酒店管理规范--酒店员工应该做的与不应该做的行为准则2015.docx
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1、酒店管理规范 酒店员工应该做的与不应该做的行为准则员工应该做的与不应该做的行为准则政策:规范员工个人行为,保持酒店最佳形象。程序:(一) 员工应该做的:1. 准时按部门安排的工作时间进行工作。2. 从员工通道出入。3. 上、下班均打卡、签到。4. 工作认真积极,如有特殊情况不能上班,要立即通知上司,并说明原因。5. 当班时制服穿着整齐。6. 吃饭时间要准时。7. 仪表端正,笑容可掬,做起事来要彬彬有礼。8. 尊重上司,举止言谈高雅。9. 执行职务,不怕困难。10. 工作时,尽量减低声响。11. 举止端正、保持身体挺直。12. 保持环境卫生。13. 保持体味清新。14. 对酒店、同事及对工作态度
2、热诚。15. 留意自己的言谈并控制情绪。16. 与酒店同舟共济。17. 同事间相处融洽,紧密合作。18. 保持更衣柜清洁,更衣柜内只可放置制服、鞋袜和私人毛巾等。19. 不做非法勾当。20. 下班后立即离开酒店。(二) 员工不应该做的:1. 迟到、早退及无故缺勤或未按规定的工作时间接班。2. 使用客用设施或客用品。3. 上下班不打卡或替别人打卡。4. 在没有得到所属上级批准的情况下,无故缺勤。5. 提前到员工餐厅吃饭。6. 无故离开工作岗位或出现在职责所需区域外的地方。7. 不讲究个人卫生,头发松散、衣冠不整、鞋袜破烂、制服脏等。8. 面部表情刻板,对待客人及同事没有礼貌。9. 私自占有失物。
3、10. 胡乱饮酒、打架、工作时间睡觉及工作时间嚼口香糖等。11. 要求或暗示客人付出小费或礼物。12. 有倚墙而站、双手交叉、抓头、挖鼻等不雅举止。13. 侮辱或袭击客人及同事。14. 故意不遵守上司或酒店当局发出的合法命令。15. 无充分理由而故意拒绝执行职务。16. 在酒店内发起或参与未经酒店批准,影响酒店经营的集会。17. 在酒店内贩卖物品或自动代客人购买物品。18. 随地吐痰。19. 使用味浓的香水或须发水,浓妆艳抹。20. 发出体味及恶臭的口气。21. 非因工作需要或未经部门经理批准,带人或让人进入酒店其它公共区域。22. 非因工作需要,部门经理以下级别人员乘坐客用电梯。利用职权给亲
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