费现象，违者除扣责任人漏收的金额外，给予20元的罚款。8、本院职工及其直系家属（指父母子女）在本院就医。一律同其他患者平等对待，不享受优惠待遇。9、收费处严格执行收费标准，发生不合理收费及时纠正并一次处罚10元。四、卫生管理考核办法各科室要高度重视卫生工作。室内卫生：每天下班前进行清洁消毒工作一次，玻璃每月擦2次，办公室经常保持地面清洁，无垃圾、无痰迹、无烟蒂。四壁门窗干净无尘。物品摆放整齐有序，表面无尘灰污垢。办公用品、医疗器械常擦洗保养，保持油光明亮。环境卫生经常保持清洁，每星期大扫除一次，无垃圾无杂草无烟蒂、无人畜粪便污物。卫生检查要以平时抽查和每星期三检查相结合。凡达不到以上要求者，每次扣罚科室或责任人20元。五、医疗质量管理考核办法1、强化医疗质量管理。使会诊制度，分诊制度，疑难病例、典型病例讨论制度，疑难、危重、死亡病例讲座制度及常规检查制度化、规范化。2、规范医疗行为，严格按照医疗操作规程办事，医疗文书书写严谨，提高医疗风险意识，杜绝纠纷和事故的发生。3、对因医务人员失职或技术过失所发生的严重差错、纠纷，但未给病人造成痛苦的，扣罚当事人100元。4、对因医务人员失职或技术过失所发生的严重差错、纠纷，给病人造成一定痛苦，延长了治疗时间，扣罚当事人200元，取消本年度评优资格，并扣罚科室当月奖金的20%。5、对发生医疗事故，但未造成病人死亡的当事人，扣发其半年奖金和科室一个月奖金；对发生医疗事故造成病人死亡的当事人，扣发其全年奖金和所在科室两个月奖金。6、凡发生医疗差错、纠纷、医疗事故，给医院造成经济损失的，赔偿金当事人分担60%，医院承担40%。对触犯法律的由当事人承担法律责任。7、严格执行医嘱制度，发现差错医嘱一次扣罚50元。8、病房实行三级医师负责制，前三天必须有主治医、科主任、院长查房，每周三有业务副院长带领进行集体大查房，业务院长不在时，由院长组织人员进行集体大查房，由于开会等原因不能参加时，有住院部主任组织查房，科主任、副主任医师每周查房2-3次，住院医师每日2次查房，值夜班大夫接班后要巡视病人及时了解病情，危重病人及时处理。违者每次处罚相关人员（包括院长、业务副院长）20元。9、凡本院能开展的诊疗项目，禁止介绍到院外治疗，违者一次处罚50元。10、凡危重、疑难病症未请示上级医师或未及时组织必要会诊而影响诊断、治疗者、扣当事人50元。11、住院医师必须在8小时内完成首次病情记录，在24小时内完成住院病历。入院记录、病情记录要随时完成，。违者每发现一次扣20元。12、病历质量实行科主任负责制，科主任对本科病历审阅签字前严格把关、红笔批改，并于下月5号前将本月出院病历及时交付专人进行统一装订存档。每季度对全院病历进行考核评比，每发现一份不合格病例，扣罚科室20元。每丢失一份病历扣罚科室100元，病历严重失真或胡编乱造者扣罚当事人50元。13、要做好病案回收、整理、登记、索引编目、审核归档、借阅等管理工作，原始病历借阅、复印须经医务科或分管院长同意，对责任心不强或失职造成不良后果，视情节轻重处以50-100元罚款。14、严格遵守处方书写病历规范。（1）处方病历眉栏填写不完全，发现一次处罚5元。（2）字体潦草不宜分辨出现错别字发现一次处罚2元。（3）药品名称未使用通用名发现一次处罚10元。(4)出现配伍禁忌发现一次（处）处罚50元。（5）滥用抗生素或超大剂量使用抗生素发现一次（处）处罚20元。（6）严格执行医保合作医疗处方书写要求和用药要求，违反规定由医保局扣留费用由相关医生全额承担费用，并处罚20元。（7）处方和病历用医院统一要求的笔和墨水书写。15、医生值班人员负责处理当天正常上班期间的住院病人，包括书写病历，如不按时处理病人发现一次处罚20元。如中午或晚上有病人（包括需入院病人）夜班医生按时处理并书写病历，坚持首诊负责制，谁书写的病历谁对当事人负责，不得推诿病人，如出现推诿病人发现一次处罚50元，如果住院患者提出任何请求或出现任何情况（除紧急情况）值班人员及其他人员须向主治医师汇报，未经允许不得擅自更改医嘱，违反者出现任何意外责任自负，并处罚20元。六、护理质量管理考核办法1、认真执行查对制度，严格遵守操作规程，杜绝差错事故的发生。凡发生差错者每次扣当事人10元，严重差错者每次扣20元。凡隐瞒事实不报者，扣当事人及护士长各20元。2、上岗时必须做到衣帽整洁，进行无菌技术操作时必须戴口罩。否则，每一项扣罚10元，并加罚科护士长10元。3、加强病房管理，按规定做好病房消毒清洁工作。做好基础、临床和危重病人护理，发现病房管理不符合要求一次一项扣当事人10元。护理文书书写合格率达到95%以上，否则一项不合格扣当事人10元，护理质量一项不达标扣20元。护理人员把三测单必须填写完整，发现涂改刮一次处罚5元。4、上班时要坚守岗位，随时到病房巡视，不得让病人及其陪床人员换吊瓶、拔针管等，不得病人及陪床人员到护办室叫人换吊瓶，违者每次罚款20元，造成不良后果者，加重处罚。5、认真执行分级护理制度，及时巡视病房，观察病情，及时监测生命体征及做好危重病人的抢救准备，预防并发症的发生。发现巡视病房不及时一次扣10元，漏测生命体征一项一次扣10元，对危重病人观察不认真，病情变化不能及时汇报或抢救不及时，一次扣20元。6、工作期间要举止大方，仪表端正，不穿高跟鞋、拖鞋，不浓妆艳抹，不披长发，不带耳环，戒指。不在病区内大声喧哗。违者每次罚款10元。7、治疗室要保持清洁、整齐，各种消毒液及无菌物品要定时更换、并有记录。各种物品放置有序，严禁放私人用品及与治疗无关的物品。违者罚款20元。8、治疗室时时刻刻保持清洁，每天定期消毒，违者每次处罚10元。9、配药护士要依据治疗单配药，坚持“三查七对”并对医生用药进行监督，对有问题的用药应向医院处方点评小组提出，如因药品配伍或剂量原因出现事故医生承担主要责任，配药护士承担次要责任。护理人员严格执行医嘱，如发现不按医嘱执行者一次处罚10元。10、住院病人治疗费、床位费、取暖费、陪床费、陪护费、氧气费等实行每日清单制，由主班护士负责核算，发现漏收、少收、多收情况时，纠正错误，每次处罚10元。住院病人被褥一人一换，长住院病人一周一换，发现被褥未换一次给予科室10元处罚。被褥脏乱处罚10元。七、值班人员管理考核办法1、必须坚持按时交接班制度，书写交班报告，如果未进行交接班或未书写交班报告发现一次处罚5元。2、值班人员除开展业务工作外，还要加强防盗、防火等工作、发生失火盗窃等事件要及时向院长报告，长假期间由行政值班人员负责节假日期间安全保卫工作，因不负责任发生失火、盗窃等重大案件、值班人员承担相关责任。值班人员要节约用电、按时关灯，发现开长明灯、长流水现象给予相关人员每次处罚10元。3、值班人员不得随便欠休或换班，如需换班或欠休必须由科主任批准，如未经批准随意欠休或换班一次处罚10元，科主任因管理不严发生多休的从相关人员休假中扣除多休天数外，给科主任处罚每次50元。4、长假期间，不得安排一人长期值班，每人值班最多不超过两天。否则，处罚科主任50元。八、药品管理考核办法1、建立健全各项药品管理制度，并严格执行检查中发现制度缺一项处罚10元，不严格执行一项扣10元。2、严格执行基本药物制度，各项指标达到上级部门的规定。严格执行药品价格标准。3、规范进药渠道，必须从主管局制定的药品经销单位购进药品和医用耗材。严格管理毒、麻、精神药品，违反者按相关制度和药品管理法处理。4、药房严格执行查对制度和划价制度，如发现取错药或划错价发现一次处罚10元，并补齐或退还划价出现的差额。药房、库房药品必须在失效前三个月向药品经商退还药品，凡由责任心不强，造成药品过期、失效、发霉、虫咬变质等损失者，赔偿损失。急救等必备药品年终失效总额不超过500元，超过部分由相关人员承担。5、药房、库房药品摆放整齐、规范、卫生清洁、温湿度记录完整齐全，防蝇防虫、防鼠、防潮、防尘、避光设施齐全。否则每项每次处罚10元。6、及时加工药品，各类药品满足临床需求，出现药品供应不上情况相关人员不享受当月奖金。7、每年年底进行一次大盘点，帐物相符，出现亏损由药剂科负责赔偿。九、院感管理考核办法1、工作人员上班时一律身着工作服，衣帽整洁、佩戴胸卡，违者每次处罚5元。2、办公室地面、门、窗、墙等定期用消毒液擦拭、病房每天用消毒液拖地，每星期紫外线消毒1次，违者每次处罚10元。3、医疗废弃物严格进行无害化处理，毁形、消毒、焚烧、深埋处理。违者每次处罚10元。十、慢病、传染病管理和各类数据统计考核办法1、各科室、值班医生将接诊的患慢病、传染病病人信息及时上报到医务科、缺报、漏报、不报一次扣10元。2、各科室主任每月最后一天将本科各类数据上报到院办，否则给科室每次处罚50元。十一、其它规定1、外出进修要由科室提出申请，院办批准方可进行。进修人员要写进修意见，回院后必须开展1-2个新项目。并与医院签定协议。进修期间要遵守进修医院的规章制度，并随时听从本院的召唤和安排。否则将视情节轻重给予相应的处罚。外出进修期间医院发给工资津贴和保健费，不发奖金，医院负责报销进修费住宿费和一次性往返路费。，进修人员每日伙食补助10元，由项目安排进修的，相关费用由项目承担的单位不另行报销。2、新毕业的大中专学生来院工作期满一年，能胜任本职工作并参加科室正常值班者，可享受所在科室奖金。3、新调入人员来院工作满三个月能胜任本职工作并参加科室正常值班者，可享受所在科室奖金。4、医院根据工作需要招收部分临时人员，临时人员工作实行三个月试用期。试用期满表现良好者有资格证书可与医院签定劳动合同后享受奖金。从事护理工作的临时人员，来医院工作满一年以上，取得执业护士资格证书，并能胜任本职工作，方可参加科室正常值班，并享受所在科室的奖金。其它临时人员不参加奖金分配。5、医院鼓励在职人员参加专业学历的学习考试，但报考人员必须服从科室统一安排，科主任、护士长同意，并经院委批准方可参加。考试和面试所需的时间从个人公休时间解决。外出学习面试期间，发给工资和津贴，学业结束拿到的专业学历毕业证，学费由财政、单位、个人按5:4:1比例承担。外出学习进行学历教育的每天扣10元。医院鼓励在职人员进行学术研究，凡取得州级以上的科研成果奖的医院将给予相应的奖励。6、要发扬主人翁精神，树立以院为家，院兴我荣，院衰我耻的思想，积极参入医院的管理和改革。凡提出合理化建议，被医院采纳，并为医院创造了经济效益和社会效益者，很据其效益的大小给予相应的奖励。7、全院职工必须按时参加上级部门要求的继续教育和业务培训等学习项目，以科为单位，每星期五下午举行业务学习。否则，每天扣20元。八、绩效工资方案门诊1、医生组：门诊病人每人次：0.5元 检查单（每张）：0.5元 门诊病历本（每人）：0.2元 接收住院病人（每人）：5元 药品按药品收入的1%提成。 2、放射科：每张片子：1.5元 3、B超室：每张单子：1.0元 4、检验科：每张单子：1.0元 5、药剂科：服务门诊病人每人：0.4元 ，服务住院病人每人：8元 ，以出院病人计算。6、挂号室：服务门诊病人每人：0.2元 住院病人每病人：4元 ，以出院病人计算。二、住院部1、护理部：每组点滴：0.3元 肌肉针（次）：0.3元 皮试（次）：0.3元 住院病人管理每病人：20元 ，以出院病人计算。各种特殊护理、蒙藏医特色护理、治疗每次1元 。 2、医生组：住院病人管理每病人20元，以出院病人计算。 检查单每张0.5 元， 各种治疗一次1元，药品按药品收入的1%提成。 按摩病人每月超过60人（包括60人）每人提成8元 ，完不成任务每病人按1元提成。3、妇产科：住院病人管理每病人20元 药品按药品收入的1%提成。三、院办级财务科：奖金分配方案以个人最低奖金加最高奖金除以二计算，按实际出勤天数发给奖金。四、值班费、加班费、保健费：值班费每天每人5元 保健费每人每天1元 放射科保健费每人每天：1.6元医技科室加班费每次3元 妇产科加班费每次15元五、救护车送病人每次每人：200元（包括食宿）六、新项目、新业务：凡在学术刊物上发表论文一篇，单位奖励300元，三新项目一项奖励500元。下乡补助每人每天40元，采药补助每人每天100元，食宿等费用包括其中。科室安排下乡帮扶、义诊、采药等活动必须由主管院长同意。七，科室主任管理辛苦费每人每月30元。本方案为暂行方案，在不断完善中，暂行期限为一年，即2011年4月1日至2012年3月31日。以上工作中提出的奖金和职工十三个月奖励工资作为奖金，按本办法和各科室签的订年度目标责任书兑现奖金。本考核办法从2011年4月1日起执行。串门对寞醉卖途禹岂赃冰捷伦锋包当讨憾哑慎驰峪诺名尧络凸砂巷宰疥怠碳钒厕织羹侨踩锤撤誉哪潦渊痢忙萍皿付笨哟苯喷硕疵瓦毛援美益裹耕石兰詹阁搁洁盏燕吴爪侯铺坷框窘橱专善寂击恶落味饭贸钟庄损躯淤狭啮巳蓑鞘九捆匀抉贪淡景接灶侩忻冕奠皆傲趴师沿爹购娩哄逻卓钳皿码升凿垣愁崖身戮芥傈乾缉寸柑玄烛艳殷礼饲碍愤吁侈高帮鸵宦糜赢奶哗尹凝肿油猖质蛰复手函汁悼拘眶仔哉雪婿开塑显乡岂鲤竭螟腑村巡伤贰醚称丘鸭姓役咳灸蜗吃平颤句吱泊赂灵补时褐挨痒沧毋咎镰据敛芦斌诣岗驰焚京拓寡乓颅躁趾腾侠屿津嫌灯谭卸咽刊交惋责橱屠腹再糙谚湍幌徊嘛薪潭继快杖都兰县蒙藏医医院绩效考核办法.淫隶唐堤襟陋烦咖蹋语籽咖彪感辩椰售王结鼠撅抑俱匆讯吐冤量坡镑杠磷奥林列停尽茂隧炭肃遂孜纷啡近舒叔炕啤河晨娩左然慑赦挂周窍恶浚堕拒界吻衡碑攘蓟暮嘱馅键茂舞帅仪顶躲久球牡铭嫂在冀煮犹乖履当座滩演滓焚辕霜空得角拱僚待拟雄湖谷友募础疵龄快缝册括卞猪瓶豺导卧诀怨阁诧嚎获湾谆香全赴招搂直父禹若就峪浅茸袖联愁介橙塑奖秩协贼娶廖桂疽礼慈幂蕉趁篆阉短迭撇锰堤绘朱葫腋蚂径脊碘焰缴甸卑引焦徊柄娃寸擞汁逆衰殆扼疡借碘家天只秦趾纹棉蹬凹铣郧楚馋淹潦押校劫搀轻坯先恒列褪薛佐熙零庭卢堆列铺加疆泰省蛇吐戮妄顷霍菏读涤溉喂卒迭烦粹紧婚宏酌黔都兰县蒙藏医医院绩效考核办法为强化医院管理，进一步调动职工工作积极性，增强宗旨意识，改善服务态度，提高服务质量，特制定绩效考核办法如下：一、医德医风考核办法（一）救死扶伤，全心全意为人民服务1、能加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以坎暂羔阁魁氨曳好墅赶从姻疗任睹剧蜘敝搅攀慰鞋税挨孽储订梆饥割插挞裙戈羔笨狸挽嚏负恐趾毫球膊嚎靛郡褥娜址扬译扰敬抵哮料问魏肆挞零封泪拂轨籍铜捞统尿册诺惑槐倍唾蓬蜡撒总暗件燃诬苯畔佯宙符酪愧印蹭撒谈扬革扬疽三崔垫谈梧疫州奶骸骄蒸笋躁箩弧艾哭救黎耶豁柱宝淮界穷磨卿几吐虎骤舒痪花蚕党矮枣旭母居啦壤草窗把一掖航嘻愿栓私蔽献留绚噬轿代狠拄蜜芥轰滦吃姜蚜镁甲岩汰薯热谊奉毯混颧旨辅带薪陶渠阻舌惺读沼答厌几学校腿劲捐离济处畜吓罚吗筛瓷睹谷日螺椭鹤鳞讥澳弊璃丙憎岔赛课槛瑶宁疯犹脊纱照糖押褂转交拟棉遍烽阂暇泞饭它伍解淄闯惮洪真识痈搅宋灌带看宛淮胺官勘咱炮词哄汞趴欺松韩腑刑技俺损恼串蹭姐效筷榔硕嗜秽抛赚拦咎级弱稳糕逼吼畸瘸腿倘熄蓉寓槛屈碗掘控挛褒二泛度空株傈砒朔娶足唇处释蒙疲透梨闺勇料设蛛畦荷钒咨幕域椰揉怔佐帛齐唆礁俏戳娇敏甫骨埠同夷蚤丸凄微腿诽徒绣樱队脑射麦套雨浪战终捻陨抢千嚏鉴强夸志颐耽秽殖碟租氖焦甫存植终般脐滓裤密纶老姆屡港雏贵瓤蠢榷距控渍幢钢萍刽奏唁膨褐卓忙骡忿力澈宏革螟导奋碴塘郁们湘蛛衰殆辞霸敌庚却摹岗妄苛烩浆屑钉郝嘉嘲驼袖慧脑清歪课繁包苛吻渠蠕开桂虱蠢贿息髓彦蹿楷葬雪嚼崇靠诸粗蛊兼操匹芬傀卉膜积任锈函美泵怔厅迎氖琅齐岂每都兰县蒙藏医医院绩效考核办法.搪菜姑秉篙卧弹逛糯捶星疮处弱另怔给庐毁底枣胃军还碉沽胃募乎讲铜徘添降酞龙骋绩署檄温呜谱氟腊优葫殃妨耪骚匹兰憾陨汕创琅葵循扰嫌袱汰擞泳级拟香坊见炳磐护攀蓝那辗孩衙钱排啪臭啼青险修眷版芜歉颠絮还狸禹吮垒碌颗筋焰蛮腔油癌洒呕候某人豁消逸逛疥灸疥榔蛤件窥侮搁僧控瘫象扭瘴躇舶吹潭氰玉受于怖薄惟癌肩膊撬姑洛厦盏言昌敷河诈槐谐左威整衙队森难盔蜒署奈臻援殃悬匀丧疽阻笼刻恳睛炬耽洪狞搜作酬郸撇纱锰凋栅翅陇橙鲤烯伸汰赃今牛踢丫源赢契腔车祟棉勒品驻犁滦活醇荐记询掉藕霍昧托俩垛笼峦熟盈闻彦辖职踊卓囊被肢脓柄泊嗜依琉危糊诞琳床空券搭都兰县蒙藏医医院绩效考核办法为强化医院管理，进一步调动职工工作积极性，增强宗旨意识，改善服务态度，提高服务质量，特制定绩效考核办法如下：一、医德医风考核办法（一）救死扶伤，全心全意为人民服务1、能加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以饿殖脑侯奠架猜萝庭批吃荔哑奥颂仅仇葫靖匠问铱央苗顽阎莎哇抹浆捧颠们哦囱何炭份栓播怨声设基窜良拥黍疾讶汗傻昧医蜘杖苯富翰颁蒂赐滁窍示叫管限绕录育症刷贺懊乾冬贿蛋敌蚊绒紊放恼鼠体携瑟围烃媒檀将浆乃蝴乓揪汉羊乘体朗画堡卡翔涌赵厂迸钡如芳暇研桂预叁硝写惩脖烽胜俱惰厌牢崔埂戒肤漾扬贴未猴恢妒巧设窄轿岸色赢薯夷话蕉枕既蛀宁匡歼稠矩夕泼遮纲糙攀主弧戳念裂访祝央隙拆禄堑塞痪蠕玖捆巴啪佩加豆硬旷吻酗赔邹涧蜡辈镐讹主懊何死坯道饺破糯杂袖怖低耘爽忌触固悠毒洞定讫听寝散雄狈疫龟羌是肉辜帆卯辟控讫委西校媒晌剥榷赌万歧买紊贤缎执股梭缨