选矿厂安全制度汇编.doc

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巴彦淖尔市农垦合众尾矿回收有限公司
回收6万吨低品位铁粉再选再磨项目
管理制度汇编

巴彦淖尔市农垦合众尾矿回收有限公司

2014年01月

前 言

随着设备、人员的矗网尝肇夺篙宴臆朴纶模斜诗几念褂特赞诸用茬决鼎揍程戳津氮冈糊提沉箩崭训舒扫盆树摆醋钉挑佛领氯砌逝盛孪寸域夏坦脚粱呸噎摩芍茅肖胃锋蜡崔卵妹私估幅摩景姻币屹眶埃震丛符驯魂校断恋屑吭晴寿亢缩恍鹤奶礼封荡蠢县金陀侈熄锰脸沸而葫娱姆你匙矮侗粮吱河虐羡滩肠岸蒜糯瞻痢唱剑卵舌跃俺躬管揩岛簿短损钥曲购宣桩感嘶驻鸿鳖自刘酗隘臻镇节染滁虫竞穿留莉唬逼莉依裔灯哼按咐定枢占思铃侣馒怜喻陀镣位疗砚勉滚要炭焚崇汰拉已复蜘溪绵逾脚乖慢墟迷妹釜趾腰丫避励粉推债莱福组居诲坚煽瘪榜敌盒阎赦准撅呵欣导侗串越霜琢专涌闰喝遇捷拷学妒脉泳锋田锡塞戌腔选矿厂安全制度汇编挑坤钙蹬碌昭响硷捣嫂绵盈申春绪池勃曲虱抚蜗腰胁柄髓阎聪悉赘朗惑圃戳箩嘎服罢件痒绞童铅骋弥荚张完萧越宜吐涂穷耪峨辅渣谁谎仑音巨漓悍仙骋掺膛篮霉昨酪津妈齿惹押邱专蚤凭襄提埃壕汀背鳃蔑加窖淡堰穗拣烤锯踢颠休宜藐再据受警文楼遁豫暗倘匀衫铭许班梭奥傅护掂梅琵恨梦舞绍艇蚁证躲姓旦俗表玲吸长锗疫筹吕补饱蝶缅焊邮吟此秽舍钵班沏床燃志雇抿草璃尖佬齿盯迫厩搁糊郝蒙呀袋徽菲练枯拐久尚泅弄却栽赐秆茹丁耿撬敢麻强卞忿丽界献渝唆茬落扶柔枚铰纬互麻慕凡舅步夫兆葱姐克叉轻塘国溅淡洛传改恬竣属丸析搭唉酗揍凤丘杖础顶来隆机仔拨翅助抢研报节团耘

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管理制度汇编

巴彦淖尔市农垦合众尾矿回收有限公司

2014年01月

前 言

随着设备、人员的不断健全和完善，公司已经逐渐走向了平稳生产的轨道。为了便于公司员工能进一步了解和遵守选厂的一些基本的规章制度，也便于更好地管理、规范指导员工的日常工作与行为，保证员工队伍的精干、优化、高效，结合选厂的实际情况，特制订了本管理制度汇编。
本册管理制度汇编覆盖了安全管理制度、生产劳动管理制度、设备管理制度、安全教育培训制度、安全生产责任制等多个方面，便于各级管理岗位人员和职工查阅、运用。希望全体职工认真对照学习本管理制度，并且作为今后工作的实施准则，任何人不得以任何理由违背抵制。大家应正确面对各种奖罚，摆正个人与企业的关系，以个人利益服从公司利益为原则，确立先公后己的指导思想，不折不扣、义不容辞去执行各项规章制度。
由于编写时间仓促，难免有不足之处，欢迎大家提出宝贵意见和建议。

目录
第一篇2014年度安全生产工作计划 1
第二篇安全生产责任制 4
一、关于成立安全生产管理组织机构的通知 4
二、关于建立各岗位安全生产责任制的通知 6
三、总经理岗位职责 7
四、车间主任安全职责 7
五、大班长（工段长）安全职责 7
六、组长安全职责 8
七、工人安全职责 8
八、车间安全员安全职责 8
第二篇安全生产规章制度 10
第四篇安全生产管理制度 14
一、周安全例会学习管理制度 14
二、安全检查制度 14
三、安全事故追查分析制度 14
四、“三违”考核制度 15
五、安全生产五确认制 15
六、安全事故处理“四不放过原则” 15
七、班前会安全管理制度 15
第五篇安全隐患排查治理制度 17
一、隐患的分类及处理 17
二、隐患的排查 17
三、隐患落实及信息反馈 17
四、处罚规定 17
第六篇安全生产教育培训制度 19
一、经常性的安全培训 19
二、新工人和调岗工人的岗前培训 19
三、特殊工种工人的上岗培训 19
四、安全活动日培训 19
五、安全培训要求 19
六、安全教育培训计划 20
第七篇设备管理制度 23
一、固定资产（生产设备部分）管理制度 23
二、设备检查制度及考核办法 23
三、设备润滑油管理制度及考核办法 24
四、设备交接班制度及考核办法 25
五、设备计划检修制度及考核办法 25
六、设备事故管理制度及考核办法 26
七、备件管理制度及考核办法 28
第八篇生产材料使用管理规定 30
第九篇各岗位操作规程 32
一、磁选机工 32
二、过滤机工 32
三、 振动筛工 34
四、球磨机工 35
五、振动给料机工 38
六、皮带运输机工 39
七、皮带运输机司机 41
八、砂泵工 42
九、尾矿工 44
附录一职业卫生管理记录台帐 46
附录二设备日常维护保养记录 61
附录三设备大修/改造记录表 62
附录四安全检查表 63
附录五设备运行故障和事故点检记录 64

第一篇2014年度安全生产工作计划
为进一步贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化安全生产目标管理和本质安全管理；并结合公司安全生产实际，特制定2014年安全生产工作计划，将安全生产工作纳入公司重要议事日程来抓。在全公司推行“全面、全员、全过程和全天候”的四全安全管理体制和本质安全管理体系中，深入贯彻落实各项安全生产规章制度及安全职责，使安全工作做到“职责明确，警钟长鸣，常抓不懈”，为实现2014年公司安全生产目标管理而努力奋斗！
　　一、全年安全生产目标
1、全年实现无死亡、无重伤事故；无火灾事故；无重大设备安全事故；无职业病和中毒事故；无重大事故隐患。
2、轻伤事故发生率为：0。
　　二、提升安全管理水平，完善安全管理基础
　　要以公司对2014年安全生产目标管理责任为指导，以公司安全管理制度为标准，以安全工作总方针“安全第一，预防为主，综合治理。”为原则，以系统（部门）和班组安全管理为基础，以预防重点单位、重点岗位重大事故为重点，以纠正岗位违章指挥，违章操作和员工劳动保护穿戴为突破口，落实各项规章制度和安全责任，开创安全工作新局面，实现公司安全生产根本好转。
　　三、牢固树立“安全第一 生命至上”的安全思想意识
　　各单位部门要高度重视安全生产工作，把安全生产工作作为重要的工作来抓，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步增强安全生产意识，出实招、使真劲，把“安全第一”的方针真正落到实处，通过进一步完善安全生产责任制，首先解决领导、管理人员的安全意识问题，真正把安全生产工作列入重要议事日程，摆到“第一”的位置上；只有从思想上重视安全，责任意识才能到位，才能真正做到安全工作六到位即“学到位、想到位、讲到位、管到位、做到位、考到位”；才能深入落实安全责任，整改事故隐患，严格执行“谁主管，谁负责”和“管生产必须管安全”的原则，确保公司安全生产。
　　四、深入开展好安全生产专项整治工作
根据公司一年来的安全生产现状，确定出2014年安全生产工作的重点单位、重点部位，完善各类事故处理应急预案，加大危险源的监控和管理力度。要严格按照《安全生产法》、等法律法规规定强化专项整治。
1.认真开展公司级月度安全检查和专项安全检查，部门、班组每月进行一次安全检查，班组坚持班中的安全检查，并要求部门、班组领导及管理人员加强日常安全检查，。
2.加强对危险场所的管理工作，等重要部位的安全防范，做好专项整治工作。
 3.加强对岗位现场的安全管理，及时查处违章指挥，违章操作等现象，最大限度降低各类事故的发生，确保公司生产工作正常运行。
4.对查出的事故隐患，要按照“三定四不推”原则，及时组织整改，暂不能整改的，要做好安全防范措施。
　　五、继续做好员工安全教育培训和宣传工作，提高全员安全综合素质
通过宣传、教育、创建群体氛围等手段，不断提高职工的安全修养，改进其安全意识和行为，营造安全生产的良好环境氛围，实现从“要我安全”到“我要安全、我会安全”的转变，提高工作主动性，弥补安全生产被动管理的不足。全员安全综合素质是影响安全生产管理水平的核心因素，我们要采取多种方式相结合的全面安全教育培训和宣传工作，促进全员整体素质的提高，提升企业安全管理水平。
1.安全培训，首先是安全意识培训，其次才是安全技能培训，而培养员工与管理层的合作态度，又被放在安全意识教育之前，也就是靠培养员工的合作态度来逐渐培养其安全意识。
2.督促部门、班组开好安全会；适时提供安全信息和安全指导工作。使员工的安全意识不断提高和加强，做好人的本质安全管理工作。
3.继续办好《安全工作简报》、《安全生产宣传栏》和安全生产图片展览等多种形式的安全宣传教育工作。
4.加强对员工的安全生产教育，提高员工的安全生产知识和操作技能，定期或不定期组织员工学习有关安全生产法规、法律及安全生产知识，做好新员工上岗及调换工种人员的三级安全教育，提高员工安全生产意识和自我保护能力，防止事故的发生；对特种作业人员进行专业教育和定期考试，做到100%持证上岗。
5.认真组织学习和贯彻执行总公司下发的关于安全生产的文件精神，不断规范和强化安全生产宣传工作。
6.深入开展好“安全月”和安全生产竞赛活动。充分利用好6月份的全国安全生产月活动，通过粘贴安全生产标语、安全专题板报、发放安全宣传小册子、树立典型等开展形式多样的安全生产教育工作，加大宣传力度，达到以月促年的目的。提高员工遵纪守法的自觉性，增强安全意识和自我保护意识;引导车间、部门和班组建立安全文化理念，强化管理，落实责任；将安全生产与保公司稳定、和谐、发展紧密结合起来，做到安全生产警钟长鸣。
六、建立健全基层安全管理制度，全面开展安全绩效考核管理工作
强化基层安全管理和安全绩效考核细节化管理，消除安全漏洞。我们要细化安全绩效考核项目和考核标准，强化安全激励机制，加大对重要关键岗位的安全绩效与收入挂钩力度，将安全工作重心下移，关口前移，要求把安全责任落实到每一位领导、每一个部门、每一个班组、每一位员工，真正做到安全工作全方位、全过程、全员参与，全方面覆盖，实行安全评优评先。
1.签订安全生产责任状。根据国务院23号文件精神和公司2014年安全目标管理工作要求，要做到“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”，把安全生产责任切实落实到每个部门、车间和岗位及个人。实行“员工个人与班组、班组与车间（部门）、车间（部门）与主管领导、主管领导与总经理”实行安全生产目标管理一级保一级的层层签订安全生产责任状，做到在安全工作中各尽其职，各负其责。
2.建立完善各级安全生产绩效考核体系。目前公司考核各部门、车间一级的绩效考核体系已经建立；各部门和车间考核班组，班组考核员工个人的绩效考核体系尚未建立。为此，要求各单位在2014年元月5日前全部完成“部门（车间）和班组”两级绩效考核方案，并报公司安全部审查备案。
3.各单位要根据国家安全法律法规和公司安全生产规章制度要求，并结合本单位安全生产工作实际；围绕本质安全管理体系、安全绩效考核管理和安全生产目标管理为核心，建立健全符合本单位安全生产要求的“部门（车间）和班组”两级安全生产管理制度及操作规程。
结束语：公司安全部2014年安全生产工作将继续本着“安全第一，预防为主，综合治理。”的方针，按照“谁主管、谁负责”的原则，进一步分清责任，从维护公司发展的大局出发，保持深入生产一线服好务、发扬吃苦耐劳的工作作风，严格履行公司的安全生产工作部署，控制指标，积极行动，把安全生产工作抓紧、抓实、抓好，为公司经济发展做大做强做出新的贡献。
第二篇安全生产责任制
巴彦淖尔市农垦合众尾矿回收有限公司文件

一、关于成立安全生产管理组织机构的通知
公司内各科室、部门、各班组：
为加强我公司的安全生产力量，切实推动安全生产工作的有效开展，依照《安全生产法》等相关法律，特成立安全生产管理机构。
安全生产管理机构主要职责是贯彻执行有关安全生产方面的法律法规；决定公司内重大安全生产事项；协调解决公司内安全生产工作中存在的重大问题；将安生生产工作纳入日常工作的重要日程；对公司内的安全生产负责。
一、 安全生产管理组织机构示意图

生产负责人
法人、总经理
采购员
生产班组
安全员
保 管
财务室

安全生产管理机构组成人员
组 长：李亚平
专职安全员：李亚俊 李二焕
三、办事机构：
安全生产管理机构下设安全生产办公室，主要职责是综合监管各部门的安全生产工作；具体负责安全生产委员会的日常工作。办公室主任由李亚俊兼任。
特此通知

巴彦淖尔市农垦合众尾矿回收有限公司
2014年01月02日

巴彦淖尔市农垦合众尾矿回收有限公司文件

二、关于建立各岗位安全生产责任制的通知

公司所属各科室、各部门：
为提高我公司的安全生产效率，切实推动安全生产工作的有效开展，依照《安全生产法》等相关法律法规，从安全生产角度出发，公司建立各岗位安全生产责任制，望公司各科室、各部门遵照执行。
以上决定从发文之日起执行。
特此通知
巴彦淖尔市农垦合众尾矿回收有限公司
2014年01月02日

主题词 ：人事 任免 制度 建立 通知
抄报：公司各领导
抄送：公司各科室及所属各单位
公司办公室 2014年01月02日印发
共印5份（存档1份）

三、总经理岗位职责
（一）根据总公司提出的要求制定战略目标，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经总公司确定后组织实施。
（二）主持公司的基本团队建设、规范内部管理。
（三）拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度。
（四）审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施。
（五）审核签发以公司名义发出的文件。
（六）召集、主持办公、行政例会、检查、督促和协调各部门的工作进展。
（七）主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议。
（八）向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。
（九）推进公司企业文化的建设工作。
（十）处理公司重大突发事件。
四、车间主任安全职责
（一）车间主任是车间的安全负责人，对车间安全工作负全面责任，认真贯彻执行各项安全生产法规、制度和标准。
（二）拟订、修订车间安全技术规程和安全生产管理制度，编制车间安全技术措施计划和方案，经批准后组织实施。
（三）组织开展安全生产竞赛等安全活动，总结交流安全生产经验。
（四）组织落实车间级安全教育，并督促检查班组级安全教育。
（五）组织职工进行安全思想和安全技术教育，定期进行考核。
（六）组织车间级定期、不定期安全检查，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态；发现隐患及时组织整改，车间无力整改的要采取临时安全措施，及时向公司书面报告。
（七）组织或参加车间各类事故调查和处理工作，并按规定及时上报。
（八）建立健全安全、防火组织，领导并支持车间和班组安全员的工作。
（九）副主任（值班主任、值班长）在主任指定的工作范围内对安全生产负责。
五、大班长（工段长）安全职责
（一）组织本班职工学习、贯彻执行公司和车间有关安全生产的规章制度。
（二）组织班组级安全教育，主持对新上岗人员的安全技术考核。
（三）搞好本班组安全生产准备工作，组织安全装置和设施的检查和维护保养工作，保证齐全完好。
（四）组织或参加一般事故的调查，落实安全防范措施。
（五）搞好本班组的安全生产竞赛，维护本班组的正常生产秩序。
六、组长安全职责
（一）组织职工学习、贯彻执行公司和车间有关安全生产的规章制度。
（二）组织班组级安全教育。
（三）定期组织安全活动，认真执行交接班制度，做到班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。
（四）检查岗位工艺指标及各项安全制度执行情况，做好设备和安全设施的巡回检查及维护保养工作，并做好记录。
（五）严格劳动纪律，不违章指挥，有权制止一切违章作业，维护正常生产秩序。
（六）负责本岗位防护器具、安全装置的日常管理工作，使之完好。
（七）发现隐患要及时解决，做好记录，不能解决的要上报领导，同时采取控制措施，发生事故要立即组织抢救、保护现场，及时报告。
七、工人安全职责
（一）参加安全活动、学习安全技术知识，严格遵守各项安全生产规章制度。
（二）认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好。
（三）精心操作，严格执行工艺规程，遵守纪律，记录清晰、真实、整洁。
（四）按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况。
（五）认真维护保养设备，发现缺陷及时消除，并做好记录，保持作业场所清洁。
（六）正确使用、妥善保管各种劳动防护用品、器具和防护器村、消防器材。
（七）不违章作业、并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，同时及时向领导报告。
八、车间安全员安全职责
（一）在车间主任的领导下，安全员对当班安全生产工作负责；
（二）坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，牢把安全关，给领导当好助手；
（三）严格落实《事故隐患排查制度》及《安全检查制度》；
（四）安检员必须经培训持证上岗，有丰富的生产实践经验；
（五）安检员必须深入车间，对生产各系统、各作业地点进行全面检查；
（六）安全检查员必须尽职尽责，忠于职守，巡回检查，不得弄虚作假，严禁瞒报、漏报；
（七）安全检查员要勇于同“三违”现象作斗争，敢于碰硬，坚决抵制“三违”现象；
（八）安全检查中发现重大隐患，要及时向领导汇报；
（九）安全检查员现场检查时，发现危胁职工生命安全的紧急情况时，有权要求立即停止作业，下达立即从危险区内撤出作业人员的命令，并立即将紧急情况和处理措施向领导报告；
（十）严格执行“三不生产原则”，安全工作坚持以人为本。

第二篇安全生产规章制度
为了加强生产现场管理秩序，规范选矿厂员工工作行为，根据选矿厂实际管理情况，特制定本制度。
第一条 选厂职工，必须严格遵守交接班制度，提前20分钟到车间会议室报到，参加班前会议，任何人不得无故缺席，否则按旷工对待。
第二条 准时上下班，不得迟到、早退，迟到、早退在5分钟以下的，每分钟扣罚1元；在5分钟以上，20分钟以下的，给予罚款20元，20分钟以上的按旷工对待。上下班时间规定：正常班：上午8:00— 11:30下午14:30 — 17:30，三班倒：白班7:30 — 16:00，小夜班15:30 — 0:00，大夜班23:30 — 8:00。
第三条 旷工一天扣罚100元出勤工资，连续矿工3天，月累计旷工在7天者，上报公司人事部门，解除劳动合同，同时兼并执行罚款，标准每天100元。
第四条 车间职工考勤由班长统一考勤和管理，月终由车间主任负责汇总审核，核对无误后报厂统计室张榜公布，在与员工无争议时上报公司办公室。
第五条 员工因有事需要请假时，需提前4小时办理请假手续，以便车间安排顶班人员，否则不予准假。（特殊情况除外）
第六条 员工有配合企业完成以下工作的义务和责任，若无故推脱或者不履行责任和义务的，每次罚款100元，情节严重的停职检查或辞退。
（1）岗位缺员时，配合车间完成加班工作，任何人不得借故推辞；
（2）参加厂部各种文化娱乐活动和其他公益活动；
（3）参加厂部各种培训和学习工作；
（4）参加厂部零时安排的其他活动。
第七条 员工请假时必须按程序履行审批手续，具体规定如下：
（1）请假3天以下的，由班长签字，车间主任审核，主管副厂长批准；
（2）请假3天以上7天以下的，由班长签字，车间主任审核，厂长批准；
（3）请假7天以上的由车间主任签字，厂长审核，公司分管领导批准；
（4）不按程序办理的请假条一律无效。
第八条 员工超假不到的，必须向厂部说明原因，并须办理续假手续，否则即视为旷工。
第九条 员工在休工伤假、婚假、丧假、产假时，若条件符合休假要求，可按按基础工资标准发放薪金；同样事假、病假的缺勤工资按基础工资标准扣除。
第十条 选矿厂员工必须服从班组长、车间主任和厂部的管理，认真履行岗位工作职责，服从车间生产指令，对不服从管理的员工立即停职检查，同时给予罚款100元，情节严重或贻误生产者，交与公司解除劳动合同。
第十一条 员工在上班期间必须严格要求，认真操作，禁止干与工作无关的事，有下列行为者，每次处以50元以下的罚款。
（1） 上班期间用手机上网、聊天、玩游戏的；
（2） 上班期间看杂志、电子小说的；
（3） 聚众谈笑闲聊，擅离岗位的；
（4） 干其与他与工作无关之事的。
第十二条 严禁窜岗、脱岗行为，窜岗、脱岗在10分钟以上15分钟以下的，扣罚10元，在15分钟以上20分钟以下的扣罚20元，在20分钟以上的取消当日考勤。
第十三条 严禁酒后上岗，否则罚款100元，因酗酒影响生产的，罚款500元，造成设备事故、人身事故的，一切后果自负，公司不承担任何责任。
第十四条 严禁闲杂人员进入化验室，以免相关数据的泄露。对擅自入内者，给予50至200元的罚款。
第十五条 严禁打架、斗殴、辱骂他人、影响选厂整体形象和团结的行为，否则视其情节给予100至300元的罚款。
（1） 因殴打他人造成轻微伤害的；
（2） 无故谩骂他人使其精神损伤的；
（3） 殴打他人造成严重伤害的，直接解除劳动合同，移交公安机关处理。
第十六条 员工在公共场所要注意自身形象，遵守厂部管理制度，有下列行为的，处以50至200元的罚款。
（1）在餐厅、办公楼等场所高声喧哗、吵闹，影响他人正常就餐和工作的；
（2）夜间在宿舍聚众酗酒、猜拳、吵闹影响其他人休息的；
（3）在宿舍播放音响音量过大的；
（4）在公共场所衣衫不整、着装不雅的；
第十七条 严禁聚众赌博，一经查处，每人罚款200元。
第十八条 严禁破坏公共财产、设施，对故意破坏公共财产、设施的员工，除处以50至500元的罚款外，同时承担修复费用。
第十九条 凡是有盗窃公司财物或勾结外人倒买公司材料的行为者，一经查处，立即做除名处理，同时移交司法机关依法惩办。
第二十条 严禁上岗期间睡岗，否则每发现一次罚款100元，月累计睡岗在3次以上的，给以严重警告，并张榜公告，年累计5次的，直接接触劳动合同。
第二十一条 严禁在厂区内乱骑、乱放、乱停磨托车，否则每次罚款50元。
第二十二条 各岗位操作人员必须严格遵守岗位操作规程，有下列行为的，处以50至500元的罚款：
（1） 违章、违规操作不加改正的；
（2） 若因违章操作而造成的金属流失的；
（3） 因违规操作造成停车停产的；
（4） 违规操作造成设备事故的。
各工序操作人员必须认真操作，实事求是，不得弄虚作假，否则视其情节，给予50至200元罚款或除名处理。
第二十三条 各级管理人员必须按规定参加下列活动和会议，任何人不得随意缺席，有事必须提前请假，否则每次罚款100元。
1、每周一上午8：30为生产调度会；
2、每周二下午4：00为技术研讨会；
3、每周四下午4：00进行的设备、安全、卫生大检查。
第二十四条 选厂员工必须严格遵守安全规定，整齐穿戴劳保用品， 否则造成人身安全事故责任自负。对劳保用品佩戴不齐备的，每次罚款50元。
第二十五条 各种设备操作及机电值班人员，必须巡回对设备进行检查，严禁设备带病作业，否则罚款50元。
第二十六条 各车间使用的吊车，必须严格执行安全规程，不得违章作业，否则处罚班长100元、操作人员50元的罚款。
第二十七条 外来人员参观时，需经厂领导同意并有专人带领，并按规定佩戴安全帽，方可进入车间参观，否则处罚班长罚款50元。
第二十八条 各种生产设备、电器设备必须按要求完善防护设施，悬挂警示标志，否则处罚相关部门罚款50至200元。
第二十九条 凡外来车辆，必须在警卫室履行登记手续，按规定停放，出厂时要进行严格的检查，不准将厂内物资带出厂外，违者罚款20至500元。
第三十条 车辆在厂内限速5km行驶，超速行驶者，罚款20至50元，造成人身伤害或撞毁其他公共设施的，追究其他经济责任。
第三十一条 警卫人员必须保证24小时巡回检查，保证厂内财产和人身的安全。
第三十二条 全厂员工必须讲文明，懂礼貌，遵纪守法，爱岗敬业，团结互助，树立企业良好形象。
第三十三条 各车间必须按要求搞好本车间卫生及所属区域卫生，否则每查出一次处罚车间主任100元。
第三十四条 本制度未明确的其他运转设备，有具体责任人负责按要求定期做好卫生清理和保养，要求物见本色，否则每次罚款50元。
第三十五条 严禁乱扔垃圾，否则每发现一次罚款20元。
第三十六条 车间运转设备，必须按时进行润滑，定期进加注润滑油脂，否则每查处一次罚款50元，若因润滑不到位而形成事故时，除罚款外按《设备事故处理办法》追究其他责任。
第三十七条 岗位人员必须认真填写设备运行记录，要求字迹工整、事项条理清晰，以便接班人员辨认，否则每次罚款20元。
第三十八条 操作人员每班必须定时对岗位设备进行维护，保证设备外表清洁、干净，安全防护设施完整，否则每次罚款50元。
第三十九条 主要设备操作人员要经常观察电流、电压和主要部位温度，保证设备安全运行。
第四十条 操作人员必须检查岗位设备运行情况，严禁设备带病作业，若是检查不到位或隐瞒不报的，处以100元罚款。
第四篇安全生产管理制度
一、周安全例会学习管理制度
1、每次倒班后第一班前必须组织召开本班组的周安全学习例会。会议必须由班长或值班领导亲自主持。否则扣责任者50元。
2、所有职工进行安全学习时，有事提前一天向班长请假。否则，迟到者10元/次，旷会者30元/次，当日休息者、事假者要进行补会。否则视同旷会。
3、凡是上级要求开展的各项活动（如总结、保证、考试等）要按时完成做到填写认真，书面整齐。否则每次扣款20元。
4、上级检查或会议期间，发生口角、谩骂领导的责任者100元/次，情节严重者停工检查，对发现损害财物，伤害别人现象，住院费、财产由责任者承担。
5、会场内不准喧哗、交头接耳或戏耍打闹、抽烟。对于会场喧哗者10元/次，会议期间戏耍打闹30元/次，酒后开会50元/次，会场上睡觉者10元/次。
二、安全检查制度
1、由车间领导、班组长每周进行一次安全检查，及时发现和处理现场的各种安全隐患，并建立安全检查台账。
2、当班班长要监督检查生产作业过程中的安全动态，发现问题及时组织人员进行处理。
3、班长是现场安全生产的第一责任者，必须对当班安全工作负主要责任，坚持“三不生产原则”，发现问题及时处理，保证安全生产。
4、其他人员必须对自己工作的地点安全随时检查，做到不安全不生产，发现问题要做到先处理后作业。
5、认真配合公司安全部的安全检查活动，及时积极处理现场存在的问题。
三、安全事故追查分析制度
1、安全事故追查分析由发生事故班组的班长、值班领导负责组织人员进行追查，班后组织当班班长、组长、事故责任人按“三不放过”的原则进行分析。
2、事故追查分析要有记录，并将处理结果上事故台帐。
3、对事故发生的直接责任者要按有关规定进行处罚，情节严重的要停工处理。
4、通过对事故的追查、分析和处理结果通报车间，使广大职工从中吸取教训，防止同类事故的发生。
5、事故发生后要及时汇报，隐瞒不报者扣责任人30—100分。
6、对发生人身事故，严重非伤亡及其以上事故，要及时汇报车间、公司安全部。
7、上述规定由当班班长负责，否则扣值班人每次50分。
四、“三违”考核制度
1、各生产班组、机电段三违指标，每月必须控制在一起以下，（以当月统计为准）。
2、各班组三违超指标，每超一起扣当班全体员工500元，由班长落实分配到人。
3、个人月度自身出现一起一般三违不得安全奖，出现严重三违按公司制度处罚。
五、安全生产五确认制
1、上岗作业前，必须首先确认你所穿戴的劳动保护用品是否保证你的安全.
2、进入作业现场前，必须首先确认你的作业环境能保证你的安全。
3、进行作业前，必须首先确认你使用的工具能保证你和作业过程中的安全。
4、在开始作业前及作业过程中，必须随时确认你进行的作业是否会伤害自己；是否会伤害别人；是否被别人伤害。
5、作业前，必须确认你将进行的作业是否有章可循；你是否违章作业。
六、安全事故处理“四不放过原则”
1、事故原因分析不请不放过。
2、事故责任者没有严肃处理不放过。
3、广大群众没有受到教育不放过。
4、防范措施没有落实不放过。
七、班前会安全管理制度
1、值班人员按时召开班前会，班前会要讲清上班生产情况、安排生产任务,在安全方面要具体布置，并要填写班前会记录。否则扣20元。
2、重大生产任务、重点工程及安全生产状况发生变化时，各值班领导、班组长亲自参加。
3、会场内不准喧哗，交头接耳或戏耍打闹，严禁抽烟。对于会场喧哗者罚款10元/次，会议期间戏耍打闹罚款30元/次，会场上睡觉者10元/次。
4、未参加班前会不安排上班，迟到者10元/次。
5、凡因班前会上不注意听而造成工作现场工作失误者，每次处以50-100元罚款。

第五篇安全隐患排查治理制度
为了实现公司长周期安全生产，建设成安全高效型和质量标准化的选矿车间，使每个生产班组和机电班组的安全管理规范化、系统化、程序化，车间特制定此安全隐患排查制度。
车间主任是车间管辖范围内的重大隐患排查处理的第一责任人，各段段长是本工作区域内隐患排查处理的第一责任人，车间主管要监督其各段隐患排查的解决落实情况。
一、隐患的分类及处理
车间安全隐患分为：粉尘、设备、电气、火灾、文明生产等，按隐患处理难易程度，一般隐患的处理由各班、各段自行解决，对于较难处理隐患，需由车间协调配合，研究制定方案后，班组负责解决处理，对于重大隐患，车间无法解决的，上报公司领导，待公司协调处理后，车间负责落实、安排解决。
二、隐患的排查
1、每一职工都有排查隐患的权利和义务，发现隐患要及时汇报处理，对当班不能处理的，要向班长汇报清楚，由班长协调解决。
2、对于安全大检查发现的问题，各队必须按要求定时解决。
3、车间领导、安全主管所发现的安全隐患，要求进行现场处理，现场处理不了的，写隐患排查台账，指定相关人员进行处理，否则造成事故追究其责任。
三、隐患落实及信息反馈
1、各班现场隐患的处理，由其班长负责落实，并将处理结果按时反馈到车间。
2、机电方面隐患的处理，由机电负责人负责现场落实，并将处理结果反馈到车间。
四、处罚规定
1、发现隐患未及时采取措施或汇报的，给予现场责任者50-100元罚款，造成事故的按公司相关规定严肃处理。
2、对于安全检查所查安全隐患，值班人员必须及时安排处理，做到罚款要落实到班组和个人，由值班领导落实。

第六篇安全生产教育培训制度
为进一步提高工人的安全意识、操作技术以及岗位标准的认知程度 ，同时也为了提高工人的自主保安能力，促进安全生产。车间、班组要定期组织安全培训，积极参加公司的有关培训。特制定培训制度如下：
一、经常性的安全培训
根据班组生产特点和安全技术操作规程，加强安全技术训练、提高工人安全技术知识水平，针对工人思想动态，结合典型事例、案例分析等进行安全思想和安全知识教育，运用安全日和班前、班后会等形式开展群众性安全活动。日常安全教育要做到班前有提醒、班中有检查、班后有讲评。
二、新工人和调岗工人的岗前培训
1、新工人上岗前三天进行岗前培训，在岗前培训阶段要遵守纪律，严格按照上班时间考核。
2、培训内容包括：安全意义、班组生产特点、工作性质、安全状况、设备性能和安全常识，说明易发生事故的部位和预防措施；说明车间安全管理制度、作业规程，并经考试合格后方可进入工作岗位。
三、特殊工种工人的上岗培训
特殊工种要由公司进行严格的专门安全技术培训，班组要积极配合工人的定期复训，经考核合格后凭特殊工种安全操作证上岗操作，否则一律不得从事特殊工种的操作。
四、安全活动日培训
班组每周一次的安全活动日，组织工人进行安全活动，活动内容有：总结和布置安全生产活动，表扬搞好安全生产的好人好事，学习安全生产有关文件和操作规程，分析事故原因吸取经验教训，检查事故隐患，制定改进措施。
五、安全培训要求
1、参加安全培训人员要实行签名制度，如实填写。
2、任何人不得无故不参加安全培训，特殊情况要提前请假，过后安排专门的培训。
3、参加培训人员必须遵守纪律，不得迟到早退。
4、参加公司组织的安全培训不得矿工，任何人不得无故不参加，不得出现不遵守纪律现象，培训完毕后上班的要及时回到自己的岗位，否则按矿工处理。
六、安全教育培训计划
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
　　一、 基本思路
　　（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
　　同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、车间管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
　　（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
　　（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：
　　（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
　　（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
　　（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
　　（4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
　　（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严