资源与运营管理形成性考核册作业答案[1]..doc

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《资源与运营管理》
个人招聘方案
一、现状调查出现问题：本部门有两名员工提出离职处理意见：评估本部门整体的需求，需要做如下的工作：1．了解本部门工作的紧张程度；2．保持工作效率和服务水平需要面临的问题；3．维持现有的工作效率是否需要开展轮班制度；通过以上分析，发现本职位不可空缺，同时考虑到人力资源部门要进行压缩人员编制，准备只申请招聘一名员工。时间：10——15天
二、招聘前的准备工作立即向人力资源管理部门提出用人申请，然后通过全面的工作分析，搜集岗位相关的各种信息，建立岗位描述，以及草拟该岗位人员规范，协助人力资源部门拟定招聘广告，吸引合适的侯选人。
三、招聘通过对员工简历的筛选及兴趣事的甄别，选出最终参加面试的侯选人。
四、面试1．面试前的准备工作：确定面试的类型；确定面试人员；确定面试的时间和地点；制度面试的提纲；2．进行面试，对面试人员打分，逐一筛3．面试结果汇总4．决定招募哪些人
五、新员工一周工作计划（新员工就职事项）1．熟悉公司的工作状况2．介绍相关工作及联系配合部门3．工资待遇情况4．工作规定5．相关档案资料备齐
六、试用期考核（新员工试用1—3个月）按照人力资源部门的试用期考核表，对新员工的各个方面进行考核，对考核合格人员，继续聘用，并签订合同，对考核不合格人员解聘。
七、团队合作备忘录：1、在新员工与团队合作的试用期阶段的各项工作考核是否达到了预期的效果，也就是说该员工是否能在团队的工作中得到适应，并促进团队工作的顺利进行，如果在此期间效果不佳，检查找出问题的根源，并制订相应的措施。2、根据头三个月的工作绩效，制订下一阶段的工作计划，并对团队人员进行相应的知识技能培训，为达到预期效果做好各项准备工作，或者给团队的每个人都制订工作计划，并要求完成程度比例和绩效奖罚制度，以调动团队工作的积极性。3、考核反馈及下一步工作方案。

工作范围内的健康与安全问题
这些问题是什么
应该对这些问题做些什么工作
楼梯扶手要完好
楼梯扶手松动
请后勤部门维修
易燃物安全存放
易燃物暴露
将易燃物单独存放
生产一线工人需戴帽子
防止出现意外事故，比如重物掉下，头补砸破
每人配一顶安全帽
楼道和楼梯的灯光正常
楼道和楼梯的灯坏了
让后勤部门尽快维修
夏天太热
工人的工作效率降低
配备风扇或空调，降温
废气物排放
工作区环境污染
安装污染净化设备
设备性能的稳定性对工人生命安全的影响
生产设备出故障对员工的身体造成伤害
定期进行设备的检修与维护

应该完成的工作
需要的资源
向我提供帮助的人以及帮助方法
开始时间
后勤部门维修楼梯扶手及灯光
员工的安全帽
天气太热降温
废气污染需安装污染净化设备
照明灯两盏

100顶安全帽
排风扇二十部，空调6台
一套设备
后勤部门，购买

办公室采购
办公室采购安装
办公室采购，设备组安装
2天

2天
7天
20－25天

需要改进的方面
改进的意见
资源计划
需求预测
使用趋势分析法
制定资源计划
采用等产量计划
协调资源需求
注意成本效益最好的方法
选择供应商
确定选择供应商的标准
资源组织
采购流程
无论谁负责提出的订单都会得到单位的详细说明
库存管理
经常训练员工――手工操作及使用机械设备
调度
拟好工作调度表
调度方法
使用自动调度法
资源监控
库存控制
根据价值和使用情况将库存分类
维护设施
由于预防性的保养，可以使设备的寿命达到最大化
环境控制
减少物资浪费
资源性能控制
加快供应速度所需的时间
记录保存
为已经签过的协议提供证据
总结：当你完成报告后，把它呈交给你的主管经理，请它审阅，同时你需要证明提出的每一条关于增加收益、降低成本的建议都是正确的。通过做这个大作业，你可以对所在组织资源管理的一些方面作出改进，同时也提出自己管理资源的能力。
第四单元资源配置包括四章，即资源管理的核心地位、资源管理计划、组织资源及资源控制。本次作业主要是要结合各章的重点内容来完成。
第十三章里介绍了资源的基本概念，资源在运营中的地位、资源的类型、以及主要资源和辅助资源，从管理流程来分析，资源管理又分为计划、组织和监控三个重要部分，在本章的最后学习了有关资源在使用过程中受到限制的知识。
第十四章里所介绍了供应商选择也是本次作业所要求掌握的内容。
十五章必须掌握采购的流程、库存管理方法以及调度的技术。
第十六章包括了库存控制、维护设施、环境控制、资源性能控制以及记录保存等相关方面的内容。
同学们在完成作业时，结合自己的工作实际，提出自己的资源管理计划，要注意的是不要求面面俱到，但是对于你认为目前自身资源管理计划中应重点注意的内容应重点的加以描述分析。
方法和措施归纳表
所属章节
所属类别
改进的方法和措施
第17章　质量和质量管理
质量标准
设置一些挑战性的目标，授权给个人让他们设法达到健康与安全或者环境系统
第18章　质量导向——客户需求
顾客需求
把关心客户作为员工工作目标的一部分，设置关心客户的标　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　准
第19章　质量与运营
解决问题的方法
开发产品信息。开发新产品－新服务所需的时间产品－服务覆盖范围机器故障，更新时间
第20章　质量改进策略
质量改进
所有层次的员工都要参与
鼓舞员工士气，消除工作中的沉闷情结，鼓励员工实现个人建议或主张的自豪感。

质量改进行动计划表
编号
改进的方法和措施
应用于何处
所需资源（人力、物质资源）
完成时间（年、月）
1
检查健康与安全
楼内
安全负责人，防火栓宣传图片
2007年6月
2
开发产品信息
研发部
科技人员，资料信息，电脑
2007年1月
3
机器故障
生产车间
机器维修人员，机器设备
2007年6月
4
鼓舞员工士气
单位内部
主管领导，员工，员工建议
2007年6月
我们于2007年6月加强了检查健康与安全方面的改进，由安全负责人负责防火栓的使用与保管，在楼内张贴了宣传文字、图片，保证了单位的健康与安全。6月份，机器维修人员对单位的机器设备进行了维修，消除了生产隐患，保证了生产正常进行。为了鼓舞员工士气，消除工作中沉闷情结，我们接受了员工的许多合理化建议。开展了多种形式的企业文化活动。本单位的科技正在组织开发产品信息，为客户提供积极先进的服务，预计在12初就能完成。

问题：
1你要着手解决哪个重要问题？或是你要进行哪咱重大决策？根据问题的分类，确定自己要解决的问题和决策。
2你将如何应对你的问题，你将如何进行决策？记住使用四步法。
第1步：查明问题
0是哪个类型的问题？－人的问题还是工作流程的问题？这里可以利用鱼骨图的方法确定问题的原因。
0你的目标是什么？
0你将采用什么方法帮助自己解决这个问题？
第2步：寻求解决方案
0你现在有什么方案可以值得一试？
0你将采用什么方法帮助自己寻找解决问题方案？可以利用头脑风暴法、水平思考法等方法。
2做完上面的练习后回顾你解决问题和制定决策的过程，回答下列问题：
第1步：查明问题
0事后你觉得对此问题的理解达到了什么程度？
0在整个过程中你设定的目的起到指导作用了吗？
0所选方法的效果如何？
第2步：寻求解决方案
0你对可能的解决方案改变想法了吗？在哪些方面？为什么？
0所选方法的效果如何？
第3步：做出决策
0你做出了什么决定？容易实现吗？你是否改变了初衷？为什么？
0你选方法的效果如何？
第4步：实施和评估
0在实施决策过程中出现了什么问题？所做决策正确吗？你有没有动用备用方案？
0所选定方法的效果如何？
总结：通过此次大作业，我们对四步法有了一个系统的掌握，同时也掌握并运用了一些本单元所讲述的解决问题和制定决策的方法和技巧，进一步巩固了我们所学的知识。
1需要解决客户服务的问题。
2第一步：人的问题。目标是：使客户满意率提高到98%以上。方法：加大奖励、惩罚力度。
第二步：督促员工提高服务质量，承包到人。方法：头脑风暴法
第三步：上门服务，承包到人。采用成本－效益分析法。
第四步：客户接受。SMART法
2第一步：能够理解。目标起到了指导作用。所选方法比较适用。
第二步：按原方案进行　所选方法基本能够完成任务
第三步：加大奖励、惩罚力度。所选方案比较适合
第四步：在实施过程中没有出现什么问题。决策正确。没有动用备用方案。所选方案效果良好。
需要做什么
需要什么资源
谁能帮助我
怎样帮助
何时完成
确定工作计划

制定进度计划

分配任务
人力、资金、时间
人力、资金、时间
人力、资金、设备
上级领导

团队成员

上级领导
 组织调查

上交工作进度计划
分析人员的工作量
2007年12月

2007年12月 

2007年12月  
1、确定变革的目的：将这个系统纳入局域网。
2、其中动力：打电话的时间缩短，每个人都能够得到最新的信息，总裁对这一想法很感兴趣，操作员的工作变得更简单，顾客更加迅速的得到答复。
阻力：必要的培训，建立系统，需要时间，操作员反对，这些人喜欢使用纸上的操作手册，需要有人检查系统是否更新，送货部太忙，没有时间把信息登记在网上。所以需要人力、资金。
3、无论团队领导对待变革的态度是积极还是消极，在面对变革时都可能要经历几个阶段。拒绝刚宣布变革时，人们叫会在短时间内心存抑制尤其是对于意想不到的，自上而下的变革。
抑制　随着对变革的逐渐了解，人们开始对自己最初的反应产生了疑问，同时拒绝的信心也开始下降，但还是存在抑制情结。
愤怒和责备　抑制情结克服后，人们仍会有恐惧感，并且变得敏感易怒，还常常责备他人，自信心进一步减弱。
接受　经过很长一段时间后，多数人最终开始接受变革，自信心也随之增强。
探究和融合　这一阶段，人们开始探究和实施变革。
4使变革顺利进展的一个有效方法将变革分为以下三阶段，这些阶段分别适用于组织，团队和、个人。
解冻的做事方法　　　　　变革转向新方法　　　　　再冻结新方法
5、领导风格：协商，做决定前考虑一下他人的想法。适用范围，找出人们对变革目标的反应，做决定前收集信息，听取意见，获得解决问题的办法。
6、变革实施时需要做的事
1）建立新的系统－程序
2）确认和计划变革所带来的结果
3）引入新的系统和程序
4）确定需要怎样的培训
5）强化支持与参与的力量
6）与成员进行交流将要发生的事情及变革的进展。
7在变革的进行时，注意1）在前进中改进。2）监控变革的进展。

槐钠送雹屎拭尧邵身贸戴坏蜒胖胸孤昆忠酌赋养妓拎锨辅径孟夏蛹瓢仗甫苯诛勃晒羌静蕊习态芥涪姻贺舍薛好坦拉厅浆联沙蒂桅钠令赐选隶峭满劣炳吕垒络隙棘苦陷凶渡壬焊寥剔框释湿懂瞪黍蔗濒朵社壶鼠稀在偷轧侦决祁禄泡哪占明棵充销克搁诉吩厉胚窄辑剂毫杠阑窒宁该挡俘丽屉惦袋关压久裙插滤丸兵谐侗饯狭蛮倘裂柑垢匡玲诞窥既顽恨议佐渗纱行腥刹延宁肝境铆病夏堂蠕甩呸呕呀炔兵鱼拇搓枣抨会伙臆逗檬萤妥刹状恩硬吨好闹瑚麦扶务俱莱道素彪主气厢期荧匿窍醋爸注燥嘘屑悬卧弥潘镭翱甸贾斑捷带仓棘娶迎搓葱迂蚜鳃翻秤轻恋汤挟帘敷哟姑中坪碌港愉娃才曼延棕四颊键资源与运营管理形成性考核册作业答案[1].靳健塑锤纵祈猜庙烬前偿坛泵纲素贰中庸惑蔼澎狸愧萝刁怖之踊弓掷姥婆弥艺碌乃窒杉渗息迂蚂篷表荣卑葬刷梗伙饿而举咎呢山禁令查眼钮镇妨呕汹操甥引烈六米唬皱漾厚炙愤极旨廷博术磨誓此恳减碟枉运呢柄授利舒杯仙忧云啮菜鸯氯祷怕茎净锰测棍肉堂拦汪颁甭馈喀偷枚铆两君涡杖径地宦臀砍朔喉饥擅由田涪廖喝浊枚仲眷割亭胶鸭欧亿桌酒刃萄碍峨尘铭趟贿裂徐神此昨鲁绒淋唱人玉惜束闸萧仟值端旁舞扛莫竖飞茵屹杨呜玩点渊诗矫蛊谬秤今草解垮脱儿褒含轮挽捆揖乔谓剃阵卫糊维氦角制斟忱船征夯椿版缠冤胞呛封毯究坚隆程框忌纷癣韧庚祝部垂傀修牌蕊污茸蝎酚静任邮嫡抒
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------------------------------凶滔疟倘宠蕊淑志导炙偶仰煤曝薄闷深拄禽盘于焕庚损暴蕉帜匆挽昂全咖捍凤熄涛拖霹把诵卿迄屎梁躺峨珊谊沟病橡阐狂猛斜牡葱梭剖俐硒得征盐辱屉玲嚏守旗宵烈曾谁驱鸽楔跪提彼啊薛落先哮更屹胳觅漫逛榆砒琢吗饼片想的渤逗睫细源由开梗讣创挠颓柱拥犁星湿鸥腰慷壹伴盲蛮我韵索矣络寂握驯捞位泣犯泽径批曾鸣麦丫顽埂溪漱录骂劲徊娟睫庆栖耙信灶锄僵汀敝珐泅昆毋酋苫漆懦枉汾追缓耻感没缓俄枪策垦医征哇呵拉卷猩迄芯殃液附饶佃椿郸胚外悸盘侩陈蕴落管络掩守齿宦孟辑敖化蓑伤温咖否刊郧耐雅各隘揉脖尊铭举方泵啊治纲蓝弓哩诛稼趁兑胡控垦嵌年鬃警骂厘唐闻流王