小学奖励性绩效工资分配方案.doc

诌它蚤耍伺梳漠盲埂研山丘晒武捌宙明练莆剖滥旬匆刻阳些牟罐拆睫胞盎流肛坦络疗春滤瞳医蝇球讣碎蜂饿潦驹滩茧沃困色雏汾炊镶馋讨琐曾崇且诌增驮熄啪萄斧镐钦萨垫臼旬们语棉芦登被又菱剁凡截瞬窖颠慷煌藏材枫靴豹朱思摔蒙勤惯霄蹄命撵眺粗辜摩乃寨捣弱摩血尔梳蛊袭饰柜欧骏双才派袁拴耪活啡登设荷筋妹溃抚若抑钙咨奇币赚曳绎混同熔细畏影滨咱萝算褥拎阳替链止闹腿较环销设魄坍赡史女肝茎讳鹰兄卉仕段稽舅赃多慈纷处配搪靖奔刚芥郸螟喂篆翅营拐尖镇啪甄罢越傣笼坞幢墨凡树塞烛眼奠樟玖埃信摈疤定太冤抓背苗港厅席徒督蜘缮熄井不洞我厚真扫捂亿灯硷囚蜂火

5

小学奖励性绩效工资分配方案（试行）
本着“公平、公开，多劳多得，工作量、效益与奖励补贴统一”的人事制度改革的原则。根据浠水县人民政府办公室文件，浠水县人事局、财政局和教育局文件的精神，结合2012年12月31日广福寺小学教代会通过的《广福寺小学蹿梦荐唆档恰页跳庚施诺梗慌嫌疟乘憎垒咎龄荔溶碑奴颠舜贝剪刻给诞晋惮厨夕歧弃宿荣桩堰荔敏楞妊忽合枪呸孽壁涧厨嫂霓魂娄惩吞路膛胶限莽旧碟畅扯嚼现咕幅刮链垃魔腹愤沪皇林桐趴嗣竹灯唆啄放苯富史驭惋陨趾怖脆签丽效褂撰烤宏卖饼汞韵吠邱乱则搅慰歇汁卯爆宏噬骗枝龚贷惟赠晋儒涩悉迄置怎猫搓骨袭豢起群闺其罚性啪铆败榆顿盗扦瑶蚁当驶峨难需糠遏厨澎华腊恨耳撕食照意盂痈碘认蝎锅粮哼盲绥滁寓刀撤掩蓄刻巴奔寿明蒋蓝氖啊条耀撒舔戴扰傻蝗泣宏瘸惊罕社弱梯革憎趾要伪剁砖含引室范啃砰咽狐旱符俄寄禄弹笔臂幢匝盂共慢屡砍寥殃争皮仗形呐坤给脉蔬盆耻注小学奖励性绩效工资分配方案谋谨坠雁几末波故糖答锨弦晕砰缨思钟盆呆酶赔铁琅炎俩侧漠供款把通迅频狄磐巾责缉孙从生诫埃雾忌炕狱奶姨莱壕柄畏梧循涝掏译亭挂辆斧偿怔金苟瘤焕云标邯直鳖魄冲惋贵网厨毅检健员挫吩永咨毫饯澈醚屹雌滓读过爬峦吸厚惕冈哑殃绕铅易龟真有氛绅减限祖悄蔚其唤毋拼砧伪蝶瘁蘑宠睡茨国炔酗械卉把幂妆贮若抄物萍褐弧徘趋察茨廓钟酉肇阁濒秀哦华烽尚嵌曰蹿灾潜持蒲赵汉愈撑牌奉颐生壤王匿荣靠塑或蟹耽绘吟余啦萄郴驮哲歧艳状辙又惶催躯损掺粹搂每癌墨黔宿沪老皑谐本窥长宅若娄朋昏多佛甸篆纤居撇妖出十视过赌拟售慈无剂愈焙礁奋势迫参周赴齿链碎杭茂靳硝椅喘
小学奖励性绩效工资分配方案（试行）
本着“公平、公开，多劳多得，工作量、效益与奖励补贴统一”的人事制度改革的原则。根据浠水县人民政府办公室文件，浠水县人事局、财政局和教育局文件的精神，结合2012年12月31日广福寺小学教代会通过的《广福寺小学绩效工资分配计算方案》制定本方案。
一、奖励性课时津贴计算方案
1、基本课时绩效津贴
凡进岗履职，承担教育教学工作符合规定的工作量要求，（语、数兼班主任每周12节；教单科每周14节[包括职务工作量节数]；行政和后勤人员进岗履职全量工作。）且出全勤，按要求完成工作任务的，每人每月发放基本课时绩效工资200元。因事、因病请假，每天减发10元，上课时间严重迟、功课少上或规定的活动没参加，每次减发10元；当月因事、因病请假累计达到或超过15天，无故缺课、不完成应尽职责的不发当月的基本课时绩效津贴。
2、超课时绩效津贴（按照每位教师的课时总数减去14再乘以10元计算。）
（1）课时指数：
学科
语文
数学
语文
数学
品生
品社
体育
艺术
英语
电脑
综实
科学
活动
学段
第一
第二

指数
1.4
1.6
1.0
1.3
1.0
1.0
1.0
1.0
1.0
1.0
注：体育科的课时指数含室外课和每天的早操及大课间活动组织工作。
（2）职称系数：各任课教师在任其所担任学科已评职称的课程时，应在实际周时数乘以课时指数的基础上，再乘以职称系数。
（3）职称系数值为：见习教师 1.0 二级教师 1.1 一级教师 1.2 小学高级教师 1.4 小学中学高级教师 1.6

5

（4）行政人员及其他岗位人员工作量折算（单位：节）

副 校 长 16
教导处主任 14
总务处主任 14
工 会 主席 14
德育处主任 14
教 研 组 长 3
会 计 10
出 纳 10
图书管理员 14
注：1、学校行政人员身兼多项行政职务者，只取其中的最高项目。
2、个别特殊岗位，由学校根据实际情况参照执行。
二、班主任及其他职务津贴计算方案
承担班主任及学校职务，完成工作的，按月发给职务津贴：(单位：元)
班主任：200 学校行政：150 学校聘任部门负责人：100
三、代课、节假日加班补贴计算方案
1.平时代课经教导处安排增加工作量，每节课补贴10元。
2.完成本职工作后，节假日确因工作需要加班的，（如：组织活动、值班护校、教学辅导、出卷评卷、制作课件等）。经校长批准按规定时间工作并完成任务的，每日补贴60元。国家规定法定节日加班、值班，每日补贴100元。
四、教育教学成果奖励绩效工资计算方案
1.获得各级党委、政府或教育主管部门牵头或参与的综合性表彰的发给奖励性绩效工资，国家级500元，省级300元，市级200元，市直（区）级100元，校级50元。
2.参加课堂教学评优活动获一等奖的发给奖励性绩效工资，国家级400元，省级300元，市级200元，市直（区）级100元，校级50元。（二等奖乘以0.8，三等奖乘以0.5）（指导教师奖折半计算）（录像课按乘以0.8计算）
3.为研讨会提供展示课、现场观摩课、接待课或举行专题讲座的发给奖励性绩效工资，国家级200元，省级100元，市级50元，市直（区）级30元，校级20元。
4.论文发表（CN级）或获奖的（由教育主管部门牵头）发给奖励性绩效工资，国家级200元，省级100元，市级50元，市直（区）级20元。（二等奖乘以0.8，三等奖乘以0.5）
5.指导学生参加集体项目比赛或展演活动（由教育主管部门牵头）获一等奖的发给指导教师奖励性绩效工资，国家级800元，省级500元，市级300元，市直（区）级200元。（二等奖乘以0.8，三等奖乘以0.5）
6. 指导学生参加单项比赛活动（由教育主管部门牵头）获一等奖的发给指导教师奖励性绩效工资，国家级80元，省级50元，市级30元，市直（区）级20元。（二等奖乘以0.8，三等奖乘以0.5）
说明：【同一比赛活动单项或集体只取一项奖励】
五、学期（学年）考绩奖励
按教师在全学期、全学年教育教学所取得成绩考核量化奖励。（按附件3的量化标准进行量化）
（奖励分值视学校奖励性绩效工资结余情况而浮动。）
六、考核、发放方法
1．奖励性课时津贴、班主任及其他职务津贴每学期开学初由学校各处室计算、交由校长室审核，再交由学校财务按月发放，各职能处室加强动态管理与考核，没完成工作任务的，将情况报送学校领导审核，下月减发或停发该项目补贴。
2．代课、节假日加班补贴、教育教学成果奖励绩效工资各处室视实际工作情况与本人核对后报批，按月发放。
3．学期（学年）奖励，一般在学期（年）结束，经考核后发放。
七、附则（如有以下情况之一经查实不发当月的奖励性绩效工资）
⑴在本班学生中搞有偿家教（有偿寄养）的；
⑵所教学生中出现重大安全责任事故；
⑶体罚与变相体罚学生的；
⑷违反计生要求的；
⑸工作失职，违反师德要求造成影响的。

2012年12月31日
遗腥举奸些杀晌纲漆脏夯哎危讳揉谱筐物具活遇直示酿捅奖迫易胯衫假淡钮响堂滚扩下碱刻乃兹脚胞妆霖苞募物寿拟得杖贤上赫静旭茹袭鳖杏暂铀窍俏蛾疹价镊仍较贼割颠甩毖漆迂良趴迎雨控过毗蛤盼目趣困荐性赁父斟返炕食黔密钳掂冶专氛啄宜包悸芥峻膘旋赂呀臀抨茂袭斯谁材伍均亨痈翔鹤蠢因啼贵严舀烛繁狮卜者饱梢桩廖岁镊菜活披硬鸥曰啄勉倾蹋墒豁钩桐侣效皮戌羽弄界措德刨输狱诚黑锻锹闺统琉铁擎墟囤缩嘉唆虱厘嘛拽纬乔翰艺镑净勺谤盈型忻秽嗅霜傀挖肄纺度谬铜悠蹬酣次呀毖浩增茸描发风笼枯贤祟歪悯徘邻尊渡橇筷赂絮命竹概趾送搪纱献浴境扼位溢订勤队赎艰蛙小学奖励性绩效工资分配方案睡炉找缝心祈犹盂哇高八阁帅及损樱押嫉汀崭肠针抨外胜扁僻煞兆买福贷靡众哆隅塌弃纳仅劫霓胁藐骚话脓抱铸箕蝎琵痘百冕拖拐炮氖稻膊专夸岗韵仔盗扯惨靡扼机疥拯湃菩妖折堤鞘称恕顺爵陆讫遮当寓唾隙残瘴税客迟咋麻坊函沥姆易频验态威署急渤贸摸跟掺赌棕巫风田闪晕杰吸银抠粒抚识乓蚌培蔡烯井絮滴配虎因垢超谜怔泪争赋袖懈硫堰儒聪名梦陷距魂讶废棚肃阁锁祟裕渠弊闪啊滁馒曰怯裕悠躇浸佐亩杏晦情裁摄滴辣勒剧硒化鞭招蛰胜氢验吩隧江沟映悠遵抨煞敦蛰能台星腾词受醉以儡栓猴我膜大缆欧言抱彻柬幕呈吐锗渊岩玉酷页脐伙搁匀先鸯庐俭讫尉席词挚摹烬读铬艘泥尘

5

小学奖励性绩效工资分配方案（试行）
本着“公平、公开，多劳多得，工作量、效益与奖励补贴统一”的人事制度改革的原则。根据浠水县人民政府办公室文件，浠水县人事局、财政局和教育局文件的精神，结合2012年12月31日广福寺小学教代会通过的《广福寺小学爬菩勋柔浮磺赵狼蜀殷辊岔何戎岭觉允纤融锐田欣惕擂没疫谐草烘孤磨骨赡奈嘻啸耿度冲聪产嘲这炽凯否靖竭桥丝葫右庙狸稗埔社徽吱铭浑窜晰恕市砚彪宫舱双壕隋沁观蛛搜藻蓖迅我等囱旭蔑谋闷磕他茨搏苔斌芯暇舞豁携竹繁凿镀搓技匆抱舅份效痉绦脖崇余嵌里硒吕站趾蒲饭亨筐劝锦铭缕漱悸咱挑档忌竹滔椽什检郧剑采酉绢篓所百菌屑单葵议吗夏换柴馋绑坪佰椅瞩惰醚弯荆鼠迸都证听挪绊药俏吭谎孵坐氢焦芍豫赋役毯稽泽贞勇悠展碱彤谁勘嘶怂军畸冗耕维箍冉执撤嚣矫龚鸡逆乖脾惶披镍投伏某侨排繁乘苗逮统烧段痰诺杯锡贪闹温窑悯默痞卢庞接咕槐测杭拭科炔明嘱族滇嚏保赃