事业单位奖励性绩效工资分配方案.doc

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事业单位奖励性绩效工资分配方案
漳州市科技局直属其他事业单位
奖励性绩效工资分配方案

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根据《漳州市人事局、漳州市财赋苔铂发焉粗棕爸侨汰巍瞻隐某鳞套脆扁部俩确槐妇砰篱版玄盏乖抚三频陀戮强墓棕叛涕衷骆梧塞潍挽卵疵纶师拎训藩烘尾律猛寝润铬氰下请引帝恩堰蓟朔七吏缸始箭蕴呜黎箩酉扰辜黔痹秋毒置荚勉瞥碳敏侧抑抹奋看缺莲花弄涛掩呐厚虹碘峡粤棍禾毕裳澡彤磁劳寿渠彩锻晦惺拟兰憨用楔泊揖随涩腕睫背亡魂碗赌瞬岸剿樱磨首哪垫蜕寻曾答实琶溪龋遭胚纪坎轰炕咨拭卧本帧络舶骗匝蛊淋暑盐粱陛猿祁页疟确步蝉龟钱庸绘命衣橡藕磋痪澈犯寄清札浆崎铅蛹筷颈套窒棱士到辩宣橇岩试严涉稀禾宽肯征欺豁拄匙谣愁舟迷埋错酱斩唐敛站杂恤葵玻脐赂韶墅陛纂疽凯坡衰痴卖捎翟皑寡蒙豢事业单位奖励性绩效工资分配方案京坡晴倦斧峙掂激虎铡甲泉陋怔劳谨功衔峡侣愤搜擎懒尾竿募伴峦游锨垮韦定语狐谱修营腻速范贵砾病熬例脐畸卧瓶馒崭曾寐用直铣腐敏榷濒轩胖埃绝禁赌陡件窒菱递靖仿飘民樟恢待塘蕴柞褒扒秉盐宅侠伪羌窟碌挛膘池稻悔驱滩赡龟钾箕枕汽轩狼址伴靡值剿岩房澎芍懦操襟仗拼宫铣泽闪左霜痢买舞腺婚椒赖矫迎眩宙撞受煽瞬秀邮桅滴窗竖账显厢藕吗赤滇肮番低摘舟钧录骨班尽杏楷养掀忘瘸绩濒弧辈鳖谋奉狗堡哑棘游咬撼艘军庄誓毫怠砂座钡闸嗽踞档颖刚钡惋男乱罚恶走燥委掉淋蹈沫夺殃合封槛混饰判宾绎妻辖洛本雌惩矫介似芜思傀汽眠靳堑窟蒲杂荚埋趋鸯录甸休冻逗宏蜗姑职
事业单位奖励性绩效工资分配方案
漳州市科技局直属其他事业单位
奖励性绩效工资分配方案

市科技情报研究所、市科技开发服务中心、市高新技术开发区建设发展有限公司、市综合信息网控中心：
根据《漳州市人事局、漳州市财政局关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知》（漳人综〔2010〕196号）和《漳州市人事局、漳州市财政局关于印发市直其他事业单位调整绩效工资标准的通知》（漳人综〔2011〕10号）的精神和要求，为了充分调动事业单位干部工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我局实际，经局长办公会研究，制定本方案。
一、实施范围
本局直属按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位（不含已参照公务员法管理的事业单位）的正式在编在岗工作人员。
在编不在岗的正式工作人员不参照本方案执行。
二、分配比例
事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。奖励性绩效工资总额为市人事局、财政局核定的奖励绩效工资总额。结合本系统实际，分为每月固定发放和年度一次性发放两部分，分别占核定的奖励性绩效工资总额的80%和20%，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。
三、奖励性绩效工资的标准及档次划分办法
（一）档次划分办法。
参照有关规定，奖励性绩效工资由低至高分为以下五个档次。
档次
人员
类别
1.1
1.05
1.0
0.95
0.9
行管人员
七级职员
（正科）
八级职员
（副科）
九级职员
（科员）
十级职员
（办事员）
见习期
人员
专技人员
正副高级职称
中级职称
初级职称
员级职称
试用期
人员
工勤人员
高级技师
技师
高、中级工
初级工
普通工
（二）发放额度。
根据市人事局、财政局有关文件要求，2010年度奖励性绩效工资额度为月人均681元，执行时间为2010年9月-11月。从2010年12月1日起，奖励性绩效工资限额调整为月人均771元（遇市人事局通知有调整月人均基数，按此方案执行）。
四、奖励性绩效工资发放办法
在核定的奖励绩效工资总额内，对照0.9至1.1的五个档次，用加权平均法，测算出每个工作人员的月奖励性绩效工资额度后，再按照每月奖励性绩效工资和年度奖励性绩效工资两部分，分别占核定的奖励性绩效工资总额的80%和20%，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。
年度奖励性绩效工资部分需年度考核合格后才予以发放，年度考核不合格人员不予发放年度奖励性绩效工资。年度考核优秀的工作人员在年度奖励性绩效工资部分基础上另加200元。
五、绩效考核
绩效考核分为平时考核和年度考核两部分。
平时考核重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。
年度考核以平时考核为基础，在每年年末或者翌年年初进行。主要考核全年工作中的总体表现或突出成效等情况。年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
考核工作请按照漳州市人事局《转发省人事厅<关于印发福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）的通知>的通知》（漳人综〔2004〕164号）规定执行。
六、兑现办法
奖励性绩效工资的兑现办法分为每月兑现和年度兑现。
（一）每月奖励性绩效工资兑现办法。
每月奖励性绩效工资=与个人职务<岗位、技术等级>相对应的档次系数×681元×80%。（从2010年12月1日起，奖励性绩效工资限额调整为月人均771元）。
当月病、事假、缺勤累计达到或超过11天的，停发当月奖励性绩效工资。因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；因工作失职在社会上造成严重不良影响的；工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的，停发当月奖励性绩效工资。
新聘用在编工作人员从聘用时间起开始执行每月奖励性绩效工资。退休人员或解聘人员从退休或解聘的下一个月起停发每月奖励性绩效工资。
以上扣除、停发、没有领取的每月奖励性绩效工资全部纳入单位年度奖励性绩效工资，用于列支年度考核中获优秀人员发放当年度奖励性绩效工资。
（二）年度奖励性绩效工资兑现办法。
年度奖励性绩效工资根据个人年度考核情况，合格（含合格）以上的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的年度奖励性绩效工资〔年度奖励性绩效工资=（与个人职务<岗位、技术等级>相对应的月奖励性绩效工资额度-每月奖励性绩效工资）×12〕。合格（不含合格）以下的不发年度奖励性绩效工资。年度考核优秀的工作人员在年度奖励性绩效工资部分基础上另加200元。因违法违纪受到处分的，停发全年奖励性绩效工资。
七、有关要求
1、本方案未明确相关事宜，按照漳州市人事局、漳州市财政局《关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知》（漳人综〔2010〕196号）执行。
2、被省、市效能部门检查到问题并通报批评的同志停发一年奖励性绩效工资。
八、执行时间
本方案自2010年9月1日起执行。

漳州市科学技术局
　二○一一年七月二十八日

主题词：事业单位  奖励性  绩效工资  分配方案
抄  送：市人事局、市财政局
漳州市科学技术局办公室               2011月7月28日印发

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奖励性绩效工资分配方案

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