陈家寨小学教师绩效工资量化考核表2..doc

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陈家寨小学教师绩效工资量化考核表
教师 年 月 日
序号
考 核
项 目
分 值
考 核 细 则
考 核 情 况
评
分
1
工作量考核
120
教师正常工作量=个人实际课程+教学工作定量+分担管理工作定量

临时工作量
节假日加班：节假日因公加班人员每人每天计2分。学校临时指派的工作。达不到学校平均工作量的教师学校安排的临时工作量，临时工作量与标准工作量的换算关系：自然时间=37.5÷人均周标准工作量（一般而言，自然时间相当量=37.5÷6=34小时=2小时20分钟，临时工作不计入学校工作总量，而直接计入个人实际工作总量）

2
出勤考核
130
基数分100分，以事假为标准，缺勤2天内不扣分，第3-4天内每缺勤一天扣10分，第5天起每缺勤一天扣30分，5天以上10天以内扣一月绩效工资奖励部分的一半，10天以上20天以内扣一月绩效工资奖励部分的全额。20天以上1月以内扣除当月全部绩效工资，请假1月以上执行教育局规定。缺勤折算办法：迟到（10分钟以内）、早退（10分钟以内）每一次扣一分，超过10分钟的以实际时间极为旷职，累计旷职一次折算为事假两天，累计旷职3天以上执行学区规定（扣发六个月津贴）；病假（有诊病证明）第1-6天内每一天折算为事假0.5天，7-10天内每天相当于事假1天，10天以上据实计算。基数130分扣完为止，病假和婚丧假执行教育局规定。以上时间均以累计时间计算。

3
教育教学常
规工作考核
320
1、编写教案分100
基数分100分，在统计时段内每缺一节扣1分，缺5节以上每缺一节扣2分，缺10节以上每缺一节扣3分，且扣除一月绩效工资奖励部分的一半。连续请假一周以上减一周基数计算，到岗后3天内补齐。要素不全、不符合学区规定的酌情扣分。

2、课堂教学分80
基数分100分，抽查时每缺一节扣2分，累计缺5节以上每缺一节扣3分，缺10节以上每缺一节扣5分，且扣除一月绩效工资奖励部分的一半。因请假耽误的上课时数，到岗内3天内补齐可只扣请假分，不扣缺课分。

3、作业布置及批改分80
 作业批改，基数分100分，其中次数占70%，质数占30%，次数中吗，每在统计时段内缺一人次扣0.2分，累计缺10人次以上每缺一人次扣0.5分，15人次以上每缺一人次扣1分。

4、听、评课记录、学习笔记60分
1、听评课
听课、评课各50分，时数占40%，笔记占40%，质数占20%。其中每缺一量次扣6分（因请假耽误的除外）。

2、学习笔记
业务学习政治学习笔记要及时记录，否则按无完成听评课扣分。
4
校长
110
全面落实上级的精神，部署全面负责学校工作。督促检查学校各项工作的落实。

教导
80
组织好每周的教研活动，统计每周教师备课上课情况，处理学区上报的文件，每迟报一次扣10分，做好学校期中期末检测安排，学校各类计划的审定存档，档案管理。教师调课安排，学校课表、作息时间表的制定。每天及时登录学区qq管理群处理来文上报工作。督促检查学校各项工作的落实。

总务
80
学校经费的开支计划，大项申报，学校各类证书的年审，教学设备的配备、维修。水电取暖的安全维修管理。财务一月一申报结算，有关学校财务报表，学校报刊杂志的收发。每天及时登录学区qq管理群处理来文上报工作。督促检查学校各项工作的落实。

图书管理
20
图书的登记，借阅登记。每月缺者扣5分，图书室里外卫生不整洁扣2分，图书摆放不整齐扣2分，每周不开放图书室扣1分。

少队工作
20
音、体、美、自然、舞蹈、读书、科技、班主任、教研组长等校务工作（校务分工和特色专项指导工作）基数分各100分，考核以个人分担工作和工作定量为准，量占70%，其中少一项次扣10分，质占30%。多项者取平均数。与前第8款所列项目可重复考核。学区组织的竞评活动以名次或受奖项次加分。

卫生工作

班级管理
30
卫生
教室作业教具、卫生工具摆放不整齐、桌面不整洁、前面地面不整洁各扣1分；卫生区域有垃圾扣1分；学生个人卫生不整洁每生扣1分。

纪律
违反学校规定的学生每生扣1分，不带红领巾每生扣0.1分；集会不遵守纪律扣1分。

两操
缺一生扣0.1分；早跑的扣0.1分；晨跑不足的扣分。

活动
班务活动记载却一次扣1分；学校安排的集会活动不落实的视情节扣分，获奖的要加分。

电教
20
做好电教室的表册填写，每缺一次扣2分，教室作业教具、卫生工具摆放不整齐、桌面不整洁、前面地面不整洁各扣1分；及时协同总务维护设备正常运行。落实农村党员培训的“四册一簿”的填写。完成任务每年奖励300元的培训管理费。

实验室
20
仪器登记册、仪器借用册。教室作业教具、卫生工具摆放不整齐、桌面不整洁、前面地面不整洁各扣1分；实验教师按课本实验为基础，每缺一实验扣2分，实验报告不填写扣1分，数学教师不安课本借用教具每次扣2分。

文体室管理
20
仪器登记册、仪器借用册。教室作业教具、卫生工具摆放不整齐、桌面不整洁、前面地面不整洁各扣1分.

5
教育教学业绩考核
150
期中
教学成绩=(平均分25%+及格率25%+优良率10%+标准差10%+组全组10%)X40

期终
教学成绩=(平均分25%+及格率25%+优良率10%+标准差10%+组全组10%)X60%

教研
承担学区公开课每次 10 分，参加学区教研活动每次5 分，资料每次 5 分，每位教师每学期公开课一次，没多媒体课件扣分。

获奖
参加学区组织的竞赛活动按名次得-10、8、6分，个人在省市区发表论文、获奖，按省、市、区、学区分别得分80、50
30、10分

6
进修
20
教师按学校进修再教育计划，完成任务。不服从学校安排进修的扣10分。

7
值周值班
50
按学校要求填写学校日志、考勤册、会议记录、法制安全心理健康教育记录，每缺一次扣1分。24小时值班，脱岗一次扣1分，组织学生放学。升降国旗及讲话稿，缺讲话稿每次扣1分。每天放水不按时扣分。

8
师德
50
师德修养以上列所计分项的综合分的10%计算。

9
文稿
30
计划、总结、文档，基数分各100分，其中时质占70%，比规定时间迟交一天扣10分，迟交至第二天扣30分，第三天以上视情况扣分（此三项按学校要求每项必达到70分以上，1项不达标直接从一级指标中扣20分）。

10

因工作失误或渎职而造成工作重大损失或导致安全事故的，除依照法规政策追究责任外，视情况直接扣除绩效工资。故意不完成常规教学工作（备课、上课、批阅作业）累计达应完成月标准工作量的50%者，处在考核总分中扣除相应分值外，可直接扣发奖励性绩效工资；累计达应完成月标准工作量的70%者，可直接扣发一月的绩效工资，完不成的100%者，扣发两月的绩效工资。一学期内完不成的任务累计达到月标准工作量的，同样扣发两月的绩效工资。

考核组签名

被考核人签名

合 合计

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