天堂完全小学教职工奖励性绩效工资考核发放办法.doc
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4、做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见(教人200815号)、湘政办发【2009】46号文件、宁远县义务教育学校绩效工资实施办法和宁远县义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配办法的要求,奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性,有利于学校管理,有利于促进教师成长,有利于提高教育教学质量的原则,结合学校实际,制定天堂完全小学教师奖励性绩效工资分配方案,具体如下:一、指导思想根据上级的文件精神和我校实际,在上级财政核拨的奖励性绩效工资总量内,以提高我校教师素质为核心,倡导爱岗敬业、爱生严谨、团结协作的精神,坚持注重实效、多劳多得,优绩优酬,
5、效率优先,兼顾公平的分配原则,建立符合本校实际的奖励性绩效工资分配制度,维护广大教职工的权益,保障学校稳定、和谐、不断发展。二、基本原则1、坚持“按劳分配,多劳多得,优绩优酬”的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、坚持“科学合理”的原则,向骨干教师,一线教师,作出突出贡献的教师倾斜的原则。4、坚持岗变薪变,待遇能高能低的原则。三、考核对象在职在编的正式教职工。凡享受义教奖励性绩效工资的我校教师必须经过考核。考核工作实行月考、月查记载、学期末汇总的方式。其奖励性绩效工资按财政、教育局拨付情况一年或一学期或一月发放一次。四、奖励性绩效工资资金来源财政拨付的奖励性绩效工资五、绩效考核1、考
6、核办法。成立绩效考核工作领导小组,由校长党支部书记任组长,副校长任副组长,教导主任、总务主任、政工处主任、工会主席、少总辅、教师代表为成员。考核程序。采用教职工自评、教职工互评、学生测评、家长评价、考核小组考评等方式对教职工进行综合测评。做到定性定量相结合,自评互评相结合,形成性评价和阶段性评价相结合。结果确定。考核结果(主要以积分形式呈现)由考核小组负责统计公布。考核方法:每学期或每月考核一次,由高分到低分排序,分德、能、勤、绩四块考核后,分别按30%优秀,权重1.1(即某教工奖励性工资全校教工奖励性绩效工资总和全校教工人数权重。);50%良好,权重1.0;20%合格,权重0.9进行发放。校
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