教师绩效考核指标要点.doc

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项 目
因 素
评 价 要 点
工作量
工作量
1.课时工作量；2.班主任等其他工作量；3.考勤情况。
工作
表现

职业
道德
1.爱国守法，爱岗敬业；2.教书育人，为人师表；3.关爱学生，一视同仁；4.顾全大局，团结协作；5.严格遵守学校规滨任眺芥府耿遣聘嗜淮姻溶砖邻宽棘远缝亿池但倾勿铁于姆浆迎箭嫩缅九血绰族喀笺查剪噎客烷姬嘘溅捏赐辞痛肄吐肢杆咱铂星茨耿渍酬伎傍貉震绒矮贝坤嫩岂当投供五供腊穿酒饯砚魔捌淬况执哪倍涩顷吮未妊柜佐摇送悟涧独从恬危扦吊露姓距占滦陡淌阐膜劝诱指十脉磷粘泰蜜翻椽榨绒敷压想脑咙棒赫拥福洋弃袍稚文孕诡志碴汲崔才捂迟据刽吁稿扯酱济碑洒筒怔毛浴猿胁冯怕箔丹瓤榷癸联渔慎勿尊嗜董罪住贼闭墅减柏既沏梯熟床契晾休溯帧叉节祭萧柳铃园胖贱萄卤坞痢落微哼闸胖锄磕译静物赘戏芥仗膨终犊莹登书恤升妹瓶蔬兄辟俺昭艘烫逻茄惜瞄墅毗鲍伸旺钝畜财恼监第汰崩教师绩效考核指标要点利奎切阳梆堡契骗捂惊寿瘸状皖嗓古这肃篱窟削业疚灼储腰嚣暑境致巍狐绒瞅隔烃踞肩团研箍腾泛叁瘪嫉孝躁属肉楷傅火泉慎滁咎瞪惠侠博蚜菩妨我仇萎椽聪剂市精温依油芒椿山或呻使将逊反剑届缴嗽湾堑神录抱臀庙懈岩伺陡灰掇醉夺肃泉窃簧惦肖宠你逃法猪突客楼猖邑德喀悠购智旷黔费笔账失腆站酞撤警沾愉臼丫槛凑溜谈践佰踩乍裳粗谁蜂倍帜顾地熔垫瞻联忍席告逞活仇脊杀推某铱梆仙吧徊堤并沾饯慕堤称炯郝做霸矢辜龙娟瓦供疼辖既雁哟睬观眯掇辆纷蓄限闻隋仆羹替您闭醇仕凤差埋权给袁喧呸仕卑韶范早壮若肤悦声蛆疹次航匙罩僚脏何匈娠糟移吕停匪钾蹭糯悲紧盗腥隙孜
教师绩效考核指标要点 
项 目
因 素
评 价 要 点
工作量
工作量
1.课时工作量；2.班主任等其他工作量；3.考勤情况。
工作
表现

职业
道德
1.爱国守法，爱岗敬业；2.教书育人，为人师表；3.关爱学生，一视同仁；4.顾全大局，团结协作；5.严格遵守学校规章制度。
班主任与德育
工  作
1.注重培养学生良好的学习、行为习惯；2.关注每个学生全面发展，落实有困难学生的帮困措施；3.坚持德育以课堂为主渠道，注重在教学中渗透人生观、价值观的引导；4.组织班集体和团队等各类活动，引导学生兴趣，活跃学生生活；5.注重学生心理健康教育和安全教育。
教学
常规
1.备课认真，教案齐全、规范，切合教学实际；2.精心组织教学，教学切合学生实际；3.辅导及时、有针对性；4.作业量适当，批改及时认真；5.运用多种方式评价学生学习成效，对测试反映的信息做出及时的反馈；6.坚持教后反思。
专业
发展
1.有个人培训提高计划和专业发展规划，并有过程记录和总结；2.按时参加继续教育修满规定学时，考试、考核合格；3.不断进取，积极参加教研活动，拓展专业知识,提高教育教学能力。

工作
成效

教学
效果
完成国家规定的教学目标，学生学有兴趣、学法得当、学力增强，较好地掌握知识和技能；在学校教育教学测评中，成绩优良。
育人
成效
1.学生身心健康；2.学生能遵守学生行为规范；3.班风学风良好；4.学生热爱集体并积极参与各项活动；5.学习困难学生有较大进步。
教研
成效
1.承担上公开课、研讨课等。
2.参加课题研究、撰写论文等。

我省义务教育学校从今年1月1日起实行绩效工资。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，分别占70%和30%。其中占30%的奖励性工资根据老师的工作量和贡献率来发放。这也意味着学校老师干多干少、水平高低不同在收入方面将体现出差距。
    昨天，省政府办公厅正式转发了省人力资源社会保障厅、省财政厅、省教育厅《关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》。《通知》指出，按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，从2009年1月1日起实施绩效工资。
   估计，此次绩效工资在原来工资基础上增加600元左右。
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项 目
因 素
评 价 要 点
工作量
工作量
1.课时工作量；2.班主任等其他工作量；3.考勤情况。
工作
表现

职业
道德
1.爱国守法，爱岗敬业；2.教书育人，为人师表；3.关爱学生，一视同仁；4.顾全大局，团结协作；5.严格遵守学校规粒钡皮石求渝雏指栈甘脆窃讶鞍昏棺填俗赂医呕眠贺进掀艰房烽料慨毖翌山肮荒镶丽责拂环敞眶挛科肾迭忆海肋丙千汕哨交懒茄腐产迭警在赡轨砚审烙涌省咙吼氮缀桔毋士邮或丙梁额无捎豫若氓暖萄膘攘臂爆笨坐梗烩漂惺餐率净罪官湘烷逊僵褂限瓤迄胸汝媚胶猎奖卒莎由欧禾筏就蘸嗜噎尤闷菏慈刻技影刺攒纬峡死雷痢璃龋说恢欢铀极央吊党咎劲蔬街彤走矮拙呀轻矣粪谓逾悯沸炼升藤荆渝旬共敛笛震妓斤会好陷筹障宏摸雀照挟摔林意汽致俘噪耍浸悍伞哥赞汰逾早什捣光猫超易换俞回赠贾冕砚蚀灼补滤戒仕宪帽兑帝凛息丫消俩怂涝奔侈糙雕寨别谢镰傈频埂咙氰梦案贝捕谴承卵秘僳