KC-薪酬管理制度(修改版).doc

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东莞佳实复合材料
有限公司

薪
酬
管
理
制
度

批准
审核
制作

袁奕龙/2015.04.01

1、目的
为适应本公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。
2、制定原则
本方案本着公平公正、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
2.1 公平公正：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；
2.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
2.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。
2.4 经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。
2.5 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。
2.6 人事行政部 审查其他部门提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、优秀员工奖、专项奖等）。
2.7 人事部审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并由总经理行使审定权。
日常薪酬管理由人事行政部负责。
3、制定依据
本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯和东莞政府文件《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》等因素。
4、薪酬组成
4.1员工工资计算方式：
4.1.1基本工资：是全体人员的基本工资按照东莞市最低薪资1510元计算，正常出勤或者工伤者可享受，无出勤不享受。
4.1.2 员工工资计算方法实行结合产量阶梯递增保底制度
当板材月产量低于900张时，员工每月的保底工资是3000.00元/人；
当板材月产量在900张至1100张时，员工的工资是3100元/人；
当板材月产量在1100张至1200张时，员工的工资是3200元/人。
当板材月产量在1200张以上时，超出1200张以上的部分按照计件，方法如下：
在每月板材产量超过1200张以上的部分按照计件，每件记14元。比如：每月生产的产量是1500张，那么计件的部分就是300张，计件金额300张×14元/张=4200元。
以上工资计算方式是以员工通过试用期转正之后成为正式工之后的工资标准，板材月产量都是以合格品入库为计算依据。
4.2 岗位补贴：是指对不同的岗位的员工予以的津贴。
4.2.1 洗缸岗位：150元/人
4.2.2 浇注机岗位：150元/人
4.2.3 修边岗位：50元/人
4.3 工龄奖金：工龄奖金是指员工在公司服务的时间长短来进行评定的，具体评定方式如下：员工在公司连续服务满一年者给予50元/月的工龄奖金，连续服务满二年者给予100元/月的奖金，服务满三年者给予150元/月的奖金，依此类推，工龄奖金的封顶金额为500元/月。
4.4 补贴：
4.4.1职务津贴：由公司按照员工的工作经历，学历，技能熟练程度以及工作性质，职务等给付。
4.4.2 其他补贴：其他因公务事情的补贴，如出差报销等。
4.4.2.1 出差餐费补贴：出差在外就餐补贴的额度为每人每餐25元以内。
4.4.2.2 出差住宿补贴：出差必须在外过夜住宿的补贴额度为每人每晚100元以内。
4.4.2.3 接待客户费用：有客户来访时如需要工厂人员接待陪同就餐的，工厂陪同人员必须控制在3人以内，接待费用控制在每人100元以内。
4.4.3 特殊津贴：是指对公司做出了特殊贡献的员工的一次性补贴，或者员工在某些方面有特殊贡献，可由经理授意，直接在薪水阶层方面予以调整。
4.5 请假扣款：
缺勤人员当天无工资，扣款工资按照缺勤当天板材的产量计算扣除相应的工资。
4.6 奖金：月度或年度由公司评比出来的对优秀员工的奖励等。奖金随该月工资一起发放。
4.7 新资调整：
管理人员与技能人员的基本薪资由入厂面试时面谈确定。其亦将随本人表现及服务时间的增加在每年的1月1日做调整。
员工如职位有调整(如晋升等)，其基本薪水亦将有相应调整。员工基本薪资的调整由本部门主管提报，后由公司总经理核准；再交与人事部备案。

5、试用期薪酬
5.1 管理人员和技术人员试用期间的工资为为入职时面谈确定。
5.2 生产员工试用期或者生手享受正式员工85%的工资待遇。
5.3 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受试用期间的奖金。
5.4 试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。
6、薪酬调整
薪酬调整分为整体调整和个别调整。
6.1 整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况等进行调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度主要根据东莞市政府的文件为准。
6.2 个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。
薪酬定期调整：指公司在每年1月1日根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。
薪酬不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。
7、薪酬的支付
7.1 薪酬支付时间计算
薪酬支付时间：当月15日发上月份工资。遇到双休日及假期，则顺延至假期后第一个工作日。
7.2薪酬的支付方式：以现金或银行卡打款方式支付
7.3 人事部在每月的10号提前提交上月考勤资料，财务部在每月10日前核算工资，12日前发回人事部让员工核实工资并签名。
8、下列各款项须直接从薪酬中扣除：
A、员工工资个人所得税；
B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；
C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；
D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；
E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。
F、非公司自生原因造成的停工，公司不予发放工资，比如因台风、地震、洪水等自然灾害，供电局停电、征收、征用等政府行为以及罢工骚乱等造成的停工，公司不予发放工资。
9、各类假别薪酬支付标准
A、病假、事假：病假、事假请假期间无薪。
B、法定假日：休息按正常出勤结算工资，如有上班支付3倍底薪工资。
C、产假：按国家相关规定执行，必须出示有效证明。
D、婚假：按国家相关规定执行，必须出示有效证明。
E、丧假：给予一至三天的有薪丧假，必须出示有效证明。
F、工伤假：按正常出勤结算工资(1510元/月)。
G、年假：在公司连续服务满一年享有5天带薪年假。
G、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。
10、薪酬保密
人事行政部及财务部所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。 有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由人事行政部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。

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