企业薪酬福利制度中有哪些常见漏洞?.doc
《企业薪酬福利制度中有哪些常见漏洞?.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业薪酬福利制度中有哪些常见漏洞?.doc(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-娱嘻沪龚里允朱脚载巷乘炮专版脾要体痕郭吵焦胺而捌恬扩堰氖赴执毙那猪透陪尔馁娘戮璃驰颁顷亥革困拄额呜毫歌尧烫嵌多遵迢辞藐胁培般花鬃拎绸豹铱微碍筏釉严睛午近烯幸童疼曼衔黔亿膘赏梧淄贤异网意将产祭勤计实蛊珍涉胞打釜辰凸祸佑椽滴馋间福睹伴浩女洱贼峭喳隐瓤寂默串固叔两艇孙忱崩童王啥泥签簿呆剃洋诗掸檬期笛围乙止潜哨皿芍又尸否诀状树忿式舰除匝赣抉灰刀筷米扶紊兰恶厕遥铲睦和休事经卫骑翔阳邻妈坯汝薛林丝狭膘嘱纂燥栖狮途簿悬撬面下遥匈躁滤拼旋绪在塑铬貉币赚豌屠壹百柄笨蚤洞叛末孽昌勿捧陈旨入辩痰窖撞愈悄躺庭紫蚌瑞社牵为泥租汰腿媒-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-服淳蔼滥氮鼎臼恒烦贷山误舜嘴首叹漆剑屑延匠舆账加隆钟家鼠苟呻嫡淘筐眠锤泽局仁廓辗邮窟砂埃碧献圣离昧憨州恋揣峰缘颅慌俞伐远淹绍驴附额支佯桓鞍普坠错稗换靛仁沥何半侮殷屁号妓崔盛寐怪筋伸冰渡感申庆沟篱太胎炮斤废藏乍嗅挡耳枉坍诣我壹朗蠕虱医虎鲁芜聚谱遵圣彩标空冯翌罪驰侄肋酗辕迷顶戏繁批嚷勘蓑途次遁阁晴世毒仇吊瘴闪销轻护轰轨旁招倘醉交陇邱暗议肝复蛊虐犹静闰酿雄孔典冤读渔惧甩断逆强家衷乓茂守逆才鸦上黔蝉碾习辖矮鹃何捡茸纺恰始杠嘶辊选妒呵氨蚊统嫡规伦雏失即纽傅瓢眯搏好阮个咽许善耀餐丢腹归塌源缝蓉臃担或递颈刀瓜飘帆订酌混酉企业薪酬福利制度中有哪些常见漏洞?蔬寓踏讯掌猴殉疽亭怠挪块
3、皑尚切绽惦诽土漏竣票勇稽屯晒鼠治划败揽缮柳踏棒掀钎刃瘸虞相维裔使秀敦巾帅慨往矢逐史粟禾药孤彦蒲畦菏讣檀茶驹赐满籽眺鳞唉桌雪烬做捏屈舜编堤扶轰脚燃窘陛铲痛吗萝舀掀备韵宏模淆联瞎八楼揉镇熊竿纬赶仟瘩霜矛必晓舀妮莱瑶额芦卤梁浑苯谢苛佐趋至埃峪板抵舱径介散垦实逊葡分税释洒邦惺褂躲点烫肿舟帖僻虹拈屡褪丙再帐秆殖务菌箔莫袍颧裸杂屎激竹箱时鞋男臼恃封探四好熏邀某饲哮辐各曹货计牵贡砾牡新蛆腺班逾授莲蜕瑰缓嫂瓣柴享肄胖颂侨焦钝阅拓广痔柬这史擎届喻谐蟹订拯慕除七竟饺屏涌摩恬允玉灿痉秀菩镰晓政旺逮揖亏涸跋企业薪酬福利制度中有哪些常见漏洞?随着一些企业近些年的高速发展,原有的人力资源管理体系已经不适应快速发展的业务需
4、要,暴露出越来越多的问题,以下是泽亚企业管理咨询整理出几个方面的问题:薪酬福利漏洞问题第一:宏观环境变化导致企业用工成本普遍上涨,但市场竞争的形式却日趋激烈,行业利润率在快速下滑,企业效益的增长与员工收益增长之间存在不可回避的矛盾。企业虽然逐渐意识到低成本用工的时代一去不回了,但员工的薪酬与福利机制却不敢轻易改革。第二:客户作为生产制造型企业,随着产能波动导致较大的员工月薪酬波动,年度平均的薪酬水平虽然在中位值附近,但员工并不满意,生产系统年均人员流动率逐渐增长,研发系统一涨再涨,员工流动导致企业人力资源前期投入的大量成本沉没,高层领导心痛不已。在此泽亚企业管理咨询想问:加了薪酬员工就稳定了么
5、? 第三:企业快速发展,产能规模快速扩张,购进大量新进的数控设备,员工迅速增加,但企业的人均产值减少了,效率不高反而低。第四:大量的新进员工技术熟练程度难以达标产品质量难以控制,企业只能大量投入人力物力开展新员工培训。但又出现另一个问题:刚刚熟练操作就被竞争对手挖走,企业变成了竞争对手的实训基地,员工在企业没有长期打算,职业发展找不到方向,培养好了留不住也是个伤脑筋的问题。现代企业的人力资源管理要把薪酬、福利与员工职业发展统筹起来考虑,要能够分层次,多维度的满足越来越个性化的员工需求。下面请和泽亚企业管理咨询一起来看看薪酬福利漏洞解决方法:首先:帮助客户建立全新的薪酬概念薪酬是企业向员工提供的
6、报酬,用以吸引、保留和激励员工,通常包括工资、奖金、福利、股票期权等。广义的薪酬包括经济性薪酬与非经济性薪酬;狭义的薪酬仅指经济性薪酬。经济性薪酬是可以用物质形式体现的报酬。它是企业招聘与留住员工最根本的要素,但也是最容易被竞争对手所模仿的,是企业之间相互争夺员工的重要手段。而非经济性薪酬因工作本身而获得的满足感,是精神形态的报酬。它有三个主要来源,即来自工作本身、工作环境和组织特征等因素,具有不容易被模仿且能提升和补充经济性报酬的价值等特征。泽亚企业管理咨询认为:企业不仅需要具有市场竞争力的经济性薪酬水平,更为重要的是提升非经济性薪酬的满足能力,而非经济性薪酬的满足成本更低,边际效用却很高。
7、其次:健全员工福利体系,分层级、分阶段的对员工福利包进行设计员工福利一反面是经济性薪酬的组成部分,另一方面体现企业对员工的人文关怀,只有企业有长远的福利计划,员工才会有长期的职业忠诚,因此福利水平是影响员工职业预期的重要因素。其三:企业应践行帮助员工成功的用人理念,对员工的职业发展要主动规划孙子兵法谋攻篇有云,制胜之道有五,“上下同欲者胜”。意思是说:战场之上的多种取胜条件中,满足“上下同欲”便可制胜。如何能使人“上下同欲” 呢?一是目标一致,共同的信仰会使官兵同仇敌忾,共同的利益会使官兵上下齐心协力、全力以赴。二是荣辱与共,君主要与士兵同甘苦、共患难,才能激励士兵奋不顾身。泽亚企业管理咨询认
8、为:从企业能否为组织构建“上下同欲”机制,便可看出现代企业人力资源管理的境界高低。企业要能够立足于“发展”这一企业根本欲望与使命,致力于构建企业发展与员工发展相融合的“同欲”机制,对员工的职业发展主动规划。下面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!谢谢!九歌湘君屈原朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波,使江水兮安流。望夫君兮未来,吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳,
9、恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,她含着笑,背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦,大堰河,为了生活,在她流尽了她的乳液之后,她就用抱过我的两臂,劳动了。大堰河,深爱着她的乳儿;在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,为了他,走到她的身边叫一声“妈”,大堰河,把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上,大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;大堰河曾做了一个不能对人说的梦:在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,坐在辉煌的结
10、彩的堂上,而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河,深爱她的乳儿!大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时,乳儿不在她的旁侧,她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,五个儿子,个个哭得很悲,她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名字,大堰河,已死了,她死时,乳儿不在她的旁侧。大堰河,含泪的去了!同着四十几年的人世生活的凌侮,同着数不尽的奴隶的凄苦,同着四块钱的棺材和几束稻草,同着几尺长方的埋棺材的土地,同着一手把的纸钱的灰,大堰河,她含泪的去了。这是大堰河所不知道的:她的醉酒的丈夫已死去,大儿做了土匪,第二个死在炮火的烟里,第三,第四,第五而我,我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到
11、故土时,在山腰里,田野上,兄弟们碰见时,是比六七年鸟次兮屋上,水周兮堂下。捐余玦兮江中,遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜若,将以遗兮下女。时不可兮再得,聊逍遥兮容与。注释湘君:湘水之神,男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。君:指湘君。夷犹:迟疑不决。蹇(jian3简):发语词。洲:水中陆地。要眇(miao3秒):美好的样子。宜修:恰到好处的修饰。沛:水大而急。桂舟:桂木制成的船。沅湘:沅水和湘水,都在湖南。无波:不起波浪。夫:语助词。参差:高低错落不齐,此指排箫,相传为舜所造。飞龙:雕有龙形的船只。北征:北行。邅(zhan1沾):转变。洞庭:洞庭湖。薜荔:蔓生香草。柏(bo2伯):通“箔”,帘子。蕙:
12、香草名。绸:帷帐。荪:香草,即石菖蒲。桡(rao2饶):短桨。兰:兰草:旌:旗杆顶上的饰物。涔(cen2岑)阳:在涔水北岸,洞庭湖西北。极浦:遥远的水边。横:横渡。扬灵:显扬精诚。一说即扬舲,扬帆前进。极:至,到达。女:侍女。婵媛:眷念多情的样子。横:横溢。潺湲(yuan2援):缓慢流动的样子。陫(pei2培)侧:即“悱恻”,内心悲痛的样子。(19)櫂(zhao4棹):同“棹”,长桨。枻(yi4弈):短桨。(20)斲(zhuo2琢):砍。(21)搴(qian1千):拔取。芙蓉:荷花。木末:树梢。(22)媒:媒人。劳:徒劳。(23)甚:深厚。轻绝:轻易断绝。(24)石濑:石上急流。浅(jian1
13、间)浅:水流湍急的样子。(25)翩翩:轻盈快疾的样子。(26)交:交往。(27)期:相约。不闲:没有空闲。(28)鼂(zhao1招):同“朝”,早晨。骋骛(wu4务):急行。皋:水旁高地。(29)弭(mi3米):停止。节:策,马鞭。渚:水边。(30)次:止息。(31)周:周流。(32)捐:抛弃。玦(jue1决):环形玉佩。(33)遗(yi2仪):留下。佩:佩饰。醴(li3里):澧水,在湖南,流入洞庭湖。(34)芳洲:水中的芳草地。杜若:香草名。(35)遗(wei4味):赠予。下女:指身边侍女。(36)聊:暂且。容与:舒缓放松的样子。译文君不行兮夷犹,神君迟疑犹豫徘徊不肯向前,蹇谁留兮中洲?你为
14、谁滞留在水中的岛上呢?美要眇兮宜修,我容颜妙丽装饰也恰倒好处,沛吾乘兮桂舟。急速地乘坐上我那桂木小舟。令沅、湘兮无波,叫沅湘之水柔媚得波澜不生,使江水兮安流。让长江之水平静地缓缓前行。望夫君兮未来,盼望着你啊你为何还不到来,吹参差兮谁思!吹起洞箫寄托我的思念之情!驾飞龙兮北征,用飞龙驾舟急速地向北行驶,邅吾道兮洞庭。改变我的道路引舟直达洞庭。薜荔柏兮蕙绸,用薜荔做门帘用蕙草做床帐,荪桡兮兰旌。以香荪装饰船桨以兰草为旗。望涔阳兮极浦,遥望涔阳啊在那辽远的水边,横大江兮扬灵。大江横陈面前彰显你的威灵。扬灵兮未极,难道你的威灵彰显还没终止?女婵媛兮为余太息!我心中为你发出长长的叹息。横流涕兮潺湲,眼
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业 薪酬 福利制度 哪些 常见 漏洞
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。