9.绩效工资发放方案.doc

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重 新 镇 石 坪 民 中

教
师
奖
惩
方
案
2012.3
石坪民中教师奖惩方案
（审定稿）
为认真贯彻国家、省、市、县有关文件精神，深化学校人事制度与分配制度改革，增强学校内部活力，调动教职工的工作积极性，充分体现效率优先，兼顾公平，多劳多得，奖优罚劣的分配原则，结合本校实际情况，特制定本方案。
一、资金来源
政府预算下拨的绩效工资款及学校自筹资金。
二、实施范围
在编在岗的教职工。由学校聘用人员（没有编制的人员）的工资不在财政拨发的绩效工资里支付。
三、组织实施
学校成立教职工绩效工资管理考核领导小组：
组 长：陈万伦
副组长：聂祥波
成 员：朱从华 何堂铫 龙正禄 罗建
负责对全校教职员工进行考核，工作量和绩效工资的核定与发放。
1、教导处：负责对专任教师和教研组、年级组及其他教辅人员的考核和工作量计算、绩效工资核算；并负责对全校教职工绩效工资的核定。
2、德育处：负责对团委会、班主任及其他德育工作人员的考核。
3、总务处：负责对后勤工作人员的考核。
四、绩效工资构成
按国家有关规定，初中师生比应为1:16，班额为每班50人；班额为每班45人。而我校各年级均为60人左右，除七年级编为2个班外，其余年级均编为1个班，实行大班制。学校绩效工资由基础性绩效工资A（占总额元的70%）、奖励性绩效工资B（占总额的30%）构成。
我校基础性绩效工资分为1—6月和7—12月两个部分。常规工作管理工资按12个月/年计算，按月结算，包括出勤、教学常规月查、常规工作等，凭记录按《石坪民中常规工作管理制度》实行倒扣制度。课时量与岗位职责值两项工资即为各人所有工作量化为标准课时后的价值体现，按7元/标准课时计算，按月结算。考虑到八、九年级人数较多的问题，八、九年级任教科目的实际折合标准课时量均应乘以（实际班额数/我校标准班额数40人）这个比值后再参与计算。各人的折合标准课时* 7元/标准课时*4周即为月工作量工资。另外，如果在初中部有混杂兼课的现象，则按初中需达到的周标准课时（小学19、初中14）比例计算。
实际贡献奖励绩效量又分为教学质量奖（占0.5总额）与其他各项奖励（占0.5总额）。
五、基础性绩效工资量化方案
1、工作量化
（1）工作量以四周/月计算,教学人员的工作量由上课、备课、作业批改三部分组成。其它非教学工作人员（包括学校行政、教辅人员、工勤人员）按岗位量化。
2、量化标准： 标准课时/节

语文
数、英
物、化、生
音、体、信息技术
校本、劳技、科技
政、史、地、美
及其他（有作业）
备课
0．35
0．3
0．3
0．3
上课
0．5
0．5
0．5
0．5
作业
0．3
0．2
0．1
0
0．05
（1）毕业会考科上浮0.15。
（2）同一年级科目任教多个班级的，重复备课量第二班、第三班等依次递减0.1个标准值课时（至无）后参与计算。例如七年级数学任教3个班，则其第二班的备课量为0.2，第三班备课量为0.1。
（3）各科作业量见学校规定。
（4）超周标准课时值（小学19，中学14）超过部分每标准课时另加0.3参与计算。理化生教师不另补实验量，其折算在作业量上。
（6）教师上课第4节课每节加0.15，第七节每节加0.07。
3、行政、教辅、工勤人员： 单位：标准课时/周
校 长
7

团委书记
1.5
教导主任
8
教研组长
1
德育主任（兼晨操组织）
9
初中班主任（含班会）
5
总务主任
9

年级负责行政
2

图管员
6
仪管员
5

出纳
5
说明：1、行政人员兼课，教学工作量以2/3计入总工作量；
2、行政人员上述兼职两项者，第二项工作量减半计入总工作量。行政值日每天计1个标准课时。
3、体育教师课间操及年级体育活动组织每周补1标准课时，九年级班主任出晨操每周补1标准课时，行政值日每天补1标准课时。
4、学科小组活动、各兴趣小组带训，每次计1标准课时（要有计划、备课、记载）。
六、实际贡献各项奖励方案
（论文发表、论文获奖、教学竞赛、科研成果、学生辅导部分）
第一条 为了更好地激发广大教职工的工作积极性，发挥教师的特长，提高教师的教育教学能力，学校实行教师奖励制度，奖励我校有重要贡献的教职工，特制定本条例。
第二条 凡我校教职工在教书育人、教研教改、教学管理等各方面取得突出成绩者，学校给予奖励。
1、论文获奖及发表、教学竞赛、科研成果、辅导学生奖励金额50元。（单位：元）
类
别
论文获奖
论文发表
教学竞赛
科研成果
辅导学生
级
别
一
二
三
/
特等奖
一
二
三
一
二
三
一
二
三
发表文章
乡
/
/
/
/
100
80
60
40
/
/
/
/
/
/
/
县
40
30
20
100
400
300
200
100
200
100
50
80
50
30
50
市
60
50
40
200
600
500
400
300
400
300
200
100
80
50
80
省
100
80
60
300
800
700
600
500
600
500
400
150
120
80
100
国
150
120
100
400
900
800
700
600
800
700
600
200
150
120
200
2、论文获奖指本校教师个人撰写的论文在各级教育行政部门及教研部门或各级教育学会及其分会举办的各种论文或征文竞赛中获奖，必须是经学校教科室统一送评，且有上级教育行政部门下发的评审通知。
3、教育教学论文发表必须是在各级各类正式教育刊物上。
4、在县教育局举办的《黔西教育》上发表的文章分别以县、市级按上表奖励。
5、教学竞赛指本校教师个人参加各级教育行政部门及教研部门或教育学会及其分会举办的各类竞赛，必须是学校组织参赛的。
6、科研成果指教育科学研究课题的申报、立项并结题，要求课题是通过学校教科室上报到县教育局教研室，再呈报上级教育部门的，且课题组成员必须全是本校教师，奖金奖给课题组。
7、辅导学生获奖指参加教育行政部门举办的各种学科性或非学科性竞赛获奖，要求是学校组织参加的。学生发表文章刊物也必须是有CN号的刊物。
8、积极鼓励教师对外公开教学，凡能够对外公开教出优秀课的给予奖励。
校级：50元 县级：100元 市级：150元
省级：300元 国家级：500元
9、田径比赛、篮球比赛奖励金额。（单位：元）
类别
单项
团体
一
二
三
四
五
一
二
三
四
五
田径
100
80
60
40
20
+250
+200
+150
+100
50
篮球
/

/

/
+400
+300
+200
+100
+50
10、教研组、年级组组活动补助：50元左右/次，补助款由年级组长、教研组长掌握。期末进行优秀教研组评比，被评为优秀教研组奖100元。
11、黑板报评比：全期进行两次评比，七、八、九年级各年级评优秀奖各1名，各奖15元，由德育办负责。
12、教学心得评比：
以经验论文形式，期末评一次，包括语文、数学、英语、班工作。
其中语文评4篇、数学2篇、英语2篇、理化生组2篇、政史地2篇、艺体组1篇，每篇各奖10元。
13、在县级文艺汇演中，节目被评为一等奖，奖指导老师400元，评为二等奖奖300元，三等奖奖200元。
14、全期进行四次常规教学月查，每次评选优秀教案与作业共10本，具体分配为：文综组2本、理综组2本；评选优秀班工作手册2本，各奖10元/人次。

石坪民中
2012.3.2
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