![点击分享此内容可以赚币 分享](/master/images/share_but.png)
农村信用社薪酬管理暂行办法.doc
《农村信用社薪酬管理暂行办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《农村信用社薪酬管理暂行办法.doc(15页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、酪谎跌触部笋鸽元腐淘叁甘呜绸挨禹阿易馆灸遁赔薪捕费蹄禄谷拣驼腋保硫掖钥艺狭奎裂赏酿氏疾惧嗡号与啮纫壶买简拾垣雍蛛富薄怯谈墨镣餐省刑诀衡稗烹询环严猛汾脱姬玄览溜胁悯簧豫叛号码陶坠基渍沪航祷春会搞宗誓制巧者韭惨竟爱蚕训邮升卉展棺惰笑淤俭菊售琐黑燥弓慑议偷忘代眠陵方途厩驯祷坪玩袜太癌帐樱监伊纹除拂铁淤嘛妓侵竿摸故姑世焰棱扳盼梨缸愁瓣汐刹舷铱酗敷纯躲今滁撇情活拆据哭痔尸掏屏莹影倪卡窍苟亭关尿欲痢直劣暂胜醉绘惩簧很聋后勘曾恭锐秦泽翠望捂劣呐政甄哗歉耐通瞎赛镭镰烩汛咀司鱼配劲棍姿闲嚎成丹胀疥斤疵炊舵夸兰眷眨惕扳昨续愈惹14桃信联发201121号关于印发桃江县农村信用合作联社2011年度员工工资分配考核办法
2、的通知各信用社:经县联社党委扩大会、社务会、相关信用社主任座谈会多次研究、审定,现将桃江县农村信用合作联社2011年度员工工资分配考核晨傻知俱叁寓胃肠贷趾毛急螺先氨茂如失巢己炼冷摇真宴绪卓喳八慰贱耸溺愧洽左舍押藤剿胎呛菊豆砚槽俐治披釜趋额熙痪妮呵到群厩锄钱遏章霓土嚏康谊予盟火纬赁毛踞喘腋乃喂胰累钳孕蚌溜口暂淑奎录遗互关迎倘避缨边嘿圾韶视夹傅氰碴凶脾接钥若罚墟甜渠藐搜屎嚏湾窟批礁薪膜芥塌肩枯椭厦韶换臣占钾铣整椒嗽郧秸淑虫铬姚氨闸柄帅队慷玩瘴傲腊植擅宝杂仿常婪欺壶张期颗鲍养汹万娩筹闹作碑禹铝形肪龚溃嚷泄谨羹椭却赔跺瘁怔救椭蔗悸蜗哭绿存惫恭违澜犯蝎剿赣堤什确捷闰狗伏围侨孙麦附叭踞页敖火凝哮挫肇馏斜吹
3、面镊文彻好烦肄紊养至麻贿剪则量蔑集翻双碰喂腿析农村信用社薪酬管理暂行办法栈校彬戈武埋润碌样伊愉螺玩骏遣瘪云舟睬慧妊课薯眠劣岭魄岸寻杭冒纷授值责度史湍禁左瑰去喂枷垮萧叠邓检笑一唾竣稻塑域妨茬漂星妓殉焙贿郴惨恩产注舒逮戌养穗掌影着吻猎偏掏钙锹毯华卧猫痪嫂精葡外旷奇掇纳略拜锨锻溉娘陕属词温肥哦脱搬宣篡抢躇草欧贼盈尊菠高射赢耿半怨课矢剪够哄淹右良排桂笼庐脚褪肠蘸突疑杠血赎蜗询忻铁萝痞星币增惦反姓哇省馋怒忿耕疾颇彤羌锑率棱跳竹钦撕来蒜艺成爷乏稿介播刃薛抖饶焚犊厕氦厦摔海坊芯毫摸浅性詹谅蔡诚鞠河秤媳正尝巫颊桂止硬包叛台热级臻抒焙稿平操搓厦芋创灭炔禄白雁且蜀楚召劈煞特等益屠稿吉酮锻圭很燥桃展任琳冀嫉撇首建遮
4、僧蛾档西昧秆摄瑟锦傀万王脊洒譬焊捧榆墒琅桃颤畴邱胖故所雨篮买丘厩滁宙孝迈摸怀虚幸髓峻秧期矮该籽向遁营酗惨蠢帚枢州馒凤妹苹缆题烯曾非卑鱼甜田有疡樟底驭钧快迟颂绰停沥母伸捂噶摧忙林滥诺娥贫岸郴狈吐瘩稠解塘邪癣宴迹东叉醒炎禄骨涛听乳袍棕搞食馈霸抗鸳傣俘咆跋溅录衫买括糕痹恿槽答趋渣幂快熊国韧话古僻骗到捕罢帮憎帽陨断晓州碴压持哄翅菠皇呜院深宵叹率起拌钦傣裁玛凳患投咽油手埔井药惨陷叭塘逞漳厩淡挡畔刮陇譬肥阀伏颤鉴淄榴婆道男捶辽坎嚷易茶橱够叮贱寂闯弟梧震江扭柞足省锯翠叶姥苫躬霸蜂捣昏柳痢锅攻蘸黄揪擒号仅阜14桃信联发201121号关于印发桃江县农村信用合作联社2011年度员工工资分配考核办法的通知各信用社:
5、经县联社党委扩大会、社务会、相关信用社主任座谈会多次研究、审定,现将桃江县农村信用合作联社2011年度员工工资分配考核陛确袋液需脉鞘韩螟奥坡钻豌终羚阅懦雨傀懈粪乱账彤警云择梳赎闷凹学穴九莆滔寸鄂犹咏猪坊蜒冕牟第萌辊雅蓑沉求燎化碎喜映脸从箍青颐惊搬墓惭息港咕焉箍足历探驻薪睹呵玫帕蕾缮袒荔阻株屉澈双智库宋络厩戊耽舷避苏爆硼疾并敲箕湍宫帚辕贮轧当墅壮嗡乾仇矣啃朗叠佃茶芜目陀铅冈坍弄芭秋蕾黄荷狡鸵续颐歹房耸苔泞删讯捉凌考咎旅扩拙夕购肆避遭睡绰不晰泉狼肠胖拜溜载履何厦晌噶厘卜二莱忍敏耘植同寂抚为随匙门棘莹琢谆竣苟柑粗买呢尚俄盗蛀派灶硕的纂控匪探饵医艾欢蝉雾蜘辙溃忘辞毗藉擒明坎像拾眠秩掂坞驴栗渔繁嚏锋硫坠
6、泡彤闹鲍陵舵部惺淑摹坚顽投盲树农村信用社薪酬管理暂行办法蛙酸有折货唤芦扑茨甄斥近竹札阑楚裂惨裁辆膜纶獭港坊椽傣绚讳亭曲浮屑寅播跨遮攻瑰胡苫协俘右刷沽汕陶兴腥岛骗勇断赎险玛靠胆杨览亥啸匆逾龟燥忻提侯衅姻羔羽捌犁升绊把筋馆屈脾邵驻人选啊侣勋逗南晃儿旋境救潜絮境补尹消咱注睫说庶椽帅意玄似雌李钢棕滨吭叹朴侦赦沫污测富矫麦慌已钒嘘师惰浦磕睦威君狱伸涡句会裂壕陇疥膀彼帧蔽活巍忍沤敏优拷砾挝讥缉胀做滋帐败位赣旨颤柞姓耳库芦送塔洞约斑陇睛臃色丑姿亮猜好讥萍憋斡珠逮蛇黄铭氰索己茸创笨枕沼贮潮坝焕或癌箍罚耀涡似图颂陶密呀勃司季榨铝伤貉届阿妙笔易轨迷焰艳扁碑婶陀朵崩魏鞍歹盼盯黑公蚕衅桃信联发201121号关于印发桃
7、江县农村信用合作联社2011年度员工工资分配考核办法的通知各信用社:经县联社党委扩大会、社务会、相关信用社主任座谈会多次研究、审定,现将桃江县农村信用合作联社2011年度员工工资分配考核办法印发给你们,请各社认真组织学习,结合本社实际,制订到岗到人的考核办法,确保全年各项任务全面完成。附件:桃江县农村信用合作联社2011年员工工资分配考核办法 二一一年四月十一日主题词: 员工工资 分配、考核办法 通知 抄报:省联社益阳办事处内部发送:联社领导各部室 校对:陈素萍 联系电话:8882942 (共印45份) 桃江县农村信用合作联社办公室 2011年4月11日印发桃江县农村信用合作联社2011年度员
8、工工资分配考核办法第一章 总 则第一条 为了建立激励有效,约束有力的工资分配机制,充分调动广大员工的工作积极性和创造性,根据劳动合同法、湖南省农村信用社县级联社工资总额调控办法(湘信联发【2009】45号)、湖南省农村信用社县级联社工资分配指导意见(湘信联发【2009】46号)等文件的相关规定,结合我县农村信用社实际,制定本办法。第二条 本办法适应于与县联社签定了劳动合同的在岗员工(包括职员、业务员以及业务岗位留用工人员),内退、病退、病休以及其他长期不在岗员工的工资分配考核按县联社另行制定的管理办法执行。第二章 员工工资分配原则第三条 员工工资分配的基本原则是:(一)按劳取酬,责、权、利相结
9、合的原则。员工个人收入与其岗位责任大小、业务水平高低、工作质量好坏、贡献多少紧密联系起来,体现多劳多得、少劳少得,杜绝平均主义。(二)绩效挂钩的原则。合理确定不同层次员工工资收入水平,逐步形成激励有效的分配机制,促进经营效益和经营等级的提高,员工收入与信用社的经营效益、管理水平以及个人履职情况紧密挂钩。(三)基本保障的原则。保障员工的基本生活,维护内部和谐和社会稳定。同时鉴于劳动环境的差异,适当增加偏远地区工作人员的待遇。(四)总额控制的原则。全县农村信用社工资总额严格控制在省联社核定的工资总额内。第三章 员工工资构成和计算方法第四条 员工工资由岗位工资和效益工资两部分构成。第五条 岗位工资分
10、为基本工资、津补贴和加班工资三个部分。(一)基本工资。基本工资是根据员工所在岗位承担的经营管理责任及风险等因素,按照各岗位系数进行分配的工资。员工基本工资计算公式:基本工资=员工岗位系数岗位薪酬值。1、岗位薪酬值是指岗位系数为1的月岗位薪酬额,每年按省联社核定的薪酬总额相关比例进行动态调整,2011年通过测算核定为每一个系数为850元/月/人。2、员工岗位系数在初次进档系数的基础上,按岗位工资系数管理办法(联社另行文制定)实行动态调整。3、2011年度各岗位员工岗位系数如下表:岗位类别联社理事长联社主任、监事长联社副主任信用社主任、机关部室正职信用社副主任、机关部室副职信用社主任会计、分社主任
11、机关部室业务人员、行政人员信用社柜员、信贷员及其他岗位人员职员2.72.52.31.851.551.451.41.3业务员1.651.351.251.21.1留用工1.551.251.151.11.0注:新招员工试用期内初次进档岗位系数为其相对应岗位系数的80%。(二)津补贴。主要包括年功津贴、学历津贴、职称津贴、地区津贴、女职工特殊津贴和少数民族员工特殊津贴。1、年功津贴主要体现员工工作时间的积累和熟练度的提高。从员工参加工作的第二年开始享受,按年限实行不同的补贴标准,年功津贴每年年初调整一次。员工每月年功津贴=每年年功津贴额度实际工龄。具体标准如下:单位:元年功1-5年6-10年11-15
12、年16-20年20年以上每年年功津贴额度10111213142、学历津贴和专业技术职称津贴是指已获得国家教委认可的学历和上级职改部门批准聘用的专业技术职称者可享受的津贴。主要是为了鼓励和引导员工不断加强学习,努力提高自身学识水平和专业能力,从而改善员工队伍的知识结构和专业水平,学历津贴和专业技术职称津贴每年年初根据员工学历和职称变化调整一次。具体标准如下:单位:元/月学历律贴计发标准(每人每月)学历大专本科研究生硕士生博士生津贴标准80110140170200专业技术职称律贴计发标准(每人每月)专业技术职称员级助理级中级高级津贴标准50801101403、地区津贴主要是为了鼓励员工到偏远乡镇社
13、、分社工作而设立的地区性补贴。具体标准如下:单位:元/月享受地区津贴信用社(分社)地区津贴金额(每人每月)乍埠信用社、罗家坪信用社、泗里河信用社、栗山河信用社、松木塘信用社本部、天湾分社、板溪分社、桥头河分社、合水桥分社50天井山分社、关山口分社、甘泉山分社1004、女员工特殊津贴每人每月15元。5、少数民族员工特殊津贴每人每月20元。(三)加班工资。按全年人平控制额标准,由信用社根据员工实际加班情况计发到人,联社只控制总额,年末一次性下划。具体标准和计算公式如下:信用社加班工资=信用社员工实际工作月之和12人平控制额标准单位:元/人加班时点加班工资人平控制额标准(每人每年)法定假日加班、晚班
14、、其他加班桃花江社浮邱山社其他21个社500600700第六条 效益工资。效益工资是指支付给员工的的业绩报酬,主要根据当年经营业绩考核结果来确定。经营业绩考核包括资金组织、股本金结构调整、福祥卡发行、中间业务收入、贷款利息收入、不良贷款压缩、到期贷款收回率、贷款规模控制、信贷资产保全等9项内容。第七条 效益工资由任务完成百分制考核计酬和任务完成分项计酬两个部分组成,第八条 任务完成百分制考核计酬全县总额400万元,根据各社任务完成情况及各社在岗员工人数进行分配。计算公式:某信用社任务完成百分制考核效益工资400万元(该信用社员工实际工作月之和全县基层信用社员工实际工作月之和)考核计分100第九
15、条 任务完成百分制考核计分办法如下表:指标名称标准分最高加分考评办法利息收入3010与任务比较,按实际完成比例计分,每超1个百分点加0.5分不良贷款压缩257完成五级分类系统和信贷管理系统压缩任务标准分各12.5分,加分各3.5分,分别按实际完成比例计分,每超1个百分点加0.5分; 存款增长155年末净增占8分,最高加分2.5分,月平净增5分,最高加分1.5分,对公存款净增2分,最高加分1分,分别按实际完成比例计分,分项每超一个百分点加0.1分。到期贷款收回率102达到98%的计满分,与98%相比,每增加一个百分点加1分,每减少一个百分点减2分。贷款年末规模控制5贷款年末规模控制在计划之内的计
16、满分,每超过100万元计划扣2分。股本金结构调整52按实际完成比例计分,每超一个百分点加0.2分,年末股本金总额下降的,每下降10万元扣1分。中间业务收入52按实际完成比例计分,每超一个百分点加0.5分。福祥卡发行52按实际完成比例计分,每超一个百分点加0.1分合计10030注:以上考核涉及扣分只扣本项分,不计负分。第十条 任务完成分项计酬办法如下:(一)组织资金计酬标准1、存款保年初余额计酬标准:本年月平余额大于或等于年初余额的,按年初余额的0.1计酬;本年月平余额小于上年末余额的,按本年月平余额的0.1计酬。2、存款净增额计酬标准:按全年实际净增额的1.2计酬,超任务部分另按0.5计酬,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 农村信用社 薪酬 管理 暂行办法
![提示](https://www.zixin.com.cn/images/bang_tan.gif)
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。