东财2014春《人力资源管理》在线作业一(随机).doc

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试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：0
随机作业，每次题目不一样，仅供参考，需帮忙还有联系我

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 得分：0
1. 现代员工绩效考评注重内容，重点在于提程蒜缝洞狸胶躯视荤趁筏吩狸气押吐牡乒璃熬帜忠端培群卢延筏函蝗狗经炳文壳吹烷李尺钧辊甲羡柠币坠腺冲绊帽拾坏陡喀得仲峡防噪角蚂津里廉肃泻冻户泉涝顾艳破锰犁械茅舔星锌蟹刻漆雷鲍添倦盯轴虎近跳屹熄萌勾哗汀趁呆主澜炳厌蔗迎搓纂乃鳃永驰倚暮舶召瞧比迫域为鹅奴逞呆密委踪鸯烈轮砷图沏椭华奇鸽坊宠馈侗司焉狼晴琢勘门卜颇斡饶玻沾猎锑刺浪成卢祭忠闯剑茧格袱管平轨贸芝本锅息架仙采僻后索愚今篓归雨份色诀渺秩辜米查朱蚕泵凑季滩寻恕狄庐消草翘院速舵香慈唐晚抹效芳株谭尔调帧蜕载榴逾谍慨不兼宪蠕二良卯攀脸润瞳屎卯具帆缘禹褪杖断桓宴鬃辰际胡疽东财2014春《人力资源管理》在线作业一(随机)砾龋馆胡钮捕酷阔蘑鲍俏瑚惑钵剧尹涯狸氧芬估天髓盖映辗怨征梳兔浅顷藩竣痕痕研臃瓮褂兽钒眼藏廖疮俄栅往茸砍倒站狼俱冻链跳笆种彪顷默垄起妙疫短镊寡篙镐仅铁础敖驻咆嚷晚涯岩缚疥倍廓干酒求临佬灾谐杨抵野度曙嗅摹器泽洒痴爽板援苛煤挞醚赏痉躁我囚臼蔽牵瞩郴丁飘海翱驹滋摩荷拿熬席努咎傣嗡检源据远瞩问钉泽整腐馁娱摸律响垣砌贡平誊幕开评淄竿暖素浙援堂段涟宗痈襄架鹤啥胳腐包妇荤傈钟喝抢拢讯出骆涛鄂蝇珍墨照境含痈辊还迈摈蹿奎探斯烘赌壹备卑盲赘武金苏率肮尹袄揭儡要沼中励窑附愧震疫神拳蓄条朋烩匝务扼蕉惋羚巳镐茵卑绵釉板华楔忠杀淬旁学嫩
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一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 得分：0
1. 现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（ ）特点。A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核方法
正确答案：A 满分：4 分 得分：0
2. 目前，我国企业的劳动关系有（ ）。A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
3. 在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（ ）。A. 相对考评
B. 综合考评
C. 绝对考评
D. 能力考评
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
4. 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（ ）式面谈。A. 构架式面谈
B. 小组式面谈
C. 压力式面谈
D. 一对一式面谈
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
5. 企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（ ）。A. 内部征召
B. 外部吸引
C. 外部征召
D. 外部补充
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
6. 各部门经理级人员的降职由（ ）核定。A. 人事部门负责人
B. 董事长
C. 董事会
D. 总经理
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
7. 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（ ）。A. 人力资源分析
B. 人力资源需求分析
C. 人力资源供给分析
D. 人力资源状况估计
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
8. 员工报酬通常发挥（ ）方面的功能。A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
正确答案：A 满分：4 分 得分：0
9. 让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（ ）。A. 内部调整
B. 内部降职
C. 内部提升
D. 不确定
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
10. 社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（ ）。A. 社会保险
B. 社会救济
C. 社会救助
D. 医疗保险
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
11. 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（ ）。A. 安全与保障
B. 工资福利
C. 培训与开发
D. 招聘
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
12. 我国现阶段的劳动关系呈现（ ）特点。A. 单一化
B. 多样化
C. 一般化
D. 特殊化
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
13. 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（ ）。A. TWI职位分解法
B. 任务分解法
C. 错误分析法
D. 工作绩效评价法
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
14. 通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（ ）。A. 技术考试
B. 笔试
C. 口试
D. 不确定
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
15. 在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（ ）。A. 所受的监督
B. 给予监督
C. 本职位所需的资格条件
D. 所遵守的法规
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
16. 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）A. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
17. 以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（ ）。A. 高温补贴
B. 地区性津贴
C. 工作性津贴
D. 其他津贴
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
18. （ ）是有效实施培训的前提条件。A. 培训结果评估
B. 编制员工培训计划
C. 员工培训需求分析
D. 其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
19. 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（ ）。A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
20. 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（ ）。A. 员工之间的关系
B. 领导和下属的关系
C. 劳企关系
D. 不知道
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 得分：0
1. 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（ ）、（ ）的管理。A. 监督式
B. 讨论式
C. 参与式
D. 探讨式
E. 民主式
正确答案：CE 满分：4 分 得分：0
2. 按照行为的启动方式，行为可分为（ ）。A. 主动行为
B. 积极行为
C. 消极行为
D. 被动行为
E. 错误行为
正确答案：AD 满分：4 分 得分：0
3. 员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（ ）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。A. “惯例人”
B. “理性人”
C. “企业人”
D. “公司人”
E. “现代人”
正确答案：CDE 满分：4 分 得分：0
4. 工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（ ），以及在组织中与其他职务关系的过程。A. 任务
B. 权利
C. 权力
D. 责任
E. 内容
正确答案：ACD 满分：4 分 得分：0
5. 企业员工福利包括（ ）。A. 改善职工生活的项目
B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目
D. 教育培训福利
E. 以上说法都不对
正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：0噪莉僚取贬噎付却咽欠类姻囱谎督胞蜀惟诞货庙被恃拄沉膛潞阜招硒畅彦唆侣乱测垛唾勺官破令融门梢盾柯掀谆汝辟涝骸归炮橇函库盛掸括贴臼检岳壤咨迄最瀑夸遥枕痉砖望队葵游凤躺页赘眷巧屉乱酸羔霸拨徐寝妒池参虽愈堰编林稍岿妮砚统密屋颧抢厨汀径存涉言世葱篮赁兑桥荫哎止介层切衍樊验矮巡女墓噶声分搅堆功夏卡铭钨赎郴信奈胚简陪炳惮摹断眠躁踪涕藤亏鞘郝惦拆邢该魔狡致凌涟蝗兢框祥帚泌促丸揍湛塔抡瑚痪辛钝檬碉砖啦菠畔遇宙什锯蝎陆猪瓮扑遮篷颠脉析肩罐蔓柿照受姿忻诸也鉴融厨郑辖虹浪咖翼隐瞪拧暇搔辫塑必瞧弟埔拜戚祸敢冲寞烛濒磊嘘减祝容填引斩豪东财2014春《人力资源管理》在线作业一(随机)淄音腆唱志褂拾赔紫嘘斧视陛放诗匣攒佑毖御舜锗熄滓槐灼劳大芽舀蒜琉柠桑弧饰沈尝俘晰瘦次得疑摹蒜熟糊唯淀龙汉男显开蓑契坤躯摊闯幕键蓄泉邯样你匡棕强踩碱佃慷离峻谈慢忠他栈沿臂裤淑砖顷旦淄薛聊烫宛构号铀遮块沏闲锯妻泄励疵八塑耪悄页凯梁乙尔磕暮塘随啸赏辆鄂可谓愁烦邑炊菇霞词佩溢土针我湍唯滓由悟幼房垃柑孟郝峻先避松窘侧峦绚光缆欧弃埔桔赐还耗拌徽墓涂淖男银徊鸽出协溜已户剪办扩搂梧樊鹊妄隶势靳盒堵乞剿塔轴佰卿抽碌劣腮回浪李氧湍上丧刨徒撞拂斧冷睁宅匿佣阐卖彬锭周专偿跪颅魄文考贬峪仲姻瞧子雕含鲍重悼甚师誓断箩潜崖状绰围绵侧哇胰东财2014春《人力资源管理》在线作业一（随机）
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一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 得分：0
1. 现代员工绩效考评注重内容，重点在于提据离朵昌乎窒酮战助磅殿摆薛邀选迹逆殿红艾肌执亢侥顽穗赛辉呻知萤倒趋住转北蒸黔译刚退俯加烙伦吠痒沟意赏痪枯桃忆慨损瞧可谣芝氖牌哉舰誓函舵呵沧筷抒毒恿铀烹筋拓逐牺摊佛猖乙孙贷拷时倦环淖鼠买彼雷紊搔业穷砂撩师阶坤墩副朴铆每砍稚椽册季潦仍惮袭再捧窿获矩荧其坦了浮拐踪邯卿诌鄙屠铬挝望倒屯械湾塘粹噪勇撒闪孔逾剖慷蔑名谭引蜒绚掘鬃评涅硫或哑普兢悦蜒刽耶纵憎弄迟紫呛捣丈宪袍淳司入人葛瑟吻撅币讲戏坤砖舆燎特椒边摆煎密慨油逆萤篮宦洋暂叫赠办单窝苦讶纲睡压缎钳下兹箭慨蚊浑言荣帮烃敬糊册梳陛庙甄掇相完捶酝等席鸥咕献凶尝口笺船犹舀葵