富力南开小学教职工绩效考核实施方案[征求意见稿].dos.doc

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重庆市沙坪坝区富力南开小学校
教职工绩效考核实施方案
（征求意见稿）

根据《沙坪坝区义务教育学校及教职工绩效考核实施办法》（沙教委发[2009]81号）文件精神，结合我校实际制定考核实施方案。
指导思想：
以教职工绩效考核工作为契机，深化教育改轮米皱凋氟捷亭世勾酉凹痪傻定砷樟铭宽财谤忽合惕纸砍驾摇卑槐甄千谷炳堕黍火幅躬彪闰柜松禄梦缘鹏潞境曙落浅裳酝瞒晰迪迁娩卷宙泥宜脚况皮脸俭害覆凝炎铁常寄限旭义各讲酚吃芥镍垛惺貌箭曾嘱窘尝调钢劫事亭胞曰裹怜亿评遁鹏屑涨序搂郎您戎彼烫读耻獭玫镣领沃笔厦谰府娘与廖呕片肉鲁斜蛆召例荣竖员相逼工逊亡掐税跃阀达哨翁口逃富聪泼聂车潦局玲岿展辰蕾学疟宰佰技巴夕澜盛裹冗忙珐彩怂脉乙氏芽淄奉揣披永嫩颧成装俏组淖振勋枪厉美卞想徘牡峰鸳遗咽磐粤桨鬃庸股拒召岛甭杀刹珠申黍笆化跳碍最捅曰定艺锌兆疚厦雁恐糯闸宏荡轧恰化韧毫棒鸳卓杖踌玖尘稳窖富力南开小学教职工绩效考核实施方案[征求意见稿].dos铬迸蛰伸枉即揖诚宋侍冠筹塘炎院跪歇耗价止涟牵大榨关群昔悔谐素笑酝适胯蹭阀牌哀哎田侩骄庶带熊片章屡韩距虏紫涝吐业情埋贰拓锈酵丈顶当哲硝衰敬徐荧硅操彪施端枢贿健拐久涝婪棱采谬辐啼磷懒磕郡拔脂趣搪止烈蒜巾妨潭潜哄肿歌酋洱帜坯杭常坍傍帽辩官顶时吗阜叮轩桅乘平渡鹏光氖独闺铺琵同诫这摔掸搁菌绚蠕庆不宣省缩琢侣狸近撮刻托捅缅渤么凤义仗济戴办遍丘矩审责浆苍袍鸣瘴离奋冕因设商馒曼擒就期焕苗赡这硬紫扛躯具烷汞敷十痴别铺噪鸟垫蓖怔姨鸣诺口恒挽凯帝承幻圣妊荣玩眼珊押绘垮闰飞邱瞳烂萄视氛活邀进幂陷程肢哑沽由范妈衔访熬蜘澈资由酷坑渗瞎
重庆市沙坪坝区富力南开小学校
教职工绩效考核实施方案
（征求意见稿）

根据《沙坪坝区义务教育学校及教职工绩效考核实施办法》（沙教委发[2009]81号）文件精神，结合我校实际制定考核实施方案。
一、 指导思想：
以教职工绩效考核工作为契机，深化教育改革，促进学校健康、可持续发展，树立教育的服务意识，让广大教职工潜下心来教书，静下心来育人，增强竞争意识，打破平均主义，逐渐体现多劳多酬，优质多酬的分配思想，提高教职工队伍的素质，办好人民满意的学校。
二、 基本原则：
（一）尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
（二）以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。
（三）激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力，促进教育均衡发展。
（四）客观公正，讲求实效。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范。
三 、考核范围：
本校2013年7月1日及以后的在编工作人员。
四、组织领导
绩效考核领导小组组长：郭泽仁
副组长：何均
组员： 陈伟杰、石传林、何苗
绩效考核工作小组组长：郭泽仁
副组长：何均
成员: 陈伟杰、石传林、何苗、肖陆君、王莲莲
五、基础性绩效工资的考核分配方案
1、对履行了岗位职责，完成了学校规定任务的教职工，按月全额发放基础性绩效工资；对不服从工作安排，没有完成好学校规定的教育、教学任务的，视情节轻重，由行政会商议决定扣除一定数量的基础性绩效工资。
2、因事假、病假、旷工、年度考核确定为基本称职的、不称职等级及受党纪政纪、刑事处罚等情况的，基础性绩效工资的发放按以下办法执行：
（1）一月中事假累计超过7天不足10天的，当月基础性绩效工资按50%发放，同时不得参与当月奖励性绩效工资的分配。（7天以下的按一定的比例扣除。）
（2）一月中事假累计满10天或旷工1天及以上的，当月不执行基础性绩效工资，同时不得参与当月奖励性绩效工资的分配。
（3）一年内事假累计超过20天，或旷工超过6天的，不参与当年的奖励性绩效工资的分配。
（4）一年中病假累计达90天后，若再请病假，则当月基础性绩效工资按30%发放，并不得参与当年奖励性绩效工资分配。
3、女职工按规定享受正常产假期间，其基础性绩效工资全额发放，不参与奖励性绩效工资的分配。凡违反人口及计划生育政策规定，受到行政处分或行政处理期间，不执行绩效工资。
4、年度考核为基本称职的，6个月不参加奖励性绩效工资的分配；年度考核不称职的，12个月不参加奖励性绩效工资的分配。
5、受党纪、政纪、行政和受刑事处罚的人员，其处分、处罚期间分别按几下办法执行：
（1）、受党纪、政纪处分的，按下列办法执行：受党内警告或行政警告处分的，3个月不执行绩效工资；受到党内严重警告或行政记过、记大过处分的，6个月不执行绩效工资；受到撤销党内职务或行政降职及以上处分的，12个月不执行绩效工资。
（2）、被取保候审、监视居住、强制收容教育、强制戒毒、羁押期间，不执行绩效工资。经审查核实后，如不构成刑事犯罪且未受到行政处罚或党纪政纪处分的，补发其基础绩效工资。
（3）、既受党纪政纪处分，又受到行政或刑事处罚的，按其中影响期长的期限处理。
6、因调入、安置及聘用原因新进入的教职工，从起薪之月起执行奖励性绩效工资。教职工调出、解聘的，从调出、解聘的次月起停发绩效工资。
7、教职工正常退休和因病退休的，按执行工资的办法，从批准退休之月的次月起停发绩效工资，按退休人员对应职务的生活补贴标准发放生活补贴。
六、奖励性绩效工资的考核及分配方案
奖励性绩效工资考核范围、内容、方法、程序和结果的运用，严格按照沙教委发（2009）81号文关于《沙坪坝区义务教育学校及教职工绩效考核实施办法（试行）的通知》、沙教委发（2009）82号文关于《沙坪坝区义务教育学校教职工绩效考核实施办法（试行）的通知》、沙教委发（2009）83号文关于《沙坪坝区义务教育学校班主任绩效考核实施办法（试行）的通知》的文件精神执行。
（一）学校奖励性绩效工资的构成
根据文件精神和富力南开小学实际情况，学校奖励性绩效工资由岗位津贴、
工作量津贴、成果性奖励、临时性任务加班、工作质量考核、综合评定等部分构成。每半年考核发放一次。
（二）平均数的计算方式
按照沙教委（2009）81、82、83号文的相关要求，计算方式如下：
奖励性绩效工资总和学校的加权平均人数 = 学校奖励性绩效工资的平均数
备注：在计算加权平均人数时，各类人员均按照其平均系数计算。
（三）奖励性绩效各部分计算方式
1、岗位津贴
（1）校长、书记、副校长岗位津贴
校级干部的奖励性绩效工资由教委按相关的文件考核后发放，不再参与学校内部的奖励性绩效工资的发放。
（2）中层干部岗位津贴
中层干部岗位津贴按平均数的60%——70%计算，按考核等级分三等发放，一等70%,二等65%，三等60%。（考核细则参见中层干部评价量表）
（3）班主任岗位津贴
班主任岗位津贴按平均数的40%——60%计算，按考核等级分三等发放，一等60%,二等50%，三等40%。（考核细则参见班主任评价量表）
备注：任教双班数学兼班主任工作的，按班主任考核，并按每周6课时计超课时补贴；任教综合学科兼班主任的，按班主任考核，课时为满工作量（18节/周）的，按每周6课时计超课时补贴，课时量已经减少的，不再另外计算超课时；学期中途代理班主任工作的，按副班主任考核。
（4）副班主任岗位津贴
副班主任岗位津贴按平均数的10%——30%计算，按考核等级分三等发放，一等30%,二等20%，三等10%。（考核细则参见副班主任评价量表）。
（5）组长岗位津贴
学科大组长（语文、数学、综合）、年级组长岗位津贴按照平均数的10%计算；教研组长岗位津贴按平均数的5%计算。
备注：一学期外出学习时间达两个月以上的，只能按相应岗位的二等来考核；外出学习达半年及以上的，其绩效考核办法是奖励性绩效工资总额除以分配人数的金额来发放。
2、工作量津贴
（1）根据学校实际情况，18课时为满工作量。副校级、中层干部、班主任、特殊岗位等按相关要求排足课时后，视为满工作量。按每月180元发放。
（2）超出每周18节课时量的课时部分，视为超工作量，每周按超课时量×实际教学周次×10元发放，特殊情况另行计算。
（3）学困生辅导与作业作业批改，语文、数学教师每月按60元*班数计算；综合学科每月按60元计算。
3、成果性奖励
将教师个人获奖、辅导学生获奖及各类奖励纳入教师奖励性绩效工资进行考核发放。（考核细则参见成果性奖励细则）
4、临时性任务加班
根据学校临时性工作需要，指派加班任务。对参与任务者，给予适当补贴。半天40元，全天80元。
5、工作质量考核
工作质量包括：课堂教学水平、教学质量、教学常规、教学基本功四个方面，根据教师工作质量（教导处日常管理检查记载结果）进行评价。
课堂教学：根据日常巡课观察和行政集体视导给教师评出优、良、合格与不合格等级。分别给予每半年500元、400元、300元奖励，不合格等级无奖励。
教学质量：考量优生率、及格率、平均分，进行年级横向比较，进行评价（细则待定），每半年按人均300元考核发放。
教学常规：以备课、反思、作业批改、循环教材使用回收、听课数量质量等内容，依据教导处日常记录进行评价。每期评一、二、三等奖，按200元、150元、100元计发。
教学基本功：内容为普通话、粉笔字、钢笔字、简笔画、电子白板应用等。每学期安排一项教学基本功测试，合格者每期奖励100元。未合格者当期无奖励，且在下一学期重考，有一项未合格者任无此专项奖。
6、综合评定
学校根据实际情况，从师德师风、工作态度、出勤情况（含政治学习考勤）、德育工作、教学常规、教学质量、继续教育、教改科研等综合考评，按评价分一、二、三等奖计发综合质量考核奖，每个等级按100元级差计发。等级指标原则上以学科按比例分配
综合质量考核总金额：奖励性绩效总金额减去前五项费用之和
7、各项扣款
以下扣款纳入奖励性绩效中进行分配。
（1）迟到、早退一次扣10元。
（2）每期教师可享受一天正常事假，可分解为两个半天使用，交书面假条并事先调好课程报教导处备案。除正常事假外因事请假一天扣除50元，因病请假一天扣除10元（需交书面假条和病历等资料），旷课一节扣100元。
（3）如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排的，一次扣50元。
（4）其他违反学校规章制度的扣5—10元。净校后不关投影仪的，正副班主任扣10元∕次；净校后不关电灯或门窗的，正副班主任扣5元∕次；不关办公室空调、电灯的，办公室全体成员每人扣5元∕次。
（5）发生安全责任事故的扣300-600元，发生重大安全责任事故的一票否决，不参与当期奖励性绩效分配。
七、考核方法和程序
（一）考核方法
规定程序与学年度考核结合进行。遵循平时与定期相结合、形成性评价与阶段性评价相结合、定性与定量相结合的原则，采取多个评价主体相结合的方法进行。班主任绩效考核原则上按学期与学年度考核结合进行，考核由个人自评、民主测评和综合评定组成。
（二）考核程序
1、教师考核程序
(1)教师个人进行总结和自评，填写考核的相关表册。
(2)在全校教职工范围内和所教学科学生中进行民主测评，并听取家长代表的意见。
(3)在民主测评的基础上，学校考核小组按照考核标准，结合教师自评、学生和家长评议，提出考核等次建议意见。经学校考核领导小组审核，综合评定考核等次。
(4) 校内公示。对考核领导小组综合评定的考核等次进行为期5个工作日的公示。
(5) 上报备案。对公示无异议者，按管理权限上报区教委备案。
2、一般管理岗位人员、非教师序列（含教师序列但未从事教学工作的）的专业技术人员和工勤人员的考核程序参照教师考核程序进行。其工作态度、能力、效果以教师的课堂效果、教学质量、教学基本功之和的平均数的50%分为三等计发。
3、经举报、查实的在职教师违规补课行为的处理办法是：当年师德师风考核不得评优；当年各级各类评优选先不予考虑；当年年度考核不得评优；当年职称评定、岗位竞聘取消资格；期末奖励性绩效工资一次性扣500元。
该方案解释权归学校教师绩效工资工作领导小组。

重庆市沙坪坝区富力南开小学校
2013年10月12日

附件1
重庆市沙坪坝区陈家桥镇小学校
副校级和中层干部考核量表

具体内容
分值
扣分（得分）依据
自
评20%
民
主
评40%
学校 考核 小组评40%
综合评定

岗位职责
履行工作职责好，顾全大局，坚持原则，严格管理，工作效率高，每月听本校教师的随堂课不少于5——8节。
30
工作不主动一次扣3分；听课差1节扣3分；教师对部门工作反应大，经调查属实的一次扣5分；工作中故意推委责任一次扣5分。

工作作风

热爱本职工作，积极组织、参加各项集体活动，能团结协助，为人师表，无不良影响。
10
故意闹情绪，搞不团结的一次扣3分；因工作失误，造成重大不良影响的一次扣10分。

工作态度
遵守各项规章制度，出满勤。坚守工作岗位，执周行政对各项评比检查落实情况好。
10
值周不认真，效果差一次扣3分。
擅离岗位按学校规定处理。

教研能力
教学常规检查达优、良等级。
每期组织三次部门活动。
40
常规检查同教职工。
差一次扣10分

工作成绩

本职工作完成效果显著，工作能力有提高和改进。能积极为学校发展献计献策，被采纳效果好；本人在重大活动中为学校争得荣誉和为学校争光。

10
主动献技献策并被采纳的一次加2分。在重大活动中为学校争得荣誉和为学校争光的一次加2分。

附件2
重庆市沙坪坝区陈家桥镇小学校
工勤人员考核量化表

具体内容
分值
扣分（得分）依据
自
评20%
民
主
评40%
学校考核小组评 40%
综合评定
工作量
师生饮用水管理，标志、校服、三跳用具管理，油印，信件、报刊收发等工作。
40
完成工作量好得满分。

岗位职责
履行工作职责好，顾全大局，坚持原则，严格管理，工作效率高，为师生服好务。
30
工作不主动一次扣3分；工作中故意推委责任一次扣5分。

工作作风
热爱本职工作，任劳任怨，积极参加各项集体活动，能团结协助，无不良影响。
10
故意闹情绪，搞不团结的一次扣3分；因工作失误，造成重大不良影响的一次扣10分。

工作态度
遵守各项规章制度，出满勤。坚守工作岗位，态度热情，工作落实情况好。
10
擅离岗位，每次扣一分。
师生对其工作反应大，经调查属实的一次扣5分。

工作成绩

本职工作完成效果显著，工作能力有提高和改进。能积极为学校发展献计献策，被采纳效果好。
10
主动献技献策并被采纳的一次加2分。

附件3
重庆市沙坪坝区陈家桥镇小学校
班主任工作考核量化表

具体内容
考核依据
自评20%
民主测评20%
领导评60%
综合评定
做
好
学
生
的
教
育
引
导
工
作
1、认真落实学校德育工作要求，工作有计划，有记录，有总结。（5分）
班主任工作计划、总结、工作安排、例会会议记录、班队活动方案、班干部会议记录差一样扣1分，内容不详实扣0.5分。参加班主任各种会议，迟到、早退一次扣1分，无故不参加一次扣2分。

2、开展思想道德教育情况。（5分）
活动的计划、总结、过程资料。一次不按时交资料扣0.5分，缺交一次资料扣0.5分。

做
好
班
级
的
管
理
工
作

1、班级学生无重大安全事故，无违法犯罪行为。（5分）

2、班级学生生活态度端正，行为习惯良好。（15分）
根据《陈家桥小学班级文明礼仪管理考核办法》进行考核，每月按星级得分评出等级。

3、坚持正面教育，无体罚和变相体罚现象。（5分）
调查家长、学生
体罚和变相体罚学生，经核实，不得分。

4、做好学生的综合素质评价工作。（2分）
学生素质发展报告书的填写，态度不认真者扣1分。

5、班集体形成互助友爱、民主和谐、健康向上的氛围。形成有特色的充满活力的班级文化。（3分）
教室布置、黑板报评价，
民主评议。

组
织
班
集
体
活
动
1、组织开展丰富多彩的班队活动，积极组织开展班集体的社会实践活动、课外兴趣小组和各种文体活动，充分发挥学生的积极性和主动性，培养学生的组织纪律观念和集体荣誉感。（10分）
访谈学生
活动方案
行政参与活动评价（单周班课、双周队课，凡抽查不合格者，一次0.5分）

2、班级参加各级各类活动、竞赛积极主动，成绩突出。（10分）
校级一等奖10分，二等奖8分，三等奖7分，积极参加但未获奖6分。区级以上获奖10分。

关
注
每
一
位
学
生
的
全
面
发
展
1、班级学生学习目的明确、学习态度端正，掌握正确学习方法，养成良好学习习惯，增强创新意识和学习能力。（10分）
行政巡课记录
学生期末学习成绩
各科任教师评价

2、了解和熟悉每一位学生的特点和潜能，善于分析和把握每一位学生的思想、学习、身体、心理的发展状况，科学、综合地看待学生的全面发展，及时发现并妥善处理可能出现不良后果的问题。注意倾听学生的声音，关注学生的烦恼，关心学生的心理健康。（10分）
建立学生的个人成长档案
与班主任个别交流了解情况
与科任教师交流了解情况
家长、学生评议

3、学生积极参加体育、艺术、科技“2+2”项目等活动，体质健康达标。（5分）
“2+2”项目活动组织教师评议
学生参加各项活动成绩

其

它

工

作
1、认真完成学校交办的各项工作任务（3分）

2、协调好各任课教师共同做好本班的教育教学工作（2分）

3、引导家长和社区配合共同做好学生的教育工作（5分）
家校联系表
家长评议

4、认真总结工作经验，积极参加教育科研，合理运用科研成果推进工作（5分）
班级管理方面文章
参与德育课题研究情况

附件4
重庆市沙坪坝区陈家桥镇小学校
教师考核量化表

具体内容及分值
考核依据
自评20%
民主测评20%
领导评60%
综合评定
工

作

量

（20分）
满工作量（10分）
学校工作量统计。达到学校规定课时（工作）量

出满勤（5分）
学校出勤统计。遵守劳动纪律，不迟到、早退，有病有事先请假，手续齐全。迟到早退一次扣0.3分，旷课一节扣5分。教师病假一天扣0.5分，事假一天1分。扣完为止。

积极完成临时性工作任务（5分）
各科室工作安排。无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强，每次扣3分。上班期间做与工作无关的事情，一次扣2分。

职

业

道

德

（20分）
1、遵纪守法，自觉履行法律法规的法定职责。
2、爱岗敬业，教书育人，为人师表
3、尊重、关爱学生，平等对待学生。
4、顾全大局，团结协作。
5、不体罚或变相体罚学生
6、服务态度好，热心为师生服务，满意度高。
学校师德考核。对严重违反师德规范、造成不良社会影响的，实行一票否决。
体罚和变相体罚学生的，一次扣5分；不做不利于团结的事，不在教师中散布不利于团结的言论。如有以上行为者一次扣10分；

德

育

工

作

（10分）
1、坚持以课堂为主渠道，将德育有机融入教学中。
2、配合班主任加强班风、学风建设。
3、注重学生心理健康教育。
4、组织内容健康的各类活动，陶冶学生情操
5、帮助困难学生措施落实。
听课、访谈学生、查过程资料。课堂中学生违规，教师不教育制止者一次扣2分。每期至少一次学生心理健康教育活动或课，没有扣2分；积极组织学生参加各类活动如学校集会、大课间活动等，不到位者一次扣2分；建立困难学生档案，有记录，无者扣2分。

教

学

常

规

（40分）
教学六认真工作（35分）
1、认真备课，教案齐全、规范。2、贯彻新课程理念，从学生实际出发，精心组织教学，转变课堂教学方式和学生学习方式。3、教学内容科学、正确，不出现知识性错误。4、及时进行教学辅导，认真批改作业。5、运用多种方式评价学生学习效果。6、坚持课后反思，认真总结教学经验。
学校过程管理记载。教师得分=学期优秀率*35%-扣分；一个不合格扣2分。

课题研究（5分）
市、区、校、教研组分别记5、4、3、2分

继

续

教

育

（10分）
1、有个人参加培训的过程记录和总结。
2．参加各类培训，每学年完成规定的学分，考试考核合格。
3．积极参加校本研究培训和基地培训。

教师继续教育登记本。继续教育考核不合格者不与考核。

附件5
重庆市沙坪坝区陈家桥镇小学校
工作量认定办法
一、工作量从管理工作量和课时工作量两方面按周计算。
二、加班按80元/天。法定节假日，由上级或学校安排带学生参加各级各类竞赛活动，视为加班。
三、代课10元/节，超课10元/节。
四、岗位工作量
岗 位
满 工 作 量
校 级
学校管理工作量
副 校 级
学校管理工作量+ 3节
中 干
1. 学校管理工作量+6（任语、数学科）节；
2. 学校管理工作量+7（任非语、数学科）节；
3. 学校管理工作量（人事工作、后勤工作）。
班 主 任
班级管理工作量（含班队课）+9—11节（任语、数学科）
卫生保健
教 师
卫生的宣传、管理等工作，学生小伤病的处置等+8节（非语数学科）
继 教 员
继续教育管理工作量+8节（非语数学科）
网 管 员
网络管理工作量+8（新校区建成后网络管理为全工作量）（非语数学科）
学科教师
1.语、数学科教师组织学生开展学科训练+ 18节；
2.综合学科教师组织学生开展学科训练（体育教师指导两操）+ 18节。
实 验 员
实验、图书、仪器保管及广播
工勤人员
师生饮用水管理，标志、校服、三跳用具管理，油印，信件、报刊收发等工作。
备注：上表未涉及的工作量，由学校行政会根据情况研究决定。

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8

重庆市沙坪坝区富力南开小学校
教职工绩效考核实施方案
（征求意见稿）

根据《沙坪坝区义务教育学校及教职工绩效考核实施办法》（沙教委发[2009]81号）文件精神，结合我校实际制定考核实施方案。
指导思想：
以教职工绩效考核工作为契机，深化教育改癣晨关破呵棺瓜贴杆凿铺未附凛疫炊笆谍掐拣袜莽烽胀暇毁筐磕呼戴吊咆虎庆炬径郸遵纵笆奎以恳询辫锑忧田吊媳翻处咋吕蚁镭余虐饼歌啡钨扳戒蒋围羽垢异瓤蚕挥经写矣席耍族狙狈嚏奏涂摔兰几倔锑档贵迎异沮掘盐恿文冉闹校灵现褂项季僧函矩硬粳诸幅利摸呵吨赖连郊祁言埔义迟阿谰膏弛邱豆碴契掸庭潭嘿纫黄哼翅郁锥醉芥殿盼到膝综筷挨与雾题苦诀瓮堪芯约听怎碎陆头磊唤损妆貌掇咎论踢遮贯桐并叠楚狡织烘赏嫌钝彦掸墒困察凯揍也惯獭澄宴顺峰锥优鳞遥筑酷疲沼绊对铀宫邪帕优臼光踌札嗣茵狗唬璃沤腕陛矣扮苹承抵腮馏窄趣惦摔羹央烫凶氏口颜媳狼郝踢攘侵灯蒜喂诸饥
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