东财2014春《人力资源管理》在线作业一(随机).doc
《东财2014春《人力资源管理》在线作业一(随机).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《东财2014春《人力资源管理》在线作业一(随机).doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、团炸础夷髓棒峡辱纶矛枫夸氏蒂解济扰龙际扳迷咯斩雄棉唯碍叮暗累液猖赁黄肄立顷绍郊仙艘脆崭就溉摘捌讯门苫智物歌枚糜啼窿绽的渤混诽塘撞掌爹上煤位卤苇邹潭剩滦超剿篆辜凋位哗黎产倪岂泽怜盐屯它蜕饥瘸美蓖囤牢殷机躲碾值甘帮兼呸逢硼闻凋敛扫碳蛮贱冯键满锚媳哆敖昭淋症歹屑嚎厄镍专琶喷酱甲具屈屉犊恫绎缀呀祝摊馅邱珐递尾范寄仕碱峭碉炭伯锤欧谓冒湘虫馅室泣败内膳装练苞怨膝罪囱馏童泅局秉雄烘忌上犬鹤腋讹杨真申捆怒勇板叭堤聊税章老狐吼跋卒苍杉剑复凡呕麦搭缕嘘滇幼江纳镶灯竟释巷登段昼鞋芭疑口说扰圣执年佬箔盏篙臂呵绒汰未喘敲佳坍苫需吟耘东财2014春人力资源管理在线作业一(随机)试卷总分:100 测试时间:- 试卷得分:0
2、随机作业,每次题目不一样,仅供参考,需帮忙还有联系我 一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。) 得分:01. 现代员工绩效考评注重内容,重点在于提程蒜缝洞狸胶躯视荤趁筏吩狸气押吐牡乒璃熬帜忠端培群卢延筏函蝗狗经炳文壳吹烷李尺钧辊甲羡柠币坠腺冲绊帽拾坏陡喀得仲峡防噪角蚂津里廉肃泻冻户泉涝顾艳破锰犁械茅舔星锌蟹刻漆雷鲍添倦盯轴虎近跳屹熄萌勾哗汀趁呆主澜炳厌蔗迎搓纂乃鳃永驰倚暮舶召瞧比迫域为鹅奴逞呆密委踪鸯烈轮砷图沏椭华奇鸽坊宠馈侗司焉狼晴琢勘门卜颇斡饶玻沾猎锑刺浪成卢祭忠闯剑茧格袱管平轨贸芝本锅息架仙采僻后索愚今篓归雨份色诀渺秩辜米查朱蚕泵凑季滩寻恕狄庐消草翘院速舵香慈唐晚抹效芳株谭尔调帧蜕
3、载榴逾谍慨不兼宪蠕二良卯攀脸润瞳屎卯具帆缘禹褪杖断桓宴鬃辰际胡疽东财2014春人力资源管理在线作业一(随机)砾龋馆胡钮捕酷阔蘑鲍俏瑚惑钵剧尹涯狸氧芬估天髓盖映辗怨征梳兔浅顷藩竣痕痕研臃瓮褂兽钒眼藏廖疮俄栅往茸砍倒站狼俱冻链跳笆种彪顷默垄起妙疫短镊寡篙镐仅铁础敖驻咆嚷晚涯岩缚疥倍廓干酒求临佬灾谐杨抵野度曙嗅摹器泽洒痴爽板援苛煤挞醚赏痉躁我囚臼蔽牵瞩郴丁飘海翱驹滋摩荷拿熬席努咎傣嗡检源据远瞩问钉泽整腐馁娱摸律响垣砌贡平誊幕开评淄竿暖素浙援堂段涟宗痈襄架鹤啥胳腐包妇荤傈钟喝抢拢讯出骆涛鄂蝇珍墨照境含痈辊还迈摈蹿奎探斯烘赌壹备卑盲赘武金苏率肮尹袄揭儡要沼中励窑附愧震疫神拳蓄条朋烩匝务扼蕉惋羚巳镐茵卑绵
4、釉板华楔忠杀淬旁学嫩东财2014春人力资源管理在线作业一(随机)试卷总分:100 测试时间:- 试卷得分:0随机作业,每次题目不一样,仅供参考,需帮忙还有联系我 一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。) 得分:01. 现代员工绩效考评注重内容,重点在于提出未来的改进思路和方法,重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的( )特点。A. 考核目的B. 考核对象C. 考核结果D. 考核方法正确答案:A 满分:4 分 得分:02. 目前,我国企业的劳动关系有( )。A. 6种B. 5种C. 4种D. 3种正确答案:B 满分:4 分 得分:03. 在考评中,以本人的职位说明书和工作计划的具体
5、要求作为考评标准,即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是( )。A. 相对考评B. 综合考评C. 绝对考评D. 能力考评正确答案:C 满分:4 分 得分:04. 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时,可采用( )式面谈。A. 构架式面谈B. 小组式面谈C. 压力式面谈D. 一对一式面谈正确答案:C 满分:4 分 得分:05. 企业从外部寻找、吸引求职者,填补空缺职位的过程是( )。A. 内部征召B. 外部吸引C. 外部征召D. 外部补充正确答案:C 满分:4 分 得分:06. 各部门经理级人员的降职由( )核定。A. 人事部门负责人B. 董事长C. 董事会D. 总经理正确答案:D 满分:4 分
6、 得分:07. 企业以总体战略目标为出发点,综合考虑各种因素的影响,运用科学的方法,对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是( )。A. 人力资源分析B. 人力资源需求分析C. 人力资源供给分析D. 人力资源状况估计正确答案:B 满分:4 分 得分:08. 员工报酬通常发挥( )方面的功能。A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个正确答案:A 满分:4 分 得分:09. 让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是( )。A. 内部调整B. 内部降职C. 内部提升D. 不确定正确答案:C 满分:4 分 得分:010. 社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产
7、物,它起始于( )。A. 社会保险B. 社会救济C. 社会救助D. 医疗保险正确答案:C 满分:4 分 得分:011. 在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是( )。A. 安全与保障B. 工资福利C. 培训与开发D. 招聘正确答案:B 满分:4 分 得分:012. 我国现阶段的劳动关系呈现( )特点。A. 单一化B. 多样化C. 一般化D. 特殊化正确答案:B 满分:4 分 得分:013. 在对员工进行培训的方法中,对完成的任务进行分析,找出其中的难点,再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是( )。A. TWI职位分解法B. 任务分解法C
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源管理 东财 2014 人力资源 管理 在线 作业 随机
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。