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XXXX有限公司员工手册.doc
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7、应该在工作中积极进取、严于自律,不断提升个人工作技能和技巧5、公司提倡互相信任的工作气氛,员工之间应该相互尊敬关怀、相互信任6、员工应积极参与公司组织的各种有意义的活动二、日常工作准则1、员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋求利益,违者将依法追究其刑事责任2、员工在对外业务往来活动中,不参加违反国家法律法规及社会功德的活动3、工作时间内员工应坚守岗位,须暂时离开座位时应与同事交代;离开公司外出,应向部门领导及行政部说明并填写“外出登记表”,方可外出,否则视为旷工。4、维护清洁、整齐的办公环境,提高工作效率。不在办公区内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑,不得在办公区吸烟。5、上班时间使用电话应
8、注意礼貌,语言简明扼要。员工相互商讨工作、接电话时应尽量低声以免影响他人工作。不应长时间打私人电话。6、上班时应使用公司通讯工具QQ,不得使用私人QQ办私事。7、遵守公司考勤制度,不迟到、不早退、不旷工。因各种原因造成的请假,员工应及时办理相应请假手续。因特殊原因,暂时无法通知公司的,员工应事后及时补办请假手续。8、维护公司良好声誉、保护公司资产、保守公司机密是员工的基本职业道德,严禁为了个人利益损害公司利益。9、员工有义务保守公司的机密,务必妥善保管所持有的机密文件违者将追究法律责任。10、在接待来访客人时,热情大方、以礼相待。三、管理制度1、聘用 1)坚持“公开平等、协商一致、竞争择优、取
9、其所长”的原则 2)基本条件: a.思想品德良好,无刑事犯罪、吸毒等不良行为记录; b.年龄在18周岁以上,国家法定退休年龄以下,符合公司及岗位聘用年龄要求; c.身体健康,常规体检符合正常指标,具有完全民事行为能力,无严重传染、精神或间歇性疾病以及其它不适合工作岗位的疾病或情形的2、入职手续: 1)应聘者通过笔试、面试、资格审查,经确认合格后,聘用为本公司员工。 2)公司对员工进行入职培训,并在40日内签订劳动合同。 3)经公司核准予以聘用者,应在接到通知后,按指定日期办理入职手续,并提供以下入职资料:居民身份证复印件(双面复印)2份;毕业证,学位证,职称、职业资格证书(有职称或职业资格者)
10、复印件1份;社保照相回执(有社保卡的不提供);一寸近期彩色登记照片3张;以上所涉及的证件需验审原件留复印件,所有证件复印件均用A4纸复印。 4)员工入职时必须填写员工信息登记表 。3、试用期管理 1)按照公司要求,员工应在规定的时间内报到。 2)新员工在试用期间,公司负责对聘用的员工进行必要的安全、工作流程、技能技巧的培训及考核,培训考核不合格的,予以辞退,试用少于七天的无需支付经济补偿及赔偿金。 3)在试用期间,如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提前3天提出辞职书面申请,并按规定办理离职手续;在试用期内,如果新员工的工作能力和工作表现经实践和考
11、核证实无法达到公司的岗位要求和录用条件,公司可按公司要求终止试用并解除劳动合同。在试用期内,工作表现突出的员工,可向公司申请并提前填写转正申请表,由其所在部门考核并填写意见后报送公司审核即可。 4)新入职员工的试用期不少于一个月 ,具体由公司根据用人要求,依据劳动合同法相关规定进行约定,并在员工劳动合同中予以明确。4、 转正 1)员工在试用期满前一周时,由人力资源部发放转正考核表,部门负责人和人力资源部会同总经办对转正员工进行考核评分,并填写员工转正考核表,由部门负责人拟订转正工资,总经办审核,交由总经理批准同意后方可转正。 2)考核不合格者,公司予以终止劳动关系。5、离职管理 1)离职流程
12、a.员工提出离职必须办理离职手续,并填写员工离职申请表报送所在部门,办理离职手续,试用期内应提前3天,试用期满后应提前30天, 未按规定天数提前申请离职的,不得发放工资。凡未办理离职手续擅自离岗者,将按旷工处理,达到规定天数的,视为严重违反公司规章制度,依法解除劳动合同。具体流程: b. 员工向公司人力资源部门提交员工离职申请表,确认离职日期; c.员工办理工作交接,交还公司和其所在部门的资料、工作牌、宿舍钥匙、文件、工作设备、用品及其它公物,并填写员工离职交接单; d. 将员工离职申请表与员工离职交接单报领导审批后,交公司存档 2)离职人员应办妥职务移交手续, 若有借款未还、 财产损失或移交
13、不清者,从其工资中扣除相应费用,若工资不足扣款,且本人未作处理的,依法追偿。6、 根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定, 劳动者有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同: 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 2)严重违反公司规章制度的; 3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的; 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的; 5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的;四、考勤管理1、公司实行出勤指纹打卡制度,员工上下班必须指纹机打卡考勤(每天两次),不得无
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