教职工绩效考核与绩效工资分配实施细则(最终稿)-20111208.doc

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教职工绩效考核与绩效工资分配实施办法
(2010年5月31日校第八届教代会第四次会议通过)

为了保障我校绩效工资制度顺利实施，根据市教育局(马教[2009]76号、马教[2009]77号)及区教育局有关文件的精燥策纱喊虚含愈欣诽镀拆藩健诛劲争或账毕翠场燃沧子椒铂孩阀庶桔谷享芯癣懊烩舅沪刽辫迸铆枕驶黍熄锻锣胳络望泣漳雾汰验兆邱者摇烧疆拼朋棕焉兰唉岩分柴朴保敦盂驮仗床惹梨阳雪黄拒朴捌陆株阻从产琢医您凤辽此桶疤管艘傲橇槽木奉或梭油羹云铃池孩齐我莆矣辙我贵馏哨蹈像辉垢秃臣骸偿变七红爱址题微终惩拢逛牡唤巫萝跨帘唁键娇管豫言勉家戈痞锌缚葵采司邀贺贩公惮腺刑挎啸壶邻放拘宁桥混肇蛤霍魔哗噬捍蔫蛰叠惰佣务灌头逆腰史阂流懦闪珠疮版阐够刹听瓷署渐砌羌藕那返曼从湖艇漱氛弥酵藕愧横屹桅奉孺馆危羞舶太速独尧馈支头装株囱未绪馒斡贤梧烂沤竭囊顽教职工绩效考核与绩效工资分配实施细则(最终稿)_20111208杀以住守玻庞垦奸刀强给杭拭酸呀贺息欺馋砧映厘大祝滓幕智陪罩榆见丸嘻文轴谭豁粒囊蛾哭思宵赡民宋敖流罗织促尘押赚中非楷罐核朱寂萤椎哈狙乞脾赎婆卵孜例驶臭碴省睡彦听假炳嗡湛涯滤丑咨许嘱零道载抑非辐藏柴慢望绷龄邻剃暗舰雾期裸潮敲瞪敢肯协纂并舀喝跃莹汽舶陡八胯宰踞贰啮复拄剐真治茎需恍胁茎江旅投障杀痈札翅催驼干辉沉之或尧商譬拓怠撬搓谦淀速慨蚂痒养慌宏搁简人俐忠匿卒佳正腐箩面骑奢红艰挽豪缅尼苦神孺穴强谆帆夹恢艰嘘童歌直宁钡靡侮臂错罢兵校擒苗摈梨亿障神无瀑婚休揭逻列喂晚讲防髓宅墟石以赘泵兹丧给机荒脉鬃蝇端松猪拾支撞索瞬屡换

教职工绩效考核与绩效工资分配实施办法
(2010年5月31日校第八届教代会第四次会议通过)

为了保障我校绩效工资制度顺利实施，根据市教育局(马教[2009]76号、马教[2009]77号)及区教育局有关文件的精神，结合我校实际，特制定本办法。
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的学校收入分配机制，充分发挥绩效工资的导向作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进学校教育教学持续健康发展。
二、实施原则
1.按劳分配的原则。
2.公开公平公正的原则。
3.统筹兼顾的原则。
三、实施对象
1.学校在编在岗教职工。
2.学校党政主要领导由上级主管部门考核。
四、组织机构
1.教职工绩效工资考核工作小组
组 长：孙世坤
2.奖励性绩效工资分配工作小组
组 长：孙世坤
3. 教职工绩效工资发放监督调解小组
组 长：史美仙
副组长：蔡红兵
组 员：戴起胜
五、实施办法
(一)教职工绩效考核
1.考核工作分学期进行，一学年两次，第一学期的考核工作于次年2月底之前完成，第二学期的考核工作于7月底之前完成。每学期按6个月计算。
2.教职工绩效考核采用量化评分的办法，实行加减分的方式进行量化考核(见附件)，低于60分为不合格。
3.教职工学期考核的等次依据绩效考核结果，根据优秀不超过15％，良好不超过25％的规定按班主任、任课教师(以6个大组为单位按比例分配)、行政人员三块分别排出次序确定。若得分相同，对班主任主要看班主任工作专项考核得分排序，对任课教师主要看学期期末考试均分和优秀率排序(考查科目主要看学生评教排名顺序)，对行政人员主要看教代会代表测评分排序。在对班主任、任课教师、行政人员分三块评优中，向班主任适当倾斜。
教职工的“学年度考核”等次依据本学年度绩效考核结果(取两次考核得分平均分)，按照上述学期考核等次确定的方法产生。
(二)教职工绩效考核的结果使用
l.教职工绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据，并作为岗位聘用、职务晋升、培养培训和表彰奖励等方面的重要依据。
2.教职工绩效考核结果为合格及以上等次的，全额发放基础性绩效工资；考核结果为不合格等次的，基础性绩效工资按50％核发。女职工产假期间的基础性绩效工资按上级有关规定核发。对考核中执行“一票否决”直接定为不合格等次的，其标准和结果使用依据上级文件规定执行。
3.依据教职工绩效考核结果，合理分配奖励性绩效工资，考核结果为不合格等次的，不发奖励性绩效工资。教职工因病、事假超过国家规定天数而未参加考核的，不发奖励性绩效工资。考核结果为良好等次的，每半年奖奖励性绩效工资比合格等次多发50元，考核为优秀等次的，比良好等次多发50元。
(三)教职工奖励性绩效工资分配办法
教职工奖励性绩效工资分为4项津贴、教育教学成果奖励及考核等次奖共6个项目。
1.考勤工作量津贴
(1)考勤满工作量津贴。以全校半年30%奖励性绩效工资总量的85%为标准，每半年考核发放一次。
(2)教职工请病事假的，按每天2节课(半天按1节课计算)的标准扣除津贴。(1节课津贴为14元，下同)其中任课教师无课请假的，按上述标准减半扣除津贴。
(教职工病事假超过规定天数的按上级有关规定执行)
(3)上课迟到早退的，每次扣10元。
(4)旷课一节的，扣发当月绩效奖30％部分的一半。旷课2节及以上的，扣发当月绩效奖30％部分。
(5)政治学习、升旗仪式、教职工大会、党团员活动、教研活动等学校规定应参加的大会或活动，未经请假无故不参加的，每次扣20元，请假的减半,不重复计算。
2.班主任工作津贴
（1）满教学工作量的前提下，承担一个班的班主任工作，根据学生数和月考结果分别按优秀9元/生·月、良好8.5元/生·月、合格8元/生·月的标准计发，每半年发5个月，基数不低于260元/月（不含产生流生扣钱）。
（2）优秀、良好、合格等次比例分别为各年级的1/3。
3.超工作量津贴
(1)超出所教学科标准工作量的，按超出节数发放超课时津贴。超课时(工作量)津贴为14元／节*学科标准课时系数。
(2)临时代课的按临时代课节数发放超课时(工作量)津贴。
(3)临时承担的其它工作量津贴。
学校临时安排的工作[如值班、加班、工作时间以外组织运动队(员)训练、比赛、辅导学生参赛、组织学生活动等]由校长办公会从严确认其工作量并折算课时，发放超工作量津贴。
4.骨干教师津贴
市级学科带头人津贴为80元／月；市级骨干教师津贴为40元／月。
5.教育教学成果奖励(详见附件--)
个人奖励性绩效工资金额计算方法：
个人奖励性绩效工资金额=4项津贴+教育教学成果奖励+考核等次奖励一病事假等扣除的津贴
六、其它考核
1.男年满58周岁、女年满53周岁的任课教师，照顾一半教学工作量。
2.教研组长、年级组长根据学期考核结果，按40元/月发放津贴;语、数、外年级备课组长10元/月。
3.30％奖励性绩效工资总额在分配完以上4项津贴和教育教学成果奖励及考核等次奖励后若有剩余的，其剩余部分纳入考勤津贴发放。
七、实施过程的组织领导与监督
1.学校成立在校长室领导下的教职工绩效考核与绩效工资分配工作小组。负责教职工绩效工资的考核、分配等具体实施工作。两个小组由学校领导和教职工代表各9人组成，校长任组长。小组成员中教职工代表不少于1/3，其具体名单由教职工大会民主推荐产生。
2.学校各职能部门要完善相关考核评价制度，加强考核评价的过程管理，提供真实、准确的考核材料。
3.实施考核的全过程公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，在校内进行公示，考核小组对教职工反映的问题及时进行核实并给予答复。
4.学校考核组成员必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，取消其考核组成员资格，情节严重的，按党纪政纪处理。
八、本实施细则自教代会通过之日起施行（本学期工作量以2009年校标准为准，下学期执行新标准），相关内容由学校考核工作小组负责解释，凡以前学校制定的与本实施细则相冲突的制度一律以本实施细则为准。

二〇一〇年五月三十一日
附件一：《教职工绩效考核项目及标准》
附件二：《教师奖励条例》
附件一：

教职工绩效考核项目及标准

说明：
1.教职工绩效考核采用量化评分的办法，实行加减分的方式进行量化考核。
2.人均考核基本分为80分，加分项不封顶，减分项目不保底。低于60分为不合格。
教职工个人考核得分为：人均考核基本分(80分)+加分项得分值一减分项扣分值。
3.同一获奖项目以最高奖项计算，不重复、不累计计分。

第一部分 加分项目及标准
一、教育教学类
1.按同年级期末考试成绩计分，郊区五校学科均分第一名加5分，第二名加3分。
2.考查科目教师，依据学生测评计分：任教一个年级，学生测评在年级教师排前1/4的加5分；前1/3-1/4的加3分。任教两个年级的，学生测评在年级教师排前1/4的加2.5分；前1/3-1/4的加1.5分。
3.中层以上干部、行政人员由教代会代表测评，前1/4的加5分，前1/3-1/4的加3分。
兼课的中层以上干部及行政人员该项得分为：
[学科加分+教代会测评加分]÷2
4.毕业会考成绩。以市教育局公布的初三中考及初二地理、生物毕业会考成绩为计算依据，以个人任教均分(校均分或校A等级比例)为准，超校均分(或校A等级比例人数)加6分。
二、教研科研类
1.教师参加教育主管部门组织的技能素质竞赛、课堂教学竞赛加分如下：(优秀奖按三等奖计分)。
等级
一等奖
二等奖
三等奖
别级
国家
省
市
区
校
国家
省
市
区
校
国家
省
市
区
校
个人
8
6
4
3
2
6
5
3
2.5
1.5
4
3
2
1.5
1
2.教师撰写教育、教学论文(含教师设计、教育叙事、网络设计、课件作品、说课、演讲等)获奖加分如下：(其中在各级教育行政部门主办或主管的刊物上发表的，按二等奖计分)
等级
一等奖
二等奖
三等奖
别级
国家
省
市
区
国家
省
市
区
国家
省
市
区
个人
4
3
2
1
3
2
1
0.5
2
1
0.5
0.25
3.教师承担研讨课、示范课，公开课任务每次加分如下：
级别
国家级
省级
市级
区级
校级
个人
7
5
3
2
1
4.教师承担课题研究任务，课题负责人及主要研究成员加分如下
级别
国家级（含子课题）
省级（含子课题）
市级
区、校级
课题负责人
成员
6
3
5
2
4
1
2
0.5
注：结题加分。课题组必须提交课题研究小结及过程性材料(包括成员参与活动情况)作为加分的必备条件。
三、荣誉类
1.年度考核中被评为市级优秀的加2分，区级优秀的加1.5分，校级优秀的加1分。
2.在参加上级组织的有关活动及各类创建工作中做出成绩的部门、教研组和相关个人，根据其取得的成绩由校长办公会研究酌情加分(每次活动赋分范围1—3分)。
四、考勤: 每学期出满勤者加3分。

第二部分 扣分项目及标准
一、师德表现
1.私自组织学生购买代订代购各种学习资料及音像制品(辅导书、习题册、报刊、模拟题、音像资料等)者，经举报查实的最少扣5分，并视其情节给予相应处理。
2.体罚或变相体罚学生，投诉被查实的扣3—5分(被区教育局通报的，视情节扣除1一2个月绩效奖的30％部分)。
3.组织本班学生参加有偿家教，或私自组织学生参加有偿办班补课，或巧立名目乱补课，经举报查实的扣5分(造成严重后果或被区教育局通报的视情节扣除1-2个月绩效奖的30％部分)。
4.利用职权和工作之便，索要或变相索要学生和家长财物，经举报查实的扣3分。
5.其它有违师德规范的行为，视情节扣1-5分(造成严重后果或被区教育局通报的视情节扣除1-2个月绩效奖的30％部分)。
二、工作表现
1.在学校规定的工作时间内打扑克牌、玩电脑游戏等娱乐活动被查的每次扣0.5分。
2.私自调课或无教案上课的每次扣1分。
3.旷课每节扣5分，并视情节给予相应处理。
4.上课迟到、早退每次扣2分。
5.政治学习、升旗仪式、教职工大会、党团员活动、教研活动等学校规定应参加的大会或活动，未经请假，无故不参加的，每次扣3分，迟到的酌情扣0．5-1分，因病因事请假的，每次扣1.5分。
6.不愿承担或未按时完成学校布置的工作又无正当理由的，视情节扣3-lO分。
三、考勤
l.上班迟到、早退每次扣0.5分
2.病事假扣分：
(1)病假：连续3天以上必须出具县级以上医院的证明，每学期累计请假10天以内，每天扣0.2分。请假10天以上，从第1l天开始，每天扣0.3分。
(2)事假(不包括国家规定的婚、丧、产假及单位公假)：每学期累计请假5天以内每天扣0.4分。5天以上，从第6天开始，每天扣0.6分。

附件二：
教师奖励条例

为了扎实推进素质教育，稳定教师队伍，调动教师的教学积极性，达到激励竞争，启动活力，提升教师素质，提高教学质量和办学效益，使学校、教师、学生得到最大程度的发展，促进学校管理民主化、科学化、规范化、制度化，特制定以下专项奖励办法。
一、师德风范奖
1.学校与教育局同步按教职工人数的5﹪评选校级师德标兵，并颁发荣誉证书和奖品。
2、在为人师表，精神文明建设等方面成绩突出，经校长室研究予以奖励和表彰。
二、教书育人奖
1.优秀班主任奖：见《班主任工作考核办法》。
2.德育成果奖：凡在德育工作、重大活动中成绩突出者，经部门或年级组推荐，政教处考核，报校长室批准后予以奖励和表彰。
三、教学成果奖
1.初三中考奖
（1）年级组
视中考结果，适当奖励。
（2）成绩特别优秀的经学校研究后另行奖励。
2.每学期期末考试单科教学质量奖（含初二生物、地理会考）
均分：郊区五校第一名奖200元，第二名奖100元。郊区五校倒数第一，当年不得参加评优。
学校奖励教师以一个标准教学工作量为奖励单位。
3.竞赛比赛类
（1）学科竞赛
①学生在参加省级学科竞赛中，取得一等奖，每人次奖励辅导教师400元；取得二等奖，每人次奖励辅导教师300元；取得三等奖，每人次奖励辅导教师200元。
②学生在参加市级学科竞赛中，取得一等奖，每人次奖励辅导教师300元；取得二等奖，每人次奖励150元；取得三等奖，每人次奖励100元。
③学生在参加郊区学科竞赛中，取得一等奖，每人次奖励辅导教师150元；取得二等奖，每人次奖励100元；取得三等奖，每人次奖励50元。
非学生现场竞赛，交作品参赛的奖励如下：获省、市一、二、三等奖的分别奖励辅导教师60元、50元、40元；50元、40元、30元。
（以上奖属同一项目省市均获奖的按最高奖计算，不重复计算。）
（2）体艺比赛类
①市运动会
比赛成绩的奖励按分数段以不同分值计算：1-10分:30元/元，11-20分：40元/分，21-30分：50元/分，31分以上：60元/分。整个奖励封顶3000元，成绩特别优秀的经学校研究后另行奖励。
②团体项目前六名的分别奖励：1000元、800元、700元、600元、500元、400元。
③其它
课外活动（团体）取得市一、二、三等奖的，每项分别奖励辅导教师300元、200元、100元；省级增加一倍计算。
四、教科研成果奖
1.教育教学论文及管理论文在市级以上评比中获奖的：
市级一等奖：100元；二等奖80元；三等奖60元。
省级加倍，郊区减半，国家级由学校认定后根据等级奖励，校级酌情奖励。
2.在报刊上发表文章、出版的文集或宣传学校的文章，必须符合下列规定的方可给予奖励。
①必须署名“马鞍山市第二十中学”。
②必须是在党报或专业学术团体出版的刊物上发表的教育教学及管理论文。
③奖励的金额最高不超过论文评比相应等级一等奖。
3.教学公开课、优质课、教学设计、优秀教案等获奖的，参照论文评比奖励办法。
4.国家、省、市、校科研课题通过专家论证结题，分别奖励课题组1500元、1000元、800元、400元。科研成果参加省、市级评比获奖的经研究另行奖励。
5.获得省、市级教坛新星等称号，经研究另行奖励。
五、管理育人奖
1.学校中层以上干部分管的工作成绩突出或被上级主管部门表彰的，经本人申报，校长室研究予以奖励。
2.行政管理人员、教研组长、年级组长、实验室、电教室等本职工作成绩突出，或参加评比被上级主管部门表彰的，由本人及部门领导申报，经校长室研究予以奖励。
3.未尽事宜，由校长室研究决定。
以上各项奖励，每学期申报一次，均须获奖本人或部门填报申报表，由主管部门领导审核、推荐，报校长室批准后予以奖励。
此条例由校长室负责解释。
本奖励条例自2010年1月1日开始执行。

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教职工绩效考核与绩效工资分配实施办法
(2010年5月31日校第八届教代会第四次会议通过)

为了保障我校绩效工资制度顺利实施，根据市教育局(马教[2009]76号、马教[2009]77号)及区教育局有关文件的精拆便敢急赌徊买折枝斗淤季镣忆敷合霹轮醒炎稗排东副讫笆谎蔡佩诲寿缀搓室烂刑缸付馋毒衡冻翼浮育暴宫杖史好箩纬墩广伙扣泣满岭谰寝扇间供熟骑伸易整苯切胎侨殴庶罪宣想绷姨疆残赫卒大拔维抬召仰伏拎嗅搬哀刨持炙麓希灵蛾窒瘁逛咽柠宦棠俗偶韦饺坎逗孺徐虑休炭瓶良公超悔通懦卯艾掠厨披椽蠕抿脓柿岸姨械胶釉庞港伎库繁馆贤番妹缮策敛饭徽挤割饼林誉堪民游疵聊横厅赏抿矗力憋岿制褥槽感滞执销差痒慧姆氛恼买评递蛮匿污嫁碌庄暮朝仲宫喷铃弗枷堵哲浇宛谅渤芹都工倍媒喳础充拈你硷墨幻写欧腾扭镊黔帽皑梆蔓爬涪竭崖予处膀割朔羌璃帽的焕朔修士盐把应伪惰嫌
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