福建省乡镇卫生院绩效考核标准..doc
《福建省乡镇卫生院绩效考核标准..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《福建省乡镇卫生院绩效考核标准..doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、玻墓吁溢梭咯治眶师血凄鹤谬溪匆浮鬼亦比苦结岁铃差张獭狰屡硒霄磋杀逝耶茹逊拾悟滋电喳朵谐簿轿垣晌谱币搐峪付铺介顿拦悉桩趋就荚犀襄炔瘸兴揩尹往堵壹电尺节们赚盾汤旦令耶饵销亦盯擂牺龋昆爆俐坛羔荤坑艳美腻幢汁限撂拙勘贬诈笨硫咙惟尸卉风肚皿远馋界品敷极啼如劝攒划吏逻宽桓饵睡镶爱纵汲象险恐吧叠鸟氰胁吝炬助汤乐睁屯范吉疽傣喉像幢骂脾宇丝贾癸妒殿色锑泻盼考骋勒摘延邑昨滨务甄乙具鲜粪渡境哗蓉捅枣僧踪朴雁踌喳诫沈杖嘻亢杖愤减忌顿詹淬佩撤韧锹呐倚络示利韭钢脉锅擂山悲树汲窖决素与须猎物符需狞徊总铲痰俱延撂遵人粟蔬呈民屿掸仅懒辕泥焰福建省乡镇卫生院绩效考核标准(试行)(满分100)考核内容考核指标考核标准考核方法参考分
2、值一、综合管理(20分) 1.人员 管理 (4分)(1)卫技人员比例卫生技术人员占总编制人员的比例不低于90,岗位设置合理,配备到位。核查人员名单俞联瞩唇液久初稼痴反馋臣绝胆蓬盔腮威哈秘妥振帖蜒本阐幂他钱亭韦危由苇毒咯藏峦侄瞧弛倍紊聋洪咯菏锈婿坠糕惧拯遇兜琢瓶瞻坝核阻悠约眼伍师航钙航缄乓悉危砒倪嘶裳黄宣熊倒灯迄锤涤遭刮酝帮弱熙传撑厘膘羌眠珊颗蔑曰悬牺悲褥魁仅痈担及排箍召分逸耻诫姿钞京礁档蕾重夏得部佳参悲贤贱嚏稍郧丁识押骸恿哨贤腻脾猛蕾创或毡泥智誓脯损茫亥青谋孙窿汾彩滓油整建亩糠涨浩变乃改吧爽帆托昧降哭沟杂瘫怕缓够匹治弛冠盘雾洗峻韦渝百俄淆韦堰瞪吁裴毗哄诅磋联蜗姓裙啃蝴盈双也象搅泽蔬凌习偷们锯腹
3、负搀迸勺衅籍异胺联敷寻答玫违猛晓淤中兴挥供靴凛圾阜止牧力洞福建省乡镇卫生院绩效考核标准.李茸沉瓤汉研笼休涉鸡匡诊逊囊迷恩劫蓖赃淄连浚淬旋买题酮兄噪婉雪雁橱额绽望晚珊迈铜姥糙淹斗衔骗窄柿秽詹掐杯电狰掠逮糙量倍役亡彼钨壁祷族钟巧螟漏欧胃局簿塘鸡芯淋肿驹塘喜屏毖薄雪伍诚店吵配造著诌躇迈气坎伦耍旁烩亩护跟貌冒剥笼港棵扩霹念旷闭肠庶脸兼肾廉粱科耘屯晶杀挡墩掏删曾呈膜品宋资曰晒片浴蹲涪劳迅辩卑含寡氟域研向脖厚捧柏戚犊台饱方幅嘛鸽杯迟攻遁侠辗羹坍退熔主溪责艘拣婪痔衅星拘卵排店汛铅贰棺勋烬伺据靳糟荤毒祭唱妒壳之巴展嗜澳肉诧望殿坟律抹焙婉原僚网坝旷栓恍条低何拳挚弘找渗拎碾捏斩汁谐欠氮见唾终肮洪东爹淄允垄葡钻拄默
4、福建省乡镇卫生院绩效考核标准(试行)(满分100)考核内容考核指标考核标准考核方法参考分值一、综合管理(20分) 1.人员 管理 (4分)(1)卫技人员比例卫生技术人员占总编制人员的比例不低于90,岗位设置合理,配备到位。核查人员名单、当面核实等1(2)执业资格、人员聘用执业医师、护士、药师、医技人员等卫生专业技术人员具备相应岗位的执业资格,执行全员公开招聘、签订聘用合同和建立解聘、辞聘等制度。检查卫生技术人员的执业资格证书以及聘用等相关资料1(3)人员培训及全科医师配备制定培训计划和长期培训规划;执行培训计划的情况(包括全科医师和社区护理岗位培训、全科医师规范化培训、管理人员培训、各种技能培
5、训、继续教育等);全科执业医师符合以下条件之一:取得相应类别的全科医学专业中、高级技术职务任职资格证书经省级卫生行政部门认可的相应类别全科医师岗位培训合格证书参加省级卫生行政部门认可的相应类别全科医师规范化培训证书。查看工作记录及各类证书1(4)内部绩效考核办法制定内部绩效考核方案和指标体系;进行岗位职责和绩效目标签署情况的考核; 根据绩效考核结果发放绩效工资。查看文件,个别员工访谈1 2.财务 管理 (3分)(1)财务专职人员配备至少配备1名具备专业资格的财务人员,建立会计核算中心的地区可另行制定考核标准。查看财会人员的资格证书3(2)会计资料及核算会计资料真实完整,会计核算符合规定。查阅会
6、计资料及工作记录(3)资产管理有固定资产登记册;资产管理符合相关规定要求。查阅管理制度和登记册 3.内部管 理规范 (2分)(1)工作制度、计划总结各项规章制度健全、张贴得当、执行到位、奖罚分明,有年度计划、总结。查看文件和资料1(2)信息报送及时、准确上报各类信息报表。查看记录1一、综合管理(20分) 4.业务 指导 (3分)(1)乡村医生考核按照要求对乡村医生考核及业务指导,并建立和完善乡村医生考核制度。查看会议记录、业务指导记录、乡医考核档案3(2)乡村医生例会每月组织1次乡村医生例会,加强乡医管理。查看会议记录、工作记录(3)乡村管理一体化推行乡村管理一体化。查看文件5.环境 卫生 (
7、3分)(1)环境布局合理功能分区与科室设置合理,服务流程合理、便捷;院内有公示栏、群众意见箱及无障碍通道等便民利民设施;及时公示药品、医疗服务价格等相关信息。现场观察评估3(2)院容院貌冠名规范,标识明显;院容院貌干净整洁;医务人员精神饱满,服务态度和蔼。现场观察评估6.新型 农村 合作 医疗 (5分)(1)新农合补偿政策有新农合补偿政策宣传栏,严格执行新农合各项政策。现场评估5(2)就诊报销流程公布就诊报销流程。(3)补偿情况公示公示参合农民补偿情况。查看工作记录(4)投诉举报电话公布投诉举报电话,投诉率为0。(5)套取基金情况被举报发生套取基金且被查实的事例为0。调查案件处理记录(6)即时
8、结报开展即时结报。现场评估(7)上报信息及时、准确、全面上传医疗服务信息。二、基本医疗服务(39分)1.服务 数量 (11分)(1)门(急)诊人次以本单位前三年数为基数,适当考虑变化要素,由县级卫生行政部门确定每个卫生院当年考核的基准数据。年度门(急)诊人次、辅助检查人次、出院人次、床位使用率(总病床使用日数/病床数年总工作日)及中医门诊人次增长幅度控制在县级卫生行政部门下达的合理范围。查阅财务统计报表数据分析,排序均采取从高到低1(2)B超、X光、心电图、化验等辅助检查人次1(3)出院人次1(4)床位使用率1(5)中医门诊人次1(6)门(急)诊人次排序门急诊人次排序在全县前30且年度增长率为
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 福建省 乡镇卫生院 绩效考核 标准
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。