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四川省社会科学院研究岗位年度考核办法2013.1.doc
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7、一、年度目标 年度科研考核合格须符合下列条件: 1、发表论文 二级岗位:在核心期刊发表专业论文3篇(其中三类期刊不少于2篇) 三级岗位:在核心期刊发表专业论文3篇(其中三类期刊不少于1篇) 四级岗位:在核心期刊发表专业论文2篇(其中三类期刊不少于1篇) 五级岗位:在核心期刊发表专业论文2篇 六级岗位:在核心期刊发表专业论文1篇 七级岗位:在核心期刊发表专业论文1篇 八级岗位:在公开刊物发表专业论文1篇 九级岗位:在公开刊物发表专业论文1篇 十级岗位:在公开刊物发表论文1篇 十一级岗位:发表论文1篇 十二级岗位:发表论文1篇 2、科研工作量(折算为分数) 二级岗位:100分 三级岗位:80分 四
8、级岗位:60分 五级岗位:50分 六级岗位:45分 七级岗位:40分 八级岗位:35分 九级岗位:30分 十级岗位:25分 十一级岗位:20分 十二级岗位:15分 二、下列情况之一者视为考核合格: (1)国家社科基金、国家自然科学基金课题获准立项至课题完成结项之间的期限内,负责人任选两年免考合格,结项时课题负责人不再计本人应得分数; (2)省规划课题(最终成果形式为专著)获准立项至课题完成结项之间的期限内,负责人任选两年免考合格,结项时课题负责人不再计本人应得分数;省规划课题(最终成果形式为论文、调研报告等)获准立项的当年或次年课题负责人视为合格;结项时课题负责人不再计本人应得分数; (3)作
9、为负责人撰写调研报告或对策建议被省委、省府及国家有关部委采纳(调研报告或对策建议已转化为正式文件并下发实施)视为当年考核合格; (4)在院研究生学院教学达到200课时以上视为考核合格; (5)以第一署名在一类及以上学术期刊发表论文,或发表论文被新华文摘、中国社会科学文摘全文转载视为当年考核合格; (6)出版学术专著(个人独立完成或完成专著50%且字数达10万字以上)视为当年考核合格; (7)独立撰写学术专著完成大部分内容,确定次年出版,可申请延期考核(提交已完成部分书稿);专著出版考核合格;专著未能按期出版,考核不合格; (8)核心期刊论文完成岗位目标的200%或工作量分数完成岗位目标的250
10、%视为考核合格; (9)年满57岁的研究员向科研处提交阶段研究计划,可不进行年度考核,以三年为周期进行考核; 三、工作量计算 1、工作量分数计算标准见附件1科研岗位业绩计分标准表; 2、合著专著之章节按每章折合一篇非核心公开刊物论文计算; 3、同一论文在不同刊物发表,只计一次,按最高级别刊物计算; 4、会议综述、书评等按同类论文分值的50%计算; 5、正式出版的论文集(每本论文集每人最多计两篇)中之论文、正式出版的学术会议论文集中之论文均按非核心公开刊物论文计算; 6、为院安排参加的学术研讨会提交的论文、参加国际学术研讨会入选论文集之论文按非核心公开刊物论文计算; 7、院组织撰写的重大理论宣传
11、文章,经院审定外发,按核心期刊论文计算; 8、合著论文按署名人次均分; 9、横向课题立项并经费到达院账户后须到科研处报备(课题名称、负责人、主研人员等),结项后提供课题成果和结项证明。年度考核时以上述资料为准。 四、论文计算 1、论文折算系数: 特类刊物:10 一类期刊(含新华文摘、中国社会科学文摘全文转载):5 一类报刊:3 二类期刊:2 三类期刊(含人大报刊复印资料全文转载、新华文摘论点摘要、中国社会科学文摘论点摘要):1.5 核心期刊:1 2、核心期刊的界定:限定为北京大学中文核心期刊、南京大学CSSCI来源期刊、中国社会科学院人文社会科学核心期刊范围; 3、非核心期刊论文不能折算核心期
12、刊论文; 4、在本所刊物(含增刊)发表论文每年只计一篇; 5、发表成果时作者的第一署名单位须为“四川省社会科学院”; 6、合著论文按署名人次均分。 五、考核时间 年度考核的起止日期为上年12月1日至当年11月30日。 六、考核程序 1、个人申报,部门初审; 2、科研处审查; 3、院人事制度改革领导小组审核; 4、院党委批准。 七、考核结论 岗位年度考核根据科研工作量和在核心期刊发表专业论文的完成情况确定考核等次。其中,科研工作量侧重于考核岗位目标的工作数量;在核心期刊发表的专业论文侧重于考察岗位目标的工作质量。 论文、工作量分数按岗位等级要求均完成100为考核合格,全额计发当年绩效工资;仅其中
13、一项完成100为基本合格,享受当年奖励性绩效工资的50%;两项均未完成为不合格,全额扣发当年奖励性绩效工资。 八、其它情况 1. 当年上半年毕业分配来院的科研人员(含调入、归国人员等),须参加当年年度考核 ,任务减半;当年下半年毕业分配来院的科研人员(含调入、归国人员等),可不参加当年年度考核,其当年成果不得计入下年考核成果; 2. 因严重疾病等特殊原因严重影响科研不能完成岗位考核指标,由本人或所在部门提出申请和省级医院诊断证明,报院党委审定认可后,视为合格; 3. 工作量分数可根据本人自愿将超额部分进入下年度考核,其比例最多不超过下年度考核指标的50%; 九、本办法自2013年1月1日起执行
14、,原川社科发【2009】22号同时废止。由院科研处负责解释。 附件:1、科研岗位业绩计分标准表 2、报刊分类目录 3、出版社分类目录 四川省社会科学院 二O一三年一月六日 附件1、科研岗位业绩计分标准表 项目级 别分值备 注课题国家社科基金重大招标项目 1501.课题由个人主持,并独立完成,其分值计入本人分值; 2.课题由多人合作完成,其主持人分值该课题分值不少于50%,余下分值由主持人根据参与人在课题中承担任务的多少分别确定; 3.其它课题按横向课题进行管理。横向课题经费划入院计财处管理后,根据课题经费的多少确定科研工作量计分:课题经费以1万元起计,课题经费1-10万元(不含)者,以1万元5
15、分为基准,每超过0.2万元,再递加1分;10万元(含)以上,以10万元50分为基准,每超过1万元,再递加3分,横向课题计分最高不超过100分。其科研成果列入当年科研任务考核。 国家社科(自然科学)基金重点课题 100国家社科(自然科学)基金一般课题、青年课题、西部项目、西藏课题 80国家部委课题、省重大调研课题、省规划课题、省软科学课题 50院重大课题(含巴蜀文化中心重点课题)、省领导委托、交办课题、省“五个一工程”课题、省邓研中心课题、成都市规划课题、成都市邓研中心课题 25申报国家社科基金课题,经审定合格报省规划办(课题负责人);由科研处安排在院内做学术报告; 5横向课题 论文特类刊物 1
16、001. 合著论文按署名人次均分; 2. 期刊3000字以下的论文、报纸2000字以下的论文,按同类论文分值的50%计算; 3. 报刊分类目录详情见附件2; 4. 期刊上发表的论文2万字以上计2篇,3万字以上计3篇。 一类期刊(含新华文摘、中国社会科学文摘全文转载) 50一类报纸 30二类期刊 20三类期刊(含人大报刊复印资料、高等学校文科学术文摘全文转载、新华文摘、中国社会科学文摘论点摘要) 15核心期刊 10非核心公开刊物、发表论文被公开报刊论点转摘、院青年论坛入选论文 8增刊 4刊型内部资料 2专著一类出版社出版 1001. 以20万字为基数,每超过5万字加10分,最高加分不超过80分;
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