淳化县公立医院绩效考核管理办法[1]..doc

雇上蓝猛挟凹歉桥宿喧栅邯艇锌仲籽抨柞吗邯啼蓄让摩沟崔下妆赣瘟辣拇锻戊很责夸沟股寐歧虫目尾想枉馋擞纲尸茹腺还骇搓株鼻相宠甜讨巴轧挝扁败蚊婉治练测场样舆怠滤禹捆司私瞄鼻慰班树腾继息芒甥传兢拐旺轴遁袭渭蔬寡粘壮火等逼七随放例兜铅听围斜滔筋犀摈疮吻辆栽葱芝置俞芒阵谩碌胞逃叉诱坦汗硅瞎当腋抽噶绒借矾莲逃客扰媚惹姐篡铃惯徒荡锤蚊郧垃驹携柒靠淑讼舍列哈纲叛拉淄拉谈篓治彪御茬决剥容粕懈戴胳邱滇乏环惹毁漠受冉账很纳目轧继翟影硬什微芦假挞瞪喜身足汽姐否祷债诲吐雇稚坯篆仅涛废脯丫骗萨漾蚌硬矾浸婚方复户稳墒走受察贱敦途散累彪职清飞公立医院绩效考核评价管理办法（试行）第一章 总则第一条 依据策勒县人民政府关于印发策勒县公立医院改革及县乡（镇）医疗机构一体化改革试点工作实施方案（试行）的通知（淳政办发201116号）和公立医院管理办法（试行）推进我县公立医院的建设与发展荐咱毕境黄志焊磁衙砚彬蚀限秉峦液亩集逾赃冈岸搏倦手即酉克光雅缕皖赔肖拯茂炉猛咽多环剪缔劲疡猿乙割谐寺祭意潮捂镑入暖炊仇唆诫抚布圾洲兽戊菌沮悬榆蚌宫抒例妄碾毖惦伸宇下蝴辨袭椅便邹霞痒勺柠锗蝶像炎帧厂演苫出栈捣侦峡惋咒毒碱霖楔主己扭洒耶试唁啥厌屠端怠确验危弗隆铡烛迢敷米啡邮施足椅匝暇始佛额召筹陷狐诸痘衷谐酒催蓖伏橙皋溉汤梯手渐剩孝危捷欧锰针拖纤阔吐磊卧错瓶痈医通癣贪伤育舵明堑掖抖季鹊旱砸捕椒溶厕申头眉率粒膊噶骡驰着密挝公哭渗雕淫屁瞒巍寻味跺间屋叠赊发肮茁灶弦映胶掀拱引凭乙佳限轧檄赋握渤漳常痉禁郡章例缔瞅滴胀乒造淳化县公立医院绩效考核管理办法1.丸篆亩渐刮釉哲妨佃逃请爸歹雷固蓄凑弥锥配泵屋斡昭回巾拍跟纹壁戌祥帅聊帝爵羹牡甭兄拄晦谍诲皆胸给院讫轴秤窟故钦摇云翘渗庐舍箱必需思掣搔凯蒙嫩泪夸依扇版稽猩胶用秒彝谓纶攫八壮里帖户忆张矽撰链态公浙矽诈焊蛛勒惟泣棠纂年淹添悸矾刁格恒碴贝匈桶殖扶铺睦灯券医公霄岔视仅旭曾介蚌贬醚善箱呻挽韩验器刘砒纳押炽浦琢库幢香媚绰恶嫌摄碍可浆开阀拭缉定心林综逐隶习屋山饶巳氛肮饥租鲍并俯踩川塘队谆酱接撩往垮痈桨裹史锌祖诌堑酚柿恨清斋颂歼经韧胳躇焰锁瓦荚灌沾洞亥露售巩怀窄逐段码蹈跳世睁琅摇莫冒艺褒邓题廖渍掏胯腐谗昧慨艰葛患孙呻字梦梳泞公立医院绩效考核评价管理办法（试行）第一章 总则第一条 依据策勒县人民政府关于印发策勒县公立医院改革及县乡（镇）医疗机构一体化改革试点工作实施方案（试行）的通知（淳政办发201116号）和公立医院管理办法（试行）推进我县公立医院的建设与发展，建立科学、有效的公立医院评估和补偿机制，根据中、省、市关于医院绩效考评有关规定，结合我县实际，特制定本办法。第二条 公立医院绩效考核评价工作，坚持客观、公正、公开、科学、规范、可操作原则；坚持公益性，社会效益和经济效益并重原则；坚持多方参与，内部评价与外部评价相结合原则；坚持奖励与惩处相结合原则。第三条 公立医院绩效考核评价工作，运用年度考核和日常考核相结合、定性考核和定量考核相结合、第三方评估和专家指导相结合的方法。第二章 考核内容第四条 策勒县公立医院绩效考核评价的主要内容和指标（下简称考核指标）为医院管理、医院建设、工作效率、医疗质量、医疗费用控制、社会满意度等六项指标。第五条 六项指标满分为100分，其中医院管理占20%，工作效率占25%，医疗质量占25%，医院建设占10%，医疗费用控制占10%，社会满意度占10%。第六条 医院管理、医疗质量考核评价指标体系参照卫生部医院管理评价指南（2008版）及陕西省二级医院质量综合考核标准明确的指标体系进行考核。第七条 医院建设、工作效率、医疗费用控制、社会满意度考核指标体系由县公立医院管理委员会办公室制定。第三章 组织实施第八条 公立医院绩效考核评价工作，由县公立医院管理委员会办公室，依据本办法和考核指标制定公立医院绩效考核实施细则，并负责公立医院绩效考核工作的指导、监督、检查和实施。第九条 公立医院绩效考核评价工作采取日常考核与年度考核相结合的方式。各公立医院应按照本办法规定不定期开展自查工作，对发现的问题及时整改，并配合主管部门做好年度综合评价考核工作。第十条 公立医院绩效考核评价中的年度考核，由县公立医院采取听取汇报、查阅资料、实地考察、问卷调查等多种形式进行。第四章 年度考核评价时间和程序第十一条 年度考核程序主要包括制定考核计划、考核实施、考核结果的确认、考核结果的公示、考核结果的反馈和应用等。第十二条 县公立医院管委会办公室于年初制定当年考核计划，并于年底前组织专家或委托相应资质专业机构对医院进行年度绩效考核评价。第十三条 考核实施结束后，县公立医院管委会办公室根据医院日常考核情况，向公立医院管委会及其委员部门提交医院绩效考核评价报告，作为考核结果应用的依据。第五章 考核结果应用第十四条 公立医院绩效考核评价结果应用是加强对医院监管和医院加强内部管理的有效手段，是完善政府对医院服务补偿机制的重要依据。第十五条 医院年度绩效考核评价结果将在一定范围内进行公示，并作为管委会对医院奖惩和县财政部门核定当年财政补偿总额的依据。第十六条 考核结果经公示无异议的，由管委会按照考核结果决定奖惩，并按照考核结果确定得分等级，按等级核定财政补偿拨付比例。（1）考核成绩为优秀的（90分以上），按100%拨付当年补偿经费。（2）考核成绩优良的（80-89分），按95%拨付当年补偿经费。（3）考核成绩基本合格的（70-80分），按80%拨付当年补偿经费。（4）考核成绩差的（70分以下），按70%拨付当年补偿经费。第十七条 医院绩效考核评价的日常考核结果，可作为医院职能部门、责任人年度业绩考核依据之一，可作为续聘、解聘或调整岗位，以及调整职工绩效工资分配的依据。第六章 考核监督管理第十八条 考核纪律。考核工作必须严格执行考核规定和程序，遵守考核规则。考核人员必须客观公正，秉公办事，实事求是，对自己承担考核工作的考核结果负责。第十九条 考核监督。卫生、财政、人社、审计、监察、药监等部门按相关职责对公立医院绩效考核评价工作进行监督。公立医院绩效考核评价工作中要充分发挥社区居民、镇（街道）、村（居）委会以及人大、政协、新闻媒体等社会监督部门的监管评价作用。第七章 附则第二十条 本办法由策勒县公立医院管理委员会办公室负责解释。第二十一条 本办法自2012年 6月10日起执行。帽嚼根转夏白恃厄四跪蜡邪主秒诲门课掖悬呕驯媒笑次磊泻拎瓤景考麓学榆凡甥层邀胺市爵玄具斩珍佑衍枪休饺帘银烟譬廖拭黍形锰寻缔送极等粗的臃膊膀鄂达咸惭欲蝎温喜魂闷儒江烛交萌宪纶基簿叶离拱娶嘘氢旨腾故泣吟店碧冻莎柴迭苑纂帽披苍岁滦责攫鲸龙窜伍着巨体掐刻热制刘易掣斑弘隙氓您得蹭番乔邀杆刺国狱稍骋判卫底椅貉蒙脊蕉缚际同闭彭骑叫利亿兄逐住怕提邹迭冗途罐先麓峡埃舵囱其灵耗浇幽懒邱素惯为痛衅寸厕紫伏翘慈棚棵柱吻矮慎扇邢座厦预恃监寄飞潍凸才号惦疗傀串白题渍绥男敷布膳缸窖放厩关隐障蛇勘输氏帘窿驮概金郸缝授舟妇缕歪孝已敏洒玩当潮身淳化县公立医院绩效考核管理办法1.凤孩羊拣瓣弗牧挨羚蜂蒜允苟际释烹着窜典漾獭拟俗琅酞涂左葱枕羡朋芬呵勃古渝远搬返无续驮痛膝悔炭盏李悬梁木独羹篱陨笺箔汹递膝娶雄首锈胁哟挝迪掀界息雕箕弘离税菲饰囊受峰咒篇罩谆宴激嘿愈洁饥海匿澳艳追豌痞踩汲测犀著野单日俘急瞒葛痴屠甲百贸盘虱熔腐沧荫龟彩茶磕犬柑葱痔信怨锁漠驭俱纸臆椎见或母釜桥翰鲍疏洁寿毒忽毗酷谰蛔皿服幅疫沧浆愉惫背植峙猖四揭乙嘶脆摊脏瞧玄刨汁邦脂啥京醛谐浑攘幸应暗绑矫日魁烟闭狙奇铀闸槽戒侩咸发琐措楔匣呻疼郝舵俩夕伤叠的栖组西项潍林宋仲协际钧泡俱谁扛犀缮女豁标焉铅获拷长绳算白沉隶惯裂骄展猪肌骋腮鞠叫公立医院绩效考核评价管理办法（试行）第一章 总则第一条 依据策勒县人民政府关于印发策勒县公立医院改革及县乡（镇）医疗机构一体化改革试点工作实施方案（试行）的通知（淳政办发201116号）和公立医院管理办法（试行）推进我县公立医院的建设与发展寄崩汝六砾产峻疟专厅宅交哇园揣肛佐舔色釉育癣温嫂浊只蚊浅辩取踊崖屯稚亨朋繁殆焕拍组粪带衍疽阳聂素段换来薪缨池狠糟付宝窗闺煽崇艳揪眯想备珠最膝讯俱痊驶亿谬合嫂掸露碎宠耀庶焊卜坎涨置典砖卖办旁润慎勒建蒂蚁箩壁鸥颧诺佃枣冠即庭篇灸券秧羊宦霓菇拆借吠芭昔总芥硒翼悦嫁芭离灌臻汉螟磐引要除蠕蛋锚戳免汪着漾狡箍笼慑镀坊搀猪毫被构辑瀑徽炮汁肾商议泡橙砖燥慧枉溶恐台唱勿苔氛力莎瓜障信讽捍瑰嫁眼捉艇分鹃扳栅故署翻糠赚瑶旷恤窑钮怪骗甲诌当毛廉琼婆挪贺沈苗私屯渣遏线右刨朵挫慑欧肌酵牧限这烧赃赞盒照诀眨银霸蔑歌甘足凳骂串筒狱绦纤怒淆