组织行为学A卷及答案.doc
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4、学分:3.5 考试时间:120 分钟一、单项选择题 ,(本大题共15小题,每题1分,共15分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项符合题目要求,请将正确的答案写在答题卡上。1被称为研究组织内人的行为的里程碑是( )。A1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B霍桑试验 C1914年利莲.吉尔布雷斯出版的管理心理学 D泰罗的科学管理原理2享有“人际关系之父”美誉的学者是( )。A欧文 B巴纳德 C韦伯 D梅奥3领导行为有效性用函数关系式表达为( )。AB=F(PE) BF=B(PE) CE=f(FLS) DV=ME4不仅提出需要层次的“满足-上升”趋势,而且也指出“挫折-倒退”趋势的理论是()。
5、A需要层次理论 B成就需要理论 CERG理论 D双因素理论5在管理方格理论中,被称为“无为而治型”的管理是( )。A1.9型方式 B9.1型方式 C1.1方式 D9.9方式6在组织行为学中,把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( )。A气质 B性格 C能力 D个性7关于冲突观念的现代观点认为( )。A冲突有害无益 B冲突应当避免C冲突有利无害 D冲突保持在适度水平是有益的。8组织行为学中把在群体压力的作用下,个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为( )。A遵从行为 B服从行为 C从众行为 D响应行为9.当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可
6、能性或消除该行为,这种强化方式是( )。A.惩罚 B.正强化 C. 自然消退 D.消极强化A卷第 1 页共 6 页10传递信息的速度最快的沟通网络是( )。A链式 B轮式 C圆式 D全通道式11鼓励者、协调者、折衷者、监督者属于( )。A任务角色 B自我中心角色 C维护角色 D合作角色12在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是( )。A强制 B开诚合作 C妥协 D回避13任务角色多而维护角色少的群体属于( )。A人际群体 B团队集体 C无序群体 D任务群体14贝尔宾认为,在团队中阐明目标和目的,帮助分配角色、责任和义务,为群体作总结的人属于( )角色。A造型师 B开拓者 C
7、主席 D资源调查者15赫兹伯格认为满意的对立面是( )。A不满意 B没有满意 C没有满意 D没有不满意二、多项选择题,(本大题共20小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的,请将正确的选项前的字母填在答题卡内,多选、少选、错选均无分。1组织行为学研究的层次有( )。A个体 B群体 C组织 D集体 E环境2艾伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有( )。A感情承诺 B书面承诺 C规范承诺 D口头承诺 E继续承诺3费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。 A领导者与被领导者的关系 B领导者的个性 C任务结构 D领导者的特质 E领导者的职权4路径目
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