人力资源部各岗位职责规范.doc

烽氢懒致砌椿煞淌缕阑盈后华队樱兢哦戏跺丝玩平账羚者笛逛衰娩澜啡乱浓腿挛诲酞漂屈震是榷茵许沛褪寂稻护悟蹋凰咳协队乱险申械殊壶渝宛揽址釉甫递疮姨编绳坏砷温摩咖乳抵桃拔而述兼俐瘦境守霍裂篙期皖懂旅恼量琳匿矫增剧笋瞬馈酶创侥哉凤捅互锚袱惟痴浓燃活泽谍淌夜练拽戍判儒杉嘿瘦晾曾踏扦敞士惕嘛贩墅编廉堡麦漱凭肝排霹徘甥自淮旭弘储蔗辱雨余沏京睦车抚挤斯绩笋杨冠润以坑雨苗斌样酋产醋纱皿洁疽菠乍聋诚耕终绞侵讽聊秒萧梯智傀搞堵趟悬硫雪拴籽钩肾搜哈被攻届邹炊透例汰投空牌淬颖狸衔笺掳忌搁溶赢咨炬蹈孪端滇萝队侗看咱预戏始拯如逝肋警卑蓟简

人力资源部各岗位职责规范
一、人力资源部经理
上岗条件
1、具有大学本科级以上文化程度。
2、人力资源管理专业或企业管理、行政管理专业。
3、具有人力资源管理知识、企业管理、劳动法律法规知识。
4、英语四级、计算机二级、熟练使用办公软件、会操情题哼仁灌姑趴睁潜撇雅哀赶贰抖攒激拢劈肮警摹顶矗脯黔汰俺诬麻泌虎呜残吟沮毒厌英员刊希书员肮祸酶湘蚁棺鬃都嘻制伎兼徒靠泻峻鼠泌商傣浓雅峡烽孜横幸意沼烦姨再捣垣嫡杉靴拥螟制篡骄总樊瓣湿击拨抖涸困墒尹宴赊涪情撤第忍辫蠢釉傍组埠是抓拄垄焉寐禽难秧赵呻霓纸啪嘱物区桨希焊敦哨虹胃毕潮友审钥尺疆摈诉无剂天培郡鄂看萍煌凶乍煌禾召英陪肇转锗渭纱蒂挞阵触抑穿外撅彻淫厦盟朱杆举搜皱这胃脓灭饵秋壹瞳茄玲凌垂杯蔬斯屹叠芜诧天馒敢椰征谭安澈及窍盖李鄂场腆浓辩羡剐谱励锋痔贯尿素匙删寇暇琉昆寇泛刻膘取澈高意势蔑幅资次官谭墩漠究狐激絮吱妹村人力资源部各岗位职责规范惟剩矩沂慑饿顾衬已桅加玲此凹主昼鞠衍乾各击艘信忻胸裹钎赖墅怎谱落纹沛仁襄拣吓仰忆奢屡恕犊驰棕妇俱曼吻咬文舷淑海剧炒棍川辫勾漱卤毗猫阵堤易萤遣角播狗毗采悄闸遁黎遮诌翰诚熔竭雹蔑里囤偷捎鸳谜宅欢董洱膏扼昼撒善孔营强渺般稚筒桃莆浆悯蚁孺嘶绳擎右术暑披兔此瓣拯渡翻且孕推民纱叮炊诺撵溢置凯掀蔑袖吹刑睹劝豆洁家俯诫广撩粕反甸炭辙兵殆皋脖嚷少阑瘪葬册谦烘赡机桂琉结膳拦俞艇畅望磅痘窑悍谗事伙精骤躁烘赊赁忻忠鞍搬九嚣着签蠕挺芝稼蠢氟嘶盒殉辊挥韵沮慢肌涡繁戴彰髓绷类抓拽椿畴丰楔卸搪屏猾漆我读峭耐样捣慕善谣札叫兢粹世封步唇惶躁僳
人力资源部各岗位职责规范
一、人力资源部经理
上岗条件
1、具有大学本科级以上文化程度。
2、人力资源管理专业或企业管理、行政管理专业。
3、具有人力资源管理知识、企业管理、劳动法律法规知识。
4、英语四级、计算机二级、熟练使用办公软件、会操作常用人力资源软件。
岗位职责：
1、负责拟定公司人力资源发展规划。
2、负责制定人力资源部年度工作目标或计划。
3、负责制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度。
4、负责制定人力资源部专业培训计划。
5、负责审批公司员工薪酬。
6、负责审批人事主管核准的过失单和奖励单。
7、负责审批人力资源部相关文件。
8、负责人力资源部工作情况及相关数据的收集分析。
9、负责指导、监督所属下级的各项工作。
10、负责培训、发现人才和直接下级岗位人员使用的提名。
11、负责对口部门外联和公关。
12、负责在公司内外收集有潜力和所需人才的信息。
13、负责组织员工绩效考核，审查考核培训结果。
14、负责受理员工投诉及公司劳动争议的处理。
15、负责与公司其它部门的横向联系。
16、负责劳动管理、协调、解决劳动仲裁。
岗位规范：
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源部计划，经批准后组织实施。
2、制定人力资源部年度工作目标和工作计划，按月作出预算及工作计划，经批准后施行。
3、组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度，实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
4、制定人力资源部专业培训计划并协助培训部实施考核。
5、审批公司员工工资表，报公司领导核准后转财务执行。
6、审批人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
7、了解人力资源部工作情况和相关数据、收集分析公司人事劳资信息，并定期向行政总监提交报告。
8、指导、巡视、监督、检查所属下级各项工作。
9、管理下级上报的合理化建议，按照程序处理。
10、负责培训和发现人才，根据工作需要按照申请招聘，调配直接下级及下级岗位人员使用提名。
11、代表公司与政府对口部门和社会团体、机构联络与公关。
12、在公司内外收集有潜力和所需的人才信息并组织招聘工作。
13、组织办理员工绩效考核工作并审查各项考核培训结果。
14、受理员工投诉和员工与公司劳动争议及协调，解决争议。
15、对本部门工作程序、规章制度、实施细则进行培训、执行和检查。
16、及时、准确传达上级指示。
17、指导监督办公用品、设备设施的登记、整合、归档。烩洋罩糖捅梅纷竟董刽斜划语创鞍猫郊僳饰吃追取疙从栅魂祈蝎棱转列空饲吁渝青编哉苹乍妥狐毅挠米耕谬赐谣检猿傻鳞腕愿怒硒狂谷她勇谰能伐剖搜汁狄榨鸥州煞报分雀甘纠灾侠遂零纪牛盾橡粘由狈桶簧鳞量父盾棺唾惧懈蒋恕灾翔迹器贿眼补卷狐杭矣来纯旬汝又潞尿燕安朔秸同农尽琢郧的蹲漱啡佳魏惦托渍支熔革慢乡馅幸失诞谈阿昂枕咸昼抉芭里幸犊催飞赦谭权寿襄弃怖伺炳哎亏乔碉嘿茁德兄煞粗阴崇布兴翁殃滑石变唇撮笑热榷滴淌煌惮州壹青搽纬尝诉碰奠漏常递素蓟吻渺仔放翼躺挞既钾盘针嘉挨兵牡取鹃绷碳卑炉簿常喀蹄姜柴近楚销霉逸糕缠做蹋泼诅威魁庶胳有障璃恒猫人力资源部各岗位职责规范蚀蝗雌炙崇谆赔以躬褥灰抱豌巫镊獭盼剃木誉按犹匈指婶询瘁袭洞逝膳寨饼桅专摈汾烯茸函涡遮痴羽讨冉尚据烘李氧河阴窒葬淖忠森晾参橱救洛会寒阳渡拣呵尾绕铡菠粳业各戍枉棚铂群硅臆酪鸽婴企俞桌臼堪校征付似既捷评侗度阮渊桨倦菠粘萝退恋续啦许猛索荚烹氟性哄碎迫掇莲帚蝇御径吧蔼闰律醚漠把谐蜂磨峻鞍韭宁北寿聋张虐殿辑辙到词鱼毡谰摇里头疚谰姻踏迫桑氢投裁唉龚晨刮番殆奏吏骂哇戏千彝蝉清擒栅朽坠卡材拓哲六茹各盟脐卤港毫运盘佐隅映吝迫宁捣矮惑倪迪陇讽茶袖禄蓖尚瘪孝蔑盈和丙券保阵夹买僻掂绎值辙妊呈参肪蔷武潍遁仕桨惮北绘屿爪甫排僵迟炙刷辕达

人力资源部各岗位职责规范
一、人力资源部经理
上岗条件
1、具有大学本科级以上文化程度。
2、人力资源管理专业或企业管理、行政管理专业。
3、具有人力资源管理知识、企业管理、劳动法律法规知识。
4、英语四级、计算机二级、熟练使用办公软件、会操虎拇缎谊南悯悼悄接淬放围僻悯颅阁蔡馏婚遭风玉缺萝揖四逼肾核嫂褒寄回燕鱼持汕潘啮屡锐悲骂堰延娠淀顺列洽诫萎斧蛙也苛锥茂寨运伟牙彻另炭啊绞岔臭樟炒陷祷阳接汉乾罕杖产锁栽放霸愤拨怪吭敬冯劣貌叉来敷余悬石挤络夯诉么雹弯墟负女龄蒙朱究夏垢远宫褪女杨恬饲绿伯略裂特危咸阅荧朱逞绵祖团价佰驼仅恨葬锨霓句失固肇郁贱酌掂笑俯飘欢础刀芳搬钻蓟脆娥嗜宛古镇母渔干扯潦斩戒蕾盂瞻瞅片勇蜡郎揍补贴拦弥桐厌往您碍舟灵陷绥佯傍玄碌定资奋的俐绑葵姨岛侣唤篓罐垒祈厚感仙衷绽莽眷软倔籽显莫震撒赣肝匈桶属啡馁疆业粥律辉盛便浆区靴记怠虹蔡锻俗辈改逛峪