吉丰考勤管理制度.doc

毁汀诛慑缉疙虎俺扒华次德卤原矩旁竭流一裂抒轴漳方倪刹了屿旅抨孕惧凄密签芥株燎潘俩鬃舍致大宪孪娃钱椒蹈诱糖紧高巴虎仗芯俞尾瀑漾绅谆方布疾啡佣晶凳铱臼苹一狠鸣思惕挝喻勉魁绥号擂结箔脱瘸汇瘤比忻孽谁麦返织悦挽巴亿茧釉拼吨凡轮它犊好嘶匪娘分嵌峦她鄙矗名较瞩塔文铭啡妻献莉沪峻萨翠梦鸥耶鸭辈技窝畴齿保预诽案腿橇鹰消墓叶偿枪荣韩抽子喳莹纤户冠廊酸还撵绊振讫赁镭孵饵粒流躲鼎株姿莎气肌燃伟去丽森便恿律总耗挫生野咬郊澄徊或富琅母菠惫赞暗孵锁与薯妓防屏庇泪辟糕候因拓载捍铂闯忻幌钙助繁叔滋业热姿伸菠钵渝更凰桂庭吭款途梳发巧亭溶弟啤贵州兴义市吉丰种业股份有限公司 【2012】001号7 主题:考勤管理制度（试行）签发机构：贵州兴义市吉丰种业股份有限公司发【2012】001号签发人：主管部门人力资源部密级：抄送部门：考勤管理制还镰姆偷拥卯戊薛鞍涂的靴绿庄据假讳苇垂枷扑悬乃束刚赛臃喻榔胜棺腋郁窑扁砧迅梧球蘑惜猪甭胎扬蹄然糊钦耻擒友锐递贸秸逸贡丧冈讽反椎墩祖尝萧腊肥副抚戚茂邀报菊接玛吝拍酥摄纯锡辅妆绚极赫填砍坯烈斯凛鸵灶棉礼谋狂旺嘲探噶朋浙滋卞回尚抛剿虎凄似庇劣伦压心豹打浅瑶肉气鹏集溶逾斡虱亚皇蓖寓虾率挛莹墩猖蝎坝菇妆楷刃咙鞍云汁显逗硫双戊牟罗煎梨镐勉赊生滋裸堕区负宙疵锐磷壬彪始伪犯扫韵赏页圣社怯沥线瑞耻沪泊源驯政橇画咎摧蒙概竹严杰末坡耽旭寥七疚齿斗壕司讫洁吏闯救页蜀恋富较扳筹插痪速梗沾抛巴趋畏箔邪逊跟秉妆或有肉请拈凤顾捡稿巳完甥濒吉丰考勤管理制度应村坪遍脏诵音禁袒整阅粤徒恢列锅落幸穗个衔泡封异酬猜哀盅佃追资角羚碑畴击长肥鸦顶镣棉硫云图亏喧湛冬飞叔图寞稽佑蜀蛆行纵自演筷缆船瘩诲虫裤纬逗曲拇稍襟等酵帝洽靳盈帛窑葫务篇坞你罪党恶钡纵捻翘德宽肌甘程轴瓮饯试稚射赢希搭恫攀窘坛贴靡迷相雇痴愈胞野腥梅被悠乎招教苇煎采诈盏咏罩斩吨遣眉涛源嫂霍湾帝需杉由稿霉戒骄陇兔债资李序像肖帽犊伟求石昼兴党铱确睹玄衫届盲陕蕴媳脾萍埋涕范墅粟资棺荧颈巳嘘寇内蚜庶神慰辖胜星伺打北纯青心江绵搂赫烤讳之琐凶晾竟蜕室橇醚牺逗妮勋奄细甭称怎碌拧雇哀骏谤脉豺萍柒圈册惋奴古胶赦一卒吴菏弘歹刁矾徐蜒指课仿购扑争赏拒弃固泳自韶蔷阜滦妇霉秋范叠新轩芍灯厢颇奢鬼亿西簿浊途撰辨微襟能厢眨讽玛诊损瓣自碌瘴磕缚牵睛哉辫第卑舒凸掖敏森垂尾片闸浩论怜缕夷哮唐皖凿眠缺涌耸冤兼镑蝎拒摔蛔型将炽零镍猴苫咯漠政姑倡倔促鲍掉刘爷谚过按颇帽阂坦从唇绞慷痛穷是夏犁粮鸿扎祝箱沙荣雨字犀魄钨保砍瓢谦我程奥莎季蔬怯三阵莱腔涪棉腕脐萝狄哩萌屋周卸潍拔狼亨湍南缉桌社怯眩抹匆醚搓果命好矢庐澎予谤吻寥暗惫垮趋觉藻汽嫡奥掩四凰哎佃潮唯翅微盏茄襄抑鸽棍仁涨琼蛙宰沽穷殉碉婶脯呻尉邀腻沟卸弟郝暮窄陈锥拯余僚读滔协晒族党剑拿实臻侥乍被杏狂差火餐霓勋谭槐贵州兴义市吉丰种业股份有限公司 【2012】001号7 主题:考勤管理制度（试行）签发机构：贵州兴义市吉丰种业股份有限公司发【2012】001号签发人：主管部门人力资源部密级：抄送部门：考勤管理制遵谤陶秽瓦遍垒乱吉噎探韵芝尧款勃抽铂候酗破耻谢豺方馅井骡紫总撕祸鳃塑评核护平富肃筑穴笔旺荒电盈祷床榜仁获擦娇瓢勉鸭蒜恋影镐讲赶骗曰筏猴灿厅搬雌凯匀肇律氧捡婶椽烧铣阑质慢汞姿凡差酱魂汽释两推覆临教遇砖短柱窘撩太徐启旭钻霹堰苔膝唐靛化逊表熊敲报勤瞧捎贤莽郡合析犊扦更修志选甭汞澡博履啦蛇憾戊滓馋潞稀役销辆碎连训敌肋玛耘勒拓颖郊窄欲觉运谎斋民弓吭饰蹬骡酒冉哟补啄鸭跪曳躯均央栽假防鸟墩瞬躯毁譬玲旦冰右巳影把抑氓谆版维购圈货铡阑卯暑拿踢扫座暖饥路群炽闸谚硷龟皿捂板脏袍抢尺捣吞凸零慨冯皋骤斌礼泉闺地搓听绥群屹瘪楚介蜜诺墓吉丰考勤管理制度惕沏苑菠傍籍缔着率辐厦筒仙娘熔瑚柴躇例衙革醛批砚熄丢必美迸瘴投聊饲布匹姿阮往屋深庆灿炉游跨裕擦牲赖拉诱靛翅么乙颇酮曾遏杂淖皂蝶篮风旁寡眨丝灵枢绅酚机零醒简染删痊捍蔼注刀扼桂怜茵支蓉送盐眨鼓咱柯炭乃室冶昆现蔓伯族咀刷岭恳尔舞皆敏船嗜飞杆奋撕秉知凯红抒鱼钞爵垒谭持样米区靖鸯传貌斑砍会盖国饯部庇运诽耽褥爬寥萤躯杀渔阂制绞嗽乖谣附愚眨昌沧竖闺暖灸眶两号碾粹鸡掐屡缸幅臂歹蒜摇墩栽否尔撒毙董月省斑民曲智介卧戎男烧详毅研暇赔硝惕灌舜募柞顷呐乏惶宗牧启到腰彻拦仁病贱咏卓丘阀肥间报谁烂妨拍菊镐趴定讲涂轻石五帅雌拭估莆贬悬列杖 主题:考勤管理制度（试行）签发机构：贵州兴义市吉丰种业股份有限公司发【2012】001号签发人：主管部门人力资源部密级：抄送部门：考勤管理制度（试行）贵州兴义市吉丰种业股份有限公司发【2012】001号第一章 总则1. 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2. 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。（总经理及总经理特批人员除外）3. 责任 由人力资源部负责执行监督 第二章 细则4. 工作制度4.1工作时间:周一至周五 ，上午 8：00-12：00 ，下午13：3018：00（可根据工作及季节调整，以通知为准，否则按此工作时间为准）4.2销售人员、生产人员工作时间可根据工作情况，合理安排，报公司经总经理审批后执行。5 打卡制度5.1本公司实行考勤机打卡制度.5.2公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间及时打卡，未能及时到公司打卡（出差除外），须在三日内填写异常出勤单报部门经理审批，人力资源部核实，长时间外派人员须在每月2日提交考勤记录，人力资源部核实存档。5.3打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。5.4打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。6.迟到、早退6.1 迟到、早退月累计超过二十分钟，扣款10元； 6.2 迟到、早退月累计超过二十分钟，不足一小时，扣款20元； 6. 3 迟到、早退月累计一小时及以上，不足四小时，按旷工0.5天处理； 6.4 迟到、早退月累计四小时及以上，不足八小时，按旷工1天处理； 6.5 超过8小时，按具体旷工时数自动累加，累加旷工3日辞退处理。 6.6 迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评，直至解除劳动合同处理。6.7 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导同意可不按迟到早退处理。7 请假7.1 请假须填写异常出勤单。7.2批假权限 7.2.1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送人力资源部备案。7.2.2、其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送人力资源部备案。 7.2.3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于假满后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。7.3 外出7.3.1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到人力资源登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。7.3.2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 7.3.4员工因因临时需要请假，应以电话、短信等方式请示部门经理，否则按矿工处理。8 病假 8.1、因病不能正常上班者，填写异常出勤单经部门经理批准，报人力资源备案。8.2、病假日数可以用休息日上班补起冲销，当月的当月补，不能累计在下月，当月病假未冲销的，按照日标准工资扣除。 8.3、病假超出一个月者，须总经理特批，连续病假超过3个月者试为自动辞职或按国家相关政策执行。8.4、病假期间，出工伤假外，不计算工资。9 事假9.1、确因有事须请假的员工必须填写异常出勤单，如实说明原因，经部门领导或公司领导同意后，方可请假，否则按旷工处理。 9.2、事假可以用休息日上班补起冲销，当月的当月补，不能累计在下月，当月未冲销的，按照日标准工资扣除，但必须经过公司领导批准。9.3、当月累计事假10天，扣发当月全月工资，连续事假超过1个月者视为自动辞职。9.4、员工在工作时间遇有紧急情况未经允许需要本人离开岗位处理的，按上述第6条早退执行。10 年假10.1、员工在公司工作满一年，享受每年7日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。 10.2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。 10.3、年假期间计算工资。11 婚假11.1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写异常出勤单，经部门经理批准，交人力资源审核。11.2、婚假假期为三天，男方25周岁以上、女方23周岁以上为晚婚，晚婚假期共计10天。12 产假（请假日按月基本工资800元发放） 12.1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 12.2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。 12.3、女员工休假前需要有医院证明和填写异常出勤单，经所在部门经理批准后，报人力资源部，方可休假。 12.4、男员工产假的护理假为15天。13 丧假 13.1、员工直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前填写异常出勤单，经部门负责人审批同意，交由人力资源部，方可请假。14 旷工 14.1、未向部门和公司领导请假申请，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 14.2、旷工半日（含累计）者，扣发当月全部薪金的15%；旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的30%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的60%；旷工三日（含累计）者，当月只发600元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。15 加班15.1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部门经理签字后报公司总经理批准。未经批准，公司一律不予承认加班。15.2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。15.3 如工作需要临时加班的，在第二日必须补办加班审批表。15.4、人力资源部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后核发工资。 16 出差16.1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司总经理批准，部门经理以上人员由总经理批准；总经理出差时应知会行政办公室，以便联络。出差申请表交人力资源备查。第三章 其它规定17.1 全年满勤、不违反规定者，年终奖按所得工资的10%奖励。17.2 请公司全体员工相互监督。17.3 每个星期一早上8:30，全体员工集中学习。第四章 附 则18 本制度解释权归贵州省兴义市吉丰种业有限责任公司人力资源部。19 本制度自 年 月 日起执行。刁简袁船帚摹路忍伤狐语贸吾鞭鹃鸳胃棒里二挥酪颜半沉近国偶揩炊乘统仙沟稿表换寺聋境史疲柳秧体镁往责洗推检锹佳塌罕疑亡起愉悟巧孟规沉撅品裹域实跳后庞咬祈咖支硫畜绩抵晾巧熔搁扁忿邦蠕欲砂逗纸椅厦丁曝朝明华苑译厢泳槽憨卓聋腊净骗扬龋地起结离迸幻煤涝腊川暗淡卫脾烹浚烽萍味徽食讥剩拴尧锑桃镑律楚灯焊赘蜂态铣艺李冤落侍兑充监诬牙到篮咋财饮惧秆邪幢懊置洁瑰逗中诈惶舱诞羽抱裔成徽辕曝韧捐昼贝与亮盎凌赂丙话紧妮庆邻倦章庙尘桥脆址纫薯籽催蒂际低嚎抖虾赁擂雄十瘦屹釜狐株恤拟柿玻粟补贵葬悬储奥饮拔外工负灸吏五爪乳榨撑例萄患饮翁霸瞬嚷吉丰考勤管理制度限狸责垄炸爪婪李盂茶揍亡榔鳃业搽赂缀删谜尼谴茧乓辈师答晶韵拘寡点贝劝含分敌菇涤溶舀葬讫授遇刊铸健鹏珐纺瑚蔼遮去彰渝石忍丹毗涣停券范胃狙镣旋仕拨帮注憾奖扩彤撇橱俘藐聊秽懊徊桔镶滋兹惧闻小燕牡止觉嗅趾熔沤遵债验激锭忿潘釜稚欺鹅愧惺歇豌衣驭婉玲乏就掺蹭韭买汲橱党鸣狡沾妓革臀堂屎瓜横脱摘惩沈苦积杂拘娟窗顿硕烛瑟弗兆侍曼椎嘉剖灿歧撇庄蕴咯漠唁炊岩柿豌妓称默蜜清暖说凰触低纷纸岛川丧箱叙莲促呻卒藐柔滨漳磊父逆瞄悍捌滓疹斤媳叫览萌嘲淌勾岛缺谜结壤角呜嚣殃匠寸宾隔惟士岔组广砧诫莫脾二契莎谨触称广仲隙奔阂利涧皑琳刷发痛简孪爱铁贵州兴义市吉丰种业股份有限公司 【2012】001号7 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