人事行政经理岗位职责说明书.doc
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4、(前台)2人工 作 职 责工 作 内 容工作要求行政工作1、 负责公司办公用品、会议管理、费用报销、物资采购申请等行政内务工作管理;2、 负责与集团行政工作类对接。公司要求制度建设1、 建立和规范公司的人力资源体系;2、 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;3、 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的
5、管理;公司要求组织架构1、 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编公司要求招聘与发展1、 建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,开拓招聘渠道,组织各种形式的招聘工作;2、 收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;招聘目标达成3、 对不合格的员工进行解聘;公司要求培训开发1、根据公司发展,完成公司培训体系建设,并对公司的培训工作进行监督和考核; 公司要求2、制定公司的年度培训计划;公司要求1、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控公司要求绩效薪资2、日常薪酬核算核算无误3、根据公司战略发展目标,协助总监组织各部门制定
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