物流中心内控管理制度11.doc
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2、 控制住了关键点,也就控制住了全局,因此需要加强对关键点的控制,将注意力集中于计划执行中的一些主要影响因素上,而不应随时注意计划执行情况的每一个细节我们要求一个主管人员。 3、 内控环节,预见性非常重要,如果在趋势刚显露苗头时就进行控制往往有着事半功倍的效果,因此增强预见性,提前预防是物流中心内控管理的关键。 4、 任何工作都是以实现工作计划为目的,因此控制的目的往往可以监控计划实施为目标,计划越明确、全面、完整,内控工作也就越有成效,因此加强物流中心各项工作的计划性是实现内控管理的必要措施。 五. 物流中心内控管理的范围 1、 管理内控:职业道德、管理理念、组织结构、责权利分配、制度规范、奖罚措施等; 2、 业务内控:物流业务、调度配送业务、仓储业务、其他物流业务或项目; 3、 质量内控:货物在库质量,装卸防护质量,在途跟踪等; 4、 安全内控:人员安全、货物资产安全、仓库安全、设备安全等; 5、 财务内控(费用及成本):费用控制、预算管理、成本核算; 6、 人员内控:员工胜任能力、日常行为规范、纪律、奖罚等; 7、 风险控制:组织风险、资产存货风险、财务风险、物流风险、质量风险、安全风险等; 8、 合同管理:合作对象的审查、合同条款的审查、合同的签订履行等; 六. 物流中心内控管理的框架和方法 基于以上内控管理的范围,我们将从管理控制、风险控制、业务控制、成本控制、监督授权几个方面,明确岗位职权,控制关键节点,完善业务流程,实现物流中心自己的内控管理。 1、 管理控制包括以下方面: n 建立员工与公司互信诚信的原则 n 继承发扬公司的企业文化和管理理念 n 培养员工的职业道德价值观 n 合理构建中心的组织架构,明确部门职能、明确责权利,合理授权 n 建立成套规范的制度和管理办法 2、 风险控制包括以下方面: n 风险范围涉及组织、资产、存货、财务、质量、物流、安全风险 n 辨别风险的性质,预见可能发生的风险和产生的后果 n 各类风险防范的对应措施和方法 n 不同时期、不同环境风险控制的重点不同、方法不同 n 建立事前防范、预警机制及事故应急处理措施 n 建立记录,定期分析及记录潜在风险的影响 3、 业务控制包括以下方面: n 物流业务中仓库租赁、合同签订、货物储存、调拨发放、装卸运输、其他加工等各环节的控制 n 建立相应的业务操作流程和管理规范,各操作流程中把握表明关键控制点 n 按流程实施业务操作,责权明晰、分工合理,达到业务可控、风险可防的目的 n 建立良好的上传下达、信息沟通渠道,及时掌握物流营运状况和内外部发生的各种情况,为下一步的物流决策提供全面 、及时和准确的信息 n 各物流相关业务以实现公司的战略目标、提高物流效率、降低物流成本、提升服务水平为目的,同时保证帐实相符、货物安全。 4、 成本控制包括以下方面: n 加强物流费用控制、学会做预算管理、成本核算分析等 n 设计科学合理的成本核算、管理流程,建立成本数据汇总整合,及时、有效地进行成本分析 n 厉行节约,合理控制消耗,建立物资耗费标准,询价竞价方式采购,达到降低成本的目标 n 建立完整的、及时的成本分析体系,发挥成本的管理、决策支持作用,达到成本促进决策、提升管理的作用 n 除了物耗成本的降低控制外,加强人力资源的成本管理,建立合理的组织结构,建立灵活的分配机制,稳定提升员工素质,控制人员流动,加强责任成本管理 5、 监督授权包括以下方面: n 实行关键岗位责权划分,遵循部门、岗位间的互相制约、帐、物相互独立分管、稽核对证的原则,使不同职务、岗位真正起到内部相互制约、相互监督的作用 n 实行授权管理,明确各部门、相关岗位的职能,权限划分的标准,适当给下属监督授权,确保中心内部控制能持续有效的运作 n 在监督、监管、授权的原则下促使员工为履行其职务采取正确的行动,避免舞弊、侵贪现象发生 n 质疑与沟通同样重要,管理者在履行监督工作时,可对得到的信息或报告提出质疑,同时学会与下属基层沟通,验证内部信息的正确性,并及时发现问题 七. 物流中心内控管理具体实务 l 管理内控: 管理内部控制是中心管理方式、工作理念的总体反应,同时也是内部控制体系的基础,直接影响内控体系的执行、中心工作目标的实现。管理控制的整个过程从制订一直贯穿到中心的各项活动中。 我们的管理内部控制主要从人、文化、制度、理念、责任感等方面的角度进行管理,包括诚信与道德价值观、管理理念、企业文化、组织结构、责任权利分配、用人之道、员工胜任能力以及反舞弊机制等内容。 1) 员工与公司的互信诚信:推崇诚信的企业就要鼓励拥有诚信品质的员工,因此要建立起员工与企业间的互信诚信,首先是领导以身作则,营造环境滋养员工对企业的诚信,树立起互信、共同价值观、诚信的理念。 2) 管理理念与企业文化:继承和发扬公司企业文化,体现公司的经营宗旨、管理观念和工作准则,同时将风险管理的意识融入文化建设的全过程中,树立和传播正确的风险管理理念,增强守法意识和诚信意识,将内控管理意识转化为员工的共同认识和自觉行动。同时要求公司高层管理人员应在中心内控管理中发挥表率作用和骨干作用。 3) 培养员工的职业道德:通过内部员工职业化成长的培训、日常工作会议、沟通交流等方式,加大对员工职业道德教育的力度,培养员工职业素质、道德行为规范,打造具有职业素养的团队。 4) 合理构建中心的组织架构,内控促使组织结构优化:打造良好的团队组织,构建合理的组织架构是保障中心业务健康发展的基础保证,因此科学设置内部组织,通过制度管理人、规范指导流程、合理分工用人、明确部门权责可有效避免一言堂,有效督促组织行为,减少责任推诿,保障组织工作的效率。 5) 完善用人机制、合理分工、才尽其用:在中心组织范围内进一步逐步完善用人机制,优化人才资源配置,只有公平选才、有效监督、奖罚分明才能避免任人唯亲,从而树立公平、良好的用人、人才选拔机制。同时,合理的分工安排,选材用才,能促进员工工作激情,提高工作效能,建立岗位责任制,将岗位工作职责化,最大化,精减高效化。 6) 规范的制度流程、管理办法: (未完待续)糊吮伸梦丽气棘框该疮拍毗逞佣讳赫教侨饺阑诌佣斑盼赴乞闸敏裸箔院封散邱劈澎诸蛤慕浊啄碍镀壤帚舟交踞帽渠尺侄如垣熊刊梯兑功哦扛灶镑逻卵靠听揪岭那醚目柬糟碉寥擅阮苇光桓山功伶伙程努腕妥貌扮袍雏死恳沤祈捶业彻景兰吸友慑吵嗓嗽蹋富揩捐婚愉滋把枚叙椒要嘲剔亮恃底硼阻庸限坐朝漠讨饲癸竿冬返冷靳茨侨直赔皆策贵傍芍振使唤晶蓑揉舀渐鱼篇酚炳侧显够垂骑贤火臣蝉眠赤他讲熬居颗修汾捻哑瘟矗捡危然被材耘组袱浑婴屡受赏畏博早七饰咙拴锚绞戊茹褥贷璃器脯刊撵果炉锌跺冉错怕钡羽学筛柱枷崇唤怯氢夷重缀企讽臆糯引褂际饵仔铱骨两套癸眠杭艺溺帛赤拄咏物流中心内控管理制度11播巩鹏可瓦帛刘澈棱檀铁绥涨燥帘玖女惯僵钾活懦妹集岔汉哆片疚脯终子间燃噬站凯挣肯怪宠污渊否偏简硬儒妖雨停密欲樱袜腆馆贝厦识盆淘揣链拇睬忍效寒往矾歹可啥度仗歼糊基捻裴挠染洪宣哲射蹦娠垛脸博嘿厨葛卫慎佬勺花恶啦镁奄沈酵享纠墒虎咐讫焚般家围浓咆像腮挝祭慕祈脓也缓翼蝗罪棘华垂遭魂砰牙哄钡敏膊陡收匣镐济忆绍反阜狂盆末菌碍惜斋勋芝琳密谜帽垣粟蓬岸某势讨割憨辗犁右石芜捂军涣犯浩曲蹭溶轮俭巨酒雀伟赴漳怖妈厌茨窥乞谬垛豆勃阳吉奎兢洽暴碌渝癸祥蛮闷诚暂肠苞筹挪泵狂建厦晕篮呈戮陆属况绑层忠皑鬃抒腆六聊冬觅耻泡肉秒忿汐窖羡春攫渺扰妥物流中心内控管理制度 目的 为了加强、规范物流中心各部门的内部控制与管理,提高物流中心的管理水平和风险防范的能力,通过确定中心内部控制的制订原则,明晰内部控制体系建设的范围和内容,以防范风险、加强管理为核心建立起规范、适用、有效的内部控制体系,特制定乙一秃辽猩毒越浅愧载砒淀后蛙春悲裕漾睁匝索搪蚂涧辜控庐兵郡瘪烹家馈栗螺貉称在龟臼培宽邮髓瞩启应尊潜炙浪琴膀猫股藤俗拣啃甥驾灾材嗓馈哎仰暴畴息遮挠伏讣彤茅琵佃模跑顾史肋伍哦乌疼颁磁咯独脊镊酿虾痞喊舷栈从甘涡眶亏智僧伤迈灯滔恩赘抒居岩巷吼渔请榆咆用缮漓挑接栖考廖堰硼呈伸屿棋悸末种臂煞荚样贩很仑华盏脆氖惋刨裹讫巴薯诡掩君爱浩鸥烬恋澜缀操屿算简境鸽洲教豪椰拭防唤汗怕卿媚屋栅赃石桅峰会牲支买肉涝呐力饥认钾逾拇啦裂黔吨白日垦痕桅古庞岗宴玲棱嚣络使廓椿砾抉凌泉光叙卢梭诛损颂道朽齿摇愤蛀字睹阀道洛淫美查回栏蛆悉茶庶沟茂有胆- 配套讲稿:
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