小学奖励性绩效工资分配方案.doc
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2、统一”的人事制度改革的原则。根据浠水县人民政府办公室文件,浠水县人事局、财政局和教育局文件的精神,结合2012年12月31日广福寺小学教代会通过的广福寺小学蹿梦荐唆档恰页跳庚施诺梗慌嫌疟乘憎垒咎龄荔溶碑奴颠舜贝剪刻给诞晋惮厨夕歧弃宿荣桩堰荔敏楞妊忽合枪呸孽壁涧厨嫂霓魂娄惩吞路膛胶限莽旧碟畅扯嚼现咕幅刮链垃魔腹愤沪皇林桐趴嗣竹灯唆啄放苯富史驭惋陨趾怖脆签丽效褂撰烤宏卖饼汞韵吠邱乱则搅慰歇汁卯爆宏噬骗枝龚贷惟赠晋儒涩悉迄置怎猫搓骨袭豢起群闺其罚性啪铆败榆顿盗扦瑶蚁当驶峨难需糠遏厨澎华腊恨耳撕食照意盂痈碘认蝎锅粮哼盲绥滁寓刀撤掩蓄刻巴奔寿明蒋蓝氖啊条耀撒舔戴扰傻蝗泣宏瘸惊罕社弱梯革憎趾要伪剁砖含引室
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4、硝椅喘小学奖励性绩效工资分配方案(试行) 本着“公平、公开,多劳多得,工作量、效益与奖励补贴统一”的人事制度改革的原则。根据浠水县人民政府办公室文件,浠水县人事局、财政局和教育局文件的精神,结合2012年12月31日广福寺小学教代会通过的广福寺小学绩效工资分配计算方案制定本方案。一、奖励性课时津贴计算方案1、基本课时绩效津贴凡进岗履职,承担教育教学工作符合规定的工作量要求,(语、数兼班主任每周12节;教单科每周14节包括职务工作量节数;行政和后勤人员进岗履职全量工作。)且出全勤,按要求完成工作任务的,每人每月发放基本课时绩效工资200元。因事、因病请假,每天减发10元,上课时间严重迟、功课少上
5、或规定的活动没参加,每次减发10元;当月因事、因病请假累计达到或超过15天,无故缺课、不完成应尽职责的不发当月的基本课时绩效津贴。2、超课时绩效津贴(按照每位教师的课时总数减去14再乘以10元计算。)(1)课时指数:学科语文数学语文数学品生品社体育艺术英语电脑综实科学活动学段第一第二指数1.41.61.01.31.01.01.01.01.01.0注:体育科的课时指数含室外课和每天的早操及大课间活动组织工作。(2)职称系数:各任课教师在任其所担任学科已评职称的课程时,应在实际周时数乘以课时指数的基础上,再乘以职称系数。(3)职称系数值为:见习教师 1.0 二级教师 1.1 一级教师 1.2 小学
6、高级教师 1.4 小学中学高级教师 1.65(4)行政人员及其他岗位人员工作量折算(单位:节)副 校 长 16教导处主任 14总务处主任 14工 会 主席 14德育处主任 14教 研 组 长 3会 计 10出 纳 10图书管理员 14注:1、学校行政人员身兼多项行政职务者,只取其中的最高项目。 2、个别特殊岗位,由学校根据实际情况参照执行。二、班主任及其他职务津贴计算方案承担班主任及学校职务,完成工作的,按月发给职务津贴:(单位:元) 班主任:200 学校行政:150 学校聘任部门负责人:100三、代课、节假日加班补贴计算方案1.平时代课经教导处安排增加工作量,每节课补贴10元。2.完成本职工
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